省委组织部通报干部人事制度改革重大举措

近日，山东省委、省政府下发《关于开展反腐倡廉“制度创新年”活动的实施意见》，提出创制一批切实可行、有效管用的反腐倡廉制度，逐步建立起具有山东特色的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力。反腐倡廉“制度创新年”活动坚持整体推进、突出重点，与时俱进、改革创新，统筹兼顾、民主科学，贴近实际、注重实效，齐抓共管、协作配合的原则活动从现在开始正式启动，到2010年12月底基本结束。     

我省公务卡制度改革又出新举措

正在全省推行的公务卡制度改革又出新举措,从5月1日起,省财政厅采取按月限制提取现金的办法,对省级预算单位2011年度现金使用量进行核定,并将有关数据导入国库支付管理系统,按月设置各单位的最高提现数额。当提现量超过本月限额时,将无法通过支付系统正常操作申请。     

深化新形势下的干部人事制度改革

当前,深化干部人事制度改革需要尽快克服新旧体制承接中出现的新矛盾、新问题,探索有效巩固党的执政地位、提高党的执政能力、保持党的先进性的有效途径。为此,应对存在的突出问题有明确的认识,对改革的主线和重点领域有准确的把握,正确处理好相关关系,这样,才能使干部人事制度改革沿着正确的方向前行。     

新思路新方法新机制--大庆市深化干部人事制度改革纪事

大庆市因油而生、因油而兴、因油而荣,有其特殊的发展规律.在社会主义市场经济条件下如何保持长久繁荣和可持续发展,是摆在大庆人面前的一个重大历史课题.1996年,大庆市委、市政府提出了建设高科技现代化城市的奋斗目标.     

关于深化干部人事制度改革的思考

跨入新世纪．中国共产党作为执政党,面临着巨大的压力与挑战,要带领全国人民建设有中国特色的社会主义,走一条前人从未走过的道路,必须进一步增强党的凝聚力和战斗力,必须适应新情况,不断提高党的领导水平和执政能力。为此,我们的党就一定要有一支高素质的领导干部队伍,所以,在坚持党管干部的原则同时,改进管理干部的方法,适应新形势。进一步深化干部人事制度改革就显得尤为重要。     

关于深化干部人事制度改革的思考

2009年9月,党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,把深化干部人事制度改革作为新形势下加强和改进党的作风建设的若干重大问题之一,进行了专门阐述和部署.《决定》提出,要坚持正确的用人导向,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,着力造就高素质的干部队伍.今年又适逢全国省、市、县、乡四级党委换届,中纪委中组部明确提出5个严禁、17个不准的纪律要求,决心以铁的纪律保证换届风清气正.好的制度是选好人用好人的根本保证,也是防止和克服用人上不正之风的治本之策,要用好的制度选人,就必须加快干部人事制度改革的步伐,形成一套科学的选人用人机制和制度.     

深化我国干部人事制度改革的设想

经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人才资源的开发,靠人的素质提高;经济的竞争,归根到底是科学技术的竞争,是人才的竞争.要实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变,就要不断加强人才资源的整体开发,实行人才资源的合理配置,加快我国干部人事制度改革的步伐.这就要求干部人事制度的改革工作,必须按照社会主义市场经济的需要.紧紧围绕两个根本转变,努力搞好“两个调整”,建立     

深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性

当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期。我们的干部人事制度改革能否适应新的形势和任务的要求,按照江泽民同志提出的“三个代表” 的要求,建立起充满生机与活力的制度和运行机制,促进大批优秀人才脱颖而出,使广大干部及时得到必需的教育培养和实践锻炼,进一步提高干部队伍的整体素质,事关党的执政地位的巩固,事关社会主义事业的发展,事关中华民族的伟大复兴。深化干部人事制度的改革,是各级组织人事部门的一项十分重要而又紧迫的任务。     

深化干部人事制度改革的难点及对策

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。为此,党的十七大以来,国家出台了很多政策来继续深化干部人事制度改革,通过改革进一步健全完善干部培养、选拔、任用、考核、监督等各个环节相配套的有效机制和科学方法,努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

深化干部人事制度改革的新要求新举措

教学对象：基层党员干部和党务工作者； 教学目的：通过教学，使学员深刻认识到深化干部人事制度改革的重要意义，并自觉按照《规划纲要》的要求，坚持改革创新，为实现全面建设小康社会奋斗目标贡献力量； 教学提示：教学过程中可适当引用教学参考之内容； 教学时间：1．5小时。     

大同市深化干部人事制度改革的作法和经验

近年来,大同市委通过加强制度建设科学选任干部,着力疏通出口,实施实绩考核,加强监督管理等有效措施,着力把好干部的“进”、“管”、“出”三道关口,进一步提高了全市各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力,有效推进了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。一、加强制度建设,实现以制管事、以制管人和以制管权。中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》后,市委出台了《关于深化党政干部制度改革的若干意见》,从公开选拔、公示制、中层干部竞争上岗、试行新任干部试用期制和领导干部任期制、规范干部选任程序、改进和完善干部考核考察…     

重点突破整体推进——省委组织部新闻发言人就深化干部人事制度改革有关问题答记者问

记者从中共云南省委组织部6月１日召开的新闻发布会上获悉．省委近日正式出台了一批深化干部人事制度改革的法规性文件。在健全民主集中制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；在完善程序，推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；在制度创新，促进优秀人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新突破；在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。标志着我省干部人事工作进一步走上了民主化、规范化、制度化的轨道。     

深化干部人事制度改革的基本目标和方针原则

深化干部人事制度改革是一项比较复杂的系统工程,是一项十分艰巨的任务。我们的干部人事制度改革要适应新的形势和任务的要求,必须按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求,根据我国经济和社会发展的需要,进一步明确深化干部人事制度改革的基本目标、指导方针和原则,不断加大改革创新的力度。     

深化干部人事制度改革 增强干部队伍的生机与活力

去年10月份召开的全省干部工作会议,对深化干部人事制度改革,已作了全面部署。今年主要是贯彻这次会议提出的各项任务,狠抓落实,进一步加快改革步伐。一是要进一步扩大干部工作中的民主,提高干部工作的公开度和透明度。要加大公开选拔领导干部力度,公选干部数量要有所增加,范围要有所扩大;同时要认真总结公开选拔领导干部工作的经验,进一步规范程序,降低成本,提高效率。     

按照政治体制改革的总体部署深化干部人事制度改革

党的十六大在政治体制改革的部署中,提出要深化干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制。为此,要以扩大民主为基本方向,建立健全干部选拔任用机制;以关心爱护干部和保证选准用好干部为出发点,建立健全干部管理监督机制;以改革和完善公务员制度为重点,建立健全干部人事分类管理制度。     

辛桂梓在积极推进深化干部人事制度改革座谈会上要求 进一步提高我省选人用人公信度

3月19日，云南省积极推进深化干部人事制度改革座谈会在昆明召开。会议总结交流了我省深化干部人事制度改革的做法和经验，对推进深化干部人事制度改革工作进行了部署。会议提出，各级党委及其组织部门要把不断深化干部人事制度改革、努力提高选人用人公信度，作为当前和今后一个时期组织工作重中之重的任务，积极推进改革，落实责任措施，形成积极推进深化干部人事制度改革的强大合力，进一步提高我省选人用人公信度。     

坚持深化干部人事制度改革 建设充满生机与活力的干部队伍

深化干部人事制度改革,是人心所向,事业所需。近年来,在省委、省政府的正确领导下,省财政厅党组坚持一手抓业务,一手抓队伍,特别是在干部选拔任用和轮岗交流方面进行的一     

深化干部人事制度改革防止和克服用人上的不正之风

用人上的种种不正之风和腐败现象,有着多方面的原因。防止和克服用人上的不正之风和腐败现象,根本的出路在于深化干部人事制度改革,坚持用好的作风、好的制度选人,选作风好的人。     

十七大以来深化干部人事制度改革的实践与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大部署的一项重大任务。今年以来,我们结合筹备全国干部人事制度改革研究班、对干部人事制度改革进行评估等,深入听取了各方面的意见建议。无论是基层干部群