工运信息与动态

工运信息与动态劳动部负责人挖出企业内部分配制度改革思路最近，劳动部副部长朱家甄在谈到企业内部分配制度改革时，提出了如下思路：一是实行经营者年薪制，将经营者的收入与职工工资分离，与企业生产经营成果、责任和国有资产保值、增值相联系。二是建立充分体现按劳分...     

长葛市推行民主选择企业经营者效果良好

长葛市推行民主选择企业经营者效果良好１９９６年，河南省长葛市在５个行业系统的２５个企业实行了企业民主选举经营者，取得了良好效果。一是企业的经济效益显著提高。在民主选择经营者的２５家企业中有７家产值、税利稳步提高，１５家扭亏或扭亏有望。二是经民主选举出...     

论国有企业职工民主选择经营者

论国有企业职工民主选择经营者沈连元搞活搞好国有企业，充分发挥国有经济的主导作用，除了明确国家与企业之间的正确关系、扩大企业自主权之外，还必须确立职工与企业之间的正确关系，保证劳动者在企业中的主人翁地位。目前部分国有中小型企业职工民主选择经营者的举措，...     

积极探索职代会民主选举企业经营者的有效途径

哈尔滨市总工会紧密结合改革与发展的实际，从努力搞好国有大中型企业出发，从职代会民主选举企业经营者入手，积极探索企业民主选举厂长 (经理 )的有效途径，取得了良好效果。截至去年底，全市共有 541户企业由职代会民主选举了厂长 (经理 )，其中国有企业 222户、集体企业 319户。 　　一、提高认识，思想到位 　　市总工会领导班子通过认真学习认识到，由职工自主选择企业的经营者，是搞好企业，保障和维护职工合法权益最重要、最直接的环节。市总工会领导班子对职代会民主选举经营者形成了四点共识：一是职代会民主选举企业经营者是贯彻…     

推进企业文化建设的思考

黑龙江省林口县总工会耿丽娟在来稿中就推进企业文化建设发表了几点看法。第一，提高企业经营者的认识和素质是推进企业文化建设的关键。首先要引导企业经营者提高对企业文化的认识。通过工会组织企业经营者定期开展座谈讨论、典型交流、参观学习等方式，让经营者认识到好的企业文化是一种无形资本、是一种隐形生产力，在企业经营生产过程中有非常积极的作用。二要引导经营者提高自身的综合素质，     

关爱员工 实行双赢

员工是企业最大的资源，是企业发展最宝贵的财富。作为非公企业，云南清逸堂实业有限公司的做法是：严格执行劳动合同的法律法规，认真落实工资集体协商制度，以人为本，尊重关爱和善待员工，最大限度地调动员工的潜能，从而有效地激发员工创造性地工作，形成了员工与经营者的相互信任，员工忠于企业、企业尊重员工，两者互为依靠的和谐氛围，做到谋求企业发展与实现员工利益二者相互统一，实现企业持续健康发展和员工价值追求的双赢。     

民主选举经营者是搞好企业的重要举措──牡丹江市集体企业民主选举经营者的调查

民主选举经营者是搞好企业的重要举措──牡丹江市集体企业民主选举经营者的调查黑龙江省总工会政策研究室牡丹江市集体企业实行民主选举厂长（经理）制度是从１９９２年开始的。当时全市有城镇集体所有制企业２３８４户，职工１８．９万人。但由于各种原因造成亏损的企业...     

浅议企业利益共同体

经济体制改革取得了巨大的成就,但是,企业中的经营者和劳动者的关系也随之呈现出紧张状态,其症结在于双方的利益差别和矛盾。这就在客观上要求建立经营者和劳动者的利益共同体,以解决这种矛盾。一、在社会主义企业中,经营者和劳动者之间的非对抗性矛盾是建立企业利益共同体的前提。一方面经营者的管理权威在法律上的确立使其对生产经营的指挥达到了统一,形成     

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。     

建立企业利益共同体的两点思考

一、建立企业利益共同体的前提与途径建立企业利益共同体的前提条件已基本形成。我国的企业改革,已经走了两步。第一步是放权让利,增强了企业活力,第二步是实行所有权与经营权的分离,普遍推行承包制,使企业成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,这就为建立企业利益共同体创造了前提条件。建立企业利益共同体的基本途径,是落实《企业法》关于职工参加民主管理的有关规定。几年来我们从体制、制度和政策措施上,强调了扩大企业自主权,树立企业行政的管理权威和贯彻按劳分配的原则,这就需要进一步发挥职工的主人翁作用。因为经营者的权威,不可能     

正确认识和处理劳动关系

正确认识和处理劳动关系刘守仁《劳动法》的一个重要作用就是规范、协调企业的劳动关系。但是，当前有些企业的经营者对劳动关系问题认识得不够明确，在强调企业与职工利益一致性的同时，不愿承认出现的变化和存在问题，似乎强调调整劳动关系问题是多此一举；也有的人自觉...     

改制企业提高效益靠什么

当前，不少原为全民、集体性质的中小企业，通过改制成为民营企业。有些改制企业的经营者为了提高效益，采取了提高工时定额、压低职工工资、延长劳动时间、不执行八小时工作制和节假日加班不付报酬等办法降低人工成本。这种做法显然违背了国家有关法律、法规，侵犯了职工的合法权益。值得注意的是，面对这种情况，有的管理部门不是出面加以制止和纠正，而是以“不干预企业自主权”为由听之任之，甚至还以“他们还处在资本原始积累阶段”为由，为这些经营者开脱，这是极其错误和有害的。第一，“资本原始积累”本来是指资本主义发展初期，资…     

谁不公开就公开谁

厂务公开是“阳光作业”。它既是“防腐剂”，可以有效遏制腐败；又是“连心桥”，能架起企业干群之间相互沟通的桥梁，激发广大职工关心企业、勤勉工作的热情。实行厂务公开，无论是对经营者，还是对职工，或是对企业的发展，都可谓善莫大焉。虽然如此，仍有不少企业经营者不愿意实行厂务公开。在一些经营者来看，厂务公开是没事找事做，是给企业添乱。还有的企业经营者心中有鬼，自身不洁，担心自己违法乱纪行为被公开，会遭到职工斥责，甚至还要丢官吃官司。因此，对待厂务公开不是“硬顶”，就是“软磨”，嘴上虽然表示愿意实行厂务公开…     

加强群众监督开展民主测评工作

加强群众监督开展民主测评工作吉林省总工会我省民主测评制度是在推进企业改革的过程中应运而生的。１９８７年，在我省全面推行承包经营责任制的过程中，由于缺乏强有力的监督制约机制，一些素质不高的经营者认为：企业我承包了，一切由我说了算。个别人我行我素，独断专...     

积极探索依靠职工群众办企业的实现途径──二论全心全意依靠工人阶级

积极探索依靠职工群众办企业的实现途径──二论全心全意依靠工人阶级本刊评论员在企业全面走向市场，参加激烈的市场竞争过程中，每个经营者都承受着巨大的竞争压力。企业竞争的背后，，实则是企业综合素质的全面较量，其中职工积极性的发挥程度具有十分重要的意义。因此...     

论依法治会——浅谈改制后企业工会工作的有效运行

当前，企业改制正大刀阔斧地进行。改制后的企业工会大多注入了活力，总的运行情况良好。但暴露出来的某些问题，同样不容人们轻视。比如，有的经营者违规运作，极大地挫伤了职工群众的积极性，企业工会对此无能为力；有的忽视广大职工的作用，企业生产经营状况不向职代会...     

工会在协调经营者与劳动者关系中的作用

改革突出了承包经营者在企业的中心地位和管理权威,同时,工会作为职工群众重要代表者的身份也更加明朗化。但是,由于改革本身还不够完善,制度不够配套,影响经营者与劳动者关系的因素仍然存在。目前,职工意见较多的有三个问题:(1)认为承包后职工的主人翁地位下降;(2)认为承包经营者的收入与工人相差悬殊;(3)对加班加点,克扣惩罚,降低劳保福利待遇不满。这反映目前企业承包经营者与职工之间的矛盾。那么,怎样解决两者之间的矛盾呢?工会作为工人阶级自愿结合的群众组织,对企业重     

政策法规问答

政策法规问答问：工会企业所有者的权益及职责是什么？答：它们是；工会组织作为投资者，享有所有者权益，审批企业重大经营决策；工会组织依法享有投资受益权；工会组织有权选择、更换企业的经营者，并可根据企业法人代表的经营业绩、过失给予奖惩；工会对企业承担的财产...     

双保合同亟待完善

在建设企业利益共同体的实践中,双保合同已显示了重要的作用。如何使双保合同进一步完善和发展,使其真正成为建设企业利益共同体的一种有效形式,是我们各级工会亟待研究和解决的问题。最近,我们就这个问题,到一些企业进行调查。这些企业的领导和职工普遍认为,由工会主席代表职工与厂长(经理)代表企业行政签订的双保合同(或集体合同),以契约形式将企业内部经营者和职工的责权利加以明确,把企业的发展目标与职工利益紧密联系在一起,有利于调动生产者与经营者双方的积极性,保证厂长任期目标的实现和职工的物质利益     

建会也是改善投资环境

今年，苏州两家私营企业在接境外企业订单时，因为企业没有建立工会而差点使订单泡汤，后来由于及时把工会组织建立起来才保住了订单。外商起初为什么不肯把订单给这两家私营企业?原因其实很简单，他们认为一个企业没有工会，企业的劳动关系就无法稳定。无法保证劳动关系稳定的企业，又怎能保证按订单准时交货呢?对于企业要不要成立工会组织，我们一些企业经营者以及少数党政领导思想上存在着模糊认识。一些企业经营者认为，企业已与职工签订了劳动合同，双方的关系有合同来调整和规范足矣，再成立工会组织，无疑是给自己树立“对立面”、找…