带薪年假何时能休

正期望带薪休假"忽如一夜春风来,千树万树梨花开",不太现实。实现全体职工带薪休假的道路既阻且难,但相信在努力建设法治北京的今天,带薪休假制度的落实会离我们越来越近。2013年国家公共假期的调整引起了社会的强烈反响,也引起了政协委员对职工带薪年休假的高度关注和深入思考。今年9月"全国假日办"在运行14年后"退休"、国庆集中休假导致的"人在途",使得带薪休假的呼声再次响起。     

85.12%受调查者表示“公务员热”该到拐点了

重要调查结果●公务员热拐点出现的条件,排在前三位的分别为:政治体制改革深化,公务员‘特权’将被关进‘笼子’(占总46.45%)、社会保障体系不断完善,公务员职业保障优势不断弱化(占总38.59%)、公务员‘隐性收入’被规避(占总32.56%)●青年公务员面临的以下哪些境况您最不能忍受?调查结果显示:64.08%的受调查干部选择升迁压     

年假不能作为一种“福利”

在劳动关系中,劳动者通过建立劳动关系把自己所有的劳动使用权让渡给用人单位,因此,从债权债务角度来看,用人单位是劳务(劳动力)的债权人,劳动者是提供劳务的债务人;相应的,劳动者是工资债     

中国民众信心有几何 70.34%的受调查者信心满满

阅读提示美国金融危机爆发以来,态势日趋紧张,范围不断扩大,从美国到欧洲,金融危机已经出现了向实体经济蔓延的趋势。中国为积极应对金融危机紧锣密鼓地出台了一揽子政策措施。那么,中国能否在金融寒潮中独善其身?如何将危机     

落实带薪年休假需强化执法

<正>国务院不久前公布了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,意见明确,切实落实职工带薪休假制度,强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。我国劳动法明确规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企     

择业时首选党政机关公务员 68.5%的受调查者是“官迷”——当前官本位状况调查

调查说明调查时间:2012年10月10日至10月15日,共六天调查样本:12809份(网络问卷9986份;书面问卷2823份)调查方式:联合搜狐网、人民论坛网同步推出网络问卷调查,截至10月15日,参与投票人数共计9986位;人民论坛调研基地在东部(广东、浙江)、中部(河南、湖南)、西部(陕西、四川)地区共发放书面问卷3000份,共回收有效问卷2823份。参与本次调查人数总计12809人。(数据加权处理:网络调查占权重70%;书面问卷占权重30%)     

带薪年休假不能打折扣

2014年国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》提出,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。此消息一出,再一次将带薪休假的话题推上了舆论的“风口浪尖”。带薪休假制度的实施已有20个年头,现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,“带薪年假”往往会打折扣,成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。     

55%的受访官员表示 过年最怕去领导家“走动”——关于官员“过年态度”调查

<正>44%的受调查者怕过年55%的受调查者表示过年最怕的事情是去领导家走动47%的受调查者认为官员过年的压力来自于社会的不良风气62%的受调查者认为让官员不怕过年,需要全社会树立良好过节风气     

过半受调查者同情干部“替身”现象——地方会风调查

■57.69%的受调查者表示对领导干部找替身开会等活动现象,表示同情或谅解■69.15%的受调查者认为领导干部找替身开会的现象比较普遍,超过三成的受调查干部表示经常替领导参加会议■82.97%的受调查者认为目前地方政府或部门的会风较差■会议不重要或者纯粹浪费时间,这被认为是领导干部找替身开会最重要的原因,86.67%的受调查干部认为,目前地方会议真正能够起到实际作用的不足六成     

带薪年休假制度的思考

正认识上的偏差,法规的不完善,加上监管的缺失,使得一些单位即使屡次甚至长期违反"一条例、两办法"也从未受到追究,从而造成了"有些人可以违法,有些法可以违"的客观事实。2008年国务院及其有关部门出台了《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称"一条例、两办法"),为职工带薪年休假提供了     

带薪假期的梦想为何难以照进现实？

我国目前每年可享受带薪休假的职工仅有三成,另有21．8％的职工虽符合条件,但从未带薪休假,还有26．5％的职工“偶尔享受”带薪休假。与国有企事业单位相比,私营企业成为职工无法带薪休假的“重灾区”。（8月5日（（工人日报》）自1999年以来,劳动者的假期多以黄金周的形式体现出来。但是由于人满为患、社会资源难以承受、正常生...     

57.49%受调查者认为网络战争爆发可能性很大——网络战争公众认知状况调查

阅读提示:你能想象网络被攻击摧毁时的生活吗?它的破坏力在某种程度上堪比核战争,让通讯中断、飞机失事、银行存款归零……网络战争离我们有多远?57.49%的受调查者认为网战爆发的可能性很大,随时随地都可能发生在未来国家间竞争中,谁掌握了制网权,谁就赢得主动权。近期美国、英国、     

过半受调查者认为西方经济理论遭遇危机——公众对中国学者的期待调查

在回答"金融危机袭来,你是否觉得西方经济理论遭遇了危机"的提问时,55%的受调查者表示认可 "对国内的专家学者,你最大的期待是什么?"本次问卷调查结果显示,排在首位的是:"多搞调查研究,扎扎实实研究中国问题,进行理论创新"(4660票,占总88.4%) 超过七成的受调查者表示,专家学者理论创新最需要的是"追求真理的精神"(4023票,占总76.5%)和"客观中立的学术立场"(3790票,占总71.9%)     

为什么我们难以享受带薪休假?——专访《中国旅游报》社总编辑高舜礼

《职工带薪年休假条例》未能得到很好的贯彻,关键因素有两个,一个是文化、观念和意识的问题;第二是制度执行力的问题,要保障带薪休假的落实,很大程度要寄希望于对用人单位的考核     

政界“女强人”的最大烦恼——“女强人危机”调查

女强人面临的主要危机或问题,排在前三位的分别为:家庭危机,占受调查者的57.61%;情感危机,占受调查者的44.05%;工作压力问题,占受调查者的42.86%     

70.8%的受调查者认为自己“绷得很紧”——“紧绷”状态下不同群体感受调查

·在面对"您认为自己的工作生活状态如何"的提问中,70.8%的受调查者选择"绷得很紧"·在"造成各类群体绷得很紧的社会原因有哪些"的不定项选择中,64.6%的受调查者认为,主要来自"市场机制优胜劣汰带来的危机感"·对于"如何从社会层面化解紧绷状态",有56.4%的受调查者认为应当"建立健全有效的社会保障机制,使公众有稳定的社会预期"     

落实带薪休假重在破解“舍不得休”

今年政府工作报告中明确提出“落实带薪休假制度”;民盟中央向全国政协递交《关于进一步完善带薪年休假制度的提案》;媒体调查显示超过半数网友没有享受过带薪休假……两会期间,落实带薪休假成热议话题。全国政协委员宋丰强建议,可将落实带薪休假纳入考核体系,并对拒不落实的用人单位实施处罚。     

74.55%民众认可“中国模式”——民众如何看待“中国模式”调查

民众究竟如何看待中国模式?是否认同?他们心目中的中国模式的基本特征是什么?中国模式还有哪些需要完善的地方?等等。这些问题的探讨和意见收集将有利于对中国模式认识的进一步深入。为此,人民论坛杂志社联合人民网、人民论坛网等进行了你如何看待中国模式?的专题调查,该问卷调查共有4970人参与。此外,人民论坛记者还随机调查了192位社会人士,共计5162人。     

47%的受调查者认为西方衰落征兆已现——公众如何看待西方国家社会动荡

阅读提示:希腊、爱尔兰等多个西方国家爆发债务危机,美国版的债务危机险些上演,号称绅士之国的英国爆发骚乱,近两年的西方并不太平。47%的受调查者认为西方衰落征兆已现西方发展模式的弊端在危机中日益显现,西方已处在了发展的十字路口。关于西方动荡对     

带薪休假不应悬空

今年政府工作报告中明确提出“落实带薪休假制度”。对此,全国政协委员宋丰强表示,带薪休假落实难与社会大环境有关,不是不想休,而是休不了,可将落实带薪休假纳入考核体系。全国政协常委徐辉也认为,对不执行带薪年休假的企业、组织,应该有一定的措施来纠正。