事业单位人事改革将加快

中共中央组织部、人事部最近下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。《意见》指出 :事业单位人事制度改革的任务是形成一个人员能进能出 ,职务能上能下 ,待遇能升能降 ,充满生机与活力的用人机制。实现事业单位人事管理的法制化、科学化。改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。全面推行聘任制度、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。逐步建立职业资格注册管理制度 ,实行职业准入控制。建立流动和固定相结合的用人制度 ,改变现有单一的…     

文萃

中国将逐步取消事业单位的行政级别据《瞭望》周刊报道,中国正加快进行事业单位的人事制度改革,将逐步取消事业的行政级别,不再确定事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇。此次改革的重点是科技、教育、卫生、文化事业单位的专业技术人员。此次改革的核心是要建立符合事业单位特点的岗位管理制度,变身份管理为岗位管理。初步的设想是:对行政领导岗位,实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委托等多种形式的任用制     

黑板报

事业单位人事制度改革全面推进过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。事业单位人事制度改革的目标任务是:建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点,符合专业技     

事业单位行政级别将被取消

我国将加快推进事业单位人事制度改革的步伐。根据改革的基本思路 ,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的具体管理制度 ;逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的…     

事业单位取消行政级别研究

事业单位行政级别既有其形成的法制基础,也与机构编制政策、干部人事政策、管理岗位政策、收入分配政策密切关联。这意味着事业单位取消行政级别,并非只是涉及行政级别本身,而是涉及与行政级别相互关联的法制调整和政策变革。从潍坊市、深圳市以及南科大探索取消行政级别的实践来看,事业单位取消行政级别,面临着法制基础影响、关联政策束缚、人事流动限制和思想观念阻碍等问题。因此,要以破解这些问题为导向,改革事业单位行政级别决定于机构规格的政策、管理岗位设置与机构规格挂钩的政策,建立取消行政级别后事业单位领导人员的管理和交流制度,强化事业单位取消行政级别的政策宣传和思想引导,不断完善事业单位取消行政级别的进程。     

积极推进公立医院法人治理结构建设

党的十八届三中全会明确提出,“加快推进事业单位分类改革,加大政府购买公共服务力度,推行公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。”这是党中央对事业单位改革的总部署,也是指导我们下一步推进事业单位分类改革的总纲领,机构编制部门作为事业单位分类改革的牵头单位,要进一步加强学习研究和抓好贯彻落实。     

信息传真

湖南九万家事业单位无行政级别取消事业单位行政级别的主要目的是改变事业单位长期套定行政级别、代行行政事务、“躺在”政府怀里吃财政饭、机制不活、缺乏生机的积弊。其主要措施包括：一是实行政事分开，凡事业单位承担的政府行政管理职能，原则上交归行政机关；逐步推行新的事业单位等级规格制度，以替代原有的行政级别制；事业单位的名称应体现其服务性、社会公益性等特点，不宜与党政机关、企业等相类同；对那些主要从事生产经营活动、性质应为企业的事业单位，要改为企业，停止财政拨款。二是下决心撤并一批不适应国民经济和社会发展…     

建立法人治理结构与事业单位改革

建立事业单位法人治理结构是实现政事分开,逐步取消事业单位行政级别,实现去行政化的重要途径和方式.事业单位法人有着与企业法人不同的特点.目前在某些地区和高校已经开始进行法人治理结构的改革实践,但要充分认识到建立事业单位法人治理结构的复杂性、困难性和长期性.事业单位法人治理结构的建立对现有管理体制带来较大挑战,一是对现有管理体制的挑战;二是对现有人事制度的挑战;三是对现有外部对接循环系统的挑战.     

政策快递

事业单位分类改革设5年过渡期 《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》近日发布。《意见》将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三种。其中，承担行政职能的，逐步划归或转为行政机构；从事生产经营活动的，逐步转为企业；从事公益服务的，继续保留事业单位的身份，强化公益属性，逐步取消行政级别。...     

信息传真

我国将全面推进事业单位人事制度改革 　　过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变。事业单位人事制度改革将坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，除取消事业单位的行政级别外，还将根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立…     

事业单位将实行聘用制

人事部部长宋德福在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制度将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。宋德福指出，事业单位人事制度改革，要贯彻全国科技创新大会精神，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、自主择业、政府依法监管、配套措施完善、科学分类的管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降…     

博识文萃

国企改革有新政策: 裁员、入股、取消 行政级别 国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,深化国企三项制度改革。这三项制度改革包括:要求取消企业行政级别;生产经营严重困难和濒临破产的企业,可依法实行经济性裁员;专业人员可实行关键技术折价入股和股份奖励等分配和激励形式。     

政策信息

日前,人事部部长张学忠在北京举行的全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上说:各地区各部门要积极推行事业单位人员聘用制度,除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。有条件的地区、部门要全面推行,不具备条件的可先行试点。按照统一部署、稳步推进的原则,用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用五年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。推行聘用制度要突出重点,要着重抓好科学设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节,规范聘用操作程序,强化竞争激励机制,转变人才管理模式;要搞好配套改革,逐步建立科学的分配激励制度,建立符合事业单位特点的社会保险制度,建立多层次、多形式的未聘人员安置制度,维护社会的稳定。（摘自《新华每日电讯》）     

人文荟萃

人文荟萃事业单位将不再确定行政级别国务委员、中央编委副主任李贵鲜在全国事业单位机构和人事制度改革工作会议上指出，我国将全面推进事业单位机构和人事制度改革。据了解，改革的主要任务包括：研究制定加强事业单位机构编制宏观管理和进行总量控制的具体规定、办法。...     

对事业单位养老保险制度改革的初探

随着事业单位各项改革的不断深化，部分事业单位将陆续转制为企业或进入企业集团，但事业单位养老保险制度改革相对滞后，直接制约着人员的有序流动，按照十六大报告提出的建立独立于企业事业单位之外的统一的保障体系的要求，加快推进事业单位养老保险制度改革，势在必行。     

以人性化理念推进医院人事制度改革

事业单位实行人事制度改革,试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要举措,对于调动事业单位各类人员的积极性和创造性,增强事业单位活力具有重要作用。随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入WTO,医院面临着激烈的市场挑战,它在拥有自己独特的优势和关键技术的同时,必须以人性化服务提升     

积极稳妥地推进岗位设置管理工作

2002年，按照中央和市里的统一部署，我们在全区事业单位全面推行了人员聘用制度，几年来，改革不断地深化。这次开展岗位设置管理工作，建立健全岗位管理制度．是事业单位人事制度改革的继续．是实现由身份管理向岗位管理转变的关键步骤，对建立起一套符合事业单位规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力的人事管理制度必将起到重要作用。岗位设置管理工作实施的主体是各级各类人员，     

机关事业单位养老保险制度改革启动

国务院最近发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,方案明确机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着,近4000万机关事业单位人员养老将告别"免缴费"时代。改革后,公务员养老待遇是否会下降?他们的养老金又从哪里来呢?     

威海市中小学去行政化试点的实践与探索

<正>中小学去行政化是分类推进事业单位改革中的重要内容,是深化教育综合改革的必由之路,对于建立现代学校制度、促进教育资源均衡发展,推进教育治理体系和治理能力现代化都具有重要意义。2014年,省委、省政府将威海市纳入试点范围,探索取消中小学校和校长行政级别。为扎实推动中小学去行政化,威海市统筹兼顾,大胆创新,先行先试,主动作为,稳妥开展了中小学校长职级制改革,积累了有益经验,为进一步深化改革奠定了基础。     

事业单位“去行政化”改革三役

<正>中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确要求:"加快事业单位分类改革,加大政府购买公共服务力度,推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。"明确将事业单位"去行政化"列为加快政府职能转变、推动社会事业管理创新的改革重点,并对其实施的紧迫性予以了强调。其实,早在上世纪90年代,"去行政化"就被纳入到事业单位体制改革的视野。进入新世纪之后,国家制订的科技规划纲要、教育规划纲要、人才发展规划纲要等又对此一再强调,但多年来由于我们仍然是在浓厚"官本位"思想影响下去推行"去行政化",改革的支持动力显然不足,这项改革几无实质进