人才强桂 七年奋发路——三次全区人才工作会议

“国以才立,政以才治,业以才兴”,人才是决定事业成败的关键。广西作为全国的欠发达后发展地区,比谁都深刻认识人才的重要性,比谁都渴求人才!时不我待,广西奋起直追!     

郭声琨:坚定不移地实施人才强桂战略

在今年召开的全区人才工作会议上,自治区党委书记、自治人大常委会主任郭声琨强调,要坚定不移地实施人才强桂战     

坚定不移实施人才强桂战略

金秋是收获的季节。9月19到20日召开的全区人才工作会议,贯彻落实全国人才工作会议精神,总结交流人才工作经验,讨论自治区中长期人才发展规划纲要,对做好新形势下我区人才工作进行了全面部署,并隆重表彰了第七批自治区优秀专家。     

人才强桂路

为政之要,在乎得人;国势强弱,系乎人才。作为全国的欠发达后发展地区,广西深刻地认识到,自己最大的差距在于人才资源的差距,最大     

人才强桂新蓝图——广西未来十年人才发展规划详解

今年全区人才工作会议上一系列文件的重磅推出,是近年来我区人才政策的一次重大突破。其中,《广西中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(征求意见稿),明确了未来10年我区人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。在全区人才工作会议新闻发布会上,自治区党委组织部就大家关注的1+3文件、八桂学者、特聘专家等亮点问题向媒体进行了详细解答。     

大视野推进人才强国

党的十七大将人才强国战略写入党章后,又经今年2月的全国组织工作会议,人才工作政策措施将在未来一两年密集推出,未来五年的相关立法重点也已基本明确。作为战略性会议和纲领性文件,全国人才工作会议和《全国人才队伍建设中长期规划纲要(2009～2020)》正在筹备和研究制定当中。4月底,中央人才     

健全人才工作"牵头抓总"新机制

坚持党管人才原则，是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党的十七大报告明确指出：“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻党管人才原则，组织部门要健全人才工作牵头抓总新机制。     

人才小高地建设是实施人才强桂战略的正确选择

科学发展,人才为本。人力资本的提高,对经济增长的贡献,比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势、发展优势。广西是后发展地区,加快发展的任务很重,压力很大。抢抓机遇,奋力爬坡,加快发展,迫切需要大批高素质人才来支撑。但是广西人才总量不多、整体素质不高,专业化程度不够、结构不合理,高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才偏少以及外向型人才不足,人才问题已成为制约我区发展的一个“瓶颈”。针对这一实际,自治区党委、政府立足广西资源,突出广西特色,提出建设人才小高地,并以此作为推进整个人才工…     

建德市六个方面推进人才工作创新发展

近年来，建德市以推进人才强市战略为目标，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建立优化人才培训机制，搭建完善人才引进平台，努力营造人才工作氛围，人才工作取得显著成效。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

发挥人才对科学发展的支撑作用

近年来,深圳市坚持把人才强市战略作为城市发展的重大战略来抓,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新四个优先的人才发展布局,围绕贯彻落实中长期人才发展规划纲要这条主线,以创新人才工作体制机制为核心,以优化人才创新创业和发展环境为     

广西不拘一格用人才——自治区国资委：将优秀人才聚集国企

全区人才工作会议后，我区各地各部门坚持和落实科学发展观和人才观，大力实施人才强桂战略，结合本地本部门的特点和具体情况，扎实推进人才工作和人才队伍建设，在人才的使用、吸引和培养方面已探索出许多卓有成效的新方法、新路子，初步形成了人才工作的新格局。     

打造“近者悦 远者来”的人才乐土

缺资金、缺项目、缺大批引领产业创新、创造巨大财富价值的高端人才,是广西在面对历史和内在原因的双重组合中造成的发展局限和困顿。近年来,广西着力创造人才乐土,突破发展瓶颈限制,为我区经济实现"弯道超车",打造成为中国西南、中南地区开放发展新的战略支点提供坚强的人才保障。     

构筑人才高地 抢占发展先机

全国人才工作会议召开后，自治区党委、政府立即召开全区人才工作会议，联系广西实际，研究部署了今后一个时期我区的人才工作。全面贯彻这次会议精神，落实会议部署，对于大力实施人才强     

八桂大地人才涌动——2003年以来我区人才工作蓬勃发展纪实

7年,在历史的长河里不过一瞬,但在我区人才发展进程中却值得铭记。其间,在自治区党委、政府的领导下,我区各地各部门爱才、识才、聚才、用才,造就了一支支规模宏大的人才队伍,探索了一条条人才工作的创新路径。     

努力营造人才强企的生动局面——山西省属国有企业人才工作的调研报告

<正>党的十八大把进入"人才强国"作为全面建成小康社会的重要目标;党的十八届三中全会提出建立集聚人才体制机制,都凸显了对人才工作的高度重视。省委书记袁纯清同志在省委组织部调研时指出,要围绕我省主导产业和优势产业的创新发展,定向地去发现人、吸引人、招揽人,特别是引进高精尖人才,这是低成本的做法,也是最有效的做法。山西作为内陆省份和老工业基地,国有企业数量多,国有经济比重大,转型跨越发展的任务繁重而紧迫。近年来,在省委、省政府的正确领导下,在省委组织部的关心支持和具体     

关于党管人才问题的几点思考

党管人才 ,是我们党在新世纪面临的、新的时代课题。正确理解、把握和践行党管人才的重要意义 ,增强做好人才工作的紧迫感和使命感 ,探索人才工作规律 ,创新人才工作思路 ,对于推进人才强国战略 ,加快全面建设小康社会的步伐 ,巩固和扩大党的执政基础 ,具有十分重要的现实意义     

临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

内蒙古自治区突出贡献专家选拔管理办法

第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实自治区“8337”发展思路,大力实施“人才强区工程”,进一步加强我区高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设,做好高层次创新型领军人才的选拔培养工作,努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会环境,更好地为我区经济社会发展服务,根据自治区党委办公厅、政府办公厅《关于实施“人才强区工程”的意见》（内党办发[2013]20号）及有关规定,制定本办法。