浅谈加强企业内部会计监督建设

在我国的经济监督体系中,会计监督历来是各种经济监督手段中最直接、最主要的监督手段之一,《会计法》对企业内部会计监督以法律形式作了具体规定,对会计监督工作极具指导意义。然而从会计工作实际情况看,一些企业不重视内部会计监督制度建设,内部监督和内部控制十分薄弱,内部管理失控会计秩序混乱,会计信息失真,会计监督工作不尽人意,诸如"做假账"、贪污、挪用等违法犯罪现象时有发生。因此,加强企业内部会计监督制度建设,仍是一项非     

企业内部会计控制制度的问题与对策

会计内部控制制度是一种动态行为 ,受经济因素和单位外部环境的影响较大。完善企业内部会计控制 ,必须提高内部控制意识和风险防范意识 ,建立一套行之有效的监督服务体系 ,加快会计电算化建设 ,改进会计内控制度的人员素质控制机制     

内部控制环境对交通系统内部会计控制影响的探讨

我国交通系统内部会计控制环境主要存在四个方面的不足,应从四个方面加以改善:单位负责人要提高对内部会计控制的认识;单位管理人员要提高业务水平;强化内部审计职能;运用激励和约束机制,加强单位内部会计控制。     

我国内部会计控制存在的问题及对策

内部会计控制是企业为了提高会计信息质量,保护资产的安全完整,确保国家有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序的总称。内部会计控制是企业内部控制的重要组成部分,也是现在企业管     

企业应收账款风险控制问题初探

企业在信用评估等应收账款风险控制活动上,管理方式落后,缺乏规范的程序。企业出现这些严重的应收账款风险控制问题的重要原因就是企业未能对应收账款风险进行有效识别和管理,没有系统的应收账款风险控制制度。本文拟就企业应收账款风险控制问题提出相应的对策和建议。     

关于中小企业内部会计控制问题的思考

企业内部会计控制制度作为企业生产经营管理活动的自我调节和自我约束的内在机制．在企业管理中具有重要的作用．更是企业生产经营活动成败的关键因素之一。中小企业建立和完善具有本单位特色的内部会计控制制度．对规范企业内部管理．提高企业营运效率和管理水平具有重要的现实意义。     

企业内部控制管理刍议

内部控制是企业为保护资产的安全、完整,提高会计质量,提高经营管理效率,确保经营目标的实现,通过制定和实施一系列制度、程序、方法,对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和系统在运行过程中出现偏差及时纠正的动态过程和机制。企业内部控制制度涉及到企业的各个职能部门和     

论新经济条件下企业集团内部控制的创新

一、新经济条件下企业集团内部控制的设计目标内部控制的目标主要包括以下几个方面:保护生产经营的效率和效果,保证经营管理目标的实现;保证会计资料的真实、完整、可靠,保证会计信息的质量,规范会计行为;保证资产的安全、完整;确保有关法律、法规的贯彻执行。对于企业集团来说,由于它不同于单个企业,因此其内部控制目标具有层次性,即在某一总体目标之下还有更详细的目标,针对某项固定业务或某特定实体还有具体的分项目标。在新经济条件下,企业集团的内部控制,除了要达到单个企业内部控制的目标外,还要实现以下两个特殊目标:(1)风险防范目标…     

论会计委派制的实施与完善

会计委派制度又称会计委派制或会计人员委派制.会计委派制是由政府部门或产权单位向企业委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理,委派会计则代表委派部门监督被委派单位的会计行为和经济活动,通过会计核算参与单位内部管理的一种会计人员管理制度.会计委派制是加强企业内部会计监督实践的有效尝试,它是我国会计管理体制的创新,也是我国会计管理模式的一次革命,它为会计人员行使会计监督的职责提供了有力保证,使会计监督职能真正得以发挥.     

企业会计文化:会计信息失真的柔性约束机制

会计信息失真一直是企业发展中的一个严重问题,而且有愈演愈烈的趋势。企业会计文化作为企业文化的子文化渗透于企业会计活动中,对提高企业会计信息质量有重大的作用。将企业会计文化与企业会计信息失真问题结合起来分析,可知企业会计信息失真的文化根源。通过企业会计文化建设约束会计信息失真的对策有:培养以人为本的会计价值观,加强企业会计制度文化建设,加强企业内部会计控制文化建设。     

浅谈会计职业道德建设

近年来,社会上出现了许多贪污腐败、滥用职权等现象。在会计行业中“诚实信用”这个词越来越受到人们的质疑,会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德的严重丧失,我们必须从企业制度建设入手,加强会计职业道德的建设。     

高校内部控制现存问题剖析

<正>随着高校扩招及资金规模的不断扩大,国家对高校内部控制越来越重视,并做了一些规定,如《中华人民共和国会计法》指出:"各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。"《内部会计控制规范——基本规范(试行)》也指出:"内部会计控制应当约束单位内部涉及会计工作的所有人员,任何个人都不得拥有超越内部会计控制的权利。""内部会计控制应当涵盖单位内部涉及会计工作的各项经济业务及相关     

先进性教育活动应警惕四种"倾向"

"表面化"倾向.主要表现在部分乡镇和单位主要负责人对党员队伍建设重视不够,党组织对党员的教育、监督、管理不严,缺乏抓好学习教育活动的措施和方法;主要负责同志没有把自己摆上位,没有带头讲党课,没有把工作抓上手;有的书记缺乏足够的责任意识、缺乏科学的工作方法,领导力度、工作力度没有到位,形成"上热下凉"现象.     

西部人才资源开发的主要制约因素及对策

西部地区自然资源丰富,但是由于缺乏人才和智力的优势,使得自然资源优势一直难以转化为经济优势。究其原因,很重要的一条就是人才观念陈旧。一些地区缺乏对人才重要性的认识,没有充分认识到人才和智力在经济建设和社会发展中所具有的决定作用,在工作中没有把人才和智力当作一种关键的资源来对待。在体制方面,条块分割现象相当严重,人才市场形同虚设,人才流动举步维艰。缺乏有效的竞争激励机制,职位只上不下、职称只升不降、待遇只增不减、考核只奖不罚等不合理现象尚未彻底消除。从而使一些有真才实学的优秀人才难以脱颖而出,人才…     

关于加强高校精神文明建设的思考

一、提高认识、统一思想，加强领导，增加投入。当前，社会精神生活方面存在着许多问题，有多方面的原因，很重要的一条是在思想上没有解决问题，对两个文明的关系缺乏全面理解，对精神文明建设的重要性认识不够。表现在高校就是重物质、轻精神；只重智育，忽视德育；只强调文化素质，而忽视政治素质等片面性。因此，必须从指导思想上加强对高校精神文明建设重要地位的认识，把高校精神文明建设提到育人目标这一战略高度，把思想统一到“社会主义精神文明建设是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证”上来。要把统一的…     

试论我国推行人力资源会计的必要性和可能性

一、人力资源会计的研究对象及其目标人力资源会计是以货币形式反映并控制经济组织中的人的成本和价值的管理活动 ,是会计学中的一个新兴的分支。传统会计所反映和监督的内容 ,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象 ,把人力资源方面的耗费列作费用处理 ,其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的观点 ,一种资源是否构成企业资产必须符合以下两个条件 :第一 ,企业能够行使控制权。第二 ,预计将给企业带来经济利益。人力资源在受雇期内受企业控制 ,企业有聘用、分配、培训、调动、解雇人力资源的权利。其创造的新价值总是大于…     

浅谈会计诚信的重要性

本文主要阐述如何尽快建立适应当前经济发展大环境的会计信用体系。一是建立会计信用教育机制,加强会计人员的诚信教育;二是建立会计信用激励约束机制,加快政府对会计诚信的监督和管理体系建设;三是建立会计信用体系,应推行会计信用等级评价制度;四是建立会计信用体系,应加强企业内部会计诚信建设。     

贯彻《批复》精神 开创北京工业的新局面

一九八三年北京工业战线继续贯彻执行国民经济调整方针,为把北京工业转到适合首都特点的轨道上来,在以提高经济效益为中心,调整行业结构和产品结构,进行技术改造,整顿企业组织等方面都取得了很大成就。但是,在经济建设中我们对北京是全国政治中心和文化中心的重要意义认识还很不够,重经济轻文化,重生产轻生活,重重工业轻轻工业的状况还没有得到根本的改变,工业建设的乱、散、软的现象仍然十分严重。     

加强会计监督 提高企业效益

会计监督是我国经济监督体系中最直接最主要的监督手段。面对实践中会计监督存在的许多不足之处,文章探讨了加强和完善会计监督的有效措施。一是要加快法律体系建设,为会计监督有效实施提供法律保障;二是建立健全企业内部会计监督机制;三是强化外部监督即社会审计监督和政府监督的作用;四是明确会计责任主体;五是培养高素质的会计人才,不断加强会计职业道德建设。     

深化国企改革的重要途径:职工参与制

国有企业过重负债,已成为影响企业改革和发展的关键因素。改革十多年来,出台了一系列企业改革的办法和措施,但国有企业状况依然很艰难。据国家统计局统计,1995年8月预算内企业亏损面达44.6%,亏损额较上年增加22.1%。企业经营发展缺乏动力;职工积极性不高;企业行为短期化。另一方面,企业社会负担重,企业办社会现象严重,企业内部管理无力等问题一直没有得到根本改观和解决。到1995年6月底,国有企业总资产为41300亿元,负债31000亿元,总体资本负债率为75.1%,净资本仅为10300亿元,其中资产贷款负债