新疆高等教育与劳动力市场变化的协调发展分析

随着区域社会经济的发展新疆劳动力市场呈现出由低级向高级发展的变化趋势,因此,分析新疆高等教育发展与劳动力市场变化的关系十分必要,只有这样才能使新疆高等教育培养和输送的人才不断满足劳动力市场的需要。本文对新疆高等教育发展与劳动力市场变化进行了分析,并提出了一定的对策与建议。     

新的经济环境下的薪酬定价方法

工资是在市场条件下企业根据需要和可能所给出的,以及劳动者可以接受的价格。在目前的情况下,劳动力供给市场和劳动力需求市场呈现一个为正金字塔型和一个倒金字塔型,它们的下层都是相对知识能力和技术含量不是很高的劳动力需求量,顶层为高素质人员需求。根据目前竞争激烈的市场状况,能否拥有高层次人员已成为企业能否成功持续发展的关键,人才(一种相对特殊的劳动力)在市场竞争行为中发挥了举足轻重的作用,对于这些人员的劳动力定价用工资已经不能完全表达其内涵,也不能体现双方的要求和价值,薪酬概念的提出,也表达了一种新的劳动力定价标准…     

转型期劳动力充分就业的对策研究

在我国市场经济体制转型时期，如何最大程度地实现充分就业是构建和谐社会的重要目标。一方面由于劳动力市场不完全．有人想找工作找不到而造成非自愿失业；另一方面由于总需求管理政策作用的局限性，福利救济或社会保障不能创造更多的就业岗位，无法消除贫困问题。这就促使我们从经济学角度再度探讨当前的劳动力充分就业问题。在逐渐完善劳动力市场的基础上，如果政府采取一些直接创造就业的方法解决有效需求不足问题．将会有更大的现实意义。     

中国劳动力市场化程度的测量与分析

当前 ,学术界在中国劳动力市场化程度的测量上 ,存在着缺陷。考察劳动力市场化应以劳动力要素配置优化为角度 ,从单位纯生产力工资率的一致性出发。用这一方法进行测量 ,可以得出结论 :近几年来各地劳动力市场的发育还未成熟 ,不同地区同一行业的人才分布均匀化 ,行业人才分布一致性与行业单位纯生产力工资率一致性具有弱正相关性     

企业高级技能人才的培养思路

随着科学技术的发展和应用,企业对高级技能人才的需求愈加迫切,高级技能人才在企业的发展中起着至关重要的地位,关系到先进的科学技术能否尽快地转化为直接经济效益的问题.     

会计电算化对企业信息化的影响

近几年,我国经济的繁荣发展和市场的全面开放,将对企业的信息化进程产生推动,管理和电子商务软件的需求量将大大增加。财务、管理、供应链一体化应用的企业级财务管理软件将成为企业信息化软件市场的主体。竞争的国际化会促进软件质量和服务质量的全面提高。在网络时代,公平有序的竞争环境,将会使我国的会计电算化工作更加健康的发展,从而加速实现企业的信息化进程。     

关于工资分配立法问题研究

工资分配的变化是发展进程中最具有政治意义的方面,也是最容易诱发妒忌心理和社会动荡混乱的方面,所以,工资法是社会保障制度的重要组成部分,是政府对劳动力市场进行规制的措施,能够有效的保障低收入者基本生活需要,保障社会的公平,促进劳动力市场的稳定。同时,也有利于构建和谐社会。     

国有企业工资问题研究——从集体谈判工资角度考察

工资分配问题历来是人们关注的热点问题和企业劳动关系矛盾集中的焦点。因为,工资是工人的基本生活来源,员工十分关注自己的报酬;同时,工资也是企业人工成本的重要组成部分,与企业的利润成此消彼长的关系,是企业关注的重点问题。在我国劳动力总体过剩的情况下,正确处理好国有企业的劳动工资关系,对于进一步深化国有企业改革将起到十分积极的推动作用,并且对于社会稳定也有着十分积极的作用。     

劳动力市场及其制约体制

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,劳动力作为一处特殊商品进入市场机制运行的轨道,形成了一种特殊的商品市场——劳动力市场。在劳动力市场,工资率作为劳动价格,起着调节市场劳动供给与需求的杠杆作用,劳动供给与需求的比重又反作用于     

强化劳动力市场宏观调控的障碍分析

<正>培育和规范劳动力市场,发挥其对劳动力资源合理配置的基础性作用,是建立和完善社会主义市场经济体制的一个重要方面.我国社会主义经济建设的几十年历程雄辩地证明,劳动力在我国不仅是重要的生产要素之一,而且是典型的商品.社会主义劳动力市场,是劳动力供求双方在经济、行政、法律等多种手段作用下进行双向选择、合理配置劳动力资源的一种机制.改革开放以来,随着社会主义商品经济的不断发展,我国劳动力市场发生了很大变化:一是劳动力数量和规模     

社会管理创新下广东社会组织发展的SWOT分析

进入21世纪,社会组织在广东特别是珠三角地区得到了快速地发展。社会组织在解决就业、合理安置社会劳动力等社会管理方面正在发挥着积极作用。本文借鉴SWOT分析方法,对广东社会组织发展中的优势、劣势、机会与威胁进行分析进而探讨其战略发展的优化思路,以期让社会组织能更有效的承载起社会管理的相应职能,协助政府实现更多社会管理的既定目标。     

共享经济下职能让渡与管理补位的路径研究

随着我国改革开放的深入与社会的发展,经济市场也有了新的变化,衍生出了一种新的经济模式:共享经济。共享经济不仅能够提升资源的利用效率,还能平衡市场、提升社会服务职能,让人们享受更多的经济价值和服务。从本质方面分析,共享经济所对应的共享服务具有显著的公益特征,因此随着共享经济的发展,政府职能对其的影响越来越明显,重合领域不断扩大。政府的宏观调控对共享服务以及共享经济发展、调解和管理有着重要作用。基于此,政府需在共享经济的大环境下做好职能让渡和管理补位的工作,从而让共享服务、共享经济发挥更大的价值,为我国社会贡献更多的力量。     

劳动力市场分割:收入分配差距扩大的一个新解

劳动力市场分割是我国当前收入分配差距扩大的一个重要原因:主要劳动力市场的"垄断"以及"高教育程度"等因素导致高工资向上"刚性";次要劳动力市场"劳动力供给长期相对过剩"决定了工资的市场定价,必然导致低工资持续"粘性"。缩小收入分配差距,既要打破主要劳动力市场所属垄断行业的"垄断"地位,又要制定工资增长指导线政策,以确保次要劳动力市场工资增长。     

西方基督教与近代山东女子教育

鸦片战争以后,随着各种不平等条约的签订,西方基督教会进入山东.为了更快更多地培养妇女布道人员和发展基督教徒,基督教会在布道区着力兴办女学.起初,西方式的女子教育并不被山东人民接受,随着社会风气的逐渐开化以及科学知识社会需求的不断扩大,教会女校才发展壮大起来.女校的兴办,对基督教的贡献是有限的,对山东妇女乃至整个社会所起到的作用却是久远的.它结束了山东女子无教育的落后状态;培养了最早的知识妇女人才;为之后兴起的民办女学和官办女学提供了师资力量、教学方法和管理经验.     

利用衍生金融工具管理公司风险

衍生金融工具因其在转移风险、降低交易成本等方面的突出作用而成为国外企业管理风险的重要手段。随着中国加入WTO ,中国企业将更多地参与世界范围的竞争 ,因此 ,树立风险防范意识 ,了解和掌握国外风险管理经验和方法 ,并用来有效地规避企业在国际市场面临的价格风险、利率风险和汇率风险是十分必要的。     

从“就业难”与“用工荒”并发看劳动力资本管理

我国现已非常接近劳动力过剩向短缺转折的刘易斯拐点。目前就业难与用工荒并存,是因为劳动力结构与产业结构的不协调,人口结构变化,国内产业转移和区域经济兴起等原因;从劳动管理学角度分析,根本原因是城乡劳动力市场分割,劳动力资本市场的信息共享机制不健全,劳动力资本升值受限,用工要求苛刻,工资报酬偏低,农民工工作环境较差,忽视企业文化建设。需要社会、企业和员工共同努力,从根本上解决就业难与用工荒的并发。     

影响石油企业职工积极性发挥的原因及对策

石油企业如何保持职工队伍的相对稳定性,吸引、留住和用好人才,调动职工的积极性和创造性,是石油企业目前面临的重要课题之一。 一、影响职工积极性发挥的原因分析 物质利益得不到满足。石油企业目前实行的是岗位技能工资分配制度,以岗位技能工资为主,以奖金和津贴为辅的分配制度。在收入分配上依然存在平均主义现象,职工工资收入与劳动力市场价位错位,使职工的积极性和主动性受到挫折,甚至产生背离企业职业道德的心理倾向。     

对农民工城市归属感缺乏的原因分析——以社会流动的视角

农民工在城市的社会流动受到了多方面的阻碍。在物质上，由于城市劳动力市场的分割以及自身劳动力资本层次较低，农民工难以进入一级劳动力市场，而只能在次级劳动力市场从事工资较低、低流动性的职业。在心理上，由于农民工不合理的社会网络资本和“内卷化”的社会群体认同，使他们容易遭受城市居民的歧视与排斥。这些都使得农民工对城市缺乏心理认同与归属感。     

城市新社会群体与滨海新区经济社会发展论析

在滨海新区的发展和建设中流动劳动人口发挥了很大作用,已经形成了一个新的社会群体。滨海新区的开发开放纳入国家总体发展战略之后,将会有更多的流动劳动人口投身于新区建设。因此,有必要全面分析滨海新区流动劳动人口的现状、特点和作用等问题,探求流动劳动人口与滨海新区发展的规律,以更好地为滨海新区的发展服务。     

工会参与工资决定问题的若干思考

市场经济条件下,工会如何代表职工参与企业工资决定的问题,是工会界面临的重大课题。本文试图从我国劳动力供求机制与工会维护职能的关系上,探讨工会参与企业工资决定的几个问题,供同行们讨论.一、市场经济客观要求决定工会参与工资决定的必然性社会主义市场经济的基本要求是,通过市场方式来配置有限的社会资源,即在国家宏观调控