我军历史上政治指导员地位作用的演变及启示

政治指导员是我军最基层的政工干部，在我军的发展历壁上．对政治指导员地位、作用、工作方式等一系列问题的认识经历了一个由浅至深、逐步发展的过程。     

公平正义的内涵与历史演变

正义是社会的一种基本价值观念与准则。正义表现在正义理念、基本制度安排和具体政策制定三个层面。与此对应,正义研究也应该分为理念、制度和政策三个层面。正义与公平、平等,是既有联系又有区别的三个概念。正义的核心是公平,公平、平等皆归属于正义。西方早期的正义理论有许多合理因素和借鉴价值,马克思则将正义观建立在唯物史观的基础上,形成了比较完整科学的正义理论。中国领导人对社会公平正义的重要论述与实践探索,初步构建了社会主义社会建设时期公平正义建设的新内容与框架体系,进一步丰富和完善了马克思主义的公平正义理论。     

公司治理演变的历史分析

公司治理作为一国政治经济体系中的制度安排,是一个伴随企业组织形式不断发展的概念。剩余权结构的变化构成公司治理的历史轨迹。如果将管理科学定义为现代企业的基本制度之一,现代企业就是经理企业,股份公司只是现代企业赖以生存和发展的历史性前提。     

流动人口就业格局的历史演变

我国新生代流动人口一般是出生于1980年代以后,于1997年金融危机时进入到流动人口的劳动大军中,新旧两代流动人口中存在巨大就业差异。文章将流动人口就业过程分为两个阶段,分析了流动人口新老两代人就业历史的演变,以及各个阶段流动人口特征,并对此提出了促进流动人口就业的建议。     

新中国成立以来干部标准的历史演变及启示

"德才兼备"的干部标准是我们党干部队伍建设的重要原则。新中国成立后党依据"德才兼备"的原则要求在不同历史时期相应地提出了不同的具体标准,依次可分为新中国成立初期、改革开放初期、社会主义市场经济时期以及新时代四个不同的时期。不同时期的干部标准适应了时代发展要求,与时俱进地推动了干部队伍的教育培训和成长,提升了党的执政能力,确保了党领导的革命、建设和改革的各项事业的成功。梳理干部标准的历史演变对新时代选拔、教育、培养干部有重要的启示。     

建国以来我党关于劳资关系的历史演变

建国以来我党在对待劳资关系的方面经历了1949-1957年间劳资两利时期、1957-1978年间社会主义公有制劳动关系时期和1978年至今劳资关系迅猛变化发展时期。在分析1978年改革开放以来我国劳资关系的现状及问题的基础上,得出我党劳资合作思想对构建社会主义和谐劳动关系的启示。     

从诺曼征服到近代早期英国宫廷的历史演变及其地位

从诺曼征服到近代早期,英国宫廷在英国历史发展中扮演了极其重要的角色。在诺曼底王朝时期王室宫廷与政府等同,被称为“王室政府”;到了金雀花和约克王朝时期,宫廷逐渐与政府相分离,但仍具有相当重要的政治地位;到了近代早期,宫廷与政府分离,但宫廷却成为政治、外交和赞助的中心,宫廷贵族则处于社会阶梯的最高层。     

印度与中国台湾地区关系的历史演变及发展趋势

20世纪90年代以来,印度与中国台湾地区交往日趋频繁,印台关系逐渐升温,印度在台湾问题上的影响力呈上升趋势。从政治、经济和军事等方面回顾印度与中国台湾地区交往的历史过程,分析印台关系发展的动因,有助于把握未来印台关系的基本走向。     

对诚信思想历史演变的考察

儒家文化的诚信经历了发生、发展、拔高、衰亡的过程。资本主义的信用不是道德规范,同诚信有本质的不同,西方市场经济彰显的诚信是市场经济高度发达的必然结果,诚信在社会主义市场经济初级阶段陷入逻辑困局,只有以社会主义原则驾驭市场机制,诚信才能重现革命进步的灵光。     

马克思主义人的发展理论历史演变及内涵

文章首先论述了马克思、恩格斯关于人的发展内容、人的发展历史形态和人的发展实现问题等方面思想;阐述了列宁关于人的发展的重要性、促进人的发展路径等方面思想。其次,论述了以毛泽东、邓小平、江泽民为代表的中国共产党人立足于不同历史时期中国经济社会发展的不同情况所阐述的人的发展思想。最后,阐述了以人为本的科学发展观继承和发展了马克思主义人的发展思想,强调社会发展的最终目的是为了实现人的自由全面发展。     

新时期共青团思想引领的路径与方法

改革开放以来,共青团对青年的思想引领有许多新发展,也遇到不少新问题.在新的历史时期,共青团如何在思想引领上做得更深,本文从方法论的角度.总结了六条基本的路径与方法:尊重主体地位,层级循序渐进;体察时代特征,拓展网络渠道;了解青年需求,教育融入服务;创建活动载体,引领落实实践;巧于潜移默化,寓教于文于乐;关注青春偶像,坚持榜样引领.     

新时期共青团组织资源管理探赜

共青团战略性课题的破解与共青团组织自身的资源状况密切相关.共青团是兼具政治性、社会性、服务性的复合型公共组织,具有多样化的组织资源类型及其获取方式.新时期共青团组织的生存、运行、发展和创新有赖于对共青团组织资源的合理规划、充分汲取和有效配置.     

社会转型期共青团职能定位与实现途径研究

社会的快速转型,使一些人对共青团具体职能定位产生了模糊认识,其中最典型的表现就是"共青团纯政府部门化"和"共青团NGO化"这两种倾向.为了适应社会转型的要求,克服错误倾向的干扰,共青团必须根据现代政治发展规律,通过大力推进自身组织形态创新等措施,使共青团应有的职能得以充分发挥、历史使命得以有效实现.     

团中央对共青团体制改革的探索与创新——回望共青团三十年实录

本文回顾了上世纪80年代以来共青团参与体制改革的经历,对比了前苏联东欧等国家青年团解体的教训,总结和肯定了团中央的改革历程和取得的宝贵经验.     

社会转型与共青团的改革创新

共青团是中国共产党领导下的先进青年组织,是国家政权的重要社会支柱.在历史发展和社会转型的新阶段,着力研究当前青年群体变化的趋势,把握新时期共青团工作的规律,与时俱进,改革探索共青团组织的体制创新,是各级青年工作者和共青团干部刻不容缓的职责.     

在基层共青团工作中吸引和凝聚青年——以高校为例

加强团的基层组织建设和基层工作,切实增强对广大青年的吸引和凝聚,是新时期共青团工作面临的重大而紧迫的任务.本文从高校基层共青团工作实践出发,总结当代青年学生的新特点,分析高校基层共青团工作遇到的挑战,系统阐述在高校基层共青团工作中吸引和凝聚青年的新思路和新方法.     

共青团组织凝聚力研究

凝聚力是各种组织维持、运作和有效发挥作用达成组织目标的重要因素.对共青团来说,也是如此.共青团的凝聚力是决定她能否实现根本职责的重要因素.从本质上来说,团组织对青年的凝聚力就是团组织通过服务于青年利益从而获得青年认同与依从的能力.共青团应该通过服务青年利益,营销思想、理念和价值观,塑造良好的组织形象,加强与青年的沟通和联系来增强凝聚力.     

共青团改革视域下团校发挥政治学校功能的多维度构建

团校是党在青年工作领域特色鲜明的政治学校,承担着传播党的理论,为党培养青年工作干部的职责使命。当前,团校还存在着主责主业聚焦不够、教育培训能力准备不足和政策支持力度有待加强等方面制约政治学校功能发挥的现实问题,需要从服务党政工作大局、共青团工作要求和青年成长引领等方面明确团校的政治学校基本功能,聚焦团校的团干部党性教育、共青团高端智库、拓展办学资源的核心枢纽等政治学校核心功能,进一步明确团校政治学校功能实现的路径和策略,从而建设一所能够担负起新时代满足党的青年工作要求、推动青年干部成长、服务共青团工作创新的特色鲜明的政治学校。     

体制外青年群体现状与共青团作为浅析——以青岛地区为例

本文以青岛地区体制外青年为研究对象,通过面谈问询、留置问卷的方式进行抽样调查,用实证的方法揭示这一群体的生活、思想、社会活动等现状,进而剖析其群体基本特征,分析了共青团对体制外青年工作存在的不足,提出了可行性建议.     

共青团意识形态工作的基本经验

一直以来,共青团在加强对青年的教育和引导、防止西方意识形态对我国青年渗透等方面进行了有益的探索,积累了丰富的经验.主要包括:以发展着的马克思主义构筑青年的思想基础,反对西方意识形态的消解策略;努力解决青年面临的现实问题,反对西方意识形态渗透的腐蚀策略;大力培养青年马克思主义者,反对西方意识形态渗透的培植策略;为青年成长营造良好的教育环境,反对西方意识形态渗透的攻心策略;加强共青团组织自身建设,增强免疫力;坚持用先进文化引领青年外围组织,延伸工作手臂,完善工作体系;重视以互联网为代表的现代科学技术在青年工作中的应用,形成网上与网下互动的青年工作新格局.