增强软实力是当前的硬任务——关于加强和改进宣传思想工作的思考

做好宣传思想工作,必须明确宣传思想工作的定位。宣传思想工作到底是干什么的?当前,社会对“软实力”的重视及其发展给了我们重要的启示:宣传思想工作不是“虚工作”,而是“软实力”;不是“软指标”,而是“硬任务”。一个国家的综合实力既包括由经济发展、科学技术、国防军事等     

剖析乡镇干部"走读"现象的原因及对策

近几年来,干部“走读”现象在一些乡镇不同程度地存在,特别是临近县城附近乡镇较为普遍。这些干部“走读”现象在群众中造成不良影响,给乡镇工作的全面开展带来负面效应。为了进一步改进和加强农村基层干部队伍作风建设,不断增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力,促进农村各项工作全面发展,必须刹住干部“走读”现象。造成干部“走读”现象的原因是多方面的,对策也是仁者见仁,智者见智。我仅凭自己多年从事乡镇工作的体会对干部“走读”现象剖析一、二。 一、造成干部“走读”现象的原因 1、宗旨意识较淡薄。个别“走读”干部往往把组织的信任、群众的期望抛在了一边,把在乡镇工作当作是“发配”,认为自己吃亏,导致不是一心一意干工作,而是得过且过,当一天和尚撞一日钟,甚至当了和尚不撞钟,全心全意为人民服务的宗旨意识十分淡薄。 2、生活、办公条件差,距县城近。乡镇生活、办公条件简陋,工作环境艰苦,业余精神生活单调,与县城灯红酒绿、歌舞升平的氛围相比真是天壤之别,“走读”干部普遍心理不平衡,难以耐得住寂寞和清贫,存在攀比心理。     

不要找“靠山”

现在，在少数干部特别是一些年轻领导干部中，有一种很不好的现象，就是热衷于编织关系网，在上级领导机关为自己寻找所谓的“靠山”。有的参加工作时间不长，不是扎扎实实工作，而是通过老乡介绍、朋友撮合、与领导干部子女套近乎等手段，拉关系、拜门子，想方没法与领导干部“零距离接     

农民对村干部有“四盼”

在农村走访,发现农民群众对新当选的村干部期望很大,总起来说,对农村基层干部有“四盼”:一盼干部落实农村政策不截留。农村工作涉及面广,矛盾复杂,农民群众要求农村干部在执行政策时,要公开、公正、公道、正确。有的干部执行政策有私心杂念,怕“群众明白多了会找茬”,不是向群众宣传解释党的政策,而是“截留”政策;有的基层干部不善于运用政策法律、示范引导等综合手段推     

增强软实力是当前的硬任务——关于加强和改进宣传思想工作的思考

做好宣传思想工作，必须明确宣传思想工作的定位。宣传思想工作到底是干什么的？当前，社会对“软实力”的重视及其发展给了我们重要的启示：宣传思想工作不是“虚工作”，而是“软实力”；不是“软指标”，而是“硬任务”。一个国家的综合实力既包括由经济发展、科学技术、国防军事等表现出来的硬实力，也包括由文化形态、社会制度、发展模式等表现出来的软实力。软实力的核心是价值观。没有软实力的匹配，硬实力硬不到哪里去：没有精神文明的跟进，经济发展走不了多远。宣传思想工作处于意识形态领域，肩负着弘扬马克思主义价值观的重要任务。毫无疑问，宣传思想工作是创造软实力的工作。把增强我国软实力作为当前宣传思想工作的硬任务，对于坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，增强宣传思想工作吸引力和感召力，促进我国综合实力全面提升具有极为重要的意义。     

如何看待我国现阶段的剥削现象

“消灭剥削”是社会主义的一个基本原则，也是邓小平同志和我们党关于社会主义本质论断中的一个重要内容。可是，随着非公有制经济的产生和发展，我国出现了一些剥削现象。于是，在干部和群众中就提出了如何看待剥削的问题。对于现阶段我国社会中存在的剥削现象，我认为必须澄清的问题是：剥削现象只是在局部范围内存在；剥削现象的存在不是孤立的，而是同发展的诸多因素密切相关，应该全面把握；对于剥削本身也有个重新科学认识的问题；我们对于剥削现象不是放任自流的，而是要依法进行监督、管理和引导。◆第一，剥削现象只在局部范围内存…     

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1.目标制定上的“硬”与“软”。在政绩目标的制定上,对经济工作是“硬”目标,对非经济工作是“软”目标,因而造成衡量干部政绩的前提条件“软硬”不均。个别单位也不是按干部的职责、工作能力、专业特长分工,而是按领导班子成员的亲疏好恶分工,致使定量不统一,总量不平衡,目标不对等。     

切实改善干群关系 努力做好“三个代表”

按照“三个代表”的要求，重新审视我们过去对待群众以及做群众工作的方法，找准问题的症结，切实纠正工作中的失误和偏差，真正把党在农村的各项政策落到实处，以实实在在的行动取信于民，是我们在“三个代表”学习教育活动中的一项重要工作。一、正确认识农村基层干部在群众心目中的地位下降、作用衰退的现象，要看到不是群众不需要干部，而是干部不适应群众需要──在学习教育活动中必须追根溯源，在增强干部危机意识的同时，致力于提高服务群众的素质和能力。当前，农村基层干部在群众心目中的地位下降，在农村经济社会发展中的作用衰退…     

更新观念 提高为改革开放服务的质量

解放思想、换脑筋是各条战线所面临的一个重要任务,宣传战线也同样如此。如何解放思想、换脑筋,使宣传思想文化工作更好地适应改革开放的要求,是摆在各级宣传部门面前的一项紧迫任务。 宣传部门和宣传干部思想进一步解放的过程,就是为经济建设和改革开放服务的思想准备和理论武装的过程。因此,解放思想、更新观念对宣传战线的干部显得尤为重要。在具体工作中,必须改变我们的思维方式和行为方式,努力克服宣传工作与经济工作“两张皮”现象,牢固树立为经济建设服务的思想,并不断提高服务水平和质量。这就要求广大宣传干部要继续深入学习邓小平…     

干部能力不能只看考卷

现在有一种现象，一些干部不把主要精力放在扎根基层、踏实工作上，而是把参加遴选考试当成“主业”，成了“考试型干部”。由于准备充分，深谙考试之“道”，他们一般总能取得好成绩。     

宣传干部一定要强起来——深入学习贯彻习近平同志在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神

习近平同志在全国宣传思想工作会议上的重要讲话指出．做好意识形态工作．“宣传思想部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。宣传思想部门工作要强起来．首先是领导干部要强起来．班子要强起来。”学习贯彻习近平同志的这一重要论述．需要深刻认识两个重大问题：一是为什么这个时候强调宣传干部要“强起来”？二是应该在哪些方面“强起来”？     

打造忠诚干净担当的宣传思想干部队伍

<正>习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调,“宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,增强本领能力,加强调查研究,不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”宣传思想工作强起来,首先是宣传思想工作队伍强起来,宣传思想战线持续强化“四力”教育实践,是深入贯彻落实习近平总书记关于做好新形势下宣传思想工作、加强宣传思想工作队伍建设总要求,进一步提升宣传思想战线政治素质、理论水平、     

衡量干部要注意“三看”

一看实绩的“显”与“潜”。所谓实绩,就是干部在履行职责的过程中,运用自己的德才条件,通过正当途径所取得的实际成果。实绩包括两部分:一部分是“显绩”,即已见成效的明显的政绩;另一部分是“潜绩”,即不太明显的、潜在的政绩。考核干部实绩,既要看“显绩”,又要看“潜绩”。有的干部上任伊始,不是扎扎实实地去抓打基础的工作,而是好大喜功,急功近利,搞短期行为,甚至杀鸡取卵,竭泽而渔,不惜     

宁城组工干部行为规范“七字歌”

贵州省仁怀市在“撤区并村”工作完成后，广泛推行了领导挂村、部门包村、干部驻村的“三村”责任制，强化对驻村干部的管理，着力杜绝六类驻村干鄙一一是杜绝“嫌贫爱富”干部。这类干部进村只往富人家走，不进穷人家：他们想的不是穷苦农民，而是怕穷苦农民给自己的工作带来麻烦，怕他们提出棘手的问题使自己为难。二是杜绝“下乡镀金”干部。这类干部名义上驻村，     

掌握辩证法 克服片面性

在建立社会主义市场经济体制的过程中,思想政治工作面临的形势和任务都将发生很大的变化。如何适应新的形势和任务的需要,做好新时期的思想政治工作,一个重要问题是坚持唯物辩证法.防止和克服片面性。 第一,正确理解经济与政治的关系,既要克服思想政治工作偏离经济工作的“两张皮”现象,又要克服重经济宣传,轻思想政治教育的片面认识。有些同志片面理解经济与政治的关系,在突出经济宣传时,淡化甚至放弃思想政治教育,认为“市场经济条件下思想政治工作的任务主要是搞好经济宣传工作”。在这种思想指导下,一些政工人员不是围绕经济工作开展思想政治工作,而是直接参加生产经营活动,跟着行政领导和营销人员跑市场、搞推销,以致“种了别人的地,荒了自己的田”。毋庸置疑,思想政治工作不能脱离经济     

谁是年轻干部真正的“靠山”?

最近,本刊编辑部收到了一封读者来信。信中提到,现在有些地方,年轻干部走上领导岗位后,不是深入基层调查研究,尽快打开工作局面,而是热衷于研究“人际关系学”,频繁出入于上级领导机关和领导家里,大找其靠山。有些干部甚至以自己有靠山为荣,炫耀自己是“某某领导的人”,以此来抬高自己的“身价”。信中还说,年轻干部把过多的精力用于编织关系网,精力分散了,用于工作和学习上的时间少了,这种现象诱发了干部的投机心理,助长了人身依附的封建意识,严重损害了党内团结,破坏了党风和社会风气。围绕看年轻干部要不要找“靠山”这个话题,编前会上展开了一场激烈的讨论。     

坚持“四分四避”定期研判分析干部

建立定期分析研判制度是选准配强各级领导班子的必要措施。隆昌县针对干部研判监管工作中存在的问题和不足，坚持“四分四避”，对领导班子和领导干部定期分析把脉，着力提升干部工作科学化水平。分类划定研判对象，避免“—刀切”。隆昌县将领导班子分类确定指标和权重，分类研判并进行综合排序；将科级干部进行定量打分，分类研判。对采集到的信息采取结构分析、数据分析、民意分析等方法进行综合研判，兼顾共．陛与个性，消除了分析研判中“不在同一起跑线上”、搞“—刀切”的现象，为选准配强班子提供科学依据。     

民主推荐干部中的几种现象

民主推荐干部是干部工作走群众路线的有效形式,是贯彻人民群众公认原则的有效途径。但是,当前的民主推荐干部工作中也出现了一些不容忽视的现象,值得我们认真注意和解决。 一是人情现象。表现为以“情”为标准,在推荐中被亲情、友情、同学情、师生情所左右,将德才兼备的标准放在一边,一切围着“情”字转,谁跟我要好,我就投谁的票。     

对农村宣传思想政治工作现状的思考

随着农村改革的深化,农村的宣传思想工作面临着新的发展机遇,但同时在一些地方,也出现了农村宣传思想工作被淡化的趋势,新的“一手硬、一手软”现象再度出现。计划生育、经济工作,这些都是硬指标,唯独农村宣传思想工作是软任务。一些同志对待这项工作往往是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。由于忽视宣传思想工作导致了个     

“收藏”之“雅”与“贪”

近年来，在部分党政机关干部中悄悄兴起了一股收藏热。其中除少数是利用工资收入收藏的外，大多数不是自己掏钱收藏，而是以权“收藏”，或是搞权“藏”交易。少数领导干部开始从贪财、贪色向贪古董和艺术品演变，这已成为当前一些贪官聚敛钱财的新手段和新现象。