女大学生就业问题的公共政策分析

女大学生就业问题本质上是性别就业问题,是就业公平问题,因其具有公共性而成为公共政策问题。在社会转型期,我国女大学生就业问题呈现出日益显性化的发展态势,既是政策变化的结果。也是市场失灵的体现,这就需要政府公共政策的介入,干预措施表现为优化政策环境、完善政策体系、强化政策执行等方面。     

试析当代女大学生的素质教育

本文论述了对高校女大学生进行素质教育的意义、内容,分析了影响女大学生素质提高的因素,探讨了提高女大学生素质的途径。     

女大学生教育方法简论

女大学生是将来全面建设小康社会的生力军,她们的健康成长对社会的发展与稳定至关重要。只有针对女大学生的思想、心理、行为等各方面的特点进行积极的引导和教育,才能帮助她们充分发挥“半边天”的作用。     

关于女大学生就业难的思考

随着我国高等教育从"精英化"到"大众化"的完成,就业问题就已经成为高等教育一个热门问题,由于法制不健全、社会的性别歧视、女大学生本身原因等因素的影响,女大学生就业更是难上加难。解决女大学生就业难的问题,要充分发挥政府、社会、学校的作用,提高女大学生的就业率。     

我国女大学生领导力培养现状及启示

二十世纪八十年代,以美国为代表的西方国家对大学生领导力的培养有效提升了美国青年社会环境适应能力和综合素质。近年来国内部分重点高校积极关注并学习西方大学生领导力培养的经验。本研究通过对武汉某高校进行个案实证研究,从女大学生领导力培养状况的视角,考察高校女大学领导力培养工作中存在的问题,并提出相关建议。     

女大学生性别主体性的建构研究

女大学生在女性群体中具有较高知识层次与综合素质,是极具个性且富有朝气的年轻精英群体,是当代社会女性事业发展的中坚力量。当前,女大学生存在着的性别意识淡薄、成就动机弱化、屈从客体地位等主体性迷失现象,影响阻碍了她们的成长成才和进步发展。文章在解读女大学生性别主体性发展的内涵、分析当前女大学生性别主体性发展的困境与原因的基础上,探讨了女大学生性别主体性的建构策略和实施路径。     

女大学生就业过程中的性别歧视问题研究

当今社会就业竞争日益激烈,大学生就业难已成为社会关注的焦点。由于不同形式和程度的性别歧视,使女大学生的就业更是难上加难。劳动力供求矛盾,传统观念的影响,利益最大化的追求等原因的背后,我们需要理性的思考。社会、高校、女大学生自身都应该从现实出发,积极应对,从而改变女大学生就业过程中的弱势地位,使性别歧视无立足之地。     

浅议影响女大学生发展的因素

女大学生群体属于具有较高潜在社会价值的女性阶层,本文主要从社会经济与文化、心理的层面上分析影响女大学生 发展的几种因素。     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出，本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因，总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权。     

高校女大学生常见心理问题及对策研究

高校女大学生群体是高校最重要的群体之一,她们的健康成长事关我国高等教育成败。因此,分析女大学生心理问题成因并研究其对策,有利于提高女大学生素质,促进女大学生更好地成长与发展。     

集训队里的女大学生

记得在宁夏军区教导大队集训那会儿,总觉得同住一幢楼的几个女学员很娇气。     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出,本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因,总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权.     

浅议当前女大学生就业问题

随着我国经济、政治、社会各方面改革的不断深化,当前女大学生就业形势十分严峻,已成为备受社会各界关注的民生问题。本文通过归纳女大学生当前的就业特征,并进行分析比较,总结出影响女大学生就业的诸多因素,提出了促进女大学生就业的相关对策和措施建议。     

10亿元“面子工程”击毁女大学生

一个总人口仅42．9万、土地面积只有28万亩的山区小县城。竟投资10多个亿修建占地250多亩的“音乐喷泉”广场。为迎接上级领导及专家考察，平时从不开放的音乐喷泉终于开放了，高达50多米的水柱却将一个花季女大学生严重击伤!人们不禁要问：小县城花10亿元修建音乐喷泉广场是造福还是造孽？     

女大学生就业难新探——以南京农业大学为例

女大学生就业难,制约女大学生自身发展与社会进步.就一般情况而言,女大学生具有较高的就业意愿,但面临国家严峻的就业形势,女大学生也能直面现实,调整就业意愿,使之与社会需求相适应.改革开放近30年来,社会政治、经济、文化,乃至人们的生活方式均发生了较大变化,时代变迁也为女大学生就业提供了契机.相信有政府、社会、女大学生自身的联合行动,女大学生就业难定能得到有效解决.     

女大学生就业难的现状、成因及对策

女大学生在就业中遭遇性别歧视,在就业机会、就业过程、就业领域和工作薪酬等方面承受了不公正的待遇,本文从就业形势、社会观念、法律保障、教育模式和女大学生自身等角度分析了造成女大学生就业难的原因并提出相应的解决措施,以期缓解女大学生就业难的困境。     

贫困女大学生的困扰与对策研究

当代贫困女大学生面临着经济、交际、就业、心理等方面的困扰，为此，高校和社会应全面分析问题，采取有针对性、操作性的政策，推动问题解决，促进女大学生的健康、全面发展。     

试论医学院校女大学生就业心理问题

随着高校不断地扩招、社会分工日趋精细化,当今大学生的就业难度日趋增加,由此引发的大学生就业心理问题日益突出,当中又以女性大学生更为明显。本文以医学院校女大学生就业心理问题为切入点,在对某医科大学女大学生进行实证调研的基础上,逐一分析了目前在医科女大学生中表现出来的就业心理问题,并提出有针对性的医科女大学生就业心理问题的调适策略。     

儒家妇女观与当代女大学生教育

儒家妇女观的核心理论是男尊女卑思想,其对封建社会女性的影响是极其深远的。即使在今天,这种观念依然在部分中国人的头脑中顽固存在。作为新时期女性的杰出代表,女大学生应摆脱传统思想的束缚,树立自立、自强观念,增强心理素质,提高自身综合能力,为日后社会竞争打下坚实基础。     

女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因。我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题。