公务员面试实战技巧例题解析

公务员录用考试是“能力”测试，无论笔试还是面试均体现了对应试者“解决实际问题”能力的考查与测试。2009年，除个别机关采用“无领导小组讨论”的面试方式外，大部分中央机关及地方公务员录用考试的面试试题采用“结构化面试”。     

对一道面试试题的剖析

结构化问答法面试是目前采用较为普遍的一种面试方法，其中思维能力测试又是结构化面试中的重要内容。而面试试题的质量在很大程度上决定面试的信度和效度。某地考试录用国家公务员，面试采用结构化问答法，六道试题的最后一道为：“小河、大河、海洋———谈一谈集体利益...     

努力提高人事招考面试的公正性和科学性

面试是人事招考录用的一个重要环节。经过多年实践，积累了一定的经验，基本体现了公平、公正原则，选拔了大批优秀人才，得到社会的广泛认可。随着人们对公务员录用考试认识的不断加深和事业单位公开招聘的全面推行，必须进一步规范操作，推进创新，努力提高人事考试面试工作的公正性、科学性。     

关于公务员考试命题的思考

在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中，考试（包括笔试、面试）占相当大的比重，考试命题是否科学，直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。本文就招考公务员、公开选拔和竞争上岗中笔试、面试命题的科学性问题进行粗浅的探讨。目前的公务员考试命题存在两个明显的缺陷：一是照搬学校命题模式。试卷的结构、题型在相当程度上照搬学校的命题模式，填空、单选、多选、判断是非、简答、论述一应俱全。二是脱离应试人员实际。侧重死记硬背，缺少紧密联系领导干部或党政机关工作实际的运用型试题。大家知道，衡量考试成功与否的重要指…     

关于实行人民警察考试录用制度一些问题的思考

人民警察录用制度，是公安机关人事制度的重要组成部分，是实施公安人事管理的第一个关口。公安部最近制定的《公安机关录用人民警察实施办法》，明确规定了考试录用的原则。这是改革和完善人民警察录用制度的重要措施，对于提高公安机关录用工作水平，确保人员录用质量，进一步增强队伍战斗力，推动公安工作任务的完成，意义十分重大。本文拟对实施人民警察考试录用制度的一些问题作初步探讨。一、正确认识人民警察考试录用的地位和作用实行人民警察考试录用的目的，就是要在人民警察录用制度建设和人员录用的实际工作中充分地体现国家公务…     

坚持考试录用制度 严把公务员队伍“进口”

为了加强机关建设和公务员队伍建设，保障新录用公务员的素质，我省认真贯彻落实《国家公务员录用暂行规定》，省人民政府专门颁布了《陕西省国家公务员录用办法》，规范了公务员考试录用工作。10年来，各级机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，坚持“凡进必考”，严把公务员     

省区市公务员录用考试申论命题特点

分析近几年省区市公务员录用考试申论考题，可以看出，有些试题偏难。如山东、浙江，不仅材料数量大．新题型也频频出现：而有些省区市，如河北、北京、广西，在题型上一般比较传统。材料的编排与叙述风格也比较规范．相对而言，难度不是特别大。总体来看，省区市公务员录用考试申论在命题上有两个特点：     

如何准备好公务员录用面试

面试是公务员录用考试中非常重要的一个环节。与简单地以纸笔作答为形式、以行政职业能力和申论为考核重点的笔试相比，面试无论在测评要素、考试形式上．还是考前准备上，都有自身的一些特点。     

统一规范与自主探索——公务员录用面试中的一点思考

在公务员录用考试的诸多环节中,面试是极为重要的一环,同时也是较为复杂、需要在不断探索中走向科学化的一环。为了保证面试工作的严肃性与规范化,中央录用主管部门对于面试的组织程序与面试内容作了统一的原则规定,严格执行这些统一要求,对于保证面试工作的质量与严肃性,无疑是极其重要的。但这并不意味着否定在严格遵守统一规范的大原则的前提下,结合本地区、本部门、本单位的具体实际,在面试具体内容与方法上进行局部的调整与探索。大前提必须统一,具体做法鼓励探索,这有利于推进公务员录用面试工作的科学化进程。本文拟通过对中央国家行…     

全方位推进考试录用工作

全方位推进考试录用工作考试录用司司长刘嘉林为完成两个调整的战略目标，必须进一步创造出大批优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的环境和条件，建立起适应改革开放和现代化建设需要的公务员队伍。考试录用工作必须以新的起点、新的高度、新的面貌为这一目标服务。为此，今...     

公务员管理信箱──国家公务员考试录用制度

一、公务员录用考试的概念 公务员录用考试是为选拔、录用公务员而进行的考试，它是国家公务员录用的主管机关根据有关法律规定，通过笔试、面试、心理测验等方式来衡量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理素质、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。 二、公务员录用考试的特点和 功能 （一）公务员录用考试的特 点 １．公务员录用考试是用人 考试。它要求录用考试必须根据各级政府机关的具体要求，科学、具体、合理地设计考试的种类、科目、内容和方法，使应试者的知识、能力、专业水平与职位的要求相符，做到“因事择人…     

论全面提高学生的素质──从栆庄市公安机关录用人民警察面试谈起

最近，山东省枣庄市公安局根据公安部、人事部联合下发的《公安机关人民警察录用办法》，对全市１２１名由公安院校毕业计划内分配的应届毕业生，在录用国家公务员资格全省统一考试取得笔试合格证书的１１７名考生中，从政治思想、仪表气质、综合分析能力、反应适应能力以及专业技能等方面进行了全面测试。这次面试由市委组织部、市人事局会同市公安局统一组织，组织人事部门会同市公安局负责命题，面试过程实行封闭管理，现场计分，当场公布，并由市政法委、市监察局派员现场监督，保证了面试的严肃性和公正性。面试合格的考生，经考核合格…     

我国与韩国公务员考试录用制度及其比较

公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面,是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节,在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。文中分别介绍了我国和韩国现行公务员考试录用制度的基本概况和研究现状,运用比较政治学的方法对两国公务员考试录用制度从学历要求、笔试环节、面试环节等几个方面进行详细比较,并在比较中看到两国公务员考试录用制度的差异,在差异中看到我国公务员考试录用制度的不足。最后,针对这些不足之处,我国应当及时认识到现行公务员考试录用制度的短板,积极吸取韩国公务员考试录用制度中值得借鉴的部分,在今后的制度改进和不断发展中加以完善。     

关于新形势下兼职团干部队伍机制的研究

兼职团干部主要指在承担本职工作的同时，兼任团内某一职务、以部分时间或业余时间从事团务工作的团干部和工作人员。兼职团干部作为团干部队伍中一个十分重要的组成部分，和广大基层团员青年保持着最紧密的联系和最频繁的接触，正日益成为一支承上启下的基础和骨干队伍。近年来，随着体制改革的进一步深化和经济、社会结构的多元化发展，兼职团干部在整个团干部队伍中所占的比重越来越大，并业已成为上海团干部队伍结构变化的新趋势。探索和加强新形势下兼职团干部队伍建设，首先需要在思想观念和宏观把握上入手，针对性地研究和思考兼职团…     

做好领导干部招考命题工作

命题工作是考试工作的重中之重，试题质量的高低直接影响或决定着招考的效果。最近，宜兴、响水、太仓、张家港等地在领导干部招收考试中，结合具体招考单位的实际情况，借鉴公务员招录考试的命题经验，参照公务员招考的命题原则及方法，采取了一些新的对策：一是拓宽了试题考查的范围，“公共基础知识”考试内容中增加了领导能力有关内容的试题，专业考试中增加了作为招考行业的领导干部必须掌握的有关政策法规的内容和针对当地特点的试题等。     

公安高校实行题库制的浅见与探索

考试实行题库制是完善考试制度，客观评价教学质量的重要手段。因此，题库建设是课程建设中的重要环节。我院通过实行题库制，改革了考试方法和管理方法，提高了考试工作的质量和效率，使考试工作向科学化和规范化管理的方向迈进了一大步。现就我院在实行题库制方面的探索和尝试谈谈浅见。一、建立考试题库的必要性我院建院之初，在考试命题工作中一直沿用主讲教师命题制，即考试试题先由主讲教师拟定，然后经教研室主任和系、部主任把关，最后交教务处长审批。在考试工作中，我们感到此种例题方法存在如下弊端。１．有些试题质量不高，难以…     

公务员录用考试“结构化面试”技巧分析

公务员录用考试面试主要测试应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。作为“能力”测试，根据国家公务员录用面试暂行办法的规定，面试主要测查八个方面的能力，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。     

对公务员录用考试若干问题初探

录用考试是公务员制度的重要组成部分。公务员录用考试制度实行近十年来，对于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制，加强公务员队伍建设，推进社会主义民主发挥了积极的推动作用，在社会上产生了良好反响。作为一项社会关注度极高的热点工作，公务员录用考试的科学合理、公平公正显得至关重要。求真务实，勇于创新，不断完善公务员录用考试制度，是我们各级人事考试主管部门亟需研究解决的重要课题。     

省区市行政职业能力测验命题趋势与试题特点

命题趋势 一、试题更加规范。行政职业能力测验所要考查的是与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等方面的素质和能力。从本质上看．各省区市公务员录用考试的考试内容和对考生的能力要求都离不开这五个方面。     

积极发挥职能作用 服务和谐社会建设

一是以贯彻实施《公务员法》为契机，积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作，完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”，精心组织2007年公务员考录工作，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求，制定公务员培训计划，切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训，认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作，努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。