非武装押运及其启示

目前,在保安金融押运中,除传统的武装押运外,一些国家已经实行非武装押运,通过提升技术手段强化运钞车等押运装备的安全性能,使现金流动与外界更加隔绝,实现确保金融押运安全的目标。在我国,由于具体国情的原因,自20世纪90年代金融押运改革以来,实行的是武装押运。毋庸置疑,武装押运在具体的保安金融押运实践中,     

加强保安押运安全工作的思考

保安押运是保安服务业中的新兴业务,也是保安服务企业生存和发展的支柱之一。从上世纪90年代以来,保安押运业务发展迅猛,从中心城区到偏远乡镇,从企事业单位到各类公共场所,遍及各个角落,为健全社会服务体系,维护社会治安稳定发挥了重要作用。     

保安武装押运企业 如何进行有效的管理

保安武装押运属于保安服务中新增的服务种类,在国内开展的十几年中,有经验,也有教训。如何对保安武装押运企业经营进行有效的管理,需要认真总结一下,以利保安武装押运行业能够持续发展。     

保安押运基地运行机制的优化

伴随着我国金融改革和金融押运社会化的推进。银行押运业务逐步外包给保安服务公司,专业的武装押运业务应运而生。武装押运是银行维系正常经营、为公众提供金融服务的关键环节,涉及到人、枪、车、款的安全。一旦发生问题,后果将不堪设想,因此,业内人士常把“押运无小事”牢记在心。经过近20年的发展,我国已拥有一支训练有素、装备精良的保安武装押运队伍。     

我国保安企业文化建设现状及前景展望

从1988年开始,美国的哈佛商学院把“当代影响企业发展业绩的重要因素”作为重点研究课题,通过对世界各国企业的长期分析研究,得出的结论是：“一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层次重要原因。”也就是在20世纪80年代,企业文化这一概念被引入我国,并随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展而逐步被我国企业接受。越来越多的企业通过加强企业文化建设提升自身的核心竞争力,树立品牌形象,在波涛汹涌的市场大潮中乘风破浪。作为新兴行业,保安服务业在多年的发展中也进行着企业文化建设方面的探索,如加大物质投入、开展丰富的活动、设计企业标识及提炼企业价值观等。一些大型保安服务公司已经具有一定的“文化积淀”。     

用文化驱动发展传递保安正能量——我国保安企业文化建设巡礼

“三流企业靠生产,二流企业靠经营。一流企业靠文化。”著名经济学家于光远先生的这句至理名言已被我国越来越多的企业所接受。20世纪80年代以来,伴随着我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济的进一步完善,企业文化建设已经成为我国企业建设和发展过程中必不可少的重要一环,企业文化已然成为企业的灵魂和更高层次的生产力。纵观我国一些知名企业,如海尔、联想、李宁等。均拥有极具自身特色的企业文化,以文化制胜成为它们基业长青的秘诀。作为新兴产业,保安服务业在近30年的发展历程中,也逐步认识到企业文化的重要性,一大批保安服务公司开始自觉进行文化建设,致力于建立健全企业文化体系,朝着建设一流企业的目标而奋斗。通过多年来的探索与实践,我国保安企业文化建设取得了丰硕的成果。呈现出了蒸蒸日上的局面：越来越多的保安服务公司投入到了企业文化建设之中,他们通过大量的物质投入。     

安全是保安押运企业的生命线

当前．随着保安企业改制工作的推进,保安服务市场化进程进一步加快,而民警的撤回归建,使保安押运由公安机关管理转向监督管理,押运安全工作面临新的挑战。     

冰冻天气如何开展武装押运业务——以江西省井冈山市保安服务公司为例

井冈山市位于中国江西省西南部．地处湖南省与江西省边界交界的罗霄山脉中段,古有“郴衡湘赣之交,千里罗霄之腹”之称。井冈山山高林密．沟壑纵横,层峦迭峰,地势险峻,其中部为崇山峻岭,两侧为低山丘陵．从山下往上望．     

引入科技 保障押运安全——阜阳市恒威保安服务有限公司押运科技应用及探索

阜阳市恒威保安服务有限公司于2010年12月由原阜阳市保安服务公司投资设立,业务包括门卫、巡逻、守护、押运、安全技术防范及金融服务外包等,是目前阜阳市唯一一家有资质提供武装押运服务的保安企业。押运工作涉及国家金融安全,一直以来都是公司安全防范工作的重中之重。     

保安队伍绩效考核问题探析——以江苏省常熟市保安服务总公司为例

自20世纪80年代以来,我国保安服务业经过近30年的发展,无论是产业规模、社会影响、从业人数还是经济效益方面都取得了突出业绩,在维护社会长治久安和解决劳动力就业上扮演着极其重要的角色。随着《保安服务管理条例》的施行,市场竞争压力在客观上进一步刺激了保安服务业的体制转变,不少保安服务公司通过引入现代企业管理模式,     

新书架

一位60后写作的“60后”曾经的青春生活。音乐人高晓松写道：“在闫字彤所描写的年代和主要场景——20世纪90年代初的厦大东边社里,     

弘扬企业文化铸就华宝押运品牌——天津保安华宝护卫押运有限公司企业文化建设侧记

天津保安华宝护卫押运有限公司成立于2002年4月。在10年发展历程中,公司企业文化建设与宣传工作贯穿始终,在“华宝”品牌的树立中起到了关键性的作用。     

江苏省淮安市保安服务总公司武装押运管理中心管理工作纪实——注重实效 推动业务持续拓展

江苏省淮安市保安服务总公司武装押运管理中心组建于2001年8月,截至2013年12月底,共有押运运行线路97条,提解线路5l条,值守金库8个,制式防弹运钞车l15辆。押运队伍由最初的20余名队员壮大到现在的534名,     

如何推进保安服务企业转型升级

我国现代保安服务业自上世纪80年代诞生以来,经过20多年的发展,已经成为社会公共服务领域的一个新兴行业和重要产业,为协助公安机关维护社会治安大局稳定做出了重要贡献。但同时,我们也应该认识到,这一行业尚处于发展的初级阶段,在快速发展的同时,还有很多困难和问题需要我们在前进的道路上去克服和解决。特别是近几年来,保安行业待遇低、社会地位低、人员素质低、招工难（以下简称为“三低一难”）现象日益突出,成为困扰各保安服务企业健康发展的瓶颈。当前和今后一个时期,各企业特别是传统的国有保安企业要想继续保持持续发展的良好势头,就必须深挖内在潜力,逐步打破现有的过度依赖人防保安服务的经营管理模式,尽快、科学、稳妥地谋求转型升级,全面提升保安服务档次和水平,实现企业科学发展、跨越发展,进而推进整个行业迈上建设和发展的新台阶。     

如何培育保安企业文化

保安企业文化是保安思想政治建设和社会主义精神文明建设的重要组成部分,是活跃保安业余文化生活、增长知识才干、促进保安队伍全面建设的有效途径。随着保安服务业的不断发展,保安企业文化越来越备受关注。多年来,保安员日日值守在治安防范第一线,经受了严峻考验,塑造了不少典型,赢得了社会和人民的信赖,在带来经济效益的同时,也创造了积极的社会效应。     

安全性在武装押运企业管理工作中的重要作用——以重庆保安集团金盾押运有限公司为例

重庆保安集团金盾押运有限公司（原重庆市金盾护运中心）是一家致力于满足客户单位安全需求,依照国家法律及有关规定,提供专业化安全防范及押运服务的国有中型企业。     

如何不断提升保安企业品牌效应

伴随着基于网络经济时代的新一代信息系统在企业经营管理中的运用,以改善企业业务流程,提高企业核心竞争力为重点,使人们对品牌企业又有了一个全新的、广义的认识。所谓的品牌企业,是指以企业名称为品牌名称的品牌。企业品牌传达的是企业的经营理念、企业文化、企业价值观念及对消费者的态度等,能有效突破地域之间的壁垒,进行跨地区的经营活动。     

如何推进政府创新

政府创新已成为一种世界性潮流。自20世纪80年代以来,美国政府尤其是美国的州和地方政府,进行了“重塑政府”（Reinventing Government）的行政改革运动;英囤、澳大利亚和新西兰开展了全面系统的“新公共管理”（New Public Management）动。我同自20世纪90年代以来也掀起了地方政府创新的热潮。     

如何破解保安企业招聘难问题

保安企业招聘是保安人力资源管理的基础工作,也是首要的一步。随着保安行业的持续发展,在保安市场这个大舞台上,保安企业之间的竞争已日趋激烈。能否生存与发展取决于保安企业在竞争环境中是否处于相对优势的地位,而在所有的竞争优势要素中,保安人力资源的质量是最为重要的,因此保安企业的竞争最终就是保安企业所拥有的保安人力资源的竞争。“选人、用人、育人、     

保安宣传应与业务工作同步发展

宣传就是力量!认识保安宣传工作存在的突出问题,准确把握新形势下保安宣传工作的特点和规律,对增强企业核心竞争力,扩大知名度,提高影响力,提升企业品牌形象能起到“四两拨千斤”的作用。