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大力实行厂务公开,是深入贯彻党的十五届四中全会和中国工会十三大精神的要求。工会开展这项工作,要围绕促进国企改革、发展、稳定这个主题来进行,在具体操作上,要正确处理好三个方面的关系。一是处理好实行厂务公开与促进国有企业发展的关系。必须把企业的发展和提高经济效益放在首位。这是坚持“三个有利于”标准的要求。要把职工群众的积极性引导到发展经济,搞好国企,促进改革,加强民主管理、民主监督和民主参与上来。要把厂务公开与企业解困结合起来。江泽民总书记指出,搞好国有企业的改革和发展,是今年经济工作的重中之重。党… 相似文献
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张玉琴 《中国劳动关系学院学报》2002,16(3):79-82
对于国有企业资产重组过程中的障碍 ,必须采取有效对策 ,以推动国有企业改革的深化。其主要对策是 :一要真正实现政企分开 ,政资分离 ;二要建立资产负责制 ,防止国有资产流失 ;三要培育发展资本市场 ,建立健全为企业资产重组的各种中介机构 ;四要坚持效益优先原则 ;五要减轻国企债务、退休养老和社会三大负担过重难题 相似文献
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新形势下要深化劳动竞赛,当务之急是要着力解决四个突出问题。一、着力解决指导思想的转轨变型一是劳动竞赛要从传统活动型向创新型转变:二是劳动竟赛要从传统任务型向素质型转变:三是劳动竞赛要从传统政工型管理、粗放型管理向一体化管理、精细化管理转变。 相似文献
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杨波 《中国劳动关系学院学报》1999,(3)
工会干部要具备现代思维,需要完成五个转变:第一,由“经验型”思维方式向“理论型”转变。第二,由“单向型”思维方式向“多向型”转变。第三,由“封闭型”思维方式向“开放型”转变。第四,由“凝固僵化型”思维方式向“动态发展型”转变。第五,由“停滞后馈型”思维方式向“预测开拓型”转变。工会干部要完成五个转变需从四个方面入手:一、更新观念。二、丰富知识。三、扩大视野。四、追求目标 相似文献
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为适应非公企业快速发展的新形势,构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展,2004年以来,张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动,使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变:一是变评选先进为主动争创,从“要我公开”转变为“我要公开”;二是变工会独家推进为企业整体争创,从民管、企管“两分离”转变为“两统一”;三是变事后总结为事前规范,从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动,全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度,占93%;近170家创建示范单位的非公企业, 相似文献
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当前,在开展保持共产党员先进性教育活动中,党员干部特别是党员领导干部必须首先树立正确的利益观。要树立正确的利益观,就必须正确对待和处理好八个关系: 相似文献
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彭涛 《北京市总工会职工大学学报》2004,19(1):52-57
中国邮政管理体制改革,应实现“政企合一”逐渐向“政企分离”的转化,在此基础上实现经营体制转变,开放经营,实行股份制,最终走向资本市场。 相似文献
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当好城市工会主席的几点体会宣国英写在前面的话在建设社会主义市场经济体制的今天,工会必须主动适应政治、经济体制的变化,在劳动关系三方协调机制中找准自己的位置,履行好维护职能。我们常说,要搞好国有企业,关键是要有一个好的领导班子。那么,工会工作要搞好,同... 相似文献
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撰文提出,对新型劳动关系的科学认识和准确把握,努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制,既是一个重大的理论问题,也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1.层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2.国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3.科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设者的聪明才智充分涌流。三是企业效益与职工收入同步增长。三、构建双方共决共享共赢体制的基本框架。1.坚持法人治理结构与职工民主管理制度同步建设,构建共决体制框架。2.坚持企业效益与职工收入同步增长,构建共享体制框架。 相似文献
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就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调,深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制,学好政策,大胆借鉴,创新机制,全过程地维护职工合法权益,在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”,抓住“四个环节”。所谓“四个到位”,一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构,充分表明工会主张,反映职工意愿,落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会,把好民主程序关,实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下,按照13个配套文件规定,优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同,指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”,一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与,把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。 相似文献
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我国国有大中型企业股份制改造的新思路李国齐,成小卫目前,我国国有大中型企业股份制改造之所以进展缓慢,收效甚微,其中一个很重要的因素,就是按照我们现有的思路很难真正给企业带来生机和活力,很难真正理顺企业内部错综复杂的关系,也很难使国家、企业和职工三者利... 相似文献
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实现两个根本性转变与全心全意依靠工人阶级王云坤实现党的十四届五中全会《建议》和全国人大八届四次会议制定通过的《纲要》,关键是实现两个根本性转变,而实现这两个根本性转变的一个重要途径就是要坚持我们党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。江总书记去年在我省关... 相似文献
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经济结构调整与劳动关系重建 总被引:2,自引:6,他引:2
经济结构调整加快了劳动关系的重建。国企改制只是新的劳动关系重建的起点。一个协调、稳定的劳动关系的建立将是一个过程。政府要从计划经济的劳动关系中超脱出来,劳动者要从原有体制中转换身份。新型劳动关系的最终确立.还必须伴随法律主体的确立而完成。产业结构调整的加速,使不同类型、不同规模的国企劳动关系转换出现了多元化特征,同时也带来了经济补偿上的差异。不解决解除劳动关系的补偿和包括社会保障金在内的历史欠债,政府就不能从旧有劳动关系中超脱出来,新的劳动关系将无法重建,社会不安定的隐患将无法消除。 相似文献