经世致用——访同济大学经济与管理学院吴泗宗副院长

吴泗宗教授是记者的老朋友，他对本刊一直很关注。“人才驿站”专栏上关于“人才理念”的访谈他每期必读。一次在电话中聊起，吴教授说由他来谈谈中国港澳台地区的人才理念，这下正合记者之意。于是我们在酷暑     

人才是折腾出来的

联想集团的前任总裁柳传志在培养人才方面，总是要狠狠地“折腾”，尤其是对企业的管理人才。他有一句名言“折腾是检验人才的唯一标准。”他有两个接班人：杨元庆、郭为。殊不知，为培养这两个人，柳传志将他们一年调换一个新岗位，“折腾”了十几年，才把他们培养成了“全才”。     

对邓小平人才理论的两点认识

邓小平人才理论是科学分析国际环境和时代特征的成果，是对改革开放和社会主义现代化建设中人才工作实践的科学总结，是新时期人才工作的理论依据和行为指南。他不仅深刻地指出人才的极端重要性，而且为培养造就大批人才，大胆使用人才，为社会主义现代化建设提供强有力的人才保证，奠定了坚实的理论基础。     

《朱批谕旨》所见雍正帝用人之道的主要特色

雍正帝秉持“首重用人”的治国理念，认为治理天下“得人为要”，他坚信“治人重于治法”。为求用人得当而饱尝苦乐，认为治理天下察吏为本。因为贤才缺乏，其用人讲求整体布局，统筹配置；他珍爱人才，任用人才不拘一格；其用人还讲求人地相宜、人事相宜、人际和谐。雍正以一人之力监控臣僚难以奏效，是其用人之道的根本缺陷。     

人才测评──现代伯乐技术

李某原是供销社经理，从报纸上获悉一家大公司诚聘高级管理人才，于是他抱着试试看的心情来应聘。原以为不过要写写简历谈谈想法，谁知却体验到一种全新的方法：先是专业笔试、心理测验；然后是命题讨论、竞职演讲、做有趣的游戏甚至模拟公司副总过了把瘾；最后冲入面试舌战群儒。虽然整整三天神经高度紧张，但他却感受到前所未有的兴奋与挑战。无怪乎在他一年多后荣升为此公司的副董事后，并体验一次又一次成功的喜悦时，念念不忘的始终是这三天的应聘方式。用他自己的话说：“是人才测评结了我公平竞争并获胜的机会。”因“人才测评”获益…     

崔志华：公诉权只姓“公”

从一名法律的门外汉成长为具有高等学历的知识人才，从一名普通的检察干警成长为具有深厚法学功底的专家型检察长．30年的检察生涯，留下了他过多的辛勤汗水和跋涉足迹。30年来，为了孜孜以求的公平与正义。他秉公执法、六亲不认，信奉手中的公诉权只姓“公”不姓“私”。他。就是原河北省任丘市人民检察院副检察长、现任河问市人民检察院检察长崔志华。     

武之杰——记省政协委员、嵩山少林寺武僧文武学校校长释永帝

出于对少林武术的向往，年轻的他投身少林寺，苦心修炼少林真功，潜心钻研佛法论著，终成一代名僧；为了把中华武术发扬光大，而立之年的他倡办了“少林寺武僧文武学校”，传播少林绝技，教授科学知识，为社会培养了一批批文武兼备的有用人才。他就是被人们喻之为“武之杰”的少林寺一代宗师释永帝。     

好一个“情感留人”!

时下，“孔雀东南飞”、人才沿海流现象不少。中西部地区领导常为人才难引更难留惋叹。可目前在江西七阳县调研，笔者却看到了一幕“孔雀中西飞”、人才落私企的景象。该县有一孵鸡私营企业主，文化不高，可身边却聚集了30多位层次较高的专、兼职技术顾问，有大学教授、农科院专家，也有畜牧本科毕业生。这位业主何以如此能耐？用他自己的话说，就是“情感留人”。为了产业发展，他自己常吃方便面，却坚持为专家开“小灶”；自己外出踏自行车，专家远行却非得租辆小轿车；自己省吃俭用，可给专家的年收入却数万元不等。专家们被他的真情所感…     

马飚：努力为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境

自治区主席马飚在今年召开的全区人才工作会议上强调，要努力为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境。他指出，把握并尊重人才的成长规律，是培养人才、凝聚人才、有效发挥人才作用的前提和基础，要从以下四个方面为优秀人才脱颖而出创造条件：     

曹操人才观与三国鼎立局面的形成

曹操作为一名政治家、军事家，在东汉末年起着至关重要的作用，他唯才是举的人才观帮助其发展成为三国中力量最为强大的曹魏政权。也正因为他的这种爱才、惜才的人才观，甚至爱才心切超过了限度，从而也成全了蜀汉政权和孙吴政权，最终促使三国鼎立局面的形成。     

加快培养低碳建筑人才

发展低碳建筑这一新兴产业，既是建设生态型城市的要求，也是建设创新型城市的需要。 杭州市人大代表崔新明认为，发展低碳建筑，人才是关键。他建议，要制定和实施政府层面的低碳人才发展战略，     

美国“回城潮”说明了什么

由人才跟着企业走，到企业追着人才走。美国近年兴起的“回城潮”，折射出21世纪最“酷”的城市不再是以“招商引资”为核心，而是想方设法聚集人才、留住人才。“美国梦正在离开郊区”？美国城市学家Alan Ehrenhalt最近出版了一本新书《大逆转和美国城市的未来》，开篇以他的家乡芝加哥为例，绘声绘色地描述了美国城市的变化。1979年1月，一场罕见的20英尺大雪埋没了芝加哥，全市交通陷于半瘫痪状态。唯一几辆还能运行的通勤列车，在远郊的起点载满了急着上班的中高产专业人士。     

关键要有悟性——上海铭源集团副总裁余惕君谈人才

与智者聊天，总会感受到有一种从容淡定的气质在吸引着你，第一次采访余惕君教授(虽然他是集团老总，但我习惯这样称呼他)，就有这样一种感觉；今天再次与他面对面地谈起人才话题，这种感觉尤甚     

江泽民同志的人才观

人才问题，是江泽民同志十分关注的一个重要问题。他认为“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养”，①“实施科技兴国的战略，关键是人才”。②江泽民同志告诫全党：“在社会的各种资源中，人才是最宝贵最重要的资源。”③一...     

勇于进取的“泰山学者”——记为全面建设小康社会做贡献先进个人、山东中医药大学基础学院原院长乔明琦

他是一名严谨且具有创新开拓精神的科研工作者，他也是一位严厉且具爱心的大学教授，他还是一名医术高超且深得患者信赖的医生。他在自己的工作岗位上，取得了突出成绩和众多荣誉：国家重点学科中医基础理论学科带头人，中组部、科技部等部委授予的“第四届全国杰出专业技术人才”，     

“西点”育才探秘——访南京政治学院上海分院政工系副主任刘志生

长期从事思想政治工作专业教学与研究的刘志生副教授，近年来对人才问题颇为关注，记者近日采访了他，请他谈谈美国西点军校如何造就未来人才的问题。     

提倡用反向思维甄别人才

甄别人才，组织人事部门往往习惯于用正向思维，如从赞扬、成绩、长处和内行等方面去鉴别，而用反向思维却很鲜见。但社会人才的多样性，决定了甄别人才思维方式应用的多样性。用反向思维同样能够达到甄别人才的目的。从嫉妒中甄别人才 “事修而谤兴，德高而毁来”可以说是一个具有规律性的人才现象。人才，尤其是初出茅庐者遭嫉妒的事例在历史上屡见不鲜。汉朝贾谊的才学曾颇受汉文帝器重，汉文帝欲使贾谊做公卿大官，但大臣中灌婴等人妒忌他。并谋害他。汉文帝听信谗言，遣他做长沙王的太傅，贾谊从此忧愁悲伤，短命而死。贾谊的悲剧，在…     

论邓小平的人才观

《邓小平文选》一至三卷，深刻论述了我们党在新的历史时期关于人才问题的正确态度、立场，澄清了长期以来在党内和社会上对人才认识的偏见，对于进一步贯彻落实党的十四届四中全会精神，实施中央关于培养选拔德才兼备的领导干部的战略部署，树立正确的人才观，建设现代化的社会主义，具有极其重要的现实意义。一、培养人才的战略眼光，要从事情成政放眼到民族振兴上来。“尊重知识，尊重人才”是邓小平人才观的核心内容。它集中体现在1984年12月22日他的一次讲话中，他说，《关于经济体制改革的决定》这个纲领性文件是个好文件，“这个文件…     

全力斗癌魔的中医专家——记2000年度十大杰出医学跨世纪人才奖获得者、中华名医徐继康教授

金秋十月是收获的季节，也是中医肿瘤专家徐继康教授再获佳绩的季节。继１９９９年获得由科技部等评选的十大杰出跨世纪人才之后，他又登上了２０００年度十大医学跨世纪人才的领奖台。当他从中央一级领导人手中接过获奖证书时，心潮起伏。他怎能不激动呢？他的成绩得到了肯定。在国务院一招下榻处，他向笔者谈起了创业史。乡村里的探索者登上国际领奖台清朝光绪年间，皇太子突然得了肝癌（当时叫鼓胀病、肝腹水），生命垂危，宫廷御医束手无策，于是请来了江苏名医徐桂皇。太子服了他开的汤药和他配的散剂，腹胀症状很快好转，连服三个月后…     

孙中山育才与用才的价值取向

孙中山的育才与用才观具有独到的见解，他在教育、选拔人才和使用人才等问题上，有许多很有见地的论述，他的许多现点，在今天仍不失为真知灼见。