年轻干部如何才能做到修身做人建功立业

如何做到信正理、干正事、走正道、做正派人,是每个党员干部必须面对的现实课题。特别是年轻干部更应不断加强自我修养,努力成为内心和谐、踏实上进、品德端正的优秀人才。     

去“下访”如何?

写下这个标题,是缘于亲眼目睹的一件往事：一批上访者在某机关大门前安营扎寨,夜宿昼访,大有不解决问题决不返乡的意思。人民政府为人民,天经地义,毋庸置疑;人民群众有冤要伸,有屈要诉,理所应当,无可厚非。但是,上访者若把帐篷,火炉搭在机关门前,是不是从另一个方面折射出我们的领导机关和领导干部了解民情不多,深入基层不够,对群众反映的问题解决不力呢？近日读报,看到电视剧《黑脸》的原型姜瑞峰所在的石家庄市纪委挂牌成立了下访工作队。两相比较,感慨良多：我们的领导机关和领导干部的作风问题是关系到党群、干群关系的…     

党委决策如何才能“板上钉钉”

责任是提高执行力的内在要求,没有责任感就没有执行力。再好的决策如果不能得到有效执行,实现预期的效果,都无异于一张空头支票。所以,提升党委决策执行的效力和效益,让每一决策都落到实处,板上钉钉,十分重要与必要。第一,必须严格落实党委统一集体领导下的首长分工负责制,建立健全问责机制,切实解决党委集体负责,结果     

中国经济如何才能“稳中求进”

<正>中央确定"稳中求进"的经济工作总基调,重点在于两个字,即"稳"与"进",强调经济工作应从全局展开,扎扎实实推进,一步一个脚印。当前的中国经济,面临着复杂的国际形势和艰难的国内转型,改革进入深水区,每一步都布满荆棘,充满风险。在当前的经济形势下,如何明确风险稳扎稳打,发现机会奋发有为,是我国经济发展的重中之重。一、稳定是大前提:"稳"什么改革开放以来,中国经济依托政府的战略布局与后发优势,经过三十多年的努力取得了巨大的发展,     

谁是年轻干部真正的“靠山”?

最近,本刊编辑部收到了一封读者来信。信中提到,现在有些地方,年轻干部走上领导岗位后,不是深入基层调查研究,尽快打开工作局面,而是热衷于研究“人际关系学”,频繁出入于上级领导机关和领导家里,大找其靠山。有些干部甚至以自己有靠山为荣,炫耀自己是“某某领导的人”,以此来抬高自己的“身价”。信中还说,年轻干部把过多的精力用于编织关系网,精力分散了,用于工作和学习上的时间少了,这种现象诱发了干部的投机心理,助长了人身依附的封建意识,严重损害了党内团结,破坏了党风和社会风气。围绕看年轻干部要不要找“靠山”这个话题,编前会上展开了一场激烈的讨论。     

“市长信箱”如何才能不成“摆设”

9月,某市发改委在回复网友提问时,被网友指为＂摆设＂,回复均是一个模样,像是＂机器人＂在办公。＂市长信箱＂也被央视等多家媒体曝光,引来众人质疑。     

如何才能留住核心员工?

[案例] 阿唐在一家知名的企业工作,是公司少有的业务人才,在公司中是待遇较高的一类。但他却很不喜欢目前所从事的工作,主要想法有: 一是他认为目前所干的工作十分枯燥,周而复始的程序性工作单调乏味,缺乏创新的机会和培训学习的机会。 二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值,但没完没了的加班让员     

年轻干部如何在“群众路线”中砺炼基本功

年轻干部经济社会发展的＂生力军＂,他们承载着人民群众给予的厚望、承载着国家和民族发展的希望,在公务员岗位为人民服务。但是,年轻干部阅历少,对于群众工作该如何做好,充满疑惑。＂群众路线＂活动的开展,给年轻干部创造了砺练基本功的平台和机会。在践行群众路线时,年轻干部该如何砺练＂基本功＂更好的为人民群众服务,是值得关注的问题。     

公务员职业道德轮训如何才能“不走过场”

近日下发的《公务员职业道德培训大纲》引起社会各界关注。大纲中要求,全国公务员将在“十二五”期间轮训“官德”。如何培训提升“官德”、公务员如何才能达到德才兼备的境界,是各方对公务员“官德”培训关注的热点。     

只有“搞好关系”才能入党吗?

编辑同志: 我是个参加工作已两年多的青年人,刚到车间工作不久就交了入党申请书。最近,和我一起入厂的一个同学入了党,我却仍是个积极分子。我的朋友劝我:别太死心眼了,光工     

警惕年轻干部“变节”

改革开放以来,大批年轻有为的干部走上领导岗位。但一些年轻干部经不起权力的诱惑,滑向了犯罪的深渊。过去常提老干部要保持晚节．现在看来。也应提倡年轻干部保持“早节”。“早节”不保,危害更甚。     

年轻干部如何迅速成长

如何培养好、造就好我们的年轻干部,使之迅速成长、成熟起来,这既是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题．也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。     

“去官气”,首先该去啥?

<正>近段时间,很多市县区都出台了干部负面言行清单或者负面言行提醒卡,如果违反就会被提醒警示,严重的还要被"红脸出汗"。有人把负面清单通俗地比喻为"去官气","这些言行很难说违反了党规党纪哪一条,更谈不上违法,但反映了一些干部高高在上的官老爷心态。"但记者发现,不止一个地方,类似负面清单第一部分规定的都是"哪些对上级不能说",第二部分是"哪些对同事不能说",最后才是     

如何才能做到“以事择人”

<正>习近平总书记指出,"用人得当,就要科学合理使用干部","用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段"。全面推进党的事业关键在干部,根据岗位选择最合适的干部,才是真正为实现组织目标提供干部支撑,对干部也才是真正用当其位、用其所长。因此,要做好干部工作,必须把握好"以事择人"这个关键。"以事择人",首先要"知事"。"事"就是岗位需求。用人之前必先知"事",知道不同岗位的     

新时代干部如何才能做到“政治过硬”

正旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。培养选拔和使用干部,突出政治标准、要求"政治过硬"是重要一环。一、正风肃纪,坚守"政治标准"国以贤立,政以才治,业以才兴,为政之要惟在用人。选人用人不仅事关干部个人的进退留转,更关乎国家的荣辱兴衰。一个时期以来,由于歪风邪气的作祟,有些地方在选人用人上出现了忽视政治标准、政治把关不严等问题,让一些政治有问题的人混进领导班子,给党和国家造成重大损失。这是放松"政治警     

“明白”才能“严” 真“严”才能“实”

<正>要求不严的问题、作风不实的问题,是党员干部不良作风的突出表现,也是作风建设亟待解决的突出问题。每一名党员领导干部都应该以"严"的精神、"实"的作风,自觉投身"三严三实"专题教育,把"三严三实"作为修身做人的基本遵循,作为为官用权的警世箴言,作为干事创业的行为准则,真正内化于心、外化于行,更好地履行共产党人的崇高职责。不真信哪来自信     

年轻干部的“老师说”

正从人材到人才的转变,不像去掉一个偏旁部首那么简单,需要经过长期的磨炼与熏陶因为受新冠肺炎疫情影响,孩子们延迟开学,作为两个孩子的妈妈,在陪读过程中发现一件很有意思的事情。当在纠正孩子某些问题的时候,她们会反驳说:妈妈,你说的不对,因为老师说……作家冯唐说过:小孩儿     

年轻干部要做到“四个一”

年轻干部是干部队伍中的新鲜血液、后备力量和生力军,承载着党和国家事业发展薪火相传和兴旺发达的希望与未来。越是艰难困苦的地区、复杂的环境、关键的岗位越能砥砺出品质更优秀、作风更干练的全方位青年人才。时代呼唤人才,年轻干部抓住机遇,迎接挑战,提升素质,力争上游,要力争做到＂四个一＂,