休息日培训员工是否需要支付加班工资

小保：某投资担保公司按照惯例,每个月的最后一个周六上午,都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训,应当算作加班,公司应该支付加班工资。请问：这样的培训学习算加班吗？公司需要向员工支付加班工资吗？     

节日加班工资究竟如何算

每当节日前后，加班工资究竟应当是几倍的问题往往会引发人们的讨论。有的说三倍，有的说四倍，也有的说应该是二倍。那么究竟应该是几倍，又如何计算呢？     

劳动者：面对加班工资纠纷你该怎样应对？

据调查显示,目前由加班工资引起的诉讼案件有逐渐上升趋势,这不得不让人考虑：劳动者该怎样应对加班工资纠纷？以下案例或许能给劳动者有所启示。     

春节加班，你拿够自己的加班工资了吗？

小保：鉴于必须按照所签订的大笔订单限时交货,我们所在的公司经与工会协商并征得全体员工同意,在春节期间一直组织继续照常上班,甚至无法安排补休。如今春节假期刚过,     

事业单位有没节假日加班工资?

【市民咨询】我是一家公办医院的职工,按劳动法的规定,法定节假日加班,单位要给员工最高可达三倍的加班工资,是吗?【部门答复】根据浙人薪[1995]19号文件有关规定,机关事业单位确因工作需要,须延长工作时间或在节假日安排加班     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,经公司要求,劳动合同中特别规定加班工资按季度结算,即每一个季度结算一次。由于公司效益较好,有较多时间需要加班,每个月的加班工资因而不是一个小数目,我们曾多次要求公司按老员工一样,每月结算加班工资。但公司遭拒绝,理由是其并非不发加班工资,只是晚点发,且合同已有明确约定,必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

员工维权终讨回“应得待遇”

【案例】：2004年12月20日,李某开始在苏州市沧浪区副食品经营部工作。2005年2月李某开始负责冷库管理,直至2008年1月22日。工作中,李某无休息日、节假日,经常加班加点,每月工资600～1000元。由于劳动强度大,李某患上了多种疾病,看病的医药费用都是自理。李某向店里提出给付医疗费用等待遇问题时,与单位发生劳动争议。李某将苏州市沧浪区副食品经营部告上仲裁庭,要求其支付经济补偿金、医药费、三年来的节假日等各项加班工资以及补交三年的社会保险费等,金额达7万多元。     

关于是否应该支付高级管理人员加班工资的探讨

高级管理人员加班是常有的事,讨论计划,修订草案,完成报告,那么高管是否有加班费,怎么计算他们这些所谓精英的加班费呢？＂高收入应该高产出＂。这些说法对吗？高管加班到底应不应该有加班费？笔者为此汇总了各国关于加班费的规定,以期找出答案。     

讨要加班费该如何确认加班事实？

【案例】：2007年12月17日,封某进入上海某公司工作,担任财务部主办会计,每月工资6000元。     

超时加班怎么办？

造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，而且让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。     

面对加班工资纠纷你该怎样应对

笔者通过随机抽取100起因劳动关系引起诉讼的案件加以分析发现,其中涉及加班工资的竟占37□。这不得不让人考虑：劳动者该怎样应对加班工资纠纷？以下案例或许能给劳动者有所启示。     

员工可否追讨5年来的加班费

小保：日前,一名离职员工向劳动监察部门投诉,称其在为前公司工作的5年时间内,前公司从未支付过任何的加班费用．且加班时间超过法定标准。     

超时加班是违法行为

【案例】某配件厂是一家老企业,生产的配件市场上非常畅销。为了扩大生产规模,取得更多的利润,厂里决定采取支付加班工资的办法,让工人加班．充分利用机器设备,生产更多的产品。2005年2月,配件厂向工人宣布:厂里准备建立固定加班制度,凡是希望加班的职工可自愿报名,加班职工,每天需要工作10小时,其中加班2小时,每小时由工厂支付报酬10元,以后不再安排补休。由于加班的职工较多,配件厂在短期内经济效益上了不少,利润有较大幅度的增加。市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建设者献身精神的表现进行宣传。市劳动局在看到有关配件厂的报道后,立即派劳动监察员到配件厂调查工人加班的有关情况。配件厂认为:职工加班都是自愿的,工厂没有任何强迫的行为,并且工厂已付工人较多的报酬,无论对工人还是工厂都有利,本厂的这种行为是值得肯定的。劳动监察人员在向工人了解情况时,工人也都认为:对于没有加班的工人按平常上班一样支付工资,对于加班的工人支付高工资,许多工人家庭生活比较困难,正好借加班机会多挣点钱,总比下班之后再去找第二职业强得多。     

用法律给春节加班提个醒

春节,一些人由于工作需要,舍弃了阖家欢聚的机会,仍在各自的工作岗位上劳动着、奉献着。假期加班,对于绝大多数人来说,总是件不那么愉快的事。幸好,作为补偿,三倍的加班费还是让“加班族”多少获得了些安慰。然而,一些劳动者却不是那么幸运了,一些企业给加班的劳动者设置了种种陷阱,想出种种借口来逃避支付加班费:或是以过节费替代加班费;或是加班工资的计算基数不符合规定;单位自定的加班工资标准低于法定标准;以调休的方式不支付加班工资……凡此种种,不一而足,严重损害了劳动者的合法权益。为此,笔者对如何支付春节加班工资进行详细介绍,并对加班费支付中的种种误区予以澄清,给“加班族”们提个醒。     

安排加班未过“四关”,用人单位必须担责

现实中,一些用人单位往往动不动就让劳动者加班,而许多劳动者也认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班,必须经过"四关",否则就应当承担相应责任。第一关:工会关【案例】2013年2月初,一家公司因订单激增,遂提出工作车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以前往加班,加班工资按实际加班时间根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关你什么事?     

谁承担加班工资的举证责任

【案例】：2008年6月,文某与某物流公司签订劳动合同后,到该公司工作,合同期限一年,约定月薪6500元。2009年6月,合同期满终止时,物流公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金,但文某提出其工作期间存在加班情况,公司未支付加班费,后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未提供其存在加班的任何证据,物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表,但均未经文某签字确认。     

什么样的加班,可以要加班费?

案例:陈晓丽是个平时工作认真,对自己要求很严格的人。她是某保安服务公司办公室的副主任。虽然一周正常的工作时间是五天,一天八个小时,但是由于她的工作比较琐碎,加之对于自己工作质量的要求比较高,因此常常要加班到深夜。就算到了周末,即使领导不要求,她常常到单位自己主动加班,为此经常得到领导的表扬。见到陈晓丽这样勤奋工作,也带动了周围不少的同事与     

用人单位如何正确发放工资

目前,用人单位与劳动者之间有关劳动报酬的争议有上升趋势,其中一个重要原因就是用人单位对与工资相关的法律、法规不甚了解,总认为工资多少由用人单位说了算。其实,为了保护劳动者的合法权益,我国法律、法规对劳动者各个时期的工资作出了明确的规定:试用工资:所谓试用期是指用人单位和劳动者互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的长短取决于劳动合同的总期限,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上     

劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

轮班制工作是否需要支付加班工资?

正问:向某系某公司保安,工作实行轮班制,即每上一天班,休息一天。双方解除劳动合同时,向某要求公司支付每天8小时工作时间外的加班工资及周六、周日加班的工资,其要求是否合理?答:重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第十五条:"不定时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度,