论构建和谐企业与构建和谐社会的辩证关系

构建和谐企业与构建和谐社会之间是相辅相成互相促进的辩证关系。企业是社会的重要基础,企业是工人阶级群众相对集中的地方,构建和谐企业足以促进和谐社会的构建;而构建和谐社会作为目标模式又激励引导企业在构建和谐社会系统中开阔眼界,积极进取,再筑新的辉煌。     

以科学发展观指导和谐物业企业建设

建设和谐企业是企业树立和落实科学发展观、构建和谐社会的根本任务。物业管理企业在和谐社会体系的构建中应该切实承担好经济责任、政治责任和社会责任。和谐物业企业建设要突出以人为本,坚持员工第一,为构建和谐物业企业营造浓厚氛围。坚持文化引领,丰富文化内涵,为构建和谐物业企业提供精神动力。理顺管理体制,完善运行机制,为构建和谐物业企业提供有力保障。创新服务措施,提升服务水平,为构建和谐物业企业提供重要支撑。加强集约经营,注重内涵发展,为构建和谐物业企业奠定坚实基础。     

和谐企业研究初探

构建和谐社会是一项系统工程,需要政府、企业,以及社会各个阶层的积极参与。其中,构建和谐企业是构建全面的和谐社会的重要部分。和谐企业既包括企业内部的和谐,也包括企业外部环境的和谐。我们必须全面分析和谐企业的内涵,在此基础上构建和谐企业。     

构建和谐企业的思考

构建和谐企业既是构建和谐社会的重要组成部分,也是企业自身发展的客观要求。正确处理改革、发展、稳定之间的关系,构建“政治责任、社会责任、经济责任”之间的和谐,是国有企业构建和谐的核心。领导干部理解和掌握和谐企业的内涵是构建和谐企业的关键。     

对构建特色企业文化的几点思考

在企业里构建各具特色的企业文化,是物质文明和精神文明建设的需要,也是在激烈的市场竞争中企业自身发展的需要。因此,如何构建各具特色的企业文化,是企业应该认真研究和探索的一个重要课题。一、企业构建特色企业文化的必要性。构建各具特色社会主义企业文化,就是要做好人的工作,充分调动人的积极性和创造性,发挥好积极因素,消除消极因素,化消极因素为积极因素。构建各具特色企业文化的必要性在于它在企业发展中的不可缺少的重要作用。尽管各个企业的企业文化的内容各不相同,各具特色,但从发挥的作用上看确有着许多的相同之处。企业文化可…     

关于构建企业文化必然性的理论思考

构建企业文化是必然的,它有着深厚和广阔的理论基础:其一,构建企业文化是对人性认识深化的必然结果;其二,企业的成功实践,促使了企业文化的广泛兴起;其三,管理作为一种文化现象,是企业构建企业文化的内在要求;其四,企业性质的变化,是构建企业文化的现实要求。     

关于构建和谐企业的思考

构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础和组成部分。本文针对我国企业的现状和变化,从企业与社会的关系、企业内部的关系、和谐企业的基础和保障等方面探讨了构建和谐企业的问题。     

非公企业党组织提高构建和谐社会能力的基本途径和方法

非公企业党组织如何通过党建工作的创新来有效地提高构建和谐社会的能力,成为新时期非公企业党组织的新课题,也成为构建和谐非公企业的关键。提高非企业党组织构建和谐社会能力,围绕职能定位进行组织建设是其基本前提,围绕企业发展发挥组织作用是其基本途径,围绕塑造企业文化创建和谐企业是提高非公企业党组织构建和谐社会能力的基本方法。     

“一带一路”倡议下世界一流企业品牌形象构建——以东方物探公司实践为例

企业品牌形象是企业的软实力,是企业参与市场竞争的核心要素,以商誉形式构成企业的无形资产。本文在阐述构建世界一流物探企业品牌形象的重要意义,剖析“一带一路”倡议下世界一流企业品牌形象构建机理的基础上,对中国石油东方地球物理勘探有限责任公司在“一带一路”倡议下世界一流企业品牌形象构建实践路径进行梳理,为国有企业构建世界一流品牌提供参考。     

坚持科学发展观构建社会主义和谐企业

构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业,构建和谐企业必须坚持科学发展观,只有以人为本,才能创建企业内部的和谐关系与氛围。只有超越竞争,强化责任、义务,才能实现社会、自然、企业间的外部和谐。只有推进制度创新、加强企业文化建设,才能保障企业和谐发展。     

切实履行维护劳动者权益的神圣职责

工会履行维护劳动者合法权益的神圣职责，要增强维权的使命感、责任感和紧迫感，努力加强工会维权的机制建设，牢固树立中国特色工会维权观，不断提高工会的维权能力和水平。     

构建和谐劳动关系机制的研究

发展和谐劳动关系是工会工作的主线,必须根据和谐劳动关系的内涵和特征,针对制约劳动关系和谐发展的不利因素,建立劳资合作共谋发展的八大机制,构建一个培育中国特色社会主义新型劳动关系健康成长的良好氛围。     

用“十七大”精神指导工会工作

党的十七大报告是我党在新时期、新阶段的政治宣言，也是工会工作的总纲。保证以党的十七大精神指导做好工会工作，关键是要全面准确学习、把握十七大精神，把充分发挥工人阶级的主力军作用与维护好广大职工群众的合法权益有机结合起来，全面构建和谐稳定的劳动关系，有力地服务于党和国家的工作大局。     

关于工会参与构建和谐社会的工作思考

工会是党和国家工作大局中的一个重要组成部分。配合大局工作,既要系统对接又要有所侧重,还要有自己的特点。为此,当前要重点思考做好这四项工作:扩大覆盖面、唱响主旋律、擦亮维权牌、磨炼基本功。     

职业化工会主席的考核评价与激励约束机制

当前,非公企业工公主席职业化,已成为我们探索增强基层工会活动重要组成部分。职业化工会主席能否树立正确的职业观、政绩观,就成为进一步增强基层工会工作活动的一个重要环节。本文从建立相应的考核评价与激励约束机制方面,就此问题进行了探讨研究。     

求真务实尽心竭力维护好职工合法权益

维护职工合法权益是工会工作一个基点，要发挥工会组织的优势和桥梁纽带作用，发挥工会干部的主观能动性，做好职工利益的代表者和维护者这个角色，承担起党和人民赋予中国工会的神圣职责。     

以读书活动推进学习型工会的发展

建立学习型工会是中国特色工会发展的必然需求。读书活动是促进工会会员继续教育、终身教育和自我教育的一个有效形式，其可有力地促进工会会员的自我完善，进一步推动学习型工会的形成与发展。     

力行"三个代表",为职工利益多思多谋

工会实践“三个代表”的重要思想,就要把为职工群众办实事、办好事作为一切工 作的核心,把维护职工的利益放在首位。     

关于推进基层工会直接选举的探讨

怎样使工会维权产生机制上的动力，首先要从基层工会直接选举做起，改变某些基层工会主席实际上由单位负责人决定的现象。由会员（代表）大会直接选举工会主席，充分体现工会组织的群众性，使基层工会主席切实对职工负责，并接受职工的监督。     

关于维护劳动者发展权的战略思考

维护劳动者发展权，一方面要组织引导职工拥有与经济社会发展趋势相吻合的自我抱负和目标的追求，另一方面是努力为职工实现自我抱负和目标创造有利的环境与条件。在发展和谐劳动关系的进程中，由于发展的阶段性与区域的差异性，工会维权工作的内涵、手段及其制度、机制建设应当注重层次性。在实施自主创新国家战略过程中，工会适时维护职工发展权，是贯彻“促进企业发展，维护职工权益”维权原则的重要实践。