确立股份合作制分配关系的依据和原则

股份合作制的分配关系，在理论研究上是股份合作制理论的一个重要内容，在实践贯彻中能有效地调动劳动者的积极性。这样就需要确立股份合作制分配关系的依据，即“按劳”和“按资”，以调动劳动者的投资和劳动的两个积极性。还需要确立股份合作制分配关系的原则，即对新价值的分配实行按劳分配和按资分配相结合，以按劳分配为主的原则；对税后可分配利润的分配实行按股分红和按劳分红相结合，以按股分红为主的原则；对税后利润的分配实行公共积累的原则。这些原则可用以规范股份合作制的分配关系。     

劳动者发挥积极性的动力何在

在我国现阶段,如果不尽可能地调动起全体劳动者的积极性,就不会有科技进步,不会有不断提高的劳动生产率,不会有社会主义事业的成功。如何调动劳动者积极性呢?换句话说,劳动者积极性发生的动力在哪里呢?动力无非来自两个方面:一是物质刺激的动力;二是精神刺激的动力。关于物质刺激方面的动力,可以分为劳动者全体的、长远的物质利益刺激和个体的、眼前的物     

完善激励机制 调动职工积极性

完善激励机制调动职工积极性张才荣企业要生存、要发展，不仅有赖于先进的科学技术和管理方法，而且还在于全体职工劳动潜能和创造势能的充分发挥。因此，充分调动广大职工的积极性，使每个劳动者在各自的岗位上以主人翁的态度进行工作，充分地施展自己的才能和智慧，建立...     

加强农牧团场的思想政治工作充分调动职工群众的积极性

加强农牧团场思想政治工作的目的是要充分调动职工群众的积极性.调动职工积极性是马克思主义历史唯物论的体现,是思想政治工作与生产经营工作的最佳结合点,是搞活团场经济的根本保证.在实际工作中,应尽力满足职工的物质、精神需求,创造一个有利于群众发挥积极性的外部环境,切实保障职工的主人翁地位,发挥干部的表率作用.     

创造各尽所能的社会条件是改革事业的目标

赵紫阳同志在党的十三大报告中强调指出:“社会主义社会的根本任务是发展生产力。在初级阶段,为了摆脱贫穷和落后,尤其要把发展生产力作为全部工作的中心。”要发展生产力,就必须调动起全体劳动者的积极性。而要做到这一点,又必须尽可能地创造条件使全体劳动者各尽所能地进行创造性的劳动。否则,就不会有科技进步,不会     

如何进一步突出工会的维护职能

突出工会的维护职能,必须贯彻“三个代表”重要思想,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于理论和实践两个方面的突破和创新。 一、突出工会的维护职能,必须真正确立工人阶级的主人翁地位,落实“依靠”方针 维护职工的合法权益,调动职工的积极性是贯彻“三个代表”重要思想,全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的重要环节。依靠工人阶级办企业,企业才能真正发展,生产力也才能真正解放。这种依靠不是简单意义上的依靠,必须首先真正确立工人阶级的主人翁地位,充分认识和理解解放生产力、发展生产力离不开工人阶     

主人翁意识教育必须常抓不懈

“怎样做社会主义市场经济条件下企业的主人”,可以说是我们这次“市场经济与价值取向”专题讨论的落脚点。在发展社会主义市场经济的新形势下,尽管围绕“主人翁地位”问题,出现了各种各样的议论和看法,但有一点应该明确,即在社会主义市场经济条件下,职工仍然是社会主义企业的主人。当然,主人意识要通过不断的教育和培养来得到加强。在这方面,国有企业尤其是国有大中型企业,是大有文章可做的。例如牡丹集团的“统一体教育”、雪莲公司的“义务观教育”、二七机车厂的革命优良传统教育以及首钢的“承包为本、人民为本”的指导思想,等等,都有效地调动了广大职工的主人翁积极性,强化了职工的主人翁意识,职工的主人翁地位,不仅“有名”,更是“有实”。特别是义务观教育,在当前有着很强的现实针对性。“当主人不能忘了尽义务”,只有正确处理好权利与义务、纪律与自由、个人与集体等一系列关系,职工的主人翁地位才能真正、有效、充分地体现出来。     

无私奉献精神与按劳分配原则

无私奉献是雷锋精神的一个重要内容、它做为中华民族的优良传统和一个普通士兵的高尚情操,曾经鼓舞了千百万人为祖国的社会主义建设事业做出忘我的贡献。然而,在大力发展社会主义市场经济,实行按劳取酬社会主义分配原则的今天,有些人却认为雷锋的无私奉献精神与按分配相违背,已经没有现实意义了。 我们认为,这是一种偏见。无私奉献与按劳分配实际上并不矛盾。 在社会主义市场经济条件下,要想更好地调动劳动者的积极性和创造性,就必须坚持按劳分配、多劳多得的社会主义分配原则,即按劳动者实际贡献的大小来确定劳动者的个人收入。这样做,从根…     

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...     

抓住“关键点”进行农村思想教育

加强对农民的思想教育，最根本的就是要着力解决亿万农民的精神支柱和精神动力问题，把他们的积极性、创造性凝聚到建设社会主义新农村的伟大事业上来。如何才能实现这一目标呢？我们的体会是要抓住“关键点”进行思想教育。我们淑浦县是一个拥有83万人口的山区农业大县，农业人口占总数的90％。近几年来，我们把加强对农民的思想教育作为富民兴县的战略任务来抓，紧贴农村工作实际和农民思想实际，着重在理论武装、价值导向、情感凝聚这三个关键点上下功夫，大大地促进了广大农民群众思想观念的转变，调动了他们建设社会主义新农村的积极性…     

劳动者主人翁地位有四个层次的内容

《探索》杂志1998年第1期发表李文平的文章指出,劳动者作为主人翁有四个层次的内容。第一层次,是劳动者在追求个人利益最大化过程中的利益实现。追求个人利益最大化是劳动者生存与参与社会的基本动因。劳动者的物质需要及其满足直接影响着生产力水平的高低,劳动者物质需要是维系生产关系的精神纽带和变革生产关系的精神动力,是较高层次需要实现的基础。联产承包责任制的推行,国有企业在改革中活力的增强等等,无不说明了社会主义市场经济中,个人利益最大化是经济持续发展的强大动力。第二层次,劳动力个人所有权的获得。劳动力个人所有权的取得是劳动者通向主人     

论改革的层次性——兼论邓小平的改革思想

“改革”具有多重含义。第一层含义是“革命”，属于宏观层次的改革，是特定社会历史阶段发展的直接动力，根本目的是为了解放生产力，具有根本性、广泛性和深刻性；第二层含义是“改进”、“完善”、“改良”，属于中观层次的改革，主要指通过改变、改正错误或消除缺点来使体制机制变得更好，也就是“社会主义制度的自我完善和发展”；第三层含义指“改造”、“改变”、“重组”、“重建”、“革新”等，属于微观层次的改革，针对的是具体的方针政策，旨在调动广大劳动群众的积极性、主动性和创造性。坚持第一层次的改革，关键是坚持正确的改革方向；坚持第二层次的改革，要破除一切妨碍科学发展的思想观念；深化第三层次的改革，要切忌瞎折腾。     

邓小平对机构改革的贡献

1986年11月，邓小平在与日本前首相中曾根康弘谈到我国政治体制改革要达到一个什么目的时明确指出：政治体制改革“要向着三个目标进行”。“第一个目标是始终保持党和国家的活力”；“第二个目标是克服官僚主义，提高工作效率”；“第三个目标是调动基层和工人、农民、知识分子的积极性”。以“活力”、“效率”、“积极性”为核心内容的这个政治体制改革的目标，也就是机构改革的基本目标。     

开展主题教育的实践与探索

完善机制，构筑主题教育的主体化教育网络职工的积极性是企业活力的源泉，是起决定作用的因素，任何高明的管理技术、管理方法，都必须通过人来实现。企业要扭亏，就必须调动职工的积极性，而职工积极性的调动，其关键要靠强有力的思想政治工作。为此，我们结合本矿的具体实际，经过不断探索和实践，在全矿范围内开展了季度主题教育活动。矿党委围绕全矿扭亏工作目标，根据不同阶段不同工作特点，开展了不同形式的思想引导工作，确立了全年四个教育主题，即：第一季度开展“适应新形势，增强扭亏工作责任感、使命感”的主题教育活动；第二季…     

铸师魂 抓关键

“一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才,培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的有文化的劳动者,关键在教师。”“教育者的人格是教育事业中的一切。”作为基层党组织,我们深刻体会到:全校干部、教职工在工作实践中自觉形成良好师德是办好学校的精神支柱和强大动力。因此,我们党总支在全面实施素质教育中突出重点,抓住关     

一切着眼于调动积极性

调动积极性，即发挥主观能动性，可以说是我们经常讲的一个老话题，但又是一个我们在理论上和实践中都没有很好解决的、现实性很强的新课题。哲学上，对人的地位、人的作用问题仍有争议；实践中，对怎样调动积极性，通过什么样的机制、体制、政策、措施等，把人的积极性、创造性和最大潜能充分调动起来、发挥出来，也还有很多工作要做。这是篇大文章，值得多花些心思和功夫，好好研究研究。 在民主革命时期和社会主义建设初期，我们党对调动积极性的问题是十分重视，也是十分成功的。建立最广泛的统一战线，是我们党的三大法宝之一。１９…     

对劳动者主人翁地位的思考

“劳动者是社会主义企业的主人”这一无可非议的命题,在发展社会主义市场经济的今天,却成了人们议论的热点。本文将讨论中涉及的主要问题及不同观点综述如下。 一、“劳动者的主人翁地位”,在现实中没有真正确立的原因 第一,对“依靠”的方针认识不足。有人认为“企业的生命在效率,企业不需要民主”。有些人认为“主人翁地位”是一种“空洞”“虚幻”的概念,“是中国特有的动员方式”;要“实事求是地承认工人在企业中的非主人地位,”让“似是而非的主人观念”“消失”“代之以明确的受雇于主人的意识,为主人工作,对主人负责,是最起码     

两种体制下决策结构再比较

任何一个经济体制都要面临社会生产的三个基本 问题：生产什么，如何生产，为谁生产（即如何分配产品）。要解决这三个基本问题，人们首先要作出经济决策，因此要有一套决策的机制；而经济决策的正确性又取决于经济信息的传递和协调；在决策过程中，又必须有恰当的激励机制，使劳动成果的分配有效地引导劳动者制定决策。本文试通过计划经济体制与市场经济体制下决策模式、决策信息、决策动力的再比较，以期进一步深化对我国选择市场配置资源，构建社会主义市场经济体制的认识。 一、决策模式比较 （一）决策主体 传统社会主义计划经济体制渊…     

按劳分配与计件工资

中共中央关于经济体制改革的决定指出:“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分发挥出来。”这是一个很重要的思想。     

调动职工积极性之浅见

党的十五届四中全会指出,搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。然而如何做好职工群众的思想政治工作,调动他们的积极性,是一个亟待深入探讨的问题,本文拟根据多年来的实践经验,谈点体会。一、影响职工积极性发挥的因素1.经济因素,其中主要是劳动者报酬问题。一方面是不同经济成份之间,不同行业之间存在着分配上的差异,将使劳动者需求心理定势失去平衡,从而挫伤了劳动者的积极性;另一方面企业内部缺乏竞争机制,干多干