壮士断腕换蓝天一片

2009年6月,安徽省铜陵市十四届人大常委会副主任唐世定在为第十届＂铜都环保世纪行＂壮行时,向全市人民提出了一个问题：＂环境和经济发展总是有矛盾的,有些矛盾通过努力可以化解,有些矛盾却难以化解,在这个时候,我们要什么？＂     

公安机关主导参与的矛盾纠纷多元化解机制研究

公安机关依其治安调解、道路交通事故损害纠纷赔偿调解等法律赋予的职能优势,在矛盾纠纷多元化解中扮演着既主动而又积极的主导参与角色,并以职责主导和平台主导与使命参与的表现形式,在社区矛盾纠纷、医患纠纷、交通事故损害赔偿纠纷化解中引入人民调解、行业调解、司法调解多位一体、多调联动机制,同时,积极主动参与各种矛盾纠纷的预防、预警、调处、化解,自始至终掌控着矛盾纠纷从发生到发展再到平息的演进过程。完善公安机关在多元化解中的主导参与作用,必须正确处理好为政府＂补位＂与公安机关高点＂站位＂的关系,扮演好为政府＂分忧＂、为社会＂解难＂的维护稳定角色,履行好公安机关维护社会稳定的＂第一责任＂。     

“虚功”变身“实效”——菏泽市人大常委会开展代表活动点滴体会

2010年,山东省菏泽市人大常委会在全市开展了＂千件信访案件督办＂和＂万件矛盾化解＂活动,人大代表积极响应,行动迅速,短时间内有效化解了一大批涉及群众切身利益的矛盾纠纷。这其中成功督促解决了213件信访老案积案。     

科学认识和处理党内矛盾 增进党内和谐

党内矛盾是指党内同志之间、组织之间、党员同组织之间存在的分歧或斗争。党内矛盾是客观存在的。通过分析当前党内矛盾的基本内涵、性质特征、主要表现及其对增进党内和谐的危害,并从总结党处理党内矛盾的基本经验入手,提出了化解党内矛盾增进党内和谐的基本对策,即：必须坚持以科学发展观为指导,必须努力提高党的领导干部化解矛盾的能力,必须全面提高党内批评的质量,必须正确处理党内矛盾与社会矛盾等四对关系。     

善用法治思维法治方式化解社会矛盾的常熟探索

<正>党的十八大报告提出要"提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力"。这为常熟市化解当前社会矛盾、维护社会稳定指明了方向。常熟市在社会矛盾法治化解决路径方面进行了一系列有益的实践和探索,也取得了显著成效,但当前社会矛盾高发态势依然严峻,需要进一步培养领导干部的法治思维,提高其运用法治思维法治方式化解社会矛盾的能力。     

信访“四有”新机制化解法院执行难

上海一中院在法院执行工作全面推行信访＂四有＂新机制,努力化解社会矛盾。     

善用法治思维化解社会矛盾

党的十八大报告指出:"提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。"这是我党第一次在党的报告中要求领导干部要善用法治思维和法治方式化解社会矛盾、维护社会稳定,可谓是贯彻和落实依法治国方略的具体措施。一、化解社会矛盾时的法治思维指什么?运用法治思维化解社会矛盾,应当把握以下四点内容:1.提倡"法治思维"而不是"人治思维"。十八大报告提出"法治思维",凸显了培养"法治思维"的现实紧迫性,也警示     

做好新时期人民调解工作

近几年来,凤山县紧紧围绕＂保民生、保增长、保稳定、保持良好发展势头＂的总要求,以创建人民调解示范县为载体,以加强人民调解工作为抓手,深入开展＂大接访、大排查、大调解、大防控＂活动,推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法＂三项重点工作＂,着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性的问题,努力化解老矛盾,有效预防新矛盾,取得了显著成效。     

如何提升领导干部魅力

正领导干部魅力至关重要。现代管理心理学研究表明,借助工资、奖金、福利等激励措施只能调动下属60%的积极性,其余40%的积极性则要依靠具有魅力的领导行为去调动。有些领导干部有权力无权威,难以有效调动下属的工作积极性,实际上就是自身魅力不足所致。笔者认为,领导干部可着重从四个方面来提升自己的魅力。以"德"立威,用高尚的品格凝聚人     

和谐与冲突：论公安视角下的刑事和解

刑事和解是一种补充性质的司法模式,它不能取代和超越刑事诉讼程序;即使做为政法系统开展＂三项重点工作＂中化解社会矛盾的一种探索,公安机关的刑事和解亦应严格遵照现行法规,在严格执法的前提下,积极开展刑事和解工作,努力化解社会矛盾。     

"桥"缘——不断创新发展中的基层社会管理"枫桥"样本

＂发动和依靠群众,坚持矛盾不上交,就地解决。＂上世纪60年代,诸暨市创造了化解基层矛盾纠纷的＂枫桥经验＂。近50年来,诸暨坚持＂枫桥经验＂的基本精神不动摇,不断赋予＂枫桥经验＂新的时代内涵,构建起大调解组织格局。＂传家宝＂不但没有失效,反而成为各地创新社会管理的学习样本。如今在诸暨,市民遇到矛盾和纠     

和谐社会视阈下“非直接利益冲突现象”成因及对策研究

和谐社会视域下＂非直接利益冲突现象＂将会随着经济的发展而长期存在,对其成因进行分析,树立预先化解在先的理念,不断化解社会矛盾,对于和谐社会的构建具有重要的理论价值和现实意义。     

小事不出村 矛盾化解在基层——柳南区“村级接访”开创信访工作新局面

柳州市柳南区＂村级接访＂活动,充分发挥了村民自治组织的作用,增强了干部服务村民的意识,提高了解决问题的效率,取得了良好的社会效果。柳南区的经验做法得到了自治区领导的高度评价,自治区党委副书记陈际瓦在新华社《内部参考》刊登的《柳州柳南＂村级接访＂将矛盾化解在基层》作出重要批示：＂要推广柳南区的经验,把矛盾化解在基层＂。自治区党委常委、政法委书记温卡华也作了重要批示。为此,本刊特刊登柳南区＂村级接访＂活动的经验文章,供各地学习与参考。     

人民调解立法：“东方经验”的法制升华

社会的和谐稳定离不开一系列系统、有效、稳妥的矛盾化解机制的有效配合和运作。长期以来,人民调解,这一被誉为＂东方经验＂极具中国特色的纠纷解决制度在定纷止争、化解民间纠纷方面发挥了巨大作用。     

认真落实科学发展观 大力发展循环经济

在经济高速增长的同时,我省经济发展与资源环境之间的矛盾日益突出,经济发展所付出的资源、环境代价比较大。要化解经济发展与能源消耗之间的矛盾,化解经济发展与环境保护之间的矛盾,必须认真落实科学发展观,大力发展循环经济,推进节能减排,实现经济社会和谐、稳定、可持续发展。     

广西壮族自治区公安厅多措并举培训领导干部

<正>根据广西壮族自治区公安厅党委的部署,2010年广西将分三批选送全区公安机关领导干部到中国人民公安大学、中国刑警学院和中国人民大学进行学习深造。2010年5月19日."广西市县公安机关领导干部社会管理创新和社会矛盾化解专题培训班"在中国     

引入人民调解机制化解交通事故矛盾纠纷的实践与思考——以台州市路桥区为例

在道路交通事故进入高发期的新形势下,及时化解因交通事故产生的民事纠纷和社会矛盾,维护事故当事人的合法权益,提高交通事故处理效率,是构建和谐社会的客观要求。台州市公安局路桥区分局引入人民调解新机制化解交通事故矛盾纠纷取得了良好的成效,完善了交通事故矛盾纠纷调处机制;促进了社会矛盾纠纷的源头化解;提高了群众满意度,节约了行政司法成本;提高了事故处理办案质量和事故处理效率。深化完善交通事故人民调解机制,必须加强部门沟通与协作,形成工作合力;必须加强人民调解员培训,提高依法调解水平;必须完善交通事故救助配套机制,破解调解＂执行难＂问题。     

"创新是社会进步的灵魂"——专家学者评点四个"特别贡献奖"和"十佳创新奖"

特别贡献奖诸暨市：与时俱进的＂枫桥经验＂上世纪60年代初,浙江枫桥创造了＂发动和依靠群众,坚持矛盾不上交,就地解决,实现捕人少,治安好＂的经验。改革开放以来,诸暨市在实践和探索中不断赋予＂枫桥经验＂新的科学内涵和时代特征,实施了＂四先四早＂工作机制、四前工作法、五联机制、矛盾化解五分法等,创造了＂立足基层组织,整合     

基层中青年领导干部心理健康问题与疏导

当前我国基层中青年领导干部心理健康方面存在很多问题,其原因复杂多样,包括:基层中青年领导干部个体趋利性和领导干部职业的公共服务性之间的矛盾因素,表现为其对晋升的高期望和职位资源有限性之间的矛盾;缺乏对基层中青年领导干部的心理疏导。因此,文章提出了切实强化基层中青年领导干部心理疏导的对策措施。     

基层中青年领导干部心理健康问题与疏导

当前我国基层中青年领导干部心理健康方面存在很多问题,其原因复杂多样,包括：基层中青年领导干部个体趋利性和领导干部职业的公共服务性之间的矛盾因素,表现为其对晋升的高期望和职位资源有限性之间的矛盾;缺乏对基层中青年领导干部的心理疏导.因此,文章提出了切实强化基层中青年领导干部心理疏导的对策措施.