关于新形势下工会参与协调劳动关系的几点思考

关于新形势下工会参与协调劳动关系的几点思考任永清随着社会主义市场经济的发展，劳动领域改革的步伐不断加快，劳动力开发、配置和使用的商品化、社会化程度不断提高，劳动关系中涉及的各方面都将纳入市场运行的轨道，并将由国家行为变为企业行为，竞争和选择将成为今后...     

工会如何参与协调劳动关系

全总指出,要把工会干部培养成政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。充分发挥工会在协调劳动关系中的作用,既是工会的职责,也是化解企业与职工双方矛盾的关键举措,更是促进劳动关系和谐,企业稳定发展的有效手段。笔者认为,协调劳动关系,应注重做好以下几个方面的工作。积极为     

市场经济体制下工会应加强劳动关系的协调

随着社会主义市场经济的逐步确立,劳动争议不断出现,这就追切要求各级工会组织加强劳动关系的协调,维护职工的合法权益。一、市场经济体制下劳动关系的变化1.劳动关系主体明确化计划经济体制下,国家不管企业是否用人,也不管劳动者的意愿,一律运用行政手段,统一招工,统一调配,统包企业和劳动者在劳动过程中的利益。可见,计划经济体制下建立的劳动关系的主体实际是国家。它忽视了企业用人的主体地位,也忽视了劳动者的主体地位,不承认劳动力属于劳动者个人所有。实行市场经济,企业可以依据法人身份,根据市场变化和经营状况自主用人,从而使用人主体由国家转向企业,劳动者也不再属于国家所有,他可以根据个人的兴趣爱好、专业特长、所追求的利益选择职业,从而使提供劳动力的劳动     

市场经济条件下劳动关系协调机制的模式选择

在社会经济转型时期,我国劳动关系发生了深刻变化,伴随这种变化,工会组织也面临前所未有的挑战。如何从制度安排上建立适应社会主义市场经济的劳动关系协调机制,工会组织如何发挥应有作用,成为亟待破解的问题。     

社会主义市场经济条件下劳动关系的共性与个性——兼论工会在协调劳动关系中的作用

劳动关系即劳动的社会关系,反映着由劳动的自然结构所决定的劳动的社会结构,是生产关系中最敏锐、最活跃的关系。作为以劳动的自然结构为基础的劳动的社会结构的总和,劳动关系具有客观必然性。但是,劳动关系的确认和协调,又要通过人们的主观活动来实现。社会主义市场经济需要的是稳定协调的劳动关系,而不是动荡不定的劳动关系。这就需要对社会主义市场经济条件下的劳动关系进行深入的研究和剖析,继而采取有效的对策。     

关于市场经济条件下工会维护职能的思考

有中国特色的社会主义理论的提出和社会主义市场经济体制的逐步确立,对于中国工会既是挑战又是机遇。面对新的形势,工会应该怎样履行自己的维护职能,真正实现自身的价值呢? 一、社会主义条件下,维护职能是工会最主要的职能 我们知道,工会从产生的那一天起,维护职能便应运而生。然而,长期以来,在传统的计划经济体制下,大多数工会特别是企业工     

关于协调劳动关系的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,我国的社会主义现代化建设事业取得了重大成就。与此同时,我国的劳动关系也发生了深刻变化。正确认识和把握新形势下劳动关系矛盾的性质和特点,积极探索协调劳动关系工作的有效途径,具有十分重要的现实意义。加大协调劳动关系工作的力度,是一项重要而紧迫的政治任务在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,劳动关系矛盾尤为突出,其在社会生活中所处的地位,要求我们必须把加大协调劳动关系工作力度作为重要而紧迫的政治课题来对待。加大协调劳动关系工作的…     

试析社会主义市场经济的劳动关系——兼谈工会协调劳动关系的思路

传统理论认为劳动关系的性质是由生产资料所有制所决定的。这个论点科学地区分了人类五大社会形态的劳动关系性质。但是,社会主义社会的劳动关系性质,不仅取决于生产资料所有制,还与经济体制有关,受政治体制影响。同样是社会主义公有制,在计划经济体制下和在市场经济体制下,劳动关系的表现是有所区别的。同样是私有制,在不同社会制度下,劳动关系的表现也是有所区别的。现就社会主义市场经济的劳动关系与计划经济的劳动关系的不同特点试析如下:第一,在计划经济体制下,全民所有制企业的生产资料归全民所有,企业的所有权与经营权都归国家,劳动力不是商品,有关劳动者在劳动过程中的重大利益问题,都由国家严格控制和具体安排,企业的行政领导人员和职工仅是分工的不同,因此在劳动关系上是同志式的互助     

加强工会协调企业劳动关系工作的思考

劳动关系是劳动者和用人单位在实现劳动的过程中结成的社会经济利益关系。工会作为社会经济矛盾或者说劳动关系矛盾的产物，对于协调处理好劳动关系，担负着不可推御的职责。对企业劳动关系现状的整体把握改革开放二十多年来，特别是建立社会主义市场经济体制以来，我国劳动关系已经发生了深刻的变化，正朝着类型多样化、规范契约化、主体明晰化、运行市场化的方向发展。通过调研，我们认为：目前从整体上看，各类经济组织劳动关系是基本稳定的，工会开展的各项工作，对于形成当前协调稳定的劳动关系发挥了积极的作用。但是，随着我国加入W…     

试析社会主义市场经济下的劳动关系与工会

建立社会主义市场经济,是我国经济体制改革的目标。社会主义市场经济的建立,必然要使我国现行的劳动关系发生重大的变化,而劳动关系的变化,又会对于我国工会工作产生重大和影响。本文拟对这种变化和影响作一粗略的分析。(一)我国现行的劳动关系,就其类型而言,主要有社会主义全民所有制企事业单位的劳动关系、社会主义集体所有制企事业单位的劳动关系以及个体工商户、私人企业与三资企业的劳动关系。在这当中,社会主义全民所有和集体所有制企事业单位的劳动关系,是我国     

在向市场经济过渡条件下劳动关系是构建工会理论体系的出发点

在向市场经济过渡条件下劳动关系是构建工会理论体系的出发点洪安琪一、十多年工会理论研究的困惑中国的工会理论研究，曾经走过一条曲折的道路。过去，人们对工会性质认识上的偏差，导致了工会一系列理论研究的盲点。实际上，由于忽视对劳动关系的考察，仅从工会的性质出...     

社会主义市场经济条件下劳动关系的新变化

一、劳动关系以利益为基础 在计划经济中,劳动力资源计划性配置,它的基础是劳动力国家所有制,失去了个人的物质利益的基础。而企业也只是国家行政机关的附属品,不存在自身的物质利益。所以,计划经济中的劳动关系以对具体利益、个人利益的否定为基础。 在市场经济中,劳动力市场性配置的基础是劳动力个人所有。市场经济的内在基础是劳动的独立性,各运行主体经济利益的独立性、决策的分散性、经济行为的分散性,而且市场经济的     

试论市场经济条件下的劳动关系协商机制

市场经济即协商经济。市场经济条件下,劳动关系协商机制的实现形式主要有劳动合同、工资集体协商谈判、集体合同、三方协商等制度。     

简谈企业工会协调劳动关系的思路

在社会主义市经济条件下 ,劳动关系是客观存在。只要企业是独立的经营实体 ,职工群众是独立的利益主体 ,就存在劳动工时、劳动就业、劳动保护、工资分配以及生活保障等问题 ,就要有矛盾 ,只不过这种矛盾是非对抗性的矛盾。如果工会回避这些问题 ,不能够在协调这些矛盾中发挥作用 ,那么就难以得到职工群众的信赖 ,同时也不能充分发挥出工会作为劳动关系中职工群众合法权益代表者、维护者的作用。西方的工会组织在劳动关系矛盾运动中 ,经过长期的斗争 ,发展成为能够合法代表工人进行集体谈判、维护社会稳定和促进经济发展的不可缺少的社会组织…     

关于建立劳动关系协调预警机制的思考

稳定职工队伍 ,要从建立基层劳动关系协调预警机制入手 ,在预测、预审、预报、预防上下功夫 ,做好群众的思想工作 ,及时解决群众的实际问题 ,尽量防止矛盾的激化。     

工会参与劳动安全卫生工作若干思考

劳动安全卫生是职工安全健康的前提,是对职工生命健康权的保障。工会参与劳动安全卫生工作是党政所需,也是社会管理创新形势下工会延伸职能、履行法律职责的要求。工会参与劳动安全卫生工作应注重源头维护及制度建设,注重维权实效,做好前期、中期、后期维护工作。     

工会在协调劳动关系中的主要作用

工会在协调劳动关系中的主要作用张国祥改革开放以来，各级工会组织认真履行“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，在维护劳动者合法权益，建立稳定和谐的劳动关系等方面做了大量工作。鉴于我国经济体制改革对工会工作提出的新要求，《中华人民共和国劳动法》进一步规...     

关于市场经济条件下工会理论体系的几个问题

关于市场经济条件下工会理论体系的几个问题曲延志社会主义市场经济体制的建立和工会运动的历史性转变，要求重新确立工会理论体系，以适应市场经济条件下的工会运动和工会理论教育的需要。一、市场经济条件下工会理论体系确立的基本依据中国特色社会主义理论和马克思主义...     

工会如何协调改革时期的企业劳动关系

随着社会主义市场经济体制的日益完善,我国原有的劳资合一的行政化劳动关系,向劳资分离的契约化劳动关系发展。新的劳动关系与利益格局的产生,使处于经济转型期的国有企业劳动关系出现一些新的问题,主要表现在：——企业改革中传统思想观念引发