中小股份制商业银行营销人员激励机制研究

我国金融的改革步伐不断加快,很多外资银行纷纷进入中国市场,促进了我国金融行业的快速发展,中小股份制商业银行作为我国商业银行体系的一部分也迅速崛起,无论是从业务服务的范围、经营网点的覆盖面,资产的规模还是在从业人员的数量上来看,中小股份制商业银行都占据着重要地位。但是随着外资银行的进入,中小股份制商业银行也面临着日益严峻的竞争压力,在人才竞争领域尤为突出,尤其是作为商业银行核心人才的营销人员,如何吸引、留住并激发营销人员的潜能已经成为制约我国中小股份制商业银行发展的瓶颈,改进我国中小股份制商业银行营销人员的激励机制已经成为一个必然选择,对我国中小股份制商业银行的长远发展也有很强的现实意义。     

论公务员激励机制的生态性

从系统论的角度出发 ,作者认为 ,公务员激励机制作为社会大系统中的一个子系统 ,必然和其他系统进行连续不断的能量交换 ,以保持系统的动态平衡。本文将从经济体制和生产力发展水平、政治体制和政治传统、文化传统和社会心理因素等几个方面进行深入分析 ,论证它们是如何影响和制约公务员激励机制     

论私营企业的激励机制

随着我国改革开放的不断深入和经济的飞速发展,人力资源管理在私营企业管理中的地位和作用日益增强,而采用员工激励机制提高企业竞争力已成为当今我国私营企业的必要选择。本文首先通过对私营企业员工激励机制现状进行分析,从而对私营企业激励机制所处的现状有了更深入的认识;其次,明确指出了私营企业激励机制存在的问题。最后,根据存在的问题提出了相应的调整措施,使其能够更大程度地激励员工,从而形成一套良好的激励机制,增强私营企业的综合竞争力。     

论警察激励机制的构建

警察考核激励机制不仅提高了民警的积极性,实现了组织的目标,而且为整个队伍注入了生机和活力,消极因素得到了有效遏制,人民群众对公安工作满意度不断提高。但由于领导者和被考核民警思想认识不清及考核机制不健全等原因,考核激励机制在运行中还存在很多不足之处。完善的警察考核激励机制要求做到全面、客观、公正,需要被考核民警的广泛参与沟通,要树立为群众提供满意服务的考核观,要达到个人和组织共同发展的良性循环。这不仅有利于提高民警的积极性和工作能力,更有利于实现组织的目标和加强公安队伍的建设。     

论国有企业员工激励机制的建立

有效的激励机制,对于提高员工工作效率,改善企业管理和增强企业市场竞争力,具有十分重要的作用.随着国企改革的不断深入,员工的激励机制的创新与完善,有力地推动了国有企业的发展,但是由于传统体制的影响,国企激励机制中仍然存在不少问题,亟须引入新的机制进行改革与创新.科学化的激励机制可以激发员工的积极性,对国企的改革与发展提出新的要求,也是国企克服自身的弊端,发挥员工的主动性,提高市场竞争力的有力保障.     

论高校青年志愿者激励机制的建立

志愿者组织是非政府、非营利组织的重要组成部分,随着社会经济的发展其社会功能日益凸显,高校青年学生日益成为志愿者组织的主要支持力量。但高校青年志愿者的激励机制存在诸多问题,认为高校青年参与志愿者活动的根本动机分为内源性动机和外源性动机两种,并针对建立我国高校青年志愿者的激励机制提出相应的解决措施。     

论高校辅导员职业化激励机制的构建

当前,随着社会经济的进步与发展,高等教育改革的不断推进,高校辅导员的职业化发展成为必然趋势,而在所有保障高校辅导员职业化发展的长效机制之中,激励机制是最主要和最重要的一个。主要从严格辅导员职业素质入手,构建科学的准入机制;从改善辅导员待遇入手,构建有效的保障机制;从规范辅导员绩效考核入手,构建公平的评价机制;从加强辅导员培训提高入手,构建系统的培养机制;从提高辅导员职业认同入手,构建完善的发展机制五个方面全面阐述了辅导员职业化激励机制的构建思路。     

城市营销过程中的系统效用研究

作为一种现代理念,城市营销得到各级政府和有关专家的高度重视。城市营销问题在中国有其特殊性,城市营销的主体、客体和方式都与普通产品不同,因此,城市营销过程中要运用系统效用研究:城市治理中城市政府与运营商之间的委托代理关系,以及双方在城市建设投资上的博弈行为;城市产品的市场扩散方式和广告促销策略等。     

政府营销的价值分析与系统构建

2世纪80年代,新公共管理理论的兴起掀起了一场政府再造运动,用企业化体制取代官僚体制,建立市场式政府的观点成为政府创新的主流观点,政府营销即是由这一观点衍生而来.政府营销的价值取向在于公共价值的实现,公共价值蕴涵于政府与公众的关系之中,基于公共价值和私人价值的正向激励与博弈,实现公共价值的最大化乃是政府营销的终极目标,这也正是创造以顾客导向服务为核心理念的服务型政府的关键所在.     

论保险诈骗罪的司法认定

保险诈骗罪的成立要求主观上具有非法占有保险金的目的，客观上实施了保险诈骗行为且诈骗数额较大。对保险诈骗中刑法有明文规定的数行为必须实行并罚，对没有明文规定的按照刑法理论解决。对保险诈骗中的共犯问题，应分别具体情况，根据刑法理论和刑法规定恰当处理。     

基于RFID技术的图书馆营销系统及其应用

图书馆营销引起国内图书馆学者和图书馆工作人员的重视,RFID技术系统被越来越多的图书馆采用,为图书馆营销工作带来很大帮助。尝试建立一种基于RFID技术系统的营销系统,充分利用RFID标签和智能书架采集读者信息,进行数据分析与数据挖掘,为完善图书馆管理和读者服务提供新的思路。     

论作为监管激励机制的企业合规

企业合规是公司治理的重要方式,对于企业履行社会责任及其可持续发展,尤其是对于中国企业“走出去”具有重要作用。由此,企业合规可以成为政府监管的一种重要激励机制,通过合规制度的建立来换取行政监管部门或者司法机关的宽大处理:其一,从轻减轻处罚依据的合规,即对于本应处以行政处罚的行为,要求其建立起完善的合规制度,进而予以从轻或者减轻处罚;其二,与监管部门达成和解协议条件的合规,即企业以建立和完善合规制度作为条件,与监管部门达成和解协议;其三,避免移送起诉的合规,即要求企业建立起合规制度,在特定情形下免于移送起诉。     

刍论健全、完善高校人力资本激励机制

无论是从实施人才强国战略的要求还是我国高校人力资本开发管理的现状来看,健全完善高校人力资本激励机制都是一项重要而紧迫的任务。为此,要以鼓励劳动和创造为根本目的,从完善分配激励机制、尊重教师专业地位、健全与知识社会价值导向相一致的高校文化以及领导者激励机制等方面采取切实有效的举措。     

论企业激励机制及其规范化、科学化

企业激励机制是激发员工的上进心、鼓励其才能显现、从而达到充分发挥其潜力功效的一种机理和内在的运作方式。随着我国改革开放的不断深入 ,面对人们物质、精神的复杂需求 ,激励的方式和种类也应具有多样性。建立规范科学的激励机制 ,决策者从实际出发建立切实可行的考核制度 ,并且各种办法措施要做到公开、公正、公平 ,并随着时间、环境的变化而不断加以改进和完善。     

构建以人为本的警察激励机制

警察管理工作离不开人的因素，而民警的积极性的调动和潜能的挖掘，离不开警察激励机制的运用。坚持以人为本，强化激励机制，是抓好管理、促进工作的根本途径。     

对员工激励机制的思考

员工管理是企业管理工作的重要部分,对其导入激励机制是现代社会发展的需要。本文从人的动机与需要入手,提出激励机制的五个手段,权力的运用、教育训练的功能、目标激励、物质鼓励和归属意识等。     

企业家的价值及其激励机制

在传统的体制中 ,企业家的价值并没有真正被“发现” ,这其中一个重要的原因是体制内企业大量的低素质和低效益存在。从某种意义上讲 ,传统体制内企业家的价值实际上被认为基本等同于行政官员的价值。在这种情况下 ,企业的效率一般是低下的 ,生产经营和投资中的挥霍浪费以及公有资产的流失一般是巨大的。为此 ,有必要深入研究国外有关企业理论 ,借鉴国外做法 ,结合我国实际 ,建立起一套现代企业激励机制 ,切实重视和发挥企业家价值     

论中国企业营销的发展

中国企业营销在市场营销观念、品牌与计划、营销策略、营销组织及营销咨询等方面存在着诸多问题。对此 ,中国企业为了稳健成长并与国际接轨 ,必须全面提升企业营销理念 ,突破战略管理障碍 ,全面整合企业营销资源和关系 ,从竞争逐步走向合作     

国有企业激励机制问题研究

目前国有企业激励机制的不尽合理和完善,是阻碍企业改革和发展的关键。主要体现为重点不突出、对象不明确、缺乏力度的单一化机制。因此,要实行物质激励和精神激励相结合、差别激励、薪酬有效激励、创建适合企业特点的企业文化等。     

论服务与服务营销

进入 2 0世纪 90年代以来 ,服务营销逐渐成为我国营销理论界和企业界谈论的热点。随着市场竞争的加剧 ,服务的重要性日益突出 ,它已经不仅仅是服务企业经营的核心 ,也是所有企业在市场竞争中取胜的关键。可以说 ,服务观念是现代企业必须具备的经营思想 ,如何提高服务质量是每个企业面临的新课题。 2 1世纪的竞争是服务竞争 ,服务营销必将创造 2 1世纪中国市场营销的新格局。