当前民主测评干部工作中存在的问题与对策

近年来,民主测评作为干部人事制度的一项评判机制,已越来越多地应用于干部年度考核、竞争上岗、推优评先、职称评定等干部管理工作中,民主测评的结果已成为评定干部的重要参数之一。因此,科学有效地搞好民主测评,充分发挥其在干部管理工作中的特殊功能是一个值得研究的课题。     

论干部选任中的民主测评

近年来，随着干部人事制度改革，公开选拔、竞争上岗等机制的逐步建立，民主测评方法被更多地应用到干部选拔任用工作上来。《党政领导干部选拔任用工作条例》已经把民主测评作为干部考核的一个重要方法。实践中，民主测评结果作为选拔任用干部的重要依据，发挥了十分重要的作用。笔者就民主测评的有关问题谈几点看法。一、民主测评在选拔任用干部中的重要地位和作用江泽民同志曾指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。要采取包括民主推荐、民主评议、…     

谈谈如何写竞争上岗演讲稿

去年中组部、人事部联合下发了《关于在地方政府机构改革中做好人员分流工作的通知》 ,明确提出要大力推行竞争上岗 ,各级政府机关内设机构的领导职位 ,原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选 ,有条件的地方和部门 ,竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职务。随着地市机构改革的全面铺开 ,竞争上岗将不再是一道远处的风景 ,而成为很多人的人生选择。要想在竞争上岗中取胜 ,原因很多 ,如个人平时的德、能、勤、绩情况 ,演讲情况 ,现场答辩情况 ,民主测评情况等 ,而竞争上岗演讲是其中的一个重要环节 ,如何写好竞争上岗演讲稿成为大家关心…     

赣州市开展干部竞争上岗

江西省赣州市6个民主党派、工商联联合开展了机关中层干部竞争上岗工作，在民主党派、工商联机关干部人事工作中引入竞争机制，进行了一次大胆的尝试和实践。经各党派、工商联座谈协商，决定将空缺的14个职位在各机关内部实行干部竞争上岗。七单位共有12人报名参加了其中6个职位的竞争。经过资格审查、笔试、面试、竞职演说、民主测评和组织考察等程序，6人在竞争上岗中脱颖而出，走上了中层领导岗位。通过这次竞争上岗工作，进一步增强了机关干部队伍活力，提高了机关工作效率；初步构建了干部竞争激励机制，对机关干部能上能下和优秀人才…     

科学践履邓小平关于干部选拔标准理论──杭州市公安局干部竞聘上岗活动的思考

杭州市公安局１９９９年５月进行了部分中层领导干部竞争上岗活动。今年３月，在去年试点的基础上，又在交警、巡特警、园警支队和治安处等四个单位实行中层干部竞争上岗和轮岗交流，真正体现了公平、公正、公开的选拔原则，是对公安人事制度改革的一次大胆尝试，是结合杭州市公安工作的实际、科学践履邓小平干部选拔标准理论、合理运用邓小平关于干部选拔标准思想的结果。     

选贤举能在这里“走俏”──青岛市执法部门竞争上岗侧记

青岛市在市级机关推行公务员制度过程中，结合人员过渡，对处级领导广泛实行了竞争上岗，取得显著的成效，竞争上岗这种改革举措随之“走俏”全市。自去年下半年以来，各类执法部门从建设一流的执法队伍出发，在内部广泛推行竞争上岗。市北区检察院：亮优势摆思路各显身手市北区检察院借两项改革之机，对12个中层正职（包括反贪污贿赂局副局长）实行竞争上岗，择优录用。竞争方案公布后，27名干部通过了全院干警的民主测评，获得竞争资格，其中23人填报竞争志愿，参加竞争演讲。他们按所填报的第一志愿，经过资格审查各程序，在规定的时间内…     

公安培训教育可以为民警竞争上岗做点什么?

干部竞争上岗，这是国家人事制度的一项改革措施。这一改革已在全国范围从上到下逐步展开。它开阔了选人用人的视野，克服了由少数人选人和在少数人中选人的缺陷，把选错人减少到最低限度。公安系统也首批跨入这一改革行列，从公安部机关到各省市、地市及县市公安机关，竞争上岗已陆续推出试行，通过公开、平等、竞争、择优选用干部，让优秀人才脱颖而出，有助于建设高效、精干的公安干部队伍。 各级各类竞争上岗尽管报考条件、考录岗位不尽相同，但其选拔程序均少不了笔试、面试二大环节。回首我省公安系统刚结束的几场竞争上岗考试，许多…     

乡镇机构改革中的人员分流

“人员分流”是乡镇机构改革的难点、焦点问题。在近年来的实践中，我们认识到，乡镇机构改革中人员分流应该注意如下几个问题。 　　一、在分流方式上，要体现“公开公正、竞争择优”的原则 　　在全市乡镇机构撤并后，我们按照“党委定职数，群众当裁判，量化判优劣，分值定去留”的思路，明确规定原 19个镇、办事处 827名干部全部实行“公开择优、竞争上岗”。其具体方法如下： 　　一是进行民主测评 (25％ )。组织基层干部和群众对参与竞争上岗的干部从“德、能、勤、绩”四个方面进行测评打分，将得分结果按照 25％的比例计入总分。 　…     

企业新走向

国企法人代表竞争上岗　　　　　　盐都县积极试行　　　　　　 为认真贯彻落实党的 十五届四中全会精神，进一 步深化企业干部制度改革， 日前，江苏省盐都县对总资 产达５０００万元，职工超千 人的县属国有中型流通企 业──盐都县食品总公司 　总经理职位实行了竞争上 岗。 　　在竞争上岗工作的实 施过程中，该县按照党管干 部、德才兼备、群众公认、注 重实绩和公开、平等、竞争、 择优的原则，经过制订方 案、公布职位、宣传发动、公 开报名、资格审查、竞职演说、民主测评和推荐、组织考察等程序，最终从７名竞职者中选出合适的任职…     

事业单位要搞活更须竞争上岗

为进一步加快事业单位人事制度改革的步伐，我市于去年底在所育事业单位实行了中层干部竞争上岗，一般干部双向选择、优化组合、择优聘用。有122入晋升了正副股级职务，有68人在竞争中下岗。共有7751名工作人员通过民主测评和双向选择确定了工作岗值，有39个在竞聘中按规定不予聘任，分流出事业单位，育49人给予试聘，实行半年考验期。实践证明，这项新的管理机制在事业单位人事制度改革中实行，成效十力明显，使事业单位呈现出勃勃活力。竞争上岗绘事业单位带来三大变化一是建起了正常的激励竞争与优胜劣汰机制，极大地增强了事业星位的生…     

干部制度改革应坚持党管干部的原则

实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。     

单县农村“三推三考”选干部三年取得明显成效

针对村级干部队伍年龄老化、文化水平低、致富能力差和村级干部进出渠道不畅等问题 ,１９９６年以来 ,中共山东省单县县委开始下大力改革村级干部选用机制 ,实行“三推三考” ,即在选用村干部中采取“群众推荐、组织推荐、个人推荐和文化考试、组织考察、试用考验”的方法 ,通过“公开报名、统一考试、民主测评、择优试用、依法选举”的程序 ,面向社会公开选用村级干部。到目前为止 ,全县有１２０００余人报名参考 ,择优选用的３０７２名村干部中有１４００名原是普通村民。全县村级干部的平均年龄比考选前下降了１０岁 ,其中村支书的平均年…     

认真解决干部“能下”问题

江泽民同志在庆祝建党80周年的重要讲话中指出:“坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部奋发工作、能上能下。”如何真正实现干部能上能下,尤其是解决干部“能下”的问题。一直是深化干部人事制度改革的重点和难点。     

推进民主测评的科学化

民主测评不仅是干部工作走群众路线的主要形式之一，而且也是保证干部选拔、任用、管理科学化的一项重要措施。探索一种科学、简便、适用的测评结构模式，是当前在领导干部考察工作中急需解决的难点问题。本文拟就如何优化民主测评设计与操作过程，谈谈推进民主测评科学化...     

启动竞争上岗机制 推进干部制度改革

启动竞争上岗机制推进干部制度改革张锋江总书记在十五大报告中强调：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务”。干部制度改革是企业三项制度改革的龙头工作，也是建立充满生机与活力的用人机制的有效途径。今年来，我们全面启动干部竞争上岗、双向选择的机制，实行...     

浅谈干部竞争上岗的若干问题

浅谈干部竞争上岗的若干问题武强干部竞争上岗是指在干部选拔任用过程中，将所需补充的职位空缺和相关要求在一定范围内公开，凡符合资格条件的自愿者一律机会均等地参与竞争，根据客观公正的评价尺度来决定取舍的一种干部任用方式。竞争上岗是我国干部管理制度的重要改革...     

实行党政领导干部竞争上岗制度存在的问题及对策

在我国实行党政领导干部竞争上岗制度 ,具有重大意义。当前实行这一制度 ,还存在干部来源结构单一、考试内容陈旧、考试方法不科学等问题。为此 ,需要制定竞争上岗的法律法规 ,使干部竞争上岗法制化 ;拓宽竞争上岗的广度和深度 ,使干部竞争上岗制度化。     

十年图一志——纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年座谈会综述

国家环保总局一位通过竞争上岗,担任司局级职务的领导干部,在试用期满的考核中,没有得到多数群众的认可,民主测评没有达到干部管理有关规定的要求。党组最终做出了将这名干部予以免职,并按竞争上岗前级别另行安排工作的决定。国家环保总局副局长祝光耀称,公务员制度实施以来,总局先后有15名司局级领导干部因不能胜任岗位需要或考核不称职,被免职、降职和降级使用。公务员考核晋升、能上能下机制已经建立。其实,这只是国家公务员制度推行十年来,所取得成就的一个缩影。在中宣部、中组部、人事部于8月13日联合在人民大会堂举行的纪念《国家公…     

民主测评岂能“全优”

当下，民主测评广泛运用于干部任前考察、评先推优等过程中，从而使民意的砝码在干部考核中不断加重。有效的民主测评有利于扩大基层干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，提高干部考核管理工作的公信度，实现“群众认可”、“干部服气”和“组织满意”的三赢局面。     

如何在机关内部实行竞争上岗

公开竞争上岗作为干部制度改革的一项措施，在干部能上能下、促进优秀人才脱颖而出、有效遏制用人上的不正之风方面起到了积极的作用。近年来，许多地方在党政机关内设机构中积极推行竞争上岗。根据各地实践中反映出来的问题，在具体操作中，应注意以下几个方面：