实施12345战略强化非公企业人才队伍建设

近年来，德清县委、县政府坚持发展为第一要务，通过政策引导、优化服务．为全县工业经济扩量、升级、提速创造了良好的发展机遇。目前，全县共有非公企业2440家，其中年销售收入500万元以上的规模企业有384家，占全县409家规模企业的93．9％；2004年，全县非公企业实现工业总产值203．38亿元，利税16．26．亿元，占全县的96．8％。目前，德清县非公企业发展正处于结构调整、产业升级的关键时期。如何实现再次创业，关键是要实施人才强县战略，培育一支适应市场经济需要，推动企业发展，具有创新能力的人才队伍。     

企业人才培训倾向性需求初探

在当前金融危机的大环境下，企业能否安全“过冬”，这无疑是对企业家和企业人才队伍素质的一次大考验。前阶段，我们专门走访了全县六大行业协会及有代表性的企业，并向全县“五十强”、“五十优”企业发放了调查问卷，对企业人才培训需求情况展开了调查与分析。     

创业服务社：返乡创业者的依靠

地处闽西山区的武平县是劳动输出大县，全县37万人有6万多人外出打工或经商办企业。该县在全省率先建立“外出人才创业服务社”，并在外出人才集中的上海、广州、深圳等城市设立多家分社，服务外出人才返乡，投身海画发展大潮——     

关于加快推动企业创新型人才建设的几点思考

企业创新型人才，是指不以学历和职称为衡量标准，具有扎实的专业知识或丰富的实践经验，能够根据企业实际进行研发、管理和营销创新，创造巨大经济价值的各类人才。近年来，安吉县坚持生态立县，突出工业强县，加快开放兴县，经济发展蒸蒸日上。今年前三季度全县GDP同比上年增长9．9％，增幅位列湖州市第一，高于全省2.2个百分点。而与此不相对称的是，企业创新型人才规模较小，质量不高，已经成为影响经济转型升级的瓶颈和障碍，解决企业创新型人才短缺问题正迫在眉睫。     

激活“细胞”振“两翼”

“九五”以来，我县大力实施人才战略，改革人才选用机制，努力壮大人才数量，提高人才质量，推动了全县经济发展，增强了县域经济的竞争实力。全县综合经济实力已连续五年位居全省山区经济“十强县(市)”之列，且位次不断前移。     

切实为非公有制企业服务

江苏省海安县委统战部围绕“群策群力保增长、同舟共济促发展”的工作思路，充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集、善于协调关系的独特优势，紧紧抓住工作重点、锁定工作难点、不断创造工作亮点，切实搞好非公有制企业服务工作，助推全县非公有制企业应对金融危机的影响。     

苍南县民营企业人力资源状况调查

民营经济是苍南经济的主角，据2007年底规模以上企业统计数据显示，民营经济占了全县经济总量的98％。为加强和推进县域民营企业人才工作，苍南县人事局对439家规模以上民营企业人力资源开发工作进行了全面、深入的调研。此次调研共发放问卷材料2000余份，回收有效问卷500余份；并组成了5个调查组，实地走访企业80余家。通过调研，初步掌握了全县民营企业人力资源的基本情况。     

实施战略调整 搞好人才开发

近几年，在县委、县政府的重视支持下，平阴是人事局加大人才资源开发力度，使全县人才的数量、档次和结构发生了显著变化。人才队伍状况的改善，有力地促进了全县经济及社会各项事业的发展。统盘布局营造开发的机制环境搞好人才规划，发挥目标的导向作用。县人事局每年都专门组织调查组，深入各乡镇、企事业单位一线开展人才状况调查，经分析论证，拟定了“十、百、千、万”人才开发工程，并对农业、企业．事业和县乡机关单位等方面分别制定了近期和长远发展规划，并多方宣传，使广大干部群众提高了认识，开阔了思路，明确了人才资源开发的…     

提高员工素质是发展乡镇企业的根本

提高员工素质是发展乡镇企业的根本黄宏志，叶桃中，邹军强湖南省桃源县是一个有近百万人口的农业大县。１９９１年以来，县委、县政府坚持把发展乡镇企业作为振兴桃源经济的突破口，十分重视提高乡镇企业人才素质，极大地调动了企业员工的积极性，使全县乡镇企业年总产值...     

嘉善县农村实用人才调查与思考

为深入实施人才强县战略，进一步拓宽人才服务领域，嘉善县人事局对全县农村实用人才状况进行了调查分析。     

洞口县加快农村人才资源开发步伐

今年以来，洞口县人事工作始终坚持在大局下行动，全力服从和服务于经济建设这个中心。他们立足于“农业大县”的实际，牢牢抓住本县农业产业结构调整的机遇，在整体性人才资源开发中，突出了农村人才资源开发重点，努力为全县农业结构调整和农村经济发展提供切实的人事人才保障。 　　县人事局党组在研究今年人事工作时，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重中之重，并制订出近 3年内农村乡土实用人才发展的“百千万”工程，即：全县各村乡土实用人才平均达 100名，各乡镇平均达 1000名，全县达 20000名。为加快实施这一工程，他…     

南丹推进人才兴县战略

近年来,南丹县大力推进人才兴县战略,通过实施夯实基础、提升素质、引贤纳智三大工程,激活了全县人才干事业的热情,有力地促进了全县经济社会发展。县里每年坚持评选全县专业技术拔尖人才和优秀青年专业技术人才,并在节假日开展慰问高层次人才活动,营造     

大力推行柔性引才 推动县域经济更好更快发展

近年来，我们紧紧围绕经济建设中心，以科学发展观和科学人才观为指导，大力推行柔性引才，取得了较为明显的成效。据不完全统计，2003年来全县累计利用外界人才智力3200多人次，目前正在使用的柔性人才为1445人，其中高层次人才856人；全县由柔性人才主导或协助研发申报的市级以上科技项目达426个，其中国家级65个，省级216个，特别是2006年来申报专利项目1200多个，年均数量是两年前的10倍之多。     

文成县开发“三类人才”夯实新农村建设基础

一是探索适用的统计指标体系。根据全县人才工作实际需要，将用人单位需求、人才市场供给信息作为主要统计指标，建立和完善高层次及紧缺人才需求信息库、企事业单位柔性人才及智力项目合作需求信息库、长兴籍在校大学生及毕业生信息库、县内大型人才交流活动及每月人才集市供求信息库、县内人才服务中介组织供求信息库、县外大中城市人才市场招聘活动信息库、全县引进人才动态信息库。信息采集力求做到量化指标与科学分类，注重实用性与适用性。     

双峰县念好“人才经”为企业发展添后劲

双峰县近几年十分重视人才在企业发展中的作用,积极制订切实可行的措施,取得了明显效果。他们的做法是: ——澄清底子,向乡镇企业推荐人才。1992年双峰县成立了人才交流中心。该中心为搞好人才资源的合理配置和人才的有序流动做了大量工作。他们在全县范围内进行了广泛的人才资     

鄞州区“四式锻炼法”促大学生村干部成长

为深入推进实施“人才强县”战略，进一步加强农村人才资源开发力量，加快对青年人才的培养锻炼，充分发挥高校毕业生在农村和社区工作中的积极作用，5月30日，德清县委人才办、县人事局在武康镇五四村组织召开了全县“人才工作特派员”试点工作现场会。     

围绕人才结构大调整 做好服务经济大文章

经济的发展和结构的调整，对人才资源开发和结构优化，提出了新的战略任务。目前，我们阜宁县的人才结构性矛盾非常突出，主要是人才数量不足，层次不高，分布不合理。因此，我们必须大力引进人才，调整人才结构，优化人才配置，更好地为全县经济建设服务。     

嘉善县专业技术人才资源呈现四大特点

为进一步加强民间人才和技能人才资源的综合开发利用，以此推进人才资源整体性开发，营造自主创新的良好环境，去年5月，绍兴县在全县范围内采取推荐和自荐相结合的方法，首次开展了全覆盖的民间人才摸底调查。     

户县注重为非公企业输送人才

户县非公有制经济由小到大，由弱到强，已逐步成为户县经济发展的重要组成部分。由于发展建设迅猛，生产规模不断扩大。到目前为止，全县私营企业和个体工商户数分别达到１２９２户和１６７６５户；从业人员１０余万人。由于户县非公有制经济起步早、发展快、规模大、效益好，在全省乃至西北地区都有一定影响。１９９６年，陕西省人民政府在户县召开了我省首次个体私营经济工作会议。由于企业的不断壮大发展，对人才的需求也就更加迫切，这就需要我县人事部门要从战略发展的眼光出发，尽快地为非公有企业领域不断提供相应的人才。户县人事劳…     

三门县民营企业人才队伍建设初探

如何在民营经济发展中发挥人才优势，优化人才环境，是各级政府十分重视的问题。近年来，三门县民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，2006年，全县民营企业人才总量达9484人，其中专业技术人员近4700人。但是，与发达县（市）相比，三门县在人才引进及使用过程中面临着诸多问题。