公共部门人力姿源流动机制创新探析

公共部门人力资源合理有序的流动,是公共部门人力资源实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径.目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展,但流动态势中的"逆流"、"盲流"等问题仍不容忽视.对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制.     

试谈宁夏人力资源的开发利用

进入21世纪,人们越来越意识到,一个国家和地区的经济增长不再是完全依靠其自然资源和物质资本,而是取决于人力资源质量的高低,管理水平和开发程度。本文通过对宁夏人力资源现状的考察,提出切实的人力资源开发措施,从而促进宁夏经济的可持续发展。     

创新的海尔 海尔的创新

一个年销售收入只有348万元的集体企业,短短19年成长为全球营业额达806亿元的跨国公司、全球白色家电制造业“亚军”、惟一进入世界100个知名品牌的中国企业,不能不说是一个奇迹。创造奇迹靠什么?靠创新。靠着执著的创新理念,海尔用19年的时间走过了国外许多著名企业100多年的历程,使“海尔”走向世界,响彻全球。为深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动,2004年5月28日,中共山东省委组织部特邀中央候补委员,山东省委委员,海尔集团董事局主席、党委书记、首席执行官张瑞敏同志,以“创新——海尔发展的永恒主题”为题,作了一场精彩的报告,让我们清晰地领略了创新的海尔,真切地感受到海尔的创新。     

创新——海尔发展的永恒主题

编者按:此文系海尔集团执行总裁张瑞敏同志的一个专题报告,原载湖北省理论信息中心主办的<信息与辅导>,本刊予以转载,文字有删节.……     

加强人力资源管理 促进企业科学发展

人是生产力诸要素中最活跃的因素。江泽民同志曾指出：“当今和世界未来的竞争，从根本上说是人才竞争。”面对民营、外资等企业的强烈冲击，国有施工企业必须加强人力资源管理，开发好企业的“第一资源”，尽快扭转人才竞争中的不利局面。根据中铁二十一局的实际情况，各级领导班子在提高认识的基础上。切实做好全局人力资源的各项工作。     

从产业生态系统谈高新技术产业的发展

高新技术产业的发展需要有可持续的产业生态系统为依托。本文在对现有高新技术产业生态系统理论进行综述的基础上,提出了一个可持续发展的高新技术产业生态系统的模型,分析了系统内部的关键因素及其相互作用。最后,从产业生态系统的角度,对我国高新技术产业的发展和高新园区的建设提出了一些政策建议。     

推进首都人力社保工作实现新发展

人力社保部门作为重要的民生部门,肩负着开发和配置人力资源、保障和改善民生的重要责任。近年来,全市各级人力资源社会保障部门紧紧围绕首都经济社会发展的主题主线,坚持民生为本人才优先,大力弘扬北京精神,解放思想,开拓创新以服务发展和改善民生的新作为,为推进首都科学发展和世界城市建设提供了有力的人力资源支撑和坚实的民生保障基础。     

从弱势群体问题谈贵州发展社会工作的紧迫性

十六届六中全会召开以后,如何应对社会转型时期的弱势群体,维护社会公平,成为构建和谐贵州所面临的重大理论课题与实践课题之一。对地处西部、经济欠发达的贵州地区而言,如何将社会转型带来的社会震荡降到最低限度,努力缩小与发达省区在经济一体化进程中的差距,深入研究当前贵州的弱势群体问题,尽快构筑弱势群体的社会支持网络,更具有重大的现实意义。     

从城市群发展谈区域污染协同防治

大气污染区域协同治理的常态化,区域环境治理法规体系的具体化,环境污染联防联治的实时化,区域协同治理检查评估的经常化,是京津冀地区空气质量明显提升的成功做法和宝贵经验。大气污染联防联控还需治本之策,根本在于实现最优配置策略,采取相对最小成本的区域污染防治战略,实现区域环境治理的制度化机制化。     

海尔的教训

“娃哈哈”最初是一种儿童营养饮品，一出现就以极为鲜明的个性博得了孩子们的好感，使该产品迅速红遍大江南北。然而，不知从何时起，在这一品牌下，接二连三地冒出了“娃哈哈”红豆沙、绿豆沙、八宝粥、纯净水等等。这些产品既越来越偏离儿童，也越来越偏离“营养饮品”等“娃哈哈”品牌原有的属性。厂家的品牌延伸策略效果究竟如何?也许从短期来看还不错，但是它已经开始模糊了“娃哈哈”极具魅力的原有个性。     

天津市人力社保局负责入谈就业鼓励大学生积极创业

本刊讯（记者冷珊珊通讯员任保轩）近日,在天津高校毕业生就业工作推动会上,天津市人力社保局负责人于茂东说,对今年离校未就业的高校毕业生的就业进行部署是一项主要任务。天津市委、市政府始终高度重视高校毕业生就业工作,坚持把促进高校毕业生就业摆在突出位置,不断完善政策措施,     

海尔人眼里的贵州——贵州海尔电器公司总经理辛沛兴谈“贵州情、报国心“

有人这样形容贵州海尔:如果要用一种颜色来描绘一个城市,遵义无疑是"红色"的;如果要用一种颜色来描绘一个企业,海尔无疑是"蓝色"的.而"红"与"蓝"的交融,便是贵州海尔.在彪炳史册的革命圣地遵义市,一片蔚蓝色厂房犹如蔚蓝色的海面,静静地依偎在经济开发区的怀抱里;海尔所独创的"蓝色文化"正在这片"红色"的土地上吐露着蓬勃旺盛的生机. 记:可能有些人不太理解,当初许多企业纷纷移师东部沿海城市,然海尔却反其道而行之,选择了贵州的遵义市,这其中的缘由是什么?     

从法轮功事件谈个体社会化的继续与发展

法轮功事件是近几年在我国思想政治舞台上演出的一场闹剧。一个只有初中文化程度的李洪志口出狂言,妖言惑众,用他编造的一套歪理邪说和弥天大谎诱骗了上百万人,害死了七百余条人命;他欺骗、煽动练功者到地方政府机关和宣传教育部门去"护法"静坐,甚至聚众在中南海周围"弘法"示威,要挟中央领导;给国家的稳定团结造成了严重的破坏,给练功者的身心健康造成了极大的危害。中央政府断然决定取缔法轮功非法组织,禁止害人的法轮功,通缉罪魁祸首李洪志,深人揭批其歪理邪说。吵吵嚷嚷一I几年,甚嚣尘上的法轮功闹剧就此而告终,一场与党和…     

漫话香港的人力培训

1999年金风送爽的季节,笔者参加由香港培华教育基金会和香港浸会大学联合举办的中国少数民族第11期州长研讨班,有机会到香港进行学习和考察。其间,对香港的人力培训有所涉猎,留下了深刻的印象。香港人士普遍认为,香港有今天的成就,与中国人的勤奋努力分不开,与劳动人口的高素质也分不开。他们认为,人力培训是为了提升劳动者的素质,从而提升效率,提升竞争力。香港政府的教育统筹局统管香港的教育。普通教育由统筹局下面的教育署负责,人力培训则分由职业训练局、建造业训练局、制衣业训练局和雇员再培训局负责。香港的人力培训旨在通过完备的职业教育和训练制度,为工商界提供技工、技术员和技师人才,以适应蓬勃的经济发展的需求。     

从随州看鄂西圈文化资源的开发利用

鄂西生态文化旅游圈占全省70％的国土面积、80％的国家历史文化名城、汇聚90％的民俗文化和历史文化，丰富的文化储量显示出巨大的开发潜力。抢抓鄂西生态文化旅游圈建设机遇，深度挖掘文化资源潜力，使文化资源优势尽快转化为文化旅游经济优势，是圈内各城市面临的紧迫课题。     

从随州看鄂西圈文化资源的开发利用

鄂西生态文化旅游圈占全省70%的国土面积、80%的国家历史文化名城、汇聚90%的民俗文化和历史文化,丰富的文化储量显示出巨大的开发潜力。抢抓鄂西生态文化旅游圈建设机遇,深度挖掘文化资源潜力,使文化资源优势尽快转化为文化旅游经济优势,是圈内各城市面临的紧迫课题。     

由“从身份到契约”谈中国发展

从身份到契约是梅因对人类历史发展的著名论断,一句隐喻勾起了人们对社会发展与进步的无限遐想。中国改革开放将近四十个年头了,在经济方面取得了举世瞩目的成就,然而社会的一些问题也逐渐显露,社会转型处于攻坚时期,为此,旧话重提,以此角度再做简要论述,期中国社会超越身份传统迈向平等、自由、民主、法治。     

从社会公正视角谈统筹经济社会发展的必然性和意义

党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标 ,提出了促进经济社会的可持续发展。党的十六届三中全会又进一步明确提出了“坚持以人为本 ,树立全面、协调、可持续的发展观 ,促进经济社会和人的全面发展” ,强调要按照“五个统筹”要求 ,推进改革和发展。这样完整、明确地提出科学发展观和统筹要求 ,可以说是我党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。它源于改革开放 2 0多年来的经验总结 ,源于新形势新任务和我国经济社会发展中存在的突出问题的解决 ,是今天确定改革目标的出发点和归宿。它的提出体现了改革、发展、稳定三者紧密结合、相…     

破解张瑞敏的海尔法则

我与张总认识有15年了。在公开场合讲海尔、讲张瑞敏还是第一次。前一段时间媒体上、互联网上都出现了一些对海尔进行所谓“质疑”的报道,特别是国外一些媒体也进行了相关的报道。这也难怪,这几年中国各个行业的企业“黑幕”不断被曝光,就连发达市场经济的典范美国也出现了以“安然事件”为导火索的连锁财务丑闻的多米诺骨牌效应。这当然也无可厚非,因为在市场经济