政工短讯

云南省表彰一批优秀 党委书记和车间党支部书记 为激励基层党组织充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用,云南省委组织部、宣传部、省经贸委、政研会和企业管理协会,前不久联合表彰了一批在企业转换经营机制、深化改革和两个文明建设中做出优异成绩的党委书记和车间党支部书记。经过认真评选,决定授予傅发武等10位同志“第二届云南省优秀企业党委书记”、蒋荣贵等20位同志“第二届云南省优秀车间党支部书记”荣誉称号。 (云南省政研会秘书处)     

新形势下中间站党支部书记要注意发挥三个作用

中间站是直接从事运输生产的最基层单位 ,是铁路运输中非常重要的一部分。中间站肩负着办理行车工作的重任 ,又负责办理客运业务 ,是完成运输收入的重要环节。它不仅要实现对社会的良好服务 ,而且还要在经营管理方面不断挖潜提效 ,确保铁路运输的安全畅通。企业党支部是党在企业最基层的组织 ,党支部的工作如何 ,将关系到中间站的改革与发展 ,而且很大程度上取决于党支部书记的作用发挥。我认为 ,在新形势下中间站党支部书记要注意发挥三个作用。一、管理作用抓好党支部的日常管理 ,搞好自身建设 ,是党支部书记的首要组织领导职能。企业党支…     

欠发达地区村党支部书记队伍建设的调查与思考

村党支部书记是农村各项工作的领头人。欠发达地区由于各种主客观因素的影响,在村党支部书记队伍建设上,存在:岗位吸引力不足与现有的乡村软环境难以实现人选最优化,内生工作动力不足与对村干部的管理方式不够科学难以发挥作用,以及教育培训实效性不强与部分乡镇党委主动培育不够难以提高素质能力等诸多问题。基于以上问题及原因,欠发达地区村党支部书记队伍建设的路径主要有三条:把实现人选最优化作为欠发达地区村党支部书记队伍建设的基础,把发挥作用作为欠发达地区村党支部书记队伍建设的关键,把提高素质能力作为欠发达地区村党支部书记队伍建设的核心。     

对后进村党支部书记能力现状的调查

村级党支部书记作为最基层组织的主要带头人,对于全村的经济社会发展起着至关重要的作用。吉林省德惠市在基层组织建设年活动中,按照“划档定级”要求,对全市308个行政村进行了划档分类,共有43个村被确定为后进村。我们就后进村党支部书记的能力状况作了专题调查,并对如何提升后进村党支部书记的整体素质提出了初步措施。当前后进村党支部书记普遍存在的问题主要表现为缺乏“四种能力”。一是缺乏创新能力。思想观念落后。这是一种普遍现象,在年龄较大的村党支部书记身上体现的更为明显。据调查,45岁以上的村党支部书记24人,占后进村党支部书记的56％。这部分群体年龄普遍偏大,思想惰性大,安于现状,进取心不强,学习热情不高。由于观念比较陈旧,按照老传统、老习惯的工作方法开展工作,已经不适应现代市场经济的节奏,创新能力的匮乏导致很难有现代的发展致富思路,致使村级集体经济很难得到发展壮大,导致在守业中受穷、受穷守业中恶性循环。二是缺乏带头致富和引领致富能力,“双带”致富能力不足。有些村党支部书记致富技术缺乏、发展经济意识不强。这与村党支部书记的教育背景有着一定的联系。在43个后进村党支部书记中,大专学历以上的仅有5人,大专学历以下的38人。这个群体整体看文化水平较低,发展思路不清晰,致富能力较差,村级集体经济发展思路不清,没有发挥出应有的致富带头作用,且缺乏引领群众致富的能力,综合素质有待提高。     

论新形势下加强党支部书记的自身建设——从基层党组织分类定级工作说起

党支部书记素质的高低、能力的大小及其对待工作的态度,将直接影响到党的方针政策在基层组织的贯彻落实.以基层党组织分类定级工作为切入点,把加强党支部书记自身建设作为建设一个好的党支部的首要任务,厘清分类定级工作对加强党支部书记自身建设的现实依据,分析党支部书记存在的问题,从党务知识与业务技能双管齐下,继承传统与创新方式相兼顾等多方面探讨加强党支部书记自身建设的路径,以发挥党支部的战斗堡垒作用,保证和推动中心工作的开展.     

“三老”书记现象亟待改变

党支部书记素质的高低,直接影响到基层党组织工作的成效。然而,在基层党支部书记队伍中,却不同程度地存在着“三老”现象:一是年龄老化。有些地方和单位,对党支部书记岗位的重要性认识不足,觉得党支部书记主要是做思想工作的,资历深、年纪长的同志做起来有经验、有耐心、有威信,往往把接近退休年龄的老干部安排到党支部书记岗位上来,使     

加强石油企业基层党支部书记队伍建设的探讨

基层党建工作直接关系到石油企业党建工作的宣传、贯彻、落实和执行。基层党支部书记是基层党建工作的直接领导者,目前基层党支部书记队伍存在的问题,直接关系到党组织作用的发挥,加强基层党支部书记队伍的建设,不仅直接关系到每一个党员的切身利益,而且可以保证油田生产经营的顺利进行,以促进企业的又好又快发展。主要措施:严肃党支部书记的选拔工作;充分保证党支部书记的工作精力;切实提升党支部书记的工作能力;健全监管机制;加大后备党支部书记队伍的培养力度。     

企业领导体制改革的新尝试——关于当前上海部分企业车间党支部书记兼职情况的调查报告

一在当前经济体制改革深入发展,政治体制改革逐步开展的形势下,企业实行厂长全面负责,党委保证监督,以党政职能分开为主要内容的政治体制改革已提上议事日程.为了全面推行厂长负责制,总结党务工作兼职化的经验,我们最近对轻工业局、机电局、冶金局等系统14家企业的19个车间党支部书记兼职情况进行了调查. 从调查中了解到,车间党支部书记兼职主要有三种类型:(一)"兼职"型.党支部书记(含全面负责党支部工作的副     

基层党支部书记应增强三个意识

担任车间党支部书记多年,实践使我深深认识到,作为最基层的企业党支部书记,要把工作做好,做得出色一些,必须增强三个意识。     

“一肩挑”不能一头沉

我叫段辅山,在平庄矿务局风水沟煤矿担任矿长兼党委书记。在“一肩挑”之前,我在基层队任过技术员、队长、党支部书记;在井口任过党总支书记、井长;在矿上担任过矿长。多年来的工作实践,使我认识到企业的政治工作和行政管理工作都有独特的优势。“一肩挑”后,我积极探索一个课题——如何在市场经济条件下把企业的两大优势在生产建设上形成合力。经过一段时间的思考和实践,初步有了一些体会。 思想是行为的先导。我感到,要想使两大优势形成合力,首先要在思想上摆正“一肩挑”的位置,不能一头轻一头沉,否则在实践中就迈不开步子。     

高校基层师生党支部协同育人研究

构建高校基层师生党支部协同育人机制,对高校实现立德树人教育目标、提升高校人才培养质量、加强高校基层党组织自身建设具有重要价值。构建高校师生党支部协同育人机制必须坚持学生党支部与教工党支部协同、党内与党外协同、课内与课外协同、党建与业务协同、理论与实践协同的原则。通过加强师生党支部协同育人机制的顶层设计、作用发挥机制、考核机制、党支部书记育人能力提升机制,实现两者有机融合、相互促进、同向而行、同频共振的局面,对提升高校人才培养质量和党建工作成效具有重要意义。     

提高基层党支部书记素质和能力的五条途径

滨海新区被纳入国家发展规划．为滨海新区乃至天津市的发展都带来了新的机遇。在全球金融危机的困难条件下，滨海新区如何在“保增长、渡难关、上水平”的过程中为天津的经济社会全面发展作出自己应有的贡献．是每一个企业都必须认真思考和解决的问题。在这个过程中．基层党组织有着不可替代的作用．应切实加强党组织建设．提高基层党组织和党支部书记为党的中心工作服务的能力。基层党支部是党的战斗堡垒．党支部书记是宣传贯彻党的路线方针政策的直接责任人．提高基层党支部书记的能力素质，是加强和改进党的基层工作的重点任务。经过多年的实践．我们认为．基层党支部书记应从五个方面提高履行职责的工作能力。     

加强高校学生党支部书记队伍建设的思考

高校学生党支部书记队伍建设意义重大而深远。本文在结合自身工作实践的基础上对学生党支部书记队伍建设的意义和目前所存在的问题进行了梳理,同时给出了加强高校学生党支部书记队伍建设的工作思路。     

充分发挥国企基层党支部书记作用

<正>党的十九届六中全会指出,全党必须铭记生于忧患、死于安乐,常怀远虑、居安思危,继续推进新时代党的建设新的伟大工程。党支部书记作为基层党组织的带头人,是抓好基层党组织建设、把党支部建设成坚强战斗堡垒的关键。我们应通过强化组织领导、教育培训、考核激励,切实增强基层党支部书记队伍建设。强化组织领导,确保党支部书记知其位基层党支部书记是党的宝贵财富,企业各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,     

“新三驾马车”要形成合力

合作社与村委会形成合力,通过党支部加以指导,共同拉动新农村建设近年来,各种类型的合作组织在农民中的影响力越来越大。有关专家建议,应该让农民专业合作社与村委会形成合力,通过党支部加以指导,共同拉动新农村建设。     

村党支部书记须做到“七勤”

众所周知,农村工作千头万绪,并随着农村改革的不断深入,以及经济社会的发展进步,任务更加繁重、具体,情况更加纷繁、复杂。村党支部书记作为村党支部班子的“主心骨”,作为农村经济发展的“领头雁”,作为当地农民群众的“当家人”,扮演着农村各项工作内引外联、承上启下的重要角色。要做好村党支部书记,成为合格的村党支部书记就要做到“七勤”。     

荥阳农民争创文明户

盛夏七月,我们来到荣阳采访。所到之处,感到十分新鲜:这个县303个行政村的12.7万家农户,家家户户的大门上方,都挂着一块精致醒目的牌子,上面缀着的颗颗红星闪闪发光。 十星文明户 那是去年春季,在基层党支部书记学习班上,县委领导和村党支部书记座谈。廿里铺乡一位村党支部书记站出来,向新上任的县委、县政府领导发难:现在的农村工作没法做,收公粮提留款,都顶着不交;动员计划生育,她们全跑光。我们村干部是急事     

扶正祛邪 勇于创新——在改革中当好党支部书记的体会

本刊曾从一九八四年第二期起,举办了《我是怎样当好党委书记》的征文。这次征文活动虽已结束,但是如何当好党委书记、如何当好党支部书记,仍然是搞好企业思想政治工作的一个重要问题。为了探索和交流实行厂长负责制以后企业党委工作的新问题、新经验,本刊从这一期起,开辟《怎样当好党委书记》、《怎样当好党支部书记》专栏。希望广大读者,特别是企业的党委书记和党支部书记踊跃投稿,把自己在实际工作中的好经验写来,以利交流。     

探索非公企业党建工作的新模式

我市根据非公有制企业特点，从企业生产经营状况、党员数量、是否有合适的党组织书记人选等实际情况出发，初步探索出在非公有制企业中建立健全党组织的五种模式：　　独立式。对企业规模较大、有3名以上正式党员、又有合适党支部书记人选的，以企业为单位建立党支部。对绝大部分国有控股企业和改制企业，原企业有党组织基础的，要求党组织不撤，党员不散，新企业党组织在原企业基础上建有党委19个，党总支34个，党支部301个。　　联合式。对一些党员人数不足3名的企业，按照地域相近、行业相近的原则联合组建了38个党支部。比如西亭镇有2…     

建设高素质的车间党支部书记队伍

车间党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。而车间党支部书记是落实党在企业的路线及各项方针政策、深化企业改革、加快企业经济发展最基层的组织者,是党员及职工思想政治工作的疏导者,是职工完成企业生产经营目标和各项工作任务的带头人。车间党支部书记的地位和作用,决定了抓好基层工作,必须首先抓好车间党支部书记队伍建设。从目前企业的实际情况看,一部分车间党支部书记年龄偏大、文化程度偏低、政治素质和工作能力偏低的问题还较突出,这种状况,很不适应国有企业跨世纪发展战略目标的需要。因此…