影响干部考核公正的五种心理效应

在现实生活中,人与人之间存在着各种偏见,这些偏见有时并不是人们故意所为,而是受客观存在的心理效应的影响,导致对他人作出不准确的判断。在考察选拔干部的过程中应当尽量消除这些心理效应的负面影响。识人是用人的基础和前提,因此认识并消除这些心理效应有利于客观、公正、全面地考察选拔干部。这对于加强干部队伍的能力建设、增强党的执政能力都具有举足轻重的意义。一、晕轮效应。在人际知觉中,人们形成的局部印象往往会扩散、泛化而形成整体印象。这个过程就象大风前夜的月光扩大为光环形成月晕,故称晕轮效应,也称光环效应。具体地说,…     

国家公务员必须具有五种能力

一、勤于想事的能力所谓“想事”,就是要在明确自己职责范围的前提下,细心观察,捕捉信息,发现问题,收集资料,并开动脑筋想问题,做到心中有数.勤于想事关键是一个“勤”宇,公务员的思维应随时随地处于一种“临战”状态.生活中行为的懒惰显而易见,思维的懒惰却个容易被人发现觉察,而思维的惰性较之行为上的懒惰更为有害.一个公务员特别是一个领导干部思维是否勤奋,肯动脑筋想问题,是能否搞好工作的一个重要条件.实践中,有的同志对工作有较强的预见性,在事物矛盾发展还处于初始阶段便能敏锐觉察,把握其趋势,诱导其朝着有利的力向发展、工作有条不紊,这是勤于想事的效果;而有些同志在工作中难以找到头绪,胡子眉毛一把抓,等工作矛盾积累甚至激化时,才匆忙应付,“临时抱佛脚”,这是未能做到勤于想事的必然结果.     

加强考核联系点建设推动公务员考核规范化

按照公务员局部署,天津市静海县出台了《关于进一步加强公务员考核工作的意见》,重点对考核工作原则、内容、程序、方法,特别是对平时考核指标体系建设、平时考核等次确定和平时考核结果在年度考核中运用等方面作出了明确规定．．同时．立足我县实际,将检察院、环保局、财政局、司法局、大丰堆镇、沿庄镇定为公务员考核联系点．通过发挥典型的...     

强化措施 确保公务员平时考核深入开展

天津市河西区2010年10月被确定为全市考核联系点以后．根据国家、市公务员局对平时考核工作的一系列部署和要求．深入研究推动平时考核的可行性招法,按照“以点带面、典型引路、分类指导、全面铺开”的思路．健全考核制度．完善考核措施．全面推动落实,确保了公务员平时考核在全区顺利开展．取得明显成效。天津市公务员局专门转发了我区做...     

公务员考核《规定》新亮点

最近,中共中央组织部、人事部制定了《公务员考核规定(试行)》,对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、奖惩等作了详细规定。     

公务员考核结果成调职依据

日前．中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》以公务员法为依据，同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。     

沧州扎实做好公务员平时考核

<正>沧州市委组织部认真贯彻落实习近平总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示精神,坚持把公务员平时考核作为推进队伍建设、促进事业发展的重要抓手,突出问题导向,持续探索实践,逐步构建起“考核线上操作、对象全员覆盖、数据自动生成、结果实时共享”的智能化平时考核信息平台,有效破解平时考核“考什么”“怎么考”“如何考”等问题,提升了平时考核的管理水平和工作效率,激发了全市各级公务员的干事创业热情和责任担当意识。     

公务员考核指标体系与干部队伍建设

考核是人事管理中重要的环节之一,在公务员的管理中占有十分重要的位置。从《公务员暂行条例》到《公务员》的颁布,公务员的管理和考核考核性进一步加强。我国公务员考核制度的建立,打破了计划经济下人治色彩的干部管理体制,在激励先进,鞭策落后,激发     

公务员考核结果如何使用？

我是一名国家公务员,机关每年都要对公务员进行年度考核。请问,公务员考核的结果对公务员本人有何影响？ ——读者温高丽     

公务员考核规定（试行）

第一章 总则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》，制定本规定。     

浅议公务员考核工作的科学化

<正> 一、公务员考核科学化的现实意义。公务员考核是对国家公务员的政治觉悟、品行、学识、工作成绩、工作态度、工作能力等所进行的考察和评价,其作用和意义是不言而喻的。但在考核的实际运作中,无论是考核内容还是考核方式都在一定程度上表现为千篇一律,缺乏针对性,考核的结果不足以成为公务员奖惩的依据,“奖惩分明”成为一句空话,拉开差距无从体现,最终出现“吃大锅饭”的结局。显而易见这种现象的产生与考核工作缺乏一定的科学性有密切关系。公务员考核不同于录用前的考试,考核是在公务员经过一段时期工作实践以后进行的,因而它能全面地评价公务员的实际能力及其对某项职务的适应程度。公务员考核的对象是公务员本身,其主要目的在于通过对公务员的评价,来判断     

完善公务员的考核与管理

近几年来,我们针对不少单位在公务员考核工作中存在着平时考核流于形式,年度考核又过于抽象简单,考核结果不够准确的弊端,不断探索创新,探索出了一套行之有效的考核方法,从而完善了考核工作机制,加强了平时考核工作的指导与监督,强化了考勤管理措施。 一、记好“原始账”。在充分调研论证的基础上,借鉴农历本的式样,我们设计了《国家公务员工作记实本》,于每年元月份以前分发到全区所有公务员手中,     

政治生态须根除八种不良现象

<正>习近平总书记在中央政治局第十六次集体学习时的重要讲话中,再次强调,要营造良好的从政环境,就是要有一个好的政治生态。营造良好的政治生态,必须治理以下八种不良现象。"不跑不送,原地不动"的潜规则。干部群众普遍认为买官卖官是最大的腐败,"不跑不送,原地不动;只跑不送,暂缓使用;又跑又送,提拔重用",已成为一些地方干部升迁的潜规则。"拼搏不如拼爹"的特权现象。"我爸是李     

五问公务员考试

一种长得十分奇特的“重庆籍医生”目前在国际上名声大噪——该医生长得像一颗胶囊，把它吞进肚里，消化道内的情景就可以像放电影一样在电脑屏幕上一目了然。该全球领先纳米机器人医生升级计划已正式获得国家“863计划”基金扶持，相关科研人员准备花3年时间，让该机器人医生长出手脚，学会动手术．     

国家公务员考核的有效性问题初探

国家公务员考核制度是国家行政机关根据有关法律、法规 ,按照管理权限 ,对国家公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度等进行的考察与评价 ,并以此作为公务员奖惩、任用、晋级增资、培训的依据的制度。从 1 993年以来 ,我国公务员考核工作已经取得了很大成绩 ,这对培养选拔优秀人才、调动国家公务员的工作积极性 ,树立政府良好形象起到了很好的作用 ,但也暴露出一些值得注意的考核偏差问题 ,即考核的最终结果与公务员的实际工作表现有差距 ,得出的结论与客观实际不符的问题 ,使考核公正性受到了影响 ,这种偏差若不及时加以修正 ,势…     

公务员试用期考核莫“一刀切”

<正>公务员试用期考核是公务员考选录用的重要环节,也是考核识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措。但在实际工作中,一些地区和部门仍存在考核流于形式、环节失于严谨、结果运用欠缺、到时间就转正等现象,让试用期考核的作用打了折扣。对此,要慎重对待公务员试用期考核,多管齐下,真正让试用期考核发挥“指挥棒”“风向标”作用。     

欧洲公务员任期和考核评价制度

目前公务员改革采用的方案上世纪70年代末,英国实行决策与执行机构分离的行政改革举措被德国、荷兰、比利时等国效仿,所有高级公务员改为任期合同制,不再实行原公务员制度中的委任制和常任制。高级     

当前教师队伍中几种不良现象及纠正

在当前教师队伍中,存在着以下几种不良现象,严重地影响了学校的教育教学,也不利于教师本身的成长。为此,必须予以纠正。 感性知识缺乏 当今的教帅许多都是从正规院校毕业的高才生,他们在校学习时间     

积极探索创新推进公务员考核科学规范运行

为建设一支高素质的公务员队伍．确保各项事业又好又快发展．我区积极探索公务员考核方式创新．围绕区委区政府中心工作，以“五结合”为抓手，以治庸治懒、提能增效为最终目标，切实加大公务员的考核力度，形成了分层次、多角度、立体化的考核体系。