市场经济国家职工如何参与企业管理

由于社会生产力的不断发展。劳动方式的重大变化．管理思想的不断演变和发展．企业管理观念的更新。促进了发达市场经济国家职工（工人）参与企业管理的发展。在探索、发展和完善的过程中，职工参与企业管理形成了比较规范的制度体系，产生了许多有效的参与形式．为促进各国的经济发展和企业经营管理水平的提高起到了积极作用。     

工会参与社会管理与创新的思考

社会管理的核心是对人的管理,加强和创新社会管理是改善民生、维护社会和谐稳定的重要路径。工会组织作为党领导的重要群众团体,具有组织体制健全、联系职工广泛、熟悉基层情况、了解职工意愿等特点,有做职工群众工作的优良传统和独特优势,因此,工会在参与社会管理与创新中要发挥重要作用。     

新形势下工会如何参与社会管理

在全面建设小康社会的进程中,工会参与社会管理要担当起职工利益代表者的角色,发挥好协同管理的作用,切实维护职工合法权益,促进社会公平公正;保持职工队伍稳定,维持社会秩序正常运作;完善社会管理格局,推动社会和谐     

加强工会民主管理 促进和谐企业建设

工会是在党的领导下职工自愿结合的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带.其社会职能是:维护职工的合法利益和民主权利:动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.作为企业,广大职工群众不仅仅是企业的财富创造者,也是和谐企业建设的主体;作为工会组织,就其职能而言,应在促进和谐企业建设中,从四个方面下功夫、发挥四个方面作用.     

工会参与社会管理创新的方向选择

新形势下,为进一步理清工会社会责任,提升工会组织在参与社会管理中的能力和水平,作为基层工会,应从“小社会”入手,“大社会”着眼,以协调劳动关系和服务职工为切人点,将协调劳动关系与协调社会利益关系相结合,服务职工与服务社会相结合,充分发挥工会组织的自身优势,在继承传统有效方法和途径的基础上,不断开辟新途径,扩大新载体,建立新机制。     

国外职工如何参与企业管理

国外职工如何参与企业管理王树林国外职工参与企业管理始于工业化初期的１９世纪中叶，二次大战后有了长足发展并形成世界性趋势。一些国家根据自己的实际情况，在职工参与企业管理方面采取了不同的方式，逐步形成了几种有代表性的模式。１、德国企业的“职工参与决定”。...     

工会参与劳动定额管理工作的思考

正劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,有利于维护职工合法权益和工资水平的持续提高,是构建企业和谐劳动关系的重要基础。工会是职工利益的代表者和维护者,维护职工的合理要求是工会义不容辞的责任,在当前劳动定额管理缺失的情况下,工会参与劳动定员定额工作体现了广大职工的要求。工会必须以建立和谐劳动关系和促进企业科学管理为出发     

企业改制中的女职工工作问题

女职工是企业的一支生力军，但在企业改制中女职工工作问题也随之显现。这就要求企业党政领导重视女工工作，也要求工会女工组织维护女职工的合法权益，创新女职工工作方法，全面提高女职工综合素质，使之在企业发展中实现自己的价值。     

做参与社会管理的践行者

党的十七届六中全会强调,要加大保障和改善民生工作力度,加强和创新社会管理,维护社会和谐稳定.今年9月,中华全国总工会印发了《中华全国总工会关于参与加强和创新社会管理,做好新形势下职工群众工作的意见》(以下简称《意见》).这是指导我们各级工会参与加强和创新社会管理,做好新形势下职工群众工作的纲领性文件和重大指导方针,兵团各级工会要认真贯彻执行,在具体实施上抓紧抓好,抓出实效.要有强烈的职责意识.加强和创新社会管理,是党中央提出的事关中国特色社会主义事业全局的重大战略任务.广大职工群众是加强和创新社会管理的重要依靠力量,也是搞好社会管理的重要工作对象,工会作为立足于职工群众的群众组织,组织和引导职工群众积极参与社会管理,维护社会稳定,促进社会和谐,有着重要的社会责任.兵团各级工会都要深刻理解党中央关于加强创新社会管理战略安排的深远意义,准确把握《意见》所阐述的工会参与社会管理的重大意义,以更加昂扬的姿态,更加积极的行动,在社会管理中履行应尽职责,积极作为.     

坚持“三个代表”推进企业民主管理

在企业中加强职工民主管理,各级工会和工会干部必须从实践“三个代表”重要思想出发,按照“三个代表”要求,正确处理好“三个关系”,才能保证职工民主权利的有效落实。 一、处理好维护领导权威与保障职工行使民主权利的关系 认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,先要在政治上保证职工参与基层民主管理,参与管理国家、管理经济和社会事务。从企业的角度来看,集思广益是企业政通人和的基础和保证,民主程序与决策机制是一根轴上的两个轮子。以市场经济为轴心的企业管理,使经营     

发挥好工会组织在加强和创新社会管理中的重要作用

一、工会在参与社会管理创新中有独特的地位和作用(一)工会是参与社会管理创新的重要力量工会是党联结职工群众的桥梁纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工群众的代表者和维护者,在参与社会管理和公共服务方面,具有不可替代的地位和作用。工会通过卓有成效的工作,落实好广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等,调动和发挥广大职工的积极性,服务好、维护好职工的合法权益,推动广大职工最关心最直接最现实的利益问题的解决,促     

黑龙江省军川农场职工参与民主管理制度化

实现车间,连队民主管理是完善民主管理纵向体系,实行企业三级民主管理的重要环节。 连队、车间是职工直接生产的单位,是职工利益分配的最基层的核算单位,也是职工劳动关系、矛盾焦点的集中之地,当前,在建立社会主义市场经济的过程中,做好连队、车间的民主管理工作是各级工会组织要深人探索的一个重要的工作内容。现推荐“黑龙江省军川农场职工参与民主管理制度化”的做法,各级工会可结合兵团实际予以借鉴,使兵团各企业,连队、车间的民主管理工作再上一新的台阶。     

当好“八大员”创新工会参与社会管理模式

工会参与社会管理是崭新的时代命题。在充分认清工会参与社会管理重大价值与意义的基础上,需要解决好工会参与社会管理的角色定位问题,关键是要找好切入点,牢牢抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题聚焦施力。近年来,海淀     

采取五项措施为女职工维权

<正>近年来,农一师塔水处工会采取五项措施维护女职工的合法权益,使维权工作取得良好的效果,深受全处女职工的欢迎。一是疏通女职工的民主参与、民主管理和民主监督的渠道。该处工会坚持民主管理制度,确保女职工的知情权、参与权和评议监督权,积极落实女职工民主决策、民主管理和民主监督权益。     

二二三团工会将女职工权益维护到“家”

正近年来,二师二二三团工会女职工委员会从加强自身组织建设入手,严格对照《女职工劳动保护特别规定》,起草并签订了《女职工权益保护专项集体合同》,同时还完善集体合同的履约检查监督工作制度,加大女职工特殊权益的维护力度,全力打造职工信赖的维护型、创新型"女职工之家"。该团工会女工委对全团女职工实行了动态管理,一是随时对各个基层专项集体合同的落实情况进行抽查,多为女职工说话办事。二是引导广大女职工提高综合素质,争     

兵团工会调研基层工会组织建设和女职工工作

2014年11月22日,兵团工会副主席陈超迪一行先后到十二师一○四团七连、畜牧连工会调研,与一线职工和基层工会干部亲切交谈,听取汇报,实地走访职工书屋、女职工示范户种植的温室大棚、畜牧连哈萨克女职工手工编织展厅,详细了解基层工会组织建设、女职工工作和职工书屋     

浅议企务公开与民主管理

企业最基本的民主管理主体是工会领导下的职工代表大会,而企务公开的内容几乎涵盖了企业工作的方方面面,如生产经营、工资福利、质量安全、干部任免及对他们的评议、物资采购和材料管理、评先争优等,无一不在公开之列。现代企业中的民主管理就是通过企业职工在企务公开中对企业管理的广泛参与,切实保障职工的根本利益。     

“六项”措施为女职工维权

<正>今年,农二师二十九团工会采取"六项"措施维护广大女职工的合法权益,使维权工作取得较大进展,深受女职工欢迎。一是疏通女职工民主参与、民主管理和民主监督的渠道。团工会坚持以职代会为主要形式的民主管理制度,确保女职工的知情权、参与权和评议监督权。二是     

全方位关爱女职工

正农一师南口农场女职工占职工总人数的54%,是农场生产一线的主力军,近年来场工会认真履行《女职工特殊权益保护协议》,开展系列关爱女职工活动,为每位女职工投女性世纪安康险和大额医疗险。这是南口农场保护女职工权益的又一项具体措施,重在关注女性健康,提高女性的健康意识,维     

为了让企业更好地履行社会责任——上海工会力推企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩工作

近年来,上海市总工会坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,围绕中心、服务大局,主动参与加强和创新社会管理,积极推进"两个普遍"(依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商)工作,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用,取得了实实在在的成效。他们针对"一些企业不积极建立工会","一些企业的工会虽然建了,但作用发挥不明显"的难题,大力探索工会组建新途径,积