论现代交通人性化管理

随着机动化进程的加快,我国交通水平有了明显提高,已基本形成了现代化的交通体系.但是交通事故多发、交通堵塞严重、忽视弱势群体、交通污染严重等问题依然存在.为使交通呈良性发展态势,需要实施交通的人性化管理.人性化管理应遵循安全至上、良好环境、科学管理和群众满意的原则;人性化管理的具体措施包括树立人性化的执法理念、实现人性化的道路交通设计和加强人性化的交通安全设施建设等.     

论公安院校警务化管理与人性化管理的关系

目前一些公安院校在学生管理中存在着对学生管理的重要性认识不足,对学生管理的规律缺乏研究、管理缺少针对性、特色,管理方法简单、重处罚轻教育等问题.在严格管理的前提下缺乏人性化管理,一味强调学生的服从,势必使学生处于被动接受、勉强服从的境地,不利于学生的个性发展.而面对复杂的公安实战,更多的需要学员具有优秀的心理素质、人性化管理手段、灵活处事的策略、热情服务的心态.因此,在"严"字当头的学生管理上如何处理好严格管理与人性化管理二者之间的关系,是本文重点关注的问题.     

浅论旅游企业的人性化管理

人性化管理对旅游企业的发展来说具有重要作用,围绕着人性化管理,就阐释旅游企业的实施条件、实施作用和具体实施措施对旅游企业的管理具有很强的理论意义和实践意义。     

执法规范化视域中的警察队伍管理问题及对策研究

警察执法规范化水平的高低,在某种程度上取决于警察队伍管理水平的高低。当前警察队伍管理中,存在诸如管理意识有偏差、管理制度不严密、用人机制不完善、绩效考核不科学、从优待警落实不够、监督制约乏力等问题。正确认识并有针对性地研究相应对策,无疑有利于进一步推动和深化公安执法规范化建设。     

试析企业制度化管理与人性化管理

制度化管理与人性化管理是企业管理的两种重要模式,两种管理模式各有特点。在现代企业管理中,应将制度化管理与人性化管理相融合,使之有效协调,既体现制度的公平性,又彰显人性的亲情化,从而有效地促进企业发展。     

警察暴力化执法中的人性化关怀

警察在执法活动中,要求准确解读暴力化执法和人性化关怀的深刻内涵。规范并严格执法,既要合法果断地使用暴力,又要文明执法,才能彰显暴力化执法中的人性化关怀,降低执法成本,正确处理好打击与保护、公正与效率、执法与守法之间的关系,实现执法的公平与正义。     

中等职业技术学校实施人性化管理的思考

本文通过对中等职业技术学校生源年龄、结构以及培养目标的分析 ,阐述了在中等职业技术学校实行人性化管理的重要性和必要性 ,提出了中等职业技术学校实施人性化管理的途径和方法 :树立人性化的管理理念 ;构建一支具有人性化管理理念的高素质教师队伍 ;营造人性化的教育服务管理模式 ;营造学生工作的制度化管理与人性化管理相结合的良好氛围。     

论企业激励机制在警察队伍建设中的应用

激励就是通过影响人在追求某些既定目标时的愿望程度或者说是人们朝某一特定方向行为的倾向,增强或削弱其动机,来调整人们的动机。警察队伍是依法处置各类案件和维护社会稳定的重要力量,建立警察激励长效机制,可以增强警察队伍的凝聚力,最大限度地发挥警力资源的效能。     

谈戒毒工作与人性化管理

所谓人性化就是人情味,是对人自身价值的确证,是对人权利和尊严的敬重。戒毒中的人性化应看作是用人道的方法,帮助吸毒者摆脱毒品,预防犯罪的策略。措施:1 加强立法工作;2 配备专业人员;3 改善戒毒机构的经济条件;4 开展思想帮教;5 从生活和工作上关心戒毒人员;6 改善吸毒人员的生活习惯。     

海外施工项目部人性化管理的思考与对策

坚持以人为本，实施人性化管理，注重人文关怀和心理疏导，是党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的具体体现。海外施工项目部在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。     

论警察战略管理

警察战略管理,是指关于警察组织管理目标、发展方向、警务范围和资源配置等全局性、重大性、长远性问题的谋划和决策,以及实现这些谋划和决策的动态过程,即对警察战略制定和战略实施进行的管理。警察战略管理既是一个由各种具有相对次序,并且相互联系的活动所形成的动态的过程,也是一个相对稳定而又因势而异的管理过程。它包括警察战略制定、战略实施和战略评价三个相互联系的基本阶段。警察战略管理研究致力于培育警察领导者的战略性思维,提高其战略管理能力。     

弘扬公安文化 打造高素质警察队伍

当前,加强公安文化建设,最迫切的任务就是要大力培养和弘扬人民警察精神。1.加强公安文化建设,必须始终服务服从于公安中心工作;2.必须继承中华民族五千年的优秀文化传统;3.必须弘扬主旋律,提倡多样化;4.必须坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”,不断开拓创新。     

WTO与高素质警察队伍建设

加入WTO必将对我国的政治、经济、文化和社会生活等各方面产生广泛而深远的影响 ,给社会治安带来许多新情况和新问题。要主动适应入世后的新形势 ,积极应对社会治安的新变化 ,关键是要建设一支高素质的警察队伍。高素质的警察 ,不仅要具备良好的政治素质、较高的科技知识水准 ,而且应具备良好的心理素质和强健的体魄。     

实现法治框架下警察人性化执法的再思考——兼论人性化执法与严格执法的关系

近年来,各地公安机关不断推出人性化执法新举措,取得良好效果的同时也多少存在对人性化执法的误读、模糊人性化执法与严格执法的关系等问题。人性化执法与严格执法并不矛盾,两者的价值追求本质上是一致的,但执法实践中两者的价值冲突常常使公安民警面临困惑。实现法治框架下警察人性化执法,必须加强人性化立法,奠定人性化执法的坚实基础;坚守法律至上的信念,划定人性化执法基本底线;树立保护人权尊严的理念,设定人性化执法终极目标。     

院校图书馆人性化管理理念辨析

现代信息技术的发展是推动图书馆现代化、人性化建设的动力。当代院校图书馆应确立以人本管理为核心,以服务至上为宗旨,以开放式学习为基本职能的激励型、学习型管理机制,形成疏导式、沟通式交流互动关系,满足师生多样化的求知愿望,全方位地服务于学生,有重点地服务于科研,高质量地服务于教学,实现图书馆发展方式的根本转变,努力构建和谐效能、健康文明的阅读环境。     

人性化管理:网络文化管理的核心选择

网络文化的崛起是新世纪人类文化发展的最重要现象,它的诞生给传统的社会发展和进步带来了诸多挑战.由于互联网及其网络文化的特殊性,传统的政府管理方式陷入两难选择.本文从网络文化发展的本质和规律出发,结合国内外网络文化管理的实践,探索指出人性化管理是走出网络文化管理困境的核心选择.     

强化绩效管理促进队伍建设

为积极探索加强执法规范化，队伍专业化和管理科学化的长效管理机制，促进队伍建设。我院从强化管理机制入手，在建设实施了目标量化考核的机制上，通过实践和创新，逐步从单一的目标考核机制逐步形成了一套以能力、业绩为核心的履职绩效考核评价机制，在加强绩效考核方面取得了长足发展。     

论公安派出所的执法人性化

执法人性化有其丰富的人性内涵,它既是人与法的和谐统一,也是法治追求长远社会效益为价值取向的有效手段,在执法人性化活动中,还须正确认识几个关系。要实现公安派出所的执法人性化,须从立法的人性化、执法人性化的意识、行为规范、执法监督以及执法文化的塑造等方面进行。只有这样,才能达到执法文明。     

浅谈学生管理中怎样做到人性化

学生管理作为学校管理的重要组成部分，它具有十分广泛而深刻的内涵。当前的社会环境日益复杂，网络文化、外来文化良莠不齐，对学生思想冲击大，以往要求性、强制性、自上而下的管理方法容易使学生产生逆反心里，学生管理工作困难日益加大。本文从分析人性入手，提出怎样在学生管理中做到人性化，使管理工作更务实富有成效。     

企业人性化管理存在的问题及纠偏策略

人性化管理是现代企业管理中一种高层次的管理方式，其内涵十分丰富，但最重要的有技术层面和价值层面。从这两个层面分析，现阶段企业人性化管理实践中存在的比较突出的问题有：没有处理好人性化管理与制度化管理的关系；忽视个体利益；简单将人性化管理等同于“人情化”管理，等等。要解决这些问题，需从以下几方面入手：决策和信息人性化；人力资源管理人性化；塑造以人为本的企业文化。