共青团干部队伍组织结构简介

共青团干部从总体上分为两大类,一类是专职团干部,另一类是不脱产的兼职团干部。兼职团干部主要分布在基层团支部。专职团干部,是专门从事团的工作的干部。通常讲的共青团干部,主要是指专职团干部。所谓团干队伍的结构,就是专职团干部队伍的结构。它的主要内容是:组织层次、年龄档次、文化结构和其他结构。这是干部队伍的基本情况,也是研究团干队伍的基础。     

新时期加强国有企业团干部队伍建设浅析

在新的历史时期,随着国有企业改革的进一步深化,企业共青团工作遇到了前所未有的变化和挑战。面对新的形势和任务,国有企业共青团组织应适应时代需求,大力加强团干部队伍建设,注重团干部综合素质的培养,注重团干部人才队伍建设,全力打造一支政治觉悟高、思想水平高、工作能力强、个人修养强的团干部队伍,为深化国有企业改革,提高经济效益,促进企业全面协调可持续发展作出贡献。     

上海市市级机关系统专兼职团干部比较研究

一、市级机关系统团干部队伍总体现状 (一)专兼职团干部人数比例接近1∶40 根据2005年度统计,市级机关系统50家团组织中有专职团干部22名,兼职团干部895名,共计917名团干部,专兼职比例近1∶40.     

从排长担任团支部书记看兼职团干部的优越性

一九八五年全国机关共青团工作座谈会上,为适应改革形势的需要和机关团的工作的特点,确立了逐步实行以兼职为主,以知识分子为主,形成以专职为骨干、兼职为主体的专兼结合的团干部队伍新体制。根据军委邓主席的指示,军队裁减员额一百万,按照新的编制体制,团以下的政工副职干部大都减掉了,作为军队团干部队伍主体的基层团干部,由过去的专职变成了兼职。新体制的落实,对于军队共青团工作和团干部队伍的建设是一个很大的转变。面对     

团干部岗位职务培训特点刍议

目前,我国有23万专职团干部和数百万兼职团干部,专职团干部以年更新率25％、兼职团干部以年更新率50％的速度流动着。可我们只有五十三所团校,年正规培训能力仅2万人。在培训要求与基础条件的巨大落差面前,研究并解决培训自身的矛盾已成为     

团干部培训工作现状调查与分析

当前团干部培训工作中存在着培训工作缺少规划，培训重点不够突出：培训资源短缺，培训手段比较单一；培训工作缺乏科学的考评指标等问题和不足。各级团组织要按照新时期党中央对青年干部教育培训的要求，通过加强团干部培训的制度建设和管理，优化团干部教育培训的结构，创新团干部教育培训的方式，推进“体制外”基层团干部培训工作等措施与手段加以解决。     

关于团干部行为短期化的宏观思考

行为短期化是指想问题、办事情,只顾眼前,不顾长远,是决策主体不追求未来长期目标,只考虑短期利益的一种决策行为。在共青团战线上,少数团干部把共青团岗位作为跳板来谋取自身利益。其根本原因在于经济转型期急功近利思潮和"官本位"思想的侵蚀,团的岗位实行兼职和专职团干部的转岗难又加剧了团干部的短期行为。对团干部行为短期化实行宏观治理,必须通过制度建设和思想建设来抑制急功近利思想和"官本位"思想的泛滥,树立团干部"服务团员、服务青年"的主体意识,把团干部短期行为控制到最低点。     

改革开放以来高校团干部队伍的发展与启示

改革开放以来,高校团干部队伍紧紧围绕高校团组织的中心任务,从高校的实际出发,扎实工作,锐意进取,积累了许多好的经验,同时也呈现出自身的一些特点.在新的历史起点上,我们要从高等教育发展的规律、共青团的政治属性和根本任务等方面把握高校团干部队伍发展的趋势,不断完善相关政策和制度,建立一支结构合理、业务精湛、相对稳定的高校团干部队伍.     

针对学生需求提高高校团干素质

高校团干队伍在学校的校风、学风建设中有着举足轻重的作用。从广义上讲，高等学校一般建立三级团的组织，即学校建立团的委员会、系建立团总支委员会、班级建立支部委员会。高校团干队伍是与此三级团组织相对应的、由具有一定梯队性、层次性的人员（干部、教师、学生）组成，是中国共产党的助手和后备军。从狭义上讲，高校团干队伍是指那些从事团工作的青年教师，团干部绝大多数都是既抓业务又从事管理工作的“双肩挑”骨干，他们不仅是向学生传道、授业、解惑的人师，更重要的角色是做好学生德育工作的贴心人，从而达到全方位对学生进行教…     

试论团干部的智能结构

共青团干部是团结教育青年的实际组织者,是党的干部队伍的后备力量之一,屑负着继往开来的历史责任。毫无疑问,共青团干部不仅应当具有马克思主义世界观、优秀的思想品质、朝气蓬勃的工作作风和科学文化知识,而且必须具有运用知识解决实际问题的能力,即智能。这种能力无论是现在,还是将来,都是团干部做好工作的最基本的主观条件。因此,科学地确定团干部的智能结构,加强团干部的智能培养,对于全面提高团干部队伍的基本素     

高校专职团干部工作和心态综述与思考

高校团的专职干部群体人数众多,由于地区状况差异和各高校具体情况不同,他们的工作现状和心态多种多样.当前,高校团干部在工作、学习和生活中存在诸多实际问题和困难.高校及有关部门应对此给予足够重视,并从实际行动上理解、关心团干部,更好地支持高校共青团工作.     

团干部教育培训工作调查报告——以成都市为例

团干部是共青团工作的骨干力量。加强团干部教育培训工作,对于做好新形势下党的青年群众工作,推动共青团事业取得新发展,具有十分重要的意义。各级团校是团干部成长的摇篮,是团干部教育培训的主阵地。做好团干部教育培训工作,团属院校有着义不容辞的责任。为了使团干部教育培训工作更好地适应共青团事业的新发展,成都市团校以2015年参训的部分团干部作为调研对象,采取问卷调查、个别访谈、文献参考等方式进行调查研究。据此分析目前团干部教育培训工作中存在的问题,提出相应的对策和建议,以期进一步提高团干部教育培训的针对性和实效性。     

国有企业团干部政治教育的三重维度

<正>国有企业改革是一项系统工程，需要各方通力协作。作为党联系企业青年的桥梁和纽带，国企团干部在巩固和扩大党在经济领域执政的青年群众基础中发挥重要作用，对企业改革带领青年走在前列有着特殊的价值与功能。因此，加强对团干部这一“关键少数”的政治教育就显得尤为重要。政治能力是国企团干部应对政治风险、担当新使命的第一要务     

人力资源管理与完善团干部教育培训工作机制

团干部教育培训工作是加强团干部队伍建设的重要环节,从人力资源管理的角度分析,进一步完善团干部教育培训工作机制必须完善需求评估机制,在传统方法基础上,采用素质模型的方法;完善目标管理机制,以自我控制为主,注重工作成果的管理方法和制度;完善工作实施机制和工作评估机制,进一步推动团的工作和建设。     

团干部培训——“内外兼修“

[创意背景] 　　团组织承担着教育和引导青年的重要使命,承担着激发团员青年参与社会活动的积极性的主要职责,承担着最大限度地焕发团员青年的工作热情和创造潜能的重要任务,广大团干部是这一组织的主要力量,如何发挥好团干部队伍服务青年、引导青年、教育青年的作用是镇团委面临的重大课题.……     

团干部教育培训工作调查与研究——以成都市为例

团中央在《关于进一步加强团干部教育培训工作的意见》明确指出:各级团校和团干部教育培训基地是团干部教育培训的实施主渠道,要在同级团委的领导下,承办好具体教育培训任务。为此,成都市团校将了解团干部需求,增强团干部教育实效作为研究课题,旨在从团干部教育培训的规律出发,通过问卷调查、座谈交流、统计分析等方式,了解和掌握成都市团干部在培训班次、培训内容、教学方式、组织管理、培训考核等方面的需要,分析以往团干部培训存在的问题,提出相应的对策建议,以期对全国团干部教育培训工作的创新发展提供些许帮助。     

现代企业制度下要切实加强团组织建设

随着市场经济体制的不断革新和国有企业建设现代企业制度的不断完善,企业自身的性质也发生了很大的转变。团组织是企业发展的“润滑剂”,团干部是团员青年的带头人,团干部在团组织里起着不可忽视的作用,而团组织在企业中的地位也是不容忽视的。引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力,是企业共青团组织的重要任务。在现代企业制度下,特别是在国有企业这个特殊的氛围里,该如何加强团组织建设和团干部管理呢?下面结合我们企业共青团工作的开展情况谈谈我们的看法。一、目前国有企业团组织建设和团干部管理中存在的几个问题。(一)共青团组织建…     

努力做好在团组织中发展党员的工作

当前,青年党员占全党党员总数比例过低的现象,还没有从根本上得到解决。因此,各级党组织必须进一步重视和加强在优秀青年中发展党员的工作。而大量吸收优秀团员入党,做好团组织中发展党员的工作,是做好这项工作的关键。 1.要大量吸收优秀团干部入党。大量吸收优秀团干部入党,选派优秀青年党员从事团的工作,并注意保持党员团干部队伍的相对稳定,是党领导共青团的一个重要的组织措施。     

团干部智能结构初探

研究团干部智能结构,首先要确立一个科学的指导思想。要围绕新时期共青团所担负的历史任务,要根据共青团的工作特点,要从新时期党对团干部的要求来研究团干部的智能结构。所谓智能,是智力和能力的统一体。智能结构是一个由相互影响、纵横交错的诸层次和因素所组成的立体结构。开创工作新局面的团干部的智能结构包括三个层次:知识结构、智力因素、能力组合。第一层次是智能结构与智能因素的基础,第二层次和第三层次是智能因素。(参见图表)     

市场经济条件下团干部培训模式思路探索

为大力推进新时期团干部培训工作的创新与发展,改进团干部培训模式,满足团干部培训需求,适应社会主义市场经济发展的需要,必须认真研究市场经济条件下团干部培训工作的现状与改革问题,进一步掌握培训市场的变化规律,完善培训机制,使团干部培训事业在市场经济条件下不断创新与发展。