加强企业人才建设 实施人才强企战略

在当今世界 ,人才在经济和社会发展中的地位和作用日益突出 ,任何一个国家、地区、企业要提高自己的实力 ,没有人才 ,是不可能实现其发展战略的。一、必须从战略的高度认识加强企业人才建设的重要性历史的经验反复证明 ,一个国家、地区、企业的兴衰发展 ,除了必备的自然资源和客观环境外 ,离开了熟练操作物质资源的人和具体谋划发展的谋士 ,终将是一事无成的。就是在同样的条件下 ,甚至是处于劣势的国家或企业 ,有无人才 ,其发展的结果也是大相径庭的。我国历史上“楚汉相争”这个以弱胜强的著名故事就说明 ,有无人才 ,在一定意义上甚至关系…     

农二师实施人才战略的思考

人才战略是实现农二师经济后发优势的重要依托,人才的缺乏成为制约农二师经济向高水平发展的瓶颈.必须大力实施人才战略,不断创新人才工作新思路.     

实施人才强国战略的新思考

党的十七大通过的新党章．首次把人才强同战略写入其中．这一重大战略的实施，对于进一步增强党的执政能力．巩固党的执政基础，夺取全面建设小康社会新胜利．不断开创中国特色社会主义事业新局面都具有十分重要的意义。如何使人才强国战略一步步得到有效实施，真正发挥人才第一资源的巨大作用．是摆在人们面前的一个重要课题．需要我们认真加以思考．     

关于垦区实施人才战略的思考

国以人兴,政以才治,人才关系到党和国家的兴旺发达和长治久安.我省垦区要持续、稳定、快速发展,也必须全面实施人才战略.     

实施人才强国战略的哲学思考

从我国国情的实际出发 ,必须以马克思主义来指导人才强国战略 ,重视人民群众是实践的主体 ,树立人人都能成才的观念 ,确立新的识别人才标准 ,在实践中不断学习 ,努力使自己成为有用之才     

实施人才强国战略培养高素质技能型人才——学习党的十七大报告实施人才强国战略创新思考

一、实施人才强国战略，必须树立新的育人理念 党的十七大报告中强调要“优先发展教育，建设人力资源强国”，这对教育教学工作是极大的鼓舞和鞭策。高职院校针对社会科技的新发展和市场变革的新任务，要进一步解放思想，更新观念，树立与国民经济和社会发展相适应的育人理念，为国家重点领域培养和输送紧缺的高素质技能型人才。     

实施人才强国战略的几点思考

党的十六届三中全会明确提出要大力实施人才强国战略。现行人才标准的局限性,造成人才评聘中存在着一些不合理现象,本文从构建新的人才标准、树立新的人才观入手,阐述了人才强国战略的关键在于培养人才、选拔人才和用好人才这一主题。     

江西支柱性产业实施人才战略的思考

支柱产业的发展与人力资源息息相关。加入WTO后江西支柱产业面临的形势发生了新的变化 ,国际竞争国内化、国内竞争国际化的格局逐步形成。江西支柱产业要做大做强 ,实施人力资源的引进战略、培养战略、使用战略是当务之急     

建筑施工企业实施人才强企战略的思考

<正>支撑企业发展和壮大的核心,是人才。美国管理大师德鲁克认为:所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词。树立和落实科学发展观,大力实施人才强企战略,创新人才应用体系,激发人才活力,建立起一支门类齐全、数量充足的专业人才队伍,并在企业的生产经营中充分发挥人才的突出作用,使人才成为企业活力的源泉,已经成为国有建筑施工企业实现又好又快发展的第一课题。     

关于实施人才强区战略的思考

党的十八大报告指出,“坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。     

全面落实加快建设人才强国各项战略任务

<正>人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。到2020年我国人才发展总体目标是:培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、     

全面落实加快建设人才强国各项战略任务

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。     

实施人才战略 优化人才环境

科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源,是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调：人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。     

西部企业实施人才战略的几点思考

我国广大的西部地区相对于发达地区而言,教育落后,人才短缺。党的十六大报告明确指出:我国要走新型工业化道路。这对西部地区广大企业来讲既是机遇,又是挑战。西部地区的广大企业既要完成工业化,又要迎头赶上知识经济的发展,拥有高素质的人才是取得成功的关键。人才战略就是从战略的高度来研究人才的开发、培养和使用,它在企业战略管理中具有十分重要的作用。     

关于实施人才强国战略的几点思考

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来,为重大的国家战略。如何深刻理解人才强国战略的重要意义,如何加速推进这一战略的实施,事关小康社会目标实现,事关新型工业化建设,事关现代化进程,事关中华民族的伟大复兴。我们必须把实施人才强国战略作为当前的紧迫任务和长时期的重大任务。     

关于加快实施河南人才战略步伐的思考

党的十五届五中全会决定 ,把实施人才战略写进“十五”规划纲要 ,这是以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出的重大决策。江泽民总书记在 2 0 0 1年“七一”讲话中再次强调 ,“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。如何正确认识实施人才战略的重大意义 ,全面把握实施人才战略的科学内涵 ,进一步明确目标任务和工作重点 ,加快实施人才战略步伐 ,更好地为河南经济建设和社会发展服务 ,是我们面临的一项紧迫而重大的战略课题。一、充分认识实施人才战略的必要性和重大意义 ,进一步增强历史责任感和时代紧迫感(一)正确认识人才对…     

人才支持 智力强县——魏县实施人才战略成效显著

4月的冀南平原,花团锦簇,绿柳成行。在魏县县委、县政府门前的魏州路上,百余块展板一字排开,公开表彰宣传在科研、教育、农牧生产等各行各业为县域经济社会发展做出积极贡献的专家人才,来往的行人纷纷驻足观看,对他们的先进事迹赞不绝口。大街上,＂尊重人才奉献水城促进发展＂的大幅标语更是格外醒目。一年一度的人才表彰宣传工作正在开展。     

进一步加强和改进宁夏人才工作的思考

近年来，特别是党的十六大以来，宁夏坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断壮大人才队伍，拓宽人才工作领域，初步建立了一支专业门类相对齐全，结构日趋合理，数量不断增加，与经济社会发展逐步相适应的人才队伍。但由于受多种因素的影响，人才工作相对滞后始终是制约宁夏经济社会发展的关键性问题之一。如何     

加强和改进人才工作的实践与思考

<正>“国以才立,政以才治,业以才兴”,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是一个地区经济社会发展的智力支撑。东阿县立足县域经济社会发展实际,对全县人才发展现状和存在问题进行深入调研分析,提出新时代人才工作发展的思路和举措。