试论中国共产党干部教育的基本经验

中国共产党成立90多年以来,始终坚持把干部教育作为一项先导性、基础性和战略性工作来抓,并积累了丰富的经验。系统回顾和总结这些经验,对于贯彻落实党的十八大精神,加强和改进干部队伍建设,开创干部教育工作新局面,对于建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,具有十分重要的借鉴意义。一、始终把理论武装作为首要任务,用马克思主义中国化最新成果教育干部加强党的思想理论建设,首要任务是理论武装和理论创新。党要保持先进性,一刻也离不开理论武装和理论创新。干部理论上的成熟     

现阶段影响共青团干部成长的因素

内外条件的优化组合和互动程度,决定干部成长的速度和质量.特定的历史背景、干部选任的制度设计、团干部的个性特征、共青团组织的独特优势、党组织的培养和管理,是影响共青团干部成长的主要因素.     

试论邓小平人才管理基本思想体系

邓小平人才管理思想融汇了马列主义、毛泽东思想人才学说,并在实践中又有重大发展,已构成了具有中国特色的社会主义人才管理基本思想体系.认真学习、深刻领会这一思想体系,对当前人事制度改革和促进现代化建设及社会发展,具有十分重要的指导意义.一、人才的价值作用邓小平同志始终把人才问题放在极为重要的地位,在一系列文章中以不同的视角和深刻的见解,阐述了现代社会人才的价值作用.他认为,抓好了人才,即抓住了根本.他把人才的问题作为关系到我们党和国家生死存亡与社会主义现代化事业成败的战略大问题来考虑.     

制约少数民族干部成长的因素及其对策

新中国成立40多年来,一大批少数民族干部在党的培养下成长了起来,在党和国家各个工作岗位上发挥着积极的作用。但是,民族干部的成长和发展目前还不平衡,从湘西南几个少数民族自治地区调查统计来看,7个少数民族自治县,86个民族乡,少数民族人口380多万人,占这些地区总人口的58.7%,而少数民族干部只占35.8%,区乡少数民族干部比例极不平     

育强将 任贤才 厚植干部人才成长沃土

<正>长春市双阳区委深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神,紧紧围绕全省“一主六双”、全市“六城联动”、全区“三大战略”“三大攻坚”“四项行动”的战略布局,以落实优秀年轻干部“314151”选育工程和“双百双千双万”工程、人才工作会议要求为契机,聚焦干部人才“引育管用”全链条工作,精准施策、积极创新、狠抓落实,采取“三个坚持”务实举措着力建强干部人才队伍,为加快推进高质量发展提供干部保障、积蓄人才力量。     

试论高校培养创新人才的基本策略

高校是培养人才的重要基地,培养创新人才是高等教育面向知识经济时代的根本任务和目的。本文着重探讨了新时期我国高等教育的根本任务和人才培养的方向,提出了培养创新人才的基本内容和措施。     

试论高校培养创新人才的基本策略

高校是培养人才的重要基地，培养创新人才是高等教育面向知识经济时代的根本任务和目的。本文着重探讨了新时期我国高等教育的根本任务和人才培养的方向。提出了培养创新人才的基本内容和措施。     

干部培训要为干部成长服务

推进干部教育培训改革创新是发展中国特色社会主义事业的紧迫需要，要深入贯彻党的十七大精神，坚持干部教育培训为党的中心任务服务、为科学发展服务、为干部健康成长服务，坚持改革、开放、竞争、择优，以提高培训质量和效益为重点，全面推进培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新，形成充满生机活力的现代干部教育培训体系，努力走一条中国特色干部教育培训新路子。     

关爱干部成长 了解干部心声

<正>一直以来,组织部门与干部沟通交流的方式主要局限于干部任前谈话、年终考核谈话、警示提醒谈话三种。随着新时期干部队伍的不断变化,原来的谈话工作呈现出范围不广、内容固定、形式简单的弊端,越来越不能满足双方多方面的需求,出现了组织对干部思想工作状况缺乏了解,上层决策与基层实际脱节等问题。针对以上情况,临漳县充分发挥组织部门干部之家作用,在全县推行"三化一提"干部经常性谈心谈话工作制度,通过分工明细化、过程课题化、信息属性化,对组织工作中存在的不足逐步完善,进一     

干部凭什么成长进步

当今有一种不好的现象.某某职务提升了,一些同志不是看他的个人素质和工作实绩,而是琢磨他有什么"背景"和"关系",似乎有了"背景"和"关系",便可以不经过努力便能平步青云.这不能不说是一种误区.依笔者之见,作为一名党的干部,只要凭品德做人、凭本领做事、凭勤奋立志、凭实绩立业,就能为个人的健康成长提供持久的强劲动力.     

作风关系干部成长

当前,许多发生在党员干部特别是领导干部身上的问题,都与其作风问题联系在一起。事实证明,干部作风好,才能健康成长为党和国家的骨干力量,并对党风和社会风气的好转产生引导和带动作用;干部作风不好,不仅会     

试论干部讲话

党政机关和企事业单位的干部,使用讲话的频率很高。训练干部口头系统表达能力,对培养敏捷的思维,锻炼领导能力,提高政治业务素质,帮助完善领导个人以及一级组织机构的形象,以适应各项工作需要,具有极其重要的意义。可是,在诸多研究活动中,探讨干部讲话规律的不多。为提高干部讲话质量,这里对干部讲话的一般规律问题进行初步探讨。     

试论干部的法律意识

法律意识是指人们关于法和法律现象的思想、观点、知识和心理的总和，是社会意识的一种形式。法律的制定、执行和遵守，都是人们在一定的法律意识支配下进行的。所以提高干部的法律意识，尤其是提高领导干部的法律意识极其重要。1（一）提高干部的法律意识是加强和改善党的领导     

遵循干部成长规律 创新干部培训模式

时代发展对各国政府机构公务人员的素质和能力提出了更高的要求。行政学院作为培训公务员的专门机构,必须创新干部教育培训模式,既突出行政学院的办学特色,又适应时代发展和干部成长的需要,扎扎实实地提高公务员的培训质量。     

把握干部成长规律 创新干部工作体系

全面贯彻新时代党的组织路线,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,要围绕干部的培育、选拔、管理、使用,建立健全和不断创新"干部工作五大体系"。一是素质培养体系:重在抓好全程培养,突出实践历练,力戒预设晋升路线图,搞"镀金"和拔苗助长式培养。二是知事识人体系:重在多角度、近距离考察干部,力戒从抽象到抽象,凭感觉下结论。三是选拔任用体系:重在坚持事业为上、以事择人,力戒论资排辈、平衡照顾。四是从严管理体系:重在日常经常、防微杜渐,力戒疏于监督的"放养"。五是正向激励体系:重在激励用好勇于担当、善于作为的干部,力戒让混日子的"官油子"得势获利。     

好干部成长的内外要素

正干部如何才能健康成长,习近平总书记强调,好干部不会自然而然产生,一是要靠自身努力,二是要靠组织培养。这符合唯物辩证法内外因辩证关系原理,一定要将两者紧密结合、深度融合。好干部成长的内在要素好干部成长的内在要素是要勤于学、敏于思,不断改造主观世界,加强品格陶冶,时刻自重自省自警自励,老老实实做人,踏踏实实干事。要坚持政治和业务兼修。政治和业务好比鸟之双翼、     

谈中青年干部成长的环境因素

党的十四届四中全会通过的《决定》指出,培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是我们党“新的伟大工程”中的一个“关键工程”。然而,中青年干部的成长,除了具有一定的主观条件,即个人良好的社会修养和自然素质以外,还离不开一定的客观环境。 第一,经济发展的需要,改革开放的需要,是中青年干部成长的大环境和必不可少的催生因素。 时事造英雄。动荡不定的三国时期,产生了诸葛亮那样的政治家和军事家。中国资产阶级革命兴起和发展的时期,产生了孙中山那样的革命先行者。三座大山压迫下的旧中国,新民主主义革命,产生了毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德等老一辈的无产阶级革命家。这说明,动荡不定的战乱时期,急迫需要大批政治、军事人才出来扭转乾坤,于是各种政治、军事人才就有了显示才华的舞台而大批涌现。当代社会政通人和,随着改革的不断深化,迫切     

人才成长湏磨炼

人才的成长需要磨炼。特别是年轻的领导干部更要在艰 苦的环境中,磨炼品格、意志,增强党性修养,提高驾驭、 解决复杂问题的能力和为人民服务的过硬本领,磨炼成才。 有人说,现在年轻干部缺的不是知识和水平,缺的主要     

缩短干部成长周期之我见

干部的成长,特别是领导干部的成长不是一朝一夕的事,也不是不可捉摸,无法认识的,它有特殊性、但也带有普遍性。 《党政领导干部选拔任用暂行条例》颁布后,使我们对干部成长的共性、规律性的东西有了更加深刻明确的认识,为干部的选拔、任用创造了良好的条件。但育人是用人的基础,需要有一个培养的过程。几年来的     

助力技能人才成长

正不久前,山东省人社厅印发《山东省人力资源和社会保障厅关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》,提出在工程技术领域生产一线岗位、从事技术技能工作的技能人才和专业技术人员,可以参加职称评审和职业技能评价。高技能领军人才符合规定条件的,可以直接破格申报助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师,进一步打通技能人才的成长通道。