工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

企业工会通过建立健全职工利益维护机制、职工权益保障机制、劳动关系协调机制、职工需求表达机制等,在创建劳动关系和谐企业中发挥其独特而重要的作用。     

发挥协调企业劳动关系主体作用在和谐社会建设中实现工会工作的新发展

工会要在和谐社会建设中发挥重要作用,就要积极开展创建劳动关系和谐企业活动,推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系,切实发挥职工合法权益表达者和维护者、企业劳动关系协调者、劳动法律政策监督者、劳动关系矛盾调处者的作用。为此,必须建立完善源头参与机制、职工权益维护机制、平等协商机制、劳动法律监督机制和劳动关系矛盾调处机制。     

健全四个机制稳定企业劳动关系

建立健全维权机制,完善协调劳动关系机制、劳动关系预警机制和职工法律援助工作机制,是新形势下处理企业内部劳动关系和维护职工合法权益的新课题.     

关于职工文化建设的思考

职工文化建设是我国文化建设的重要组成部分，它对创建和谐企业文化、推动劳动关系的和谐稳定发展具有重大意义。职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质，必须立足于提高职工队伍的职业技能素质，必须实现普及与提高的有机结合，必须充分发挥工会组织的独特优势和作用。深化职工文化建设，一是提高认识，完善企业职工文化建设的领导机制；二是科学管理，健全企业职工文化建设的运行机制；三是以人为本，建立企业职工文化建设的创新机制。     

健全完善民主管理机制 落实职工四项合法权益

贯彻落实“以职工为本，主动依法科学维权”的新时期工会维权观．加强企业民主管理工作，维护职工权益、促进企业发展是工会组织的重要职责。新形势下要加强民主管理工作，就要不断健全源头参与机制，确保职工参与权落到实处；健全平等协商机制，确保职工表达权落到实处；健全厂务公开机制。确保职工监督权落到实处；健全矛盾调处机制，确保职工诉求权落到实处。     

再论建立稳定和谐的企业劳动关系

建立稳定和谐的劳动关系,是社会主义市场经济发展的需要,因而要尽快建立与社会主义市场经济相适应的协调劳动关系的新机制。要建立完善劳动关系三方协商机制,建立健全平等协商和集体合同制度,建立监督制约机制和保证机制,建立健全职工代表大会制度,依法维护职工和企业的合法权益。     

现代企业制度下职工参与企业民主管理的实践与探索

在现代企业制度下，职工参与企业民主管理的形式与法人治理结构机制在某些利益问题上会产生分歧和矛盾，即股东大会、董事会决策与职工代表大会的冲突；党委会在行使干部管理权时与董事会的冲突；监事会与纪委在履行职责中的冲突；职工董事、职工监事与职工代表履行职权时发生冲突；职工与股东各自利益的冲突等。为了有效解决这些矛盾和问题，就要健全机制，理顺关系，规范程序，从而促使现代企业制度下的企业民主管理机制有效发挥作用。     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神，以协调劳动关系为主线，以开展“工人先锋号”和“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，围绕中心，服务大局，依法维权，促进和谐，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

建立健全四项机制构建和谐企业

构建和谐企业，实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”，必须建立健全四项机制：健全参与机制，让民主权利真正落实到每一名职工；建立关爱机制，让发展的成果惠及每一名职工；创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现；建立文化机制，让每一名职工的精神文化需求得到满足。     

煤企工会创建劳动关系和谐企业的探索与实践

在当前职工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下，最大限度地把职工吸引到工会组织中来，充分履行工会的维护职能，对于协调劳动关系、妥善处理各种矛盾、推进企业健康和谐发展，具有十分重要的现实意义。     

公司制企业职工监督约束机制失灵的原因及对策

在公司制企业里，职工不仅是国家的主人，也是企业的主人，全心全意依靠工人阶级就是既检发挥企业职工参与决策管理的作用，又要发挥企业职工的监督约束作用。职工监督约束是现代企业制度的需要，是防止国有资产流失的需要，要是促进国有企业健康发展壮大的需要。然而在目前国有企业改造的公司制企业里，职工一无监督的动力，二无监督的信息，三无监督的有力手段，四无监督的法律保障，但却有监督的巨大风险，职工监督失灵也就不足为奇了，这是导致“穷庙富方大”和国有资产流失的重要原因。健全完善职工监督约束机制已经成为完善国有公司制企业的重要环节，必须从健全完善职工监督约束的动力机制、制动机制、信息传递机制和保障机制等方面着手。     

关于创建劳动关系和谐型企业的思考

要创建劳动关系和谐企业，一是要在维护职工政治民主权益方面抓关键；二是在提高劳动者素质方面抓落实；三是在协调劳动关系方面见成效；四是在建立救助体系和多层次防范预警机制上下功夫等。     

新形势下维护职工合法权益的途径及方式初探

维护职工合法权益是工会永恒的主题。在新时期、新阶段,工会必须实施“源头”参与,搞好宏观维护;要健全有效机制,促进劳动关系的和谐与稳定;要积极采取措施,做好帮扶困难职工的第一责任人。     

维护企业弱势职工群体合法权益初探

企业弱势职工群体在企业占有相当比例 ,不使他们的合法权益受到损害 ,对于和谐企业劳动关系、保持职工队伍和社会的稳定关系重大。工会要加强责任感 ,坚决代表和维护弱势职工群体的利益 ,当前要强化决策参与 ,从源头上促进弱势职工问题的解决 ,千方百计为促进弱势职工解困创造条件 ,还要深入实施送温暖工程 ,完善扶贫帮困机制     

对加强企业民主管理的思考

加强民主管理是实施科学决策、提高管理工作透明度、建立和谐稳定的劳动关系、调动职工积极性的需要。加强企业民主管理必须搞好民主监督 ,健全民主监督机制。     

完善工会维权机制,构建服务职工工作体系

构建服务职工工作体系是工会十六大工作报告中对新时期工会工作的要求。工会要在困难职工救助帮扶、协调劳动关系、实行企业职代会制度和集体合同制度、工会源头参与等方面积极作为。完善工作机制,努力构建服务职工工作体系。     

我国工会在规范劳动关系中应发挥主导作用

在新的经济和社会环境下,规范劳动关系需要工会的积极参与;工会在规范劳动关系中可以发挥维护和教育的作用,维护职工权益和教育职工促进企业发展,都是保持劳动关系稳定的必要条件;我国工会要在规范劳动关系中发挥主导作用。     

论工会在非公企业民主管理中的作用

随着社会经济的发展，非公有制企业经济逐渐形成并日趋完善，这给民主管理工作带来新的挑战。工会组织在非公有制企业民主管理工作中，应以维护职工合法权益为中心，以协调劳动关系为基础，以维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权为基本内容，做好非工有制企业职工民主管理，促进企业发展，实现企业和职工的互利共赢。     

新形势下如何落实职工主人翁地位

发展社会主义市场经济给职工主人翁地位的实现带来了许多新问题 ,我国社会经济关系、劳动关系、利益关系的深刻变化必然引起职工主人翁地位实现的多元化。广大职工只有通过参与企业管理 ,才能实现职工主人翁地位     

强化维护保稳定服务大局促发展

针对当前热点、难点问题较多的实际,工会要在保持稳定的工作中履行好维护职能,健全劳动关系协调机制,组织引导职工在企业的创新创效中发挥潜能.