应把人力资源的开发作为基本国策

人力资源是社会经济发展的“第一资源”,它的基本内容是计划生育、科教兴国及劳动人事和干部人事制度改革。人力资源的开发利用能促进一国经济迅速增长,是技术进步的保证,也是社会进步、国家富强的前提条件。因此,我们应把人力资源的开发作为基本国策,充分利用好现有的人力资源存量,不断提高其素质,以解决我国在加入世界贸易组织后,经济社会发展中人力资源质量低下这一“瓶颈”。     

人口大国怎样成为人力资源强国?——来自《中国教育与人力资源问题报告》的建议与对策

我国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家，但不是人力资源强国。劳动力素质偏低，科技创新能力不高，已经成为影响我国经济发展和国际竞争力增强的一个瓶颈。同时，在制约国家发展的自然资源、物质资源和人力资源这三大战略资源中，我国前两项资源相对不足，仅在人力资源方面具有潜在的比较优势。这样，重新审视和谋划我国的教育发展与人力资源开发战略，把潜在优势变为巨大的现实优势，将成为我国今后一二十年所面临的一项紧迫任务。为此，教育部组织中国社会科学院、中国科学院、国家统计局、国家教育发展研究中心、上海教育科学研…     

最重要的战略资源

人力资源是第一资源。在自然资源、物质资源和人力资源等经济资源中，人力资源是一种最宝贵、最重要的资源。对于自然资源和物质资源相对匮乏的国家和地区，要实现全面、协调、可持续的发展，必须把人力资源当作第一资源，保证优先开发和科学利用。这些新理论成果和实践经验对于我国人力资源的开发具有十分重要的借鉴和指导意义。     

对我国应用人力资源会计若干问题的探讨

人力资源会计(HumanResourceAccounting)在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,”[1] (P3 ) 是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。[2 ] (P3 0 7) 它通常被作为管理会计的一个分支而与财务会计相分离,但我们认为应将其区分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。由此,可将人力资源会计重新界定为,对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一、在我国建立人力资源会计的问题(一)在我国建立人力资源会计的必要性有关调查表明,西方发达国家在第二次世界大战后经济快速增长,使发达国家和…     

走出择业观上金钱的“误区”

随着改革开放的进程,尤其是社会主义市场经济体制的逐步建立,人们的择业观发生了很大变化,打破了过去在计划经济体制下那种国家分配“一次定终身”、“从一而终”的局面,人才开始流动起来。这是一种思想上的大解放,是一个历史的进步,是国家分配制度改革的一项成果,也是由市场配置资源(人力资源)的一种新气象。     

努力提高国民素质

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。”“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，关系二十一世纪社会主义事业的全局。”这个具有远大战略眼光的精辟论断，充分估量了提高国民素质的重大诈用，对于我们实现社会主义现代化的宏伟目标有着重要的现实指导意义。世界上有四大资源：人力资源、物力资源、财力资源、信息资源。人力资源是一种能动的活的资源，它在经济运行中居于主导地位；没有人力…     

可持续发展实现的路径选择与理论丰富

可持续发展的实现有两种路径 :一是以物质资源的开发和利用为主 ;二是以人力资源的开发和利用为主。经济增长在以物质资源为主的时代总体上具有不利于实现可持续发展的特征 ,而在以人力资源为主的时代 ,由于人力资源具有不同于物质资源的一些特性 ,更加有利于可持续发展的实现。重视人力资源的开发和利用是对可持续发展理论的丰富和发展     

浅谈人才资源的引进、开 发与管理

人才作为经济发展的基本要素,是当今世界经济和社会发展最宝贵的资源,也是第一资源。实施人才战略,盘活人力资源,最大限度地把人才资源开发好,是各级、各地迫切需要解决的问题,必须引起足够重视。一、完善引进机制,广揽天下贤才强化培养无疑是壮大人才队伍最根本的途径,但同时也是最耗时、最费力的途径,属于一种“长线投资”,短期内很难“立竿见影”。因而,在采取得力措施加强人才教育培养的同时,敞开大门招引天下英才为我所用,应该是迅速壮大人才队伍的一种最便捷、最直接、最有效的措施,也是迅速提     

关于发展教育产业的几点思考

经济发展所必需的三种资源分别是物质资源、组织资源和人力资源 ,而具有高素质、高水平的人力资源则是三种资源中最为重要的 ,因为它是知识创新和技术创新的源泉。知识、技术的创新离不开教育。“教育是知识创新、传播和应用的主要基地 ,也是培育创新精神和创新人才的摇篮。”①一、发展教育产业的必要性和可能性。长期以来 ,我国教育完全由国家统包统管 ,由国家垄断 ,把教育当作一种纯福利性的事业 ,而没有把它当作产业来办 ,因而没有能够充分调动各方面的办学积极性。为扩大办学规模 ,最大限度地满足社会和个人日益增长的教育需求 ,吸引并…     

西部大开发：人力资源、人力资源开发、人力资源战略

1.西部大开发的首要资源：人力资源 国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源;有文化资源,也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而     

关于人力资源管理的思考

21世纪是知识经济时代,知识和信息是经济发展的核心要素。虽然知识和信息是无形的,但代表知识、技能和能力水平的人力资源确是真实存在,并能够加以管理、培训和开发。因此,作为知识和信息载体的人力资源就成为社会发展的重要资源。改革开放推动了我国经济的发展,也改善了我国人力资源的状况。但从总体上看,我国人力资源管理的水平并不容乐观,不少方面程度不同地存在着这样那样的问题:     

重视人力资源开发提高员工整体素质

随着科学技术的发展 ,以微电子技术为标志的信息时代 ,使人在企业中的地位上升到一个新的高度。人力资源成为企业的战略性资源 ,它支撑着企业的整体经营战略。因此 ,人力资源的开发是企业一项挑战性工作。对此 ,作为现代企业的管理者 ,应有一个清晰的认识 ,并通过各种途径和运用各种方法实施对企业的人力资源开发。人力资源开发就是发现、开采、发展和充分利用人的创造力。一个国家要发展经济 ,一个企业要搞好生产经营 ,没有人力是不行的 ,不开发人力资源也是不行的。一个企业的管理者 ,如能有效地发掘、合理地使用、积极地提高全体职工的智…     

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

当令世界,人力资源已经成为最具活力和最具潜力的“活”资源,在企业的发展中,更是发挥着战略性的作用。目前国有企业的人才现状却不容乐观。国有企业人力资源开发与管理中存在着诸多问题。我们必须形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平。     

人力资源管理开发要重视机制建设

@谢衍良《２００２———２００５年全国人才队伍建设规划纲要》要求：“坚持以为经济和社会发展提供人才支持为根本出发点……加强人才队伍建设，在促进人的全面发展的同时，推动经济和社会的可持续发展。”人力资源竞争是经济竞争的最高形式，人力资源开发是最关键的资源开发，因此，适应我国加入WTO、融入全球经济一体化的趋势，必须从机制上保障做好人力资源管理开发工作。一、形成有利于人力资源聚集的开放机制。加入WTO，要求在公开、平等原则的基础上公开竞争，WTO成员国之间给予非歧视国民待遇。我国经济已与国际融于一体，这既…     

论构建以教育为本的人力资源系统开发工程

知识经济的发展最终取决于人的素质。在那里，更多的工作需要劳动者有良好的科学文化素质、坚实的专业技术知识和勇于开拓的创新能力。无论是发达国家还是发展中国家，就业的趋势都是掌握高技能、知识面宽的劳动者更有可能得到机会并获得较高的报酬。而知识的掌握，只有通过学习，所以，教育将成为知识经济的“基础产业”。尤其是我们这样一个人口资源丰富而人力资源短缺的国家，更需要加强教育，通过教育这一基本手段，开发并利用人力资源，推动我国向知识经济社会迈进。 （一） 　　为什么教育是人力资源开发中最有力的手段 ?这涉及到开…     

老年人力资源的开发与利用

老年人力资源是劳动力资源的一部分，健康的、具有劳动能力的，特别是有特长、有专业技术、有管理经验的离退休人员，是整个社会可供开发利用的人力资源的重要组成部分。认真研究老年人力资源开发利用问题，是一项重要的国情国力研究，这对于加快发展生产力，增加社会财富，完善我国社会养老保障体系建设，制订合理的老年人力资源开发利用政策，促进老年人才为经济发展、社会进步多做贡献，实现人口与经济社会的协调发展和可持续发展具有重要的意义。 一、老年人力资源开发利用的必要和可能 邓小平同志指出：“马克思主义最注重发展生产力，…     

人力资源开发决定西部开发战略的成败

江泽民主席在 2 0 0 1年“APEC人力资源能力建设高峰会”上演讲时指出 :物质资源的开发利用是人类社会发展的基础 ,而人类智能和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。当今世界人才和人的能力的建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定意义。随着新经济时代的到来 ,人力资源是第一资源越来越成为人们的共识。市场竞争已由对货币资本投资的竞争转向对人力资本获取的竞争。人力资源开发的能力建设已越来越表现出对经济社会的发展具有基础性、战略性、决定性的意义。2 1世纪是知识经济或称新经济的时代 ,是高科技迅猛发展和信息化的时…     

西部大开发 教育要先行

西部大开发是我国面向21世纪的一项重大战略举措，是党中央为加快民族地区发展所作出的重大决策。面对千载难逢的历史性发展机遇，西部要真正实现大发展。将党和国家的“大战略”、“大思路”及西部各族人民脱贫致富的美好愿望尽快变为现实，关键还要靠人才，靠西部人力资源的充分开发和利用，靠西部国民素质的整体提高，一句话靠教育事业的大发展。     

浅谈我国公共部门人力资源管理创新趋势

现代公共部门人力资源管理是一种将工作人员作为一种主动的资源进行管理，通过放松规制、开发心智等措施，激发公务员的工作主动性和创造性，以实现提高个体智能，增强组织适应外部环境能力的管理活动。在社会发展变革中我国公共部门人力资源管理显现出法制化、科学化、柔性化三种发展趋势。     

对人力资源开发的新认识

时代发展已经使人力资源成为最重要的战略资源，大力开发人力资源，有利于加快我国经济建设和社会的全面发展。在人力资源开发中应确立人力资源开发新理念和新思路；构建人力资源开发新体制；建立健全人力资源开发新机制；积极探索人力资源开发新方法。