解读公费医疗改革

今年4月1日，平谷区2．16万名机关事业单位人员，整体纳入基本医疗保险。自此，从上世纪50年代开始，北京延续50多年的公费医疗在平谷区被废止。本市享受公费医疗待遇的单位主要分三级，包括中央、市级、区县级机关事业单位，总人数超过100万人。作为试点，平谷区的公费医疗改革广受关注。     

北京试点机关事业单位取消公费医疗

作为北京市医疗改革唯一试点区,平谷区日前在全市率先试行公费医疗并入基本医疗保险改革。全区2万多名行政机关、事业单位在职职工和退休人员将不再享受公费医疗,全部纳入基本医     

公务接待改革应从何入手？

塔西佗陷阱指当政府部门失去公信力时,无论说真话还是假话,做好事还是坏事,都会被认为是说假话、做坏事,这一定律在近年来的社会群体事件中有充分的体现。它可能是极端情况,但对政府部门却是善意的提醒。权威的积累宛若“抽丝”,坍塌则可能如“山倒”,真正的危机不是已落陷阱或已然覆舟,而是朝这个方向滑动却没能被及时阻止。     

江西省直机关事业单位公费医疗6月份终结

省财政厅、卫生厅、人保厅和机构编制办日前联合下发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》规定,自2012年7月1日起,该省省直机关事业单位在职在编人员及退休人员全部参加城镇职工基本医疗保险、大病补充医疗保险、单位补充医疗保险三个层次医疗保险。     

新中国成立初期北京市公费医疗预防制度的建立与实施

公费医疗制度是国家为了机关、事业单位工作人员的身体健康和医疗需要而建立的社会保障制度,同吃、穿、住、行一样,它是人们社会生活最基本的需要之一。     

新中国城镇职工医疗保障制度的历史考察

新中国成立后相继创建了劳保医疗和公费医疗两种城镇职工医疗保障制度,它们为保障人民群众的身体健康、促进经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用。改革开放后,城镇职工医疗保障制度在改革试验中,逐步以城镇职工基本医疗保险制度取代劳保医疗和公费医疗,实现了制度创新。梳理城镇职工医疗保障制度的发展脉络,我们发现,传统医疗保障制度不是计划经济体制的产物;"单位自保"是家庭保障向社会保障过渡的关键环节;对医疗改革的评价不仅要看结果还要看过程。理清这些问题,对于公正地评价医疗保障制度的历史贡献,化解当前医疗改革中出现的矛盾具有重要意义。     

鸡西：拟任职处级干部回避亲属经营行业

4月23日,北京市卫生局负责人称,今年年底前,北京18个区县45万公务员将结束公费医疗,转为城镇职工基本医疗保险。同时。北京各区县将设置公务员医疗补助：保障其原有待遇水平不降低。     

竞争上岗如何实现科学和公正

作为全市医疗改革唯一试点，北京市平谷区率先试行公费医疗并入基本医疗保险改革，全区行政机关、事业单位两万多名在职职工和退休人员将不再享受公费医疗，全部纳入基本医疗保险。     

深化干部制度改革要从观念创新入手

深化干部制度改革 ,建立与社会主义市场经济相适应的选人用人机制 ,要摈弃封建的官本位、权力本位的落后习俗与观念 ,创立能力本位和实绩本位的新观念。解决和处理好党管干部原则与群众公认原则的关系 ;伯乐相马与赛场选马的关系 ;官本位与能力本位的关系 ,在解决领导干部能上能下问题上取得新的突破。     

浅谈如何深化干部人事制度改革

中央颁布《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以来,我省结合实际制定了相关实施意见,并认真开展了试点工作。为进一步深化干部人事制度改革,落实好中央精神和省委部署,下一步要正确把握改革的要求,突出抓好改革的重点,注重改革的实际效果。     

反腐败须从改革权力结构入手

李永忠唐壮在8月4日的《社会科学报》上撰文指出：对孳生腐败最根本的预防,不是思想预防、技术预防,而是制度预防,特别是选好了权力结构类型。就把对腐败的预防问题深度地解决了。权力结构的类型转换并不困难,建议从县一级开始、从基层做起。     

改革和完善党内选举制度应从县级实现突破

鉴于中国的特殊国情和县级党组织在整个党的组织体系中所具有的特殊地位和作用,党内选举制度的改革和完善应考虑从县级实现突破。为此,应以推进党内民主为价值取向,以基层党内选举的试点经验为实践基础,以理顺党内权力授受关系为关键环节,改革和完善党内选举制度,推进党内民主的进程。     

31万多个预算单位已实施公务卡改革

新政看点 2012年年底,绝大多数中央部门及所属8300多个中央基层预算单位．地方省市两级、大部分县级和部分乡级的31万多个预算单位都已实施公务卡制度改革,财政部门可以对公务卡支付的每一笔公务支出实施动态监控。     

水利改革发展迎来新的春天

今年春节前夕,中央出台了进入新世纪以来的第八个一号文件,作出了加快水利改革发展的决定。此举充分彰显水利在全局中的战略地位,充分表明中央对水利工作的高度重视,向全党全社会发出了大兴水利的明确信号,预示我国水利改革发展必将迎来新的春天。     

选贤任能 大力推进干部制度改革

近年来，大通县委认真贯彻落实中央和省市关于深化干部人事制度改革的指示精神，结合实际，积极探索，大力推进干部人事制度改革，取得了突破性进展。     

事业单位改革开闸

目前我国事业单位分类改革时间表和思路已确定。中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年,中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这项涉及包括离退休人员在内共4千万“事业人”的改革,终于正式开闸。     

中央放权：改变“半拉子改革”局面

如果行政审批制度和“大部制改革”仅仅立足于权力的重新分配,那么这种“改革”的成效则有待观察。     

用进一步改革的办法解决改革中出现的问题

干部人事制度改革，是组织工作改革创新的主要任务之一，也是广大干部群众关注的焦点。党的十七大以来，各地组织部门围绕深化干部人事制度改革大胆探索实践，改革呈现良好发展势头。为进一步深化干部人事制度改革，据悉，中组部近期将召开全国干部人事制度改革工作会议，对当前和今后一个时期干部人事制度改革进行全面部署。这是继2000年6月在青岛召开的全国干部人事制度改革经验交流会之后召开的又一次关于干部人事制度改革的重要会议，必将有力推动新一轮干部人事制度改革进程。     

习近平：一步一个脚印 稳步推进改革

学习贯彻党的十八届三中全会精神,重在结合实际,抓好中央重大改革措施的细化和落实。要正确推进改革,坚持改革是社会主义制度自我完善和发展。要准确推进改革,认真执行中央要求,不要事情还没弄明白就盲目推进。要有序推进改革,该中央统一部署的不要抢跑,