人才强桂路——郭声琨：坚定不移地实施人才强桂战略

为政之要,在乎得人;国势强弱,系乎人才。作为全国的欠发达后发展地区,广西深刻地认识到,自己最大的差距在于人才资源的差距,最大的劣势在于人才竞争的劣势。人才,是强桂之基、崛起之本。因此,我们比谁都渴求人才!     

人才强桂 七年奋发路——三次全区人才工作会议

“国以才立,政以才治,业以才兴”,人才是决定事业成败的关键。广西作为全国的欠发达后发展地区,比谁都深刻认识人才的重要性,比谁都渴求人才!时不我待,广西奋起直追!     

人才强桂 七年奋发路

国以才立,政以才治,业以才兴,人才是决定事业成败的关键。广西作为全国的欠发达后发展地区,比谁都深刻认识人才的重要性,比谁都渴求人才!时不我待,广西奋起直追!     

人才强桂新蓝图——广西未来十年人才发展规划详解

今年全区人才工作会议上一系列文件的重磅推出,是近年来我区人才政策的一次重大突破。其中,《广西中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(征求意见稿),明确了未来10年我区人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。在全区人才工作会议新闻发布会上,自治区党委组织部就大家关注的1+3文件、八桂学者、特聘专家等亮点问题向媒体进行了详细解答。     

坚定不移实施人才强桂战略

金秋是收获的季节。9月19到20日召开的全区人才工作会议,贯彻落实全国人才工作会议精神,总结交流人才工作经验,讨论自治区中长期人才发展规划纲要,对做好新形势下我区人才工作进行了全面部署,并隆重表彰了第七批自治区优秀专家。     

扼制隐形流失 激活现有人才--对经济欠发达地区人才问题的探讨

在市场经济运作中,人才资源作为第一资本,向经济发达、环境优越的部门和地区流动,这是人才资源市场化配置的必然趋势,也是经济欠发达地区必须正视而无法回避和逆转的现实。因此,在关注人才资源流向规律的同时,必须客观地审视现有人才队伍。当我们注意力集中于外流的高层次人才,并大声疾呼、痛心疾首人才匮乏、流失严重的同时,却在一     

发挥人才对科学发展的支撑作用

近年来,深圳市坚持把人才强市战略作为城市发展的重大战略来抓,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新四个优先的人才发展布局,围绕贯彻落实中长期人才发展规划纲要这条主线,以创新人才工作体制机制为核心,以优化人才创新创业和发展环境为     

人才强桂新蓝图——广西未来十年人才发展规划详解——我区人才发展总体目标：

今年全区人才工作会议上一系列文件的重磅推出,是近年来我区人才政策的一次重大突破。其中,《广西中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（征求意见稿）,明确了未来10年我区人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。在全区人才工作会议新闻发布会上,自治区虎委组织部就大家关注的“1＋3”文件、八桂学者、特聘专家等亮点问题向媒体进行了详细解答。     

打造“近者悦 远者来”的人才乐土

缺资金、缺项目、缺大批引领产业创新、创造巨大财富价值的高端人才,是广西在面对历史和内在原因的双重组合中造成的发展局限和困顿。近年来,广西着力创造人才乐土,突破发展瓶颈限制,为我区经济实现"弯道超车",打造成为中国西南、中南地区开放发展新的战略支点提供坚强的人才保障。     

郭声琨:坚定不移地实施人才强桂战略

在今年召开的全区人才工作会议上,自治区党委书记、自治人大常委会主任郭声琨强调,要坚定不移地实施人才强桂战     

客观评价干部政绩

经济欠发达地区进行人才资源开发，必须找准自己的实情，扬长展、“优”，博采众“长”，形成自己人才集聚的“个性”。     

“人才特区”助推八桂赶超跨越——广西造就高层次人才服务经济社会发展纪实

八桂大地,求贤若渴;尊重知识,尊重人才,蔚然成风。广西柳工集团副总工程师谢萍,由自治区委派到国家科技部机械科学研究院学习进修,跟踪前沿科技,组织研制的高原特种轮式装载机,攻克了海拔4500米以上工程机械应用的世界性难题,逐步成长为我国工程机械领域的拔尖专家;中国工程院院士钟志华,受聘自治区主席     

人才跑道要拓宽更要创新

前些日子,云南省人才工作会议以极大的紧迫感鲜明提出：＂大发展的云南渴望人才,大开放的云南呼唤人才,大开发的云南急需人才。＂云南是一个边疆、多民族、欠发达的省,大家都知道。还有一个大家基本上也都认同的事实,那就是云南省是一个人才资源即使不能说是贫乏,     

眼睛向内 挖掘人才

从某种意义上说,人才资源开发包含两层意思：一是发展人才资源,增加总量、提高质量,二是挖掘人才潜力,把人才尚未施展出来的智力、能力加以开发利用,二者不可偏废。从某种意义上说,眼睛向内,盘活现有人才,挖掘人才潜力,是更具基础性因而更显重要的一项工作。     

运用人才测评 开发人才资源

人才测评是一种知人、识人的系统方法 ,对人才资源开发具有不可估量的作用。在人才资源开发中 ,运用人才测评必须解决好人才测评制度化、科学化、法制化、规范化和产业化的问题。     

山西打赢人才争夺战的思考

十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务抓好。”《建议》里把科技和人才问题单独作为一个章节提出,是建国以来历次五年计划中的第一次,也体现了《建议》时代精神的显著特点。在世纪之交的人才争夺中,山西能否取得相应的主动权,为全省在“十五”期间结构调整及今后的经济发展打下坚实的人才基础,是山西经济持续、快速、健康发展的需要,也是省委、省政府乃至全省人…     

构筑人才高地 抢占发展先机

全国人才工作会议召开后，自治区党委、政府立即召开全区人才工作会议，联系广西实际，研究部署了今后一个时期我区的人才工作。全面贯彻这次会议精神，落实会议部署，对于大力实施人才强     

人才小高地建设是实施人才强桂战略的正确选择

科学发展,人才为本。人力资本的提高,对经济增长的贡献,比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势、发展优势。广西是后发展地区,加快发展的任务很重,压力很大。抢抓机遇,奋力爬坡,加快发展,迫切需要大批高素质人才来支撑。但是广西人才总量不多、整体素质不高,专业化程度不够、结构不合理,高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才偏少以及外向型人才不足,人才问题已成为制约我区发展的一个“瓶颈”。针对这一实际,自治区党委、政府立足广西资源,突出广西特色,提出建设人才小高地,并以此作为推进整个人才工…