以新时代好干部标准锤炼年轻干部

“德才兼备”的好干部标准贯穿于不同历史时期我们党选贤任能的全过程。习近平总书记关于干部工作的重要论述一以贯之、一脉相承，丰富和发展了好干部标准的理论内涵和时代要求，为不断开创我国干部人才队伍建设新局面提供思想引领和行动指南。领会、对标、践行新时代好干部标准，就要把握好“功成不必在我”与“功成必定有我”的关系，摆正好“立志做大事”与“甘当小学生”的关系，结合好“干中学”和“学中干”的关系，处理好“真出业绩”和“出真业绩”的关系。     

落实干部包保 强化班组一线

安全是铁路运输的永恒的主题 ,如何真正落实铁道部提出的“规范管理、强基达标”,确保安全生产 ,本人认为首先要从干部抓起 ,从班组抓起 ,实践证明 ,落实干部包保责任制是确保安全生产的有效手段。　　一、树立好干部的形象没有好的干部形象 ,就没有好的工作作风。过去 ,有的干部下现场是葫芦掉到水井里 ,看似下去了 ,实则浮在上面 ,损害了干部形象 ,影响了干群关系 ,挫伤了职工的积极性。为了解决这个问题 ,我们以塑造干部队伍的形象为突破口 ,强素质、严要求 ,拆除“隔心墙”,架起了“连心桥”,具体做法是 :1 .包下先严上 ,包组先正官。搞…     

始终把牢选人用人的正确方向——学习贯彻习近平总书记关于培养选拔好干部的重要论述

党的十八大以来，习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述。特别提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”加字的好干部标准。勾勒出了新时期好干部的“时代肖像”。为做好干部工作指明了方向。通过学习，笔者有四个方面的认识和体会：     

用好干部标准选好用准干部

建设一支高素质干部队伍，首先要准确把握好干部的标准。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出“好干部标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。它为我们发现干部、要求干部、培养干部、选用干部指明了方向、提出了要求、明确了根本标准。     

让“三门”干部在“一线”历练成长——上海市长宁区选派优秀中青年干部到基层一线锻炼

“三门”干部是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员。“三门”干部文化素质好、学历水平高，是机关干部队伍中的“生力军”．但缺乏基层实践锻炼经历，则是他们工作中最大的“软肋”。     

常补理想信念之“钙”

习近平总书记提出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。做党和人民需要的好干部，最根本的是要加强党性修养，常补理想信念之“钙”。     

长篇小说《和谐使者》出版

河南省汝阳县委统战部通过用好“四力”，做好党外人士工作。一是用好“亲和力”，要求统战干部把党外人士当做自己的亲朋好友，了解他们想什么，干什么，需要统战干部做什么，做他们工作上、生活上的知心朋友。二是用好“感染力”，要求统战干部用传统美德标准严格要求自己，通过自己的言行举止感染党外代表人士，在“润物细无声”中，让他们感受到党的关怀和温暖。     

党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．     

“专业户”与“当干部”

“不是专业户就不能当干部!”“不能成为专业户就不是好干部!”诸如此类的口号,在一些农村基层干部讲话中常常出现。搞得一些干部很紧张。那么,这些口号提得是不是科学呢?面对现实,冷静思考,答案自然就出来了。诚然,农村基层干部应该是发展农村     

组工干部要在“提三力”中做表率

干好“一三五”、实现“四翻番”．需要一大批过得硬、打胜仗的“能吏”和“狮子型”干部。组织部门作为党管干部的职能部门．既要继续发扬好“老黄牛”精神．更要培养选拔好“狮子型”干部。为此．绍兴县委组织部认真贯彻省委十三届三次全会精神,按照县委统一部署．进一步深化了“提三力、促发展”活动．即要求组工干部带头提升执行力、服务力、担当力,努力鉴别、培养一大批“能吏”和“狮子型”干部．     

读刊有奖征答

统战对象大部分是在学术上有造诣、政治上有影响、社会上有地位、经济上有实力的人物。统战干部与统战对象的关系是一种“鱼水”关系。怎样才能处理好这个关系呢?我们认为，最有效的方法是以统战干部的“三好”(人格好、人缘好、形象好)促进其与统战对象的“鱼水”关系。     

落实群众公认原则的成功实践

群众公认是干部选任的基本原则之一。落实群众公认原则是教育和引导干部重下情重民情的重要导向,是确保和促进选准干部用好干部的重要前提。针对干部选任工作特别是提名、考察和任用环节落实群众公认原则不够的问题,宜宾市探索实行了“两推一述”、“差额考察”、“差额票决”三项措施,选拔了28名县级领导职位人选(其中正县级5名),受到干部群众的好评。广大干部群众称为干部选任工作的“阳光工程”。三大因素影响群众公认长期以来,由于干部选任工作存在“封闭、保守、暗箱操作”等问题,干部群众对组织部门选配干部存在疑虑,群众公认原则没有…     

做群众“身边”的人

<正>新春第一天,一些领导干部纷纷下基层,问民情,与群众“零距离”接触,并现场办公解决群众关心的热点难点问题。一些群众感慨,随着党的群众路线的不断深入,党员干部的作风有了明显改变,这些经常在自己“身边”的干部,让大家心里有了底,感到很亲切、很贴心。什么是好干部,好干部应该怎么做?以上这些干部用实际行动作了表率——做群众“身边”的人。作为人民公仆,党员干     

中央对干部工作的新要求

近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。较之12年前的版本，修订后的条例加入了“裸官不得提拔”、“被问贵干部两年内不得升职”等内容。细节凸显导向，具体细微之处，体现着中央对干部工作的新要求。好干部标准写进总则第一条“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，修订后的《条例》将这二十字的好干部标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。     

以辩证的思维方式构建“好班子、好干部”的理想模式

为了推动“让人民高兴、让党放心”活动深入开展，长宁区人民检察院在院中心组成员、检察业务专门人才队伍以及全院干警三个层面开展了“好班子、好干部”标准大讨论和调研，从思想和理论的高度来认识，理解和把握“好班子、好干部”的标准，从而进一步改进领导方式和工作     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。     

努力培育组工干部的新作风

坚持用好的作风选人。选作风好的人。这是党的十五届六中全会对干部工作提出的新要求。组织部门作为党委主管干部的综合职能部门,肩负着在党委领导下选干部、育干部、管干部和用干部的职责,我们要以江泽民同志“七一”重要讲话为指导,按照“三个代表”的要求。进一步加强组织部门的自身建设,树立组工干部思想解放。勇于探索,公道正派,清     

打造建设幸福东海骨干队伍

江苏省东海县坚持按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“20字”标准培养选拔干部，努力打造高素质干部队伍．让好干部标准在东海落地生根，为深化改革创新、建设幸福东海提供坚强的组织保证。一、树立鲜明导向。让好干部成为全县干部共同追求。我们坚持深化重品行、重实绩、重公认、重基层的“四重”用人导向，着力把事业发展需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。强化德的考评，坚持以德为先。把德作为评价使用干部的首要标准。全面推行德的专项考评，年度考核、任职考察组织干部公开述德，梳理5类15项德的“暗点”进行反向评议，新提拔干部一律实行“家访”问德，违德问题一票否决。     

信息窗

唐山市开展争做“四有”“三好”统战干部活动最近,河北省唐山市委统战部在全市统战部门开展了争做具有“坚定的立场、民主的作风、广博的知识、创新的精神”和“人格好、人缘好、形象好”的统战干部活动。为使这项活动真正落到实处,该部专门下发了《关于在全市统战部门开展争做“四有”、“三好”统战干部活动的实施意见》,要求这次活动要按照中央及省、市委关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的部署,按“树正气、讲团结、求发展”的要求,着眼于提高统战干部的思想政治素质,通过联系实际,解决问题,转变作风,建章立制,推动统…     

后勤人事干部要做到『五个树立』

开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动 ,是组织人事部门贯彻落实“三个代表”重要思想 ,提高组织人事干部素质和整体工作水平的重要措施。在新的历史条件下 ,后勤部门的组织人事干部要继承和发扬我党组织人事工作的优良传统和作风 ,树立公道正派的良好形象 ,就要切实做到“五个树立”。一是树立政治坚定、品德高尚的良好形象。人事干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员” ,要“打铁先要自身硬”。只有这样 ,才能保证党的干部路线的正确实施 ,才能把人选好用好 ,树立正确的用人观。作为后勤部门的组织人事干部…