建立和完善领导干部逐级负责制和民警岗位责任制的构想

领导干部逐级负责制和民警岗位责任制,是现代警务机制有序高效运作的重要保障。但是,现行管理机制存在的许多弊端对实行岗位责任制有一定的制约作用。必须以创新的思路、求实的精神稳步推进岗位责任制的建设。     

建立和完善领导干部逐级负责制和民警岗位责任制的构想

领导干部逐级负责制和民警岗位责任制，是现代警务机制有序高效运作的重要障碍。但是，现行管理机制存在的许多弊端对实行岗位责任制有一定的制约作用。必须以创新的思路、求实的精神稳步推进岗位责任制的建设。     

“三队一所”基层民警警务技能战术培训探讨

"二十公"会议精神指出,"全面实行基层和一线民警每年的实战必训.要把每个民警每年接受一个月的强化训练作为一项制度固定下来,根据不同的警种、不同岗位的工作特点和职责要求,有针对性加强实战训练和培训,既学习政治理论、法律知识,又练习体能、技能,全面提高一线执法办案民警技能战术水平和实战能力,促进良好作风的养成."但是,如何对"三队一所"基层民警警务技能战术的培训,一直都是探讨的问题.本文对基层民警警务技能战术培训的内容、时间安排、培训的方法和考核方式,作一些粗浅的探讨有利于基层民警对警务技能战术的掌握和提高.     

民警岗位等级制度的探索与实践

建立民警岗位等级制度,是构建民警岗位责任制体系的一项重要内容,是队伍传统管理向现代管理转变过程中,在管理理念、制度和机制等方面的又一次创新,有助于提高警务效益,实现警力资源的无增长改善。要按照制度化、标准化、专业性、可操作性、等级对应和公开、公平的原则开展民警岗位等级制度建构的探索与实践,促进民警岗位责任制度体系建设的不断完善,为民警职业生涯发展提供更加广阔的空间。     

社区民警岗位绩效评价指标构建的实证研究——以新疆公安派出所为例

民警工作绩效水平制约着派出所核心价值的体现。因而,建立一个科学、有效的民警岗位工作绩效考核指标具有很强的实践意义。以派出所社区民警为研究对象,在获取了新疆16个地州县级公安局和派出所领导的问卷调查数据的基础上,利用对五个层面的变量进行实证分析,从而构建了新疆基层公安派出所社区民警岗位工作绩效考核指标体系。     

关于建立和完善民警岗位履职考评机制的思考

民警岗位履职考评是公安机关内部对民警在岗位履职过程中表现出来的业绩、工作量、工作能力、工作态度等方面进行的评价.对民警的工作绩效进行综合评估,并通过考评结果的反馈、绩效差距的分析,帮助民警改进工作,激励民警不断提高工作效率,建立起"工作--考评--反馈--激励--再努力工作"的良性循环机制,实现公安机关整体绩效的提升.     

关于建立和完善民警岗位履职考评机制的思考

民警岗位履职考评是公安机关内部对民警在岗位履职过程中表现出来的业绩、工作量、工作能力、工作态度等方面进行的评价。对民警的工作绩效进行综合评估，并通过考评结果的反馈、绩效差距的分析，帮助民警改进工作，激励民警不断提高工作效率，建立起“工作——考评——反馈——激励——再努力工作”的良性循环机制，实现公安机关整体绩效的提升。     

试谈公安院校毕业实习生民警化管理

石门县公安局从实际出发 ,调动各种积极因素对实习生实行民警化管理 ,收到了良好的效果。其基本作法是 :一、统一调配 ,尽量避免岗位安排的随心所欲 ;二、从严要求 ,尽量避免实习行为的马虎敷衍 ;三、多方关心 ,尽量避免外部条件的反向制弱。     

公安思想政治工作中的个性心理原理运用

公安思想政治工作只有遵循民警个性心理原理 ,才能增强科学性和有效性。要根据民警的不同气质类型 ,采取不同的教育方式和方法 ,安排相应的岗位。要对不同性格的民警“同病异治” ,科学分析民警性格的优劣成分 ,锻造民警的良好性格。要根据民警的能力水平差异 ,采取相应的教育方式和方法 ,合理选拔使用人才。     

公安院校毕业实习生民警化管理模式初探

石门县公安局从实际出发,调动各种积极因素对实习生实行民警化管理,收到了良好的效果.其基本作法是一、统一调配,尽量避免岗位安排的随心所欲;二、从严要求,尽量避免实习行为的马虎敷衍;三、多方关心,尽量避免外部条件的反向制弱.     

公安思想政治工作中的个性心理原理运用

公安思想政治工作只有遵循民警个性心理原理 ,才能增强科学性和有效性。要根据民警的不同气质类型 ,采取不同的教育方式和方法 ,安排相应的岗位。要对不同性格的民警“同病异治” ,科学分析民警性格的优劣成分 ,锻造民警的良好性格。要根据民警的能力水平差异 ,采取相应的教育方式和方法 ,合理选拔使用人才。     

警察基础体能训练考核标准探析——以“20米折返升级加速跑”为例

采用20米折返升级加速跑方法对民警体能进行测试,结果表明民警最佳体能成绩处于19岁至24岁之间,25岁之后体能随着年龄的增长逐渐减弱,在各个年龄段男性民警体能显著优于女性民警。对民警年龄进行5分一段划分出不同年龄段,在每一个年龄段取前20%、前20%至前40%、前40%至前60%测试成绩进行平均确定优秀、良好、达标三个等级,并根据"20米升级加速跑明细设定"制定出不同年龄段男女民警20米折返加速升级跑考核标准,为民警体能训练和考核提供依据。     

商丘市公安局练兵经验多角度透析:张太学局长谈岗位练兵

为提高民警执法水平和整体素质 ,增强队伍战斗力 ,商丘市公安机关开展了岗位练兵活动 ,提高了全体民警的快速反应能力、科学管理能力等。     

信息通道

省公安厅制定执法责任制实施办法为进一步明确公安机关內部各部门、各警种、各岗位执法民警的执法权限和职责,实行执法责任制,使公安机关在刑事执法、行政执法和执法监督活动的各个领域、各个环节都能严格依法进行,省公安厅制定了《海南省公安执法责任制实施办法》,要求通过实施执法责任制     

某区公安分局民警心理健康状况分析

对某区公安分局民警心理健康状况测查,结果:1.应用SCL-90症状自评量表,发现某区公安分局民警在阳性症状数和心理健康各种因子分均高于全国常模;除偏执症状外,其他症状因子分均高于某市民警;提示有神经症症状民警占此次测评样本的9.98%。2.应用焦虑自评量表和抑郁自评量表测评,有29%的测评民警存在各种程度的焦虑情绪,其中重度的占4.6%;有46.91%的测评民警存在各种程度的抑郁情绪,其中重度的占5.25%。     

基于胜任力视角的边检队伍能力建设研究——以旅客检查岗位为例

基于胜任力视角研究边检队伍能力建设问题,具有十分重要的现实意义。基于胜任力视角推进边检队伍能力建设的对策包括:改进思想政治工作方法,致力于培养民警与边检队伍宗旨相一致的核心价值观;发挥制度文化的支撑作用,促进民警持久保持胜任岗位的核心价值观;创新边检专业培训工作机制,提高民警胜任岗位的综合能力;构建科学有效的绩效评价机制,为民警增强岗位胜任力提供持续动力。     

监狱民警心理健康与工作压力及影响因素研究

用症状自评量表(SCL-90)与监狱压力源问卷对福建某监狱的360名民警进行施测,结果表明监狱民警心理健康水平显著低于全国常模,他们的工作压力比较大;从收入、年龄、工作年限等方面的进一步研究结果也表明,监狱民警收入较低的、年龄在30⁴5岁、工作年限为445岁、工作年限为4¹0年的群体工作压力大,其心理健康水平也较低,需通过提高民警自我调节能力、建立良好的社会支持系统等方式来提高民警心理健康水平。     

新时期社区民警群众工作初探

社区是社会的最小单元,社区民警是公安机关做好基层基础工作的重要岗位,社区民警群众工作是社区民警的重要职责。新时期城市化进程带来的社区工作环境的巨大变化,给社区民警群众工作带来了机遇和挑战。在关注社区动态、增强群众观念的基础上,建立信任、动员群众参与、施行情绪管理和贴近群众生活等成为新时期社区民警做好群众工作的有效方法。     

福建省80后监狱民警思想状况调查与分析

关于福建省8个监狱单位的问卷调查结果显示,福建省80后监狱民警群体工作时间较长,心理压力偏大;职业和岗位满意度适中,集体归属感较强;注重物质利益,关注个人空间;职业角色意识鲜明,职业自觉性较高;晋职晋级较为困难,职业热情受抑。分组比较结果显示,85前与85后民警、男民警与女民警、党员与非党员民警之间群体差异不明显。当前,加强80后监狱民警思想建设应该从以下四方面着手:一是创新教育手段,培育职业精神;二是立足以人为本,切实从优待警;三是优化执勤模式,缓解工作压力;四是强化舆论宣传,营造良好氛围。     

江西省公安民警心理素质现状（二）——调查之二：职业人格特征及类型调查

警察职业人格是警察职业群体区别于其它职业群体的重要特征.江西省司晋督警衔晋升班的调查结果表明,该班民警的总体人格类型属A1型,他们(主要是男性民警)离警察的职业理想型人格尚有一定的距离.在不同岗位和部门工作的警察中,其职业人格类型并无实质性区别.年龄对警察职业人格的形成也具有一定影响.