只要被公安机关处理单位就能解除合同吗

问：由于劳动者本身的异常原因（比如说被公安机关处理）无法执行劳动合同的,公安机关处理结束后能不能继续执行合同？请问：如果单位强制解除合同,我能否得到合同上约定的工资薪水？     

劳动者主动解除合同 能否享受失业保险待遇

法官：我-f2009年元月1日与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我2个月工资未付，我遂已于3个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后，我曾多次要求公司赔付因其未办理社会保险，     

虚假简历应聘,单位能否单方解除合同

问:一家公司在招聘员工时明确规定,必须有大学本科学历、三年以上从业经验。我觉得自己虽无大学本科学历且只有一年从业经验,但完全适应该项工作,遂弄了一张假文凭、伪造了从业简历前往应聘。过关后,公司于半年前同我签订了一份为期两年的劳动合同。此后,我的工作一直做得很好。但近日公司发现     

我应提供林某未付款的证据吗

法官： 我于2008年3月1日，与一家公司签订了为期3年的劳动合同。今年元月3日，因该公司强令冒险作业危及我的人身安全，我便立即要求解除劳动合同。10日后，我与另一单位达成了用工协议。     

我国劳务派遣制度中的劳动者权益探讨

劳务派遣作为一种新型的用工模式,既满足了企业效率最大化和成本最小化的需要,又有利于扩大就业规模,得到了迅速的发展。2008年1月实施的《劳动合同法》,在劳务派遣的发展历程中具有里程碑的作用。一、我国劳动立法中规定的劳务派遣法律关系劳务派遣的本质特征是劳动过程中,雇佣和使用相分离。与传统的雇佣模式相比较,劳务派遣有三方主体:用人单位、被派遣劳动者和用工单位,而且三者之     

《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评价

《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。