我省农村人才队伍的现状、问题及对策

一、基本概况 我省农村人才大致可分为三类: 第一类是国有机构农业人才。现有专业技术人员23889人,其中,有高级职务465人(正高21人,副高444人),享受政府特殊津贴的60人;中级、初级职务16011人,高、中、初级专业技术职务比例为1:7.77:34.43。在专业技术人员中,中专学历占绝对比重;农业专业占主导地位;直接从事农业技术推广的占82.75％;教育、科研、农场专业技术人员占11.78％。 第二类是乡镇企业管理、经营和技术人才。乡镇户办、联户办、个体企业基本上处于无专业技术人才状态;乡村两级企业中专业技术职务人员14287人,其中:高级1352人,中级3746人,初级9189人,高、中、初级比例为1:2.77:6.8。结构上,在乡村两级企业中,工程技术人员占4.7％;管理人员占9.5％;其他人员占85.79％,工程技术人员偏少,一般管理人员过多。     

国有企业专业技术人才队伍的现状与对策

本文针对国有企业专业技术人才队伍的现状,剖析存在的问题及其背后的原因,提出了加强企业专业技术人才队伍建设的对策。     

内蒙古再就业工作的现状、问题及对策

下岗分流,实施再就业工程是一个社会各界极为关注、各级党政领导高度重视、职工群众十分关心的热门话题,是今后一段时间的工作重点,这不仅直接影响着职工群众的切身利益,而且关系到企业改革的成败,关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。     

内蒙古科技创新现状、问题及对策建议

创新是引领发展的第一动力,解决好这一动力问题是内蒙古推动高质量发展和建设现代化的关键所在。从科技资源投入、科研成果产出、创业创新活力、科技创新支撑作用等维度分析,内蒙古的科技创新能力在不断提升。内蒙古科技创新发展也面临诸多问题,优化科技创新区域布局、创新人才发展机制、筑牢科技创新的坚实基础、发展壮大创新型企业、创新科技金融服务体系、加快建立科技创新开放合作新模式、优化创新环境是建设创新型内蒙古的重要战略举措。     

云南省专业技术人才队伍建设问题研究

从战略高度充分认识专业技术人才的重要作用,切实抓好专业技术人才队伍建设是增强云南可持续发展后劲的关键举措。经过多年努力,全省专业技术人才队伍建设取得了显著成绩,但也还存在一些问题,必须从全方位创新观念、深化专业技术人才管理体制改革、健全专业技术人才队伍建设机制、营造专业技术人才成长的良好环境等方面,加快建设步伐,才能实现跨越式发展。     

内蒙古经济发展的成效、问题、原因及对策

从党的十一届三中全会我国的改革开放起步，到90年代初期邓小平同志南巡和党的十四大系统总结了改革开放经验，提出建立社会主义市场经济体制目标，我国经济走上了持续、快速和健康发展的良性运行轨道，经济增长持续居全球之冠，主要农产品产量和能污、原材料的生产总量已跃居世界前列，进出口总庆已跃升为世界第11位，城乡居民生活质量不断提高，居民的营养状况、人均预期寿命等生活质量指标已接近中等收入国家水平．这种良好的大环境也促使我区经济迅速发展，在诸多方面取得了显著的成效，但同时也暴露出了很多问题，最集中地表现在发展差…     

吉林省人才队伍建设存在的问题、原因及对策分析

生产力中最活跃的因素是人的因素。我国正在经历从计划经济向社会主义市场经济转轨,竞争的残酷性、经济的效益性和效率性促使国人不得不认真思考人才问题,吉林老工业基地振兴要求我们这些身处其中的人也必须深入思考人才问题。那么,吉林省在人才队伍建设中存在的问题及成因是什么?应该采取什么样的对策?本文拟对这些问题作一分析。     

内蒙古生态建设的现状、经验及其对策

改革开放特别是实施西部大开发战略以来,内蒙古生态建设和保护取得了一定的成效,如全区沙漠化加剧的势头初步缓减、沙地生态状况有所好转,草原生态环境局部改善、森林生态建设成效显著等。同时,内蒙古生态建设也有了一些可供总结的初步经验,如探索了符合当地实际的生态建设与保护模式．走出了全民积极参与的生态保护建设路子,推进了生态建设保护的制度创新等。     

辽宁人口老龄化现状、问题及对策

辽宁省比全国提前4年进入老龄化社会,这对于经济社会发展的影响深刻而长远,必须及时采取针对性策略,应对可能产生的挑战和机遇。同时,也应完善社会保障制度,使老龄人口晚年生活幸福,社会稳定和谐。     

中国经济发展现状、问题及对策

本文以经济增长、物价稳定、充分就业和国际收支平衡四大指标为依据,综合论证了中国经济发展的现状和基本特点,揭示了中国现时经济结构不合理、就业不充分、经济增长粗放的突出问题,系统提出了解决问题的基本对策,包括投资政策、财政政策、货币政策、产业政策、区域发展政策、外资外贸政策等。     

湖南财政收支的现状、问题及对策

一、湖南财政收入与支出的现状（一）财政收入与结构我省财政收入总量随着经济的发展和财政体制的改革而不断增加,1985年为39．19亿元,1997年超过260亿元,12年间增加5．9倍。财政收入表现出了良好的增长势头,除个别年份外,其余年份较上年增长都超10％,1993、1994年分别达37．5％、34．7％,12年间年均增长达17.1％。财政收入总量的绝对增长,保证了我省经济顺利发展的客观需要。财政收入结构主要包括财政收入项目构成、所有制构成、产业构成、行业构成。1、财政收入的项目构成至以下特点：第一、工商税收仍是财政收入的主体,但所占比…     

旅游法制建设的现状、问题及对策

旅游产业是当前全球经济中发展势-头最强劲和规模最大的产业之一。中国旅游业虽然起步较晚，但发展迅速．在世界旅游业的排位中，从1978年的40位之后，跃升至世界第4位。据世界旅游组织预测，到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地国和第四大客源输出国，将取代法国和美国成为世界主要旅游目的地国家。那时，估计每年将有1.3亿游客前往中国。中国正以前所未有的朝气和发展潜力向旅游强国迈进。     

基层文化产业的现状、问题及对策

文化产业附加值高、绿色低碳,是典型的朝阳产业,也是转变经济发展方式、打造经济增长点的重要抓手。近年来,荆门市东宝区委、区政府坚持一手抓文化事业繁荣,一手抓文化产业发展,着力提升竞争软实力,全区经济社会持续健康发展,连续8年跻身全省县域经济发展的第一方阵。     

气象部门依法行政的现状、问题及对策

<正>1999年10月,九届全国人大常委会第十二次会议通过了《中华人民共和国气象法》,随着《气象法》等法律法规的颁布实施,气象部门从过去一个从事纯业务工作的部门成为一个行政执法部门,同时,随着社会的不断发展,进行的执法活动也越来越多,但与其他老的行政执法部门相比,无论是观念上、制度上还是行政执法水平和经验上都存在一些差     

基层专业技术人才队伍建设新规

正内蒙古自治区人民政府办公厅印发《内蒙古自治区加强基层专业技术人才队伍建设的实施办法》(以下简称《实施办法》)。《实施办法》明确基层专业技术人员评职称对外语、计算机不作要求,对论文、科研不作硬性要求等规定。1.注重实践能力和工作业绩《实施办法》适用于自治区各旗县(市、区)及以下企事业单位中的各类专业技术人才。其中明确,人才评价坚持德才兼备,突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向,建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的     

辽宁加强专业技术人才队伍建设

华东理工大学党委从1987年开始，在大学生党员的发展和管理工作中，实行公开答辩制度。十多年来，这一制度在实践中不断得到完善，对于按照“三个代表”的要求认真做好新形势下的党员发展工作，把好质量关，加强对党员经常性的教育和管理，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，都起到了积极的作用。     

揭阳市行业协会、商会的现状、问题及对策

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，政府职能的转变，行业协会在经济社会中的作用和地位显得十分重要，文章分析了揭阳市行业协会、商会的现状、积极作用和存在的问题，探讨了揭阳市行业协会、商会健康发展的思路。     

团场青年人才队伍建设存在的问题及对策

随着兵团基层团场经济的不断发展,城镇化规模的不断扩大,建设和完善一支与基层团场经济发展相适应、结构合理的青年人才队伍,对推动团场经济新一轮跨越式发展,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。基层团场的青年人才队伍建设问题,事关团场政治、经济、文化等各方面的健康发展,既是党管人才工作的新领域,也是加强人才队伍建设的新课题,     

制约团场人才队伍发展的主要问题及对策

兵团共有175个团场,它们遍布于新疆的16个地州境内,人口占到兵团人口总数的70％,是兵团经济的基石。要解决兵团经济发展滞缓的问题,实现"发展壮大兵团、致富职工群众"的目标,全面提升团场整体经济效益是基础和关键。但多年以来,团场却普遍存在着选拔人才难、引进人才难、留住人才难的现实问题,已成为制约团场经济和社会进一步发展的瓶颈。为此,兵团各级党政和企业领导必须充分提高对人才重要性的认识,认真分析研究造成团场人才困难的原因,采取积极的对策措施,尽快改善团场的人才环境。