厂务公开应请工人“点菜”

厂务公开是调动员工参政议政积极性,增强企业凝聚力,加强企业民主管理以及廉政建设的重要途径。时下,许多企业都在实行不同程度的厂务公开制度。然而,遗憾的是,有些企业和单位虽然在厂务公开上花了不少功夫,但却把厂务公开搞成了应景之作。表现就是,该公开的不公开,职工群众想了解、感兴趣、最关心的事情,对不起,不告诉你!名为厂务公开,实为避实就虚绕弯子,与职工捉迷藏。长此以往,职工便对厂务公开失去兴趣,厂务公开也失去了其应有的作用和意义。为此,笔者建议在厂务公开上应改改过去那种由领导“公开”工人“看榜”,公开什么与怎样公开都由企业领导说了算的做法,改为请职工“点菜”,领导“就餐”,即职工要求了解什么,企业就及时     

扎实推进厂务公开

茂名石化公司按照“加深公开内涵，实行渗透监督，确保层层落实”的工作思路，不断推进厂务公开工作，促进党风廉政建设，强化民主监督和管理，调动了广大职工的积极性，有力地促进了公司扭亏增盈目标的实现。“三结合、三公开”，变“浅层公开”为“深层公开”。１９９９年公司确定了重大生产经营决策、企业重大改革方案、领导干部廉洁自律情况、涉及职工切身利益的决定、决策等２０项共７２条厂务公开内容，并按分级管理、分层次公开的原则，通过各种会议和公司内部传媒等渠道向职工公开，接受职工监督，取得了较好效果。但同时也还存在着…     

厂务公开加强企业民主管理的大事──访全国总工会书记处书记纪明波

四月中旬，中纪委、国家经贸委和全国总工会联合召开了全国推行厂务公开经验交流会，28家企业的代表在会上作了发言。中央政治局常委尉健行出席会议并作了指示，国务院副总理吴邦国发表了书面讲话。为宣传厂务公开．记者拜访了全国总工会书记处书记、全国厂务公开公开协调小组领导成员纪明波同志，他就如何认识厂务公开和更好地推行厂务公开，回答了记者的提问。记者：厂务公开制度在一些企业推行得很顺利，得到了职工的认可，请您诙谈这方面情况。纪明波：厂务公的内容，目前大多数企业工要是“三点l开”：职工关心的“热点”、廉政建设的…     

长春热电二厂邀请职工参加厂务会

长春热电二厂把“得民心、树正气、求发展”作为厂务公开的出发点和落脚点，真正赋予职工民主管理权利。从1998年下半年起，厂经营者集团提出：每次召开属于厂务公开范围内的厂务会时，提前通知工会邀请职工代表参加，参与源头民主管理。在《厂务公开专门小组工作职责的通知》中规定：每次参加厂务会的职工代表、工会代表人数占厂务会成员人数的1/3；会议议题提前一天以书面形式下发到代表本人手中；会议讨论的内容及事项三日内在厂务公开栏公布。这一做法有利于企业“难题”的解决，增强了职工凝聚力，也使企业领导决策更加科学，企业经营…     

加强民主监督 促进企业发展

一、站在“三个代表”重要思想的高度,加深认识实行厂务公开的重要意义公司在推行厂务公开时,党政工领导班子首先认真学习和深刻领会江泽民总书记“三个代表”的重要思想,认真学习上级关于推行厂务公开的指示精神,深刻认识实行厂务公开的重要意义。通过学习,公司领导班子统一了思想认识,认为实行厂务公开不是简单地制定几项制度,开展几次活动就行了,而是关系到认真贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想,进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,提高职工队伍素     

推进厂务公开 实现“四个优化”

上海交运集团公司开展厂务公开工作已近3年,1999年3月至2000年5月为试点阶段,2000年5月至2001年6月为全面推进阶段。目前,厂务公开正从公有制企业向事业单位拓展;从一级子公司向二级基层单位深入;从民主管理基础较好的单位向较为薄弱的单位发展。厂务公开的内容由职工关心的难点、热点、关键点问题向企业管理和企业发展方面延伸,形成了健全制度、公开形式向致力于机制建设、创建特色延伸的新格局。     

推行“厂务公开,民主管理”需要解决的几个认识问题

根据自治区纪委、组织部、经贸委、区总工会“关于实行厂务公开制度的实施意见”精神和华锡集团公司有关推行厂务公开的文件要求 ,公司结合实际 ,于１９９９年１０月 ,制订印发了《广西高峰矿业有限责任公司关于推行厂务公开民主管理制度的实施意见》。这一《实施意见》的贯彻执行 ,将使高峰公司以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度得到进一步的补充和完善 ,使工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针得到进一步的落实。但是 ,在制订到印发执行这一《实施意见》的几个月来 ,存在着各种的思想认识问题 ,执行的效果并不…     

南通自来水公司举办“职工论坛”活动

从去年１月始，伴随着实行厂务公开，江苏南通市自来水公司举办了每季度一次的职工论坛活动，即围绕公司主要工作和重大决策，每次有１０多位职工上台发言开展讨论，广开言路；公司党政工领导都参加，拓宽思路。目前已就如何开展’９９服务年活动；承诺是金；改革才有希望；启动创新工程，深化企业改革等问题展开讨论。在第二期职工论坛就企业管理方式、降低成本、优质服务等１０个方面提出建议后，公司在同年就发出文件，决定开展加强基础管理活动。论坛活动由工会策划组织。公司经理陈晓宁说：“职工论坛对了解职工的心声和领导决策大有帮…     

扎实深入推进厂务公开

自１９９８年开始，为贯彻落实党的十五大精神，加强基层民主政治建设，在基层企事业单位推行厂务公开，至今已经三年多了。据３１个省、自治区、直辖市统计，国有、集体和国有、集体控股企业实行厂务公开制度的共有 １９２，２０３家，占这部分企业总数的 ９５％以上。当前实行厂务公开正在向广大事业单位和非公企业扩展。 实行厂务公开有力地保障了改革顺利进行。厂务公开从企业实际出发，紧紧抓住职工关心的热点、改革的难点、廉政建设的重点问题进行公开，使职工在知情中理解改革，在参与中支持改革，为企业深化改革献计出力。大量实践…     

推动厂务公开要处理好三个关系

一是正确处理好推行厂务公开与坚持职工代表大会制度的关系。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理、民主监督权力的基本制度。厂务公开不是要在职代会制度之外 ,再搞一个什么新的制度或新的办法 ,也不是在职代会职权之外又增加什么新的职权 ,厂务公开本身就是职代会制度题中应有之义 ,是新形势下更好地坚持职代会制度、落实职代会职权、发挥职代会作用的客观需要。二是要处理好职工民主监督与企业经营者权益的关系。要清楚 ,公开的目的是为了调动广大职工和企业经营者这“两个积极性” ,共同搞好企业改革。所以 ,在推行厂务公开的过程中…     

上海大屯能源股份有限公司孔庄煤矿工会

上海大屯能源股份有限公司孔庄煤矿是一座年产130万吨的矿井,该矿生产的原煤经洗选加工后全部供给上海宝钢集团。目前本矿工会有会员3400人。矿工会紧紧围绕党政工作大局,规范职代会程序,重大议案实行票决制。强化民主管理,不断深化厂务公开工作,逐步实现了厂务公开向过程延伸,向区队延伸,向职工关注的热点问题延伸。运用读书自学、知识竞赛等多种形式对职工进行教育,开展岗位练兵技术比武和群众性技术创新活动,推进职工素质工程向深层次发展。     

“厂误”也要公开

厂务公开，乃时下的热门话题。笔者认为，仅仅厂务公开还不够全面，因为“厂务”二字的含义一般都指“厂里正常的工作事务”，而对于工作中出现的一些非正常现象或叫“失误”之类，往往不在其内。因此，愚者管见，这类“厂误”也应当向群众公开才好。 近闻江苏海门县供电局在全国电力系统广泛推行厂务公开活动中，积极探索新路子，在操作中实行“厂务”和“厂误”都公开的办法，让广大职工能知厂情、议厂政、务厂事。今年以来，他们在局里印发的《海光信息》上增辟了一个叫“局情通报”的新栏目，里面不仅登载近段时间企业的发展规划、重大…     

厂务公开要实现精细

胡文周（华北油田公司供水供电服务中心党群工作科科长）：要使厂务公开成为员工参与民主管理的平台、助力企业发展的舞台，要从“五性”上实现精细。1．在“全面性”上精细。改变厂务公开内容不全面、残缺现象，做到焦点问题公开，如企业发展建设的中长期发展规划、经营管理方针、月标及重大改革方案、重大技术改造项目等；热点内容公开，如涉及职工切身利益的劳务工招考、     

多听听职工的意见

最近,笔者列席了某企业一个领导干部民主生活会,会上,通报了职工代表给企业领导提的几条意见,个别领导一听就坐不住了,又是发牢骚,又是辩解。最后,竟然追问意见是谁提的,颇有“不弄清楚不罢休”的架势。笔者认为,这种作法是不可取的。职工代表通过职代会民主评议领导,给领导提意见,在当前企业推行“企务公开”“厂务公开”制度的新形势下,是正常的,也是一件好事。首先,说明了职工在思想上已树立起主人翁的意识,激发了参与企业民主管理的热情,这对于深化企业改革和推动发展具有积极的作用。如果职工有意见不提,或是背后乱说,不但不正常,而且…     

国企里的“阳光行动”

如何防止企业权力运行异化 ,有效地加强企业内部监督 ,增强企业的向心力和凝聚力？长沙市寻找到一条途径 ,就是对国有工业企业实行“厂务公开、民主监督”。自前年５月起已在２２１家企业展开 ,效果显著。职工称之为“国企里的‘阳光行动’”。中纪委对此评价说 :长沙市行公开之路、兴勤廉之风的作法 ,提供了一个范例 ,应重点推广。牵涉房子、票子、孩子、下岗分流等切身利益的问题一直是职工关注的热点 ,也是易引发干群矛盾的焦点。实行厂务公开后 ,这一问题大大缓解。去年市铜铝材厂放出风来 ,要招聘采购、销售、小车司机等热门岗位３０人…     

当前厂务公开存在的问题

厂务公开在认识上存在“自身难保论、公开无用论、怀疑论、不信论”等问题,以及参与厂务公开的职工素质和能力也有待提高,为此,作为厂务公开的主、客体必须从提高认识、监督公开过程、搞好制度建设等方面着手改进。     

上海市快乐集团公司工会掠影

上海市快乐（集团）有限公司是一家中型商业企业，近年来，集团先后被评为“全国模范职工之家”、“职工最满意的企业”，“市厂务公开先进单位”。     

竭诚为民 造福社会

近年来，江苏省淮阴供电公司以科学发展观为指导，不断加强和改进思想政治工作，始终遵循竭诚为民、服务经济社会的宗旨，收到了一定成效。公司相继荣获“安康杯竞赛优胜企业”，以及“江苏省模范职工之家”、“江苏省AAA级重合同守信用企业”、“江苏省厂务公开民主管理先进单位”和“江苏省学习型组织标兵单位”称号。     

上海烟草（集团）公司工会

上海烟草（集团）公司是一个以卷烟工业为主的现代化大型企业。近年来，公司遵照“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，以率先实现“严格规范、富有效率、充满活力”的要求为己任，积极构建企业和员工、企业和社会和谐发展的现代企业集团。先后获得全国“五一”劳动奖状、“全国民主管理厂务公开先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国文明单位”等多项荣誉。     

“公开”凝聚人心全力振兴企业

柳州华锡集团推行厂务公开工作成效显著　　柳州华锡集团有限责任公司是一个以产锡为主，综合回收铅锌铟银多种有色金属，集探矿、采矿、选矿、冶炼、加工于一体的国家特大型企业。今年以来，该公司进一步加大推行厂务公开、民主监督制度的力度，采取切实有力的措施，取得较好的成效。推行厂务公开、民主监督制度，是企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针的一项重要任务，是促进企业发展的有效途径。年初，集团公司党委把厂务公开工作纳入年度工作计划及党建工作责任制，并以车河选矿厂为厂务公开的试点单位，将此项工作向纵深推入…