山东要求企业长利润也要长工资

山东省下发《关于加强企业工资宏观调控、健全职工工资正常增长机制的意见》，规定职工工资必须随着企业效益增长．国企平均工资水平原则上不得超过本地区企业平均工资的3倍。文件规定，     

“工资翻番”是好的绩效指标吗

“工资翻番”是网络上的一个热门话题，人力资源和社会保障部副部长杨志明在4月18日至19日的全国劳动关系工作座谈会上提出：“中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在‘十二五’期间就可以力争实现职工工资增长翻番。”     

国资委要求调查国企职工工资增长情况

国务院国资委5月中旬发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。 根据通知，中央企业和各省（区，市），市（地）国资委监管国有企业均纳入调查范围，调查内容为2004-2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平，增长情况，与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。     

低收入者：谁来帮你一把？

低收入者：谁来帮你一把？中国还有１．５亿的企业职工，他们每人每月也有一张工资单。这张工资单上的数字与企业效益直接相关：效益好的企业职工工资就高，亏损企业职工工资就低，甚至不能保证基本工资。国家对国有企业职工工资的最低额有明确规定，由于地区间的经济差异...     

捕风捉影

全国职工工资有望翻番人力资源和社会保障部副部长杨志明近日透露，我国要努力实现职工工资每年增长15％，“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番。     

“九五”：工资将由市场机制决定

“九五”：工资将由市场机制决定柯遥劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自”主分配、政府监督调控”的工资分配体制，在职工工资随经济增长提高的同时，逐步理顺收入分配的关系。李伯勇说，近几年来，地区、行...     

劳动和社会保障部关于进一步健全最低工资制度的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：最低工资制度实施以来，有效地保障了劳动者的基本生活，在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。但实施中也存在一些问题，主要是一些地区最低工资标准确定不够科学合理，部分企业按照最低工资标准支付职工工资，少数企业采取延长劳动时间、随意提高劳动定额、降低计件单价等手段变相违反最低工资规定。     

确定医保基数的几点思考

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中规定：基本医疗保险费由单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。事实上，用人单位在缴纳职工医疗保险费时，绝大部份用人单位未能按职工工资总额和职工本人的实际工资为基数缴费，存在明显的少报、漏报、瞒报的现象。因为，用人单位在缴纳医疗保险费时，除了职工个人账户在多缴费多划入个人账户外（仅有少量的差别），这种多缴费产生的效益对用人单位来说，意义不大。如一个统筹地区的缴费比例是：用人单位8％，职工个人是2％，职工划入个人账户是4％，当职工的月缴费基数为500元时，职工应缴纳医疗保险费为每月10元，用人单位缴费40元，职工划入个人账户是20元；当职工的缴费基数为1000元时，职工应缴费20元，用人单位缴费80元，职工划入个人账户40元。很明显，上述用人单位多缴40元，职工个人账户才增加20元。对用人单位来说不是利益最大化，这种多缴费的动机就不存在。     

能否通过集体协商降低工资水平？

近两年，由于市场原因，我公司生产一直处于下降趋势，原先确定的职工工资水平与企业现有的生产效益很不适应，公司能否通过集体协商降低工资水平，如果职工一方不愿协商或无法达成一致意见怎么办?     

职工工资倍增计划能否实现

在4月18日召开的全国劳动关系工作会议上，人力资源和社会保障部副部长杨志明表示，中国要努力实现职工工资每年增长15％，力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”。而此前出台的“十二五”规划纲要提出了增长7名以上的量化指标，这也被不少学者解读为中国的“收入倍增计划”。我们这里就职工工资倍增计划的背景、可行性及其影响等诸方面进行探讨。我们认为：尽管这一规划有利于中国经济的转型和可持续发展，但实现的可能性不大。     

内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整我区最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位： 根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（2004第21号令），结合我区经济发展和职工工资水平增长情况。自治区人民政府决定调整自治区最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准。现将调整方案通知如下：     

论西部大开发与依法促进生产力发展的一致性

法律在相当大的程度上影响并制约着生产力的发展水平。促进西部地区生产力的发展，是保持国民经济持续健康发展的必然要求，也是实现我国现代化建设第二步战略目标的必然要求，西部地域广大，自然资源丰富，有巨大的发展潜力，也是一个巨大的潜在市场。加快西部地区生产力的发展，有利于促进各种资源的合理配置和流动，为国民经济的整体发展提供广阔的空间和巨大的推动力量。同时，西部地区又是少数民族聚居比较集中的地区，只有加快西部地区生产力的发展，才能促进该地区经济发展和社会进步，才能进一步巩固和发展平等、团结、互助的社会主…     

春风进万家 政工新亮点

针对实际,积极探索帮扶解困的新路子 义煤是一个地处豫西山区,自然条件恶劣的百年老矿区,由于历史包袱沉重等原因前几年公司连年亏损,职工工资拖欠长达13个月,困难职工面不断扩大,职工生活水平急剧下降。2001年调整充实后的领导班子将帮扶救助困难职工工作作为“一把     

大力推进广西信息化建设之我见

广西是一个经济欠发达的地区,无论是信息产业的发展水平,还是信息化的进程,与东部地区特别是与发达省市还有较大差距,但同时又预示着广西信息化建设蕴藏着巨大的市场空间和发展潜力。     

在事业中提升生命的价值

作为一个无党派代表人士。能为政府分忧解难是我的不懈追求；作为一名医务工作者，能为广大患者解除病痛，是我的无限荣光。1998年，我受命担任太原中西医结合医院院长，当时，偌大一个医院只有零星十几个病人，业务骨干流失严重，在岗职工工资月不足400元……经过十几年的努力拼搏．到2011年，全院在岗职工已增加至260人、床位200张，     

现代物流业应成为山西崛起的重要支点

现代物流是国民经济的重要产业，是一个国家或地区经济发展水平和产业结构调整的重要标尺。离开现代物流，谈一个地区的结构调整和经济起飞，是非常困难的。在实施国家促进中部地区崛起战略中，山西要有所作为、率先发展，真正成为全国的新型能源和工业基地，应该加快研究、规划和扶持现代物流产业，使其成为山西崛起的重要支点。     

全方位实施下岗职工再就业工程

全方位实施下岗职工再就业工程辽宁省北票矿务局党委我们辽宁省北票矿务局曾是全国煤炭行业中的一个特困局。１９９５年，企业亏损１．６７亿元，拖欠职工工资和离退休金６５００万元。１９９６年初，调整后的局领导班子受命于危难之时。新班子以治理我局“用人多、效率低...     

建立集体协商制度 构建和谐劳动关系——解读自治区企业工资集体协商条例

工资集体协商是市场经济条件下保障普通劳动者特别是一线职工劳动报酬权益的主要途径,是职工参与企业收入分配,促进职工工资水平与企业经济效益、社会经济发展相适应的重要制度。这项制度既是普通劳     

构建四大工作体系高效推进环保创模

一个地区环境保护的能力体现了其科学发展水平和社会的公平机制，也是实现“缩小三大差距，促进共同富裕”的重要支撑。而创建环境保护模范城市正是考量这一工作的重要标准，是对一个地区环境保护能力的综合提升。     

对民族地区基层文化宣传工作现状的思考——以文山壮族苗族自治州为例

随着农村经济的不断发展，人民群众生活水平的不断提高，城乡差距逐渐缩小，人们在物质文明得到满足的同时，对精神文明的需求越来越强烈，标准越来越高。文山壮族苗族自治州是一个有11个世居少数民族的边疆民族地区，少数民族人口194．3万人，占总人口的56．6％。