创新离退休人员管理服务工作的思考

随着企业离退休人员的增加及逐年老龄化的趋势,部分离退休人员进入"双高"(高龄、高病危)的实际情况,企业需要高度重视离退休工作,认真分析新时期离退休工作面临的新形势,把握离退休工作新动向及其规律性,努力开创离退休人员管理服务工作新局面。     

加强离退休人员学习型党组织建设的思考——以石家庄铁道大学为例

离退休人员是党和国家的宝贵财富,建立离退休人员学习型党组织是落实离退休党员政治待遇的必然要求。本文探讨了加强离退休人员学习型党组织建设的意义,以石家庄铁道大学离退处多年来学习型党组织建设实践为例,提出了加强离退休人员学习型党组织建设若干方法。     

浅谈离退休人员管理服务方式

随着我国进入老龄化社会,老年人的数量持续增加,老年人赡养问题,安居问题,病老服务等等问题不断凸显。离退休人员的稳定关系到整个社会的稳定,离退休人员的生活质量直接关系到一个甚至是三个家庭的质量。在实际经验中,我们发现离退休群体的工作的好坏,可以产生极其重要的影响,如何能够利用有限的人力资源为离退休人员服务,是一个极大的考验。本文在分析离退休人员现状的基础上,提出了对离退休人员管理和服务的重要性、必要性和创新性。在总结过去的工作经验和方法上,提出了改进和创新管理服务方式和方法,希望对离退休人员的管理工作提供有益的参考。     

离退休人员中的共产党员如何保持先进性探析

离退休人员中的共产党员是党员队伍中的特殊群体,离退休人员中的共产党员的管理应坚持要求上删繁就简,管理上严而有度,方法上量体裁衣,经济上以人文关怀为主,并建立信息沟通、余热开发、活动载体、荣誉党员、扶急助困等机制。     

如何做好离退休人员管理工作

离退休人员为我国社会主义革命和建设做出了贡献，是党和国家的宝贵财富。离退休后，如何发挥他们的作用，解决他们的实际困难，是现实赋予离退休人员管理工作者的一个重要课题。结合笔者的工作体会，谈谈离退休人员的管理问题。     

始于心方成于事——渤海石油离退休服务中心以“七心”、“七到位”创服务品牌

渤海石油离退休服务中心（以下简称中心）成立几年来，他们以高度的政治责任感，不断完善离退休工作的管理机制，从初期离退休人员的事“有人想、有人管”．到如今的以尽心、细心、热心、耐心、诚心、真心、爱心的服务实现了离退休人员的待遇落实、医保报销、     

企业离退休人员 思想政治工作探析

国有企业离退休人员的服务和管理．是企业管理工作的重要组成部分．也是一项纷繁复杂的群众工作。它的内容不仅仅是生活服务．其中更重要的是思想政治工作,它关系到企业在职职工队伍的稳定。离退休人员思想政治工作的特殊性源于离退休人员新时期思想状况的特殊性。     

提素质 强技能 促和谐——关于做好离退休人员服务管理工作的探讨

随着中国人口老龄化和时代的发展、形势的变化，国内各企业和事业单位离退休人员逐年递增，对这部分离退休人员的管理工作已成为新时期人事管理工作的一个重要分支。离退休人员服务管理工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期离退休人员服务管理工作，已成为摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。     

做好离退休人员管理服务工作的思考

一、深入实际调研,了解离退休职工的所思、所需、所急是做好离退休职工管理服务工作的前提一是离退休人员精神面貌健康,乐观向上,希望老有所为。老同志在工作岗位奋斗几十年,有着丰富的实践经验,既有管理技术方面的优势,又有人脉方面的优势。从岗位上退下来后,赋闲养志之余,仍想在适当的舞台上施展才华,发挥余热,体现自己的价值。特别是刚退下来不久的同志,他们是身退,心没退,心里依然关心和支持着集团公司的改革和发展。只要有机会,他们就会为企业的发展贡献光和热。     

科学管理 热情关怀——湟源县认真做好企业离退休人员和下岗职工中的党员工作

近年来，湟源县各级党组织对企业离退休人员和下岗职工中的党员教育管理做了大量工作，取得了一些成效。截至2004年6月底，湟源县共有下岗职工2149人，其中，企业离退休人员和下岗职工党员共228人。如何充分发挥离退休和下岗职工党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力、战斗力，湟源县各级党组织在工作实践中，进行了积极的探索。     

做好离退休人员思想政治工作要把握三个重点

目前，我国已进入老龄化社会，单位离退休人员逐年增多。由于离退休人员在离退休前职位、学识、思想状况、家庭环境不尽相同，近年来所暴露出的思想问题也越来越多。有的问题已成为社会的重要问题。因此，加强离退休人员的思想政治工作已刻不容缓。     

加强管理 做好基本养老金社会化发放工作

养老金社会化发放是确保离退休人员按时足额领取养老金的一项重要措施。但是,由于离退休人员居住分散、情况复杂、社区建设薄弱和社会保险机构的查处力度不够等原因,虚报     

构建高校离退休“空巢”老人精神关爱体系

正"十二五"期间,我国进入加速老龄化社会,人口结构呈现向高龄化、空巢化发展的新特征。在北京、上海等大城市核心城区居住的老人中,"空巢率"已达70%。全国近两亿60岁以上老年人口中,"空巢"老人占50%。高校离退休职工中,"空巢"老人问题也日益突出。这是高校离退休管理工作碰到的新问题。为了让夕阳更红,社会更和谐,必须创新高校老     

加强离退休党支部建设——发挥好离退休党支部战斗堡垒作用和先锋模范作用

加强离退休党支部建设是新形势下我们离退休党支部面临的一项光荣而艰巨的任务。在离退休党支部建设中,应以科学发展观重要思想为指导,以提高党的执政能力为重点,坚持党的思想路线,解放思想,实事求是,在实践中不断改进方法、不断总结经验,积极探索加强离退休干部党支部建设的新思路,进一步加强和改进离退休干部党支部建设,增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力、战斗力。     

贴心的工作 让老同志焕发青春

天津市第三中心医院离退休党支部现有离退休职工党员134名。近年来，离退休党支部努力完成好党中央提出的要切实从政治上关心、从生活上照顾好老同志这一任务，始终不断加强和完善离退休工作，使离退休工作更好地适应了新形势的要求。     

加强离退休干部党支部建设的瓶颈及对策浅析简

老干部是党和国家的宝贵财富,是传承党和国家政治、思想和文化的重要力量。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分,是党组织联系广大离退休干部的桥梁和纽带。作者对新形势下如何加强离退休干部党支部建设,发挥离退休干部党支部在教育离退休干部党员、引导发挥余热方面提出了自己的看法。     

加强离退休干部党支部建设的瓶颈及对策浅析

老干部是党和国家的宝贵财富,是传承党和国家政治、思想和文化的重要力量。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分,是党组织联系广大离退休干部的桥梁和纽带。作者对新形势下如何加强离退休干部党支部建设,发挥离退休干部党支部在教育离退休干部党员、引导发挥余热方面提出了自己的看法。     

新形势下开创高校离退休工作新局面的思考

集聚着各类人才的高校离退休教师群体,是国家的宝贵财富,是维护高校和谐稳定、建设发展的一个重要因素。解决好高校离退休教师的＂老有所为＂问题,既需要发挥高校自身的主观能动性,又需要社会各方面力量的配合与支持。在我国经济社会的快速发展和高校管理体制改革逐步推进的新形势下,如何开创高校离退休工作的新局面,值得进行深入探讨。     

离退休人员中的党组织建设与党员思想建设机制研究

离退休人员中的党员的生存状况具有一定的复杂性,给党组织建设和党员的思想建设带来一定的困难。要加强离退休职工中的党组织建设,就要建立经费支持机制、民主选举机制、党内激励机制、信息沟通机制、余热开发机制、重要节日开展教育机制、诉求表达机制、关怀帮扶机制、荣誉党员制等。     

加强党支部建设 提升幸福指数

长期以来,中铁第四勘察设计院集团有限公司离退休职工管理部党委按照中央"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的要求,以"支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好"为目标,全面加强离退休党支部建设,离退休职工幸福指数不断提升。一、夯实党支部基础工作,强化组织建设一是健全组织,保证每个党员都能编入党支部。铁四院根据居住的情况将