市场经济与职工民主管理

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职工参与改革和管理，维护职工合法权益”。在发展社会主义市场经济、公有制实现形式多样化的新形势下，怎样加强职工民主管理工作，确保职工的主人翁地位不变，是当前需要认真思考和解决的问题。本文联系山东黄河系统实际，就如何加强社会主义市场经济条件下的职工民主管理工作谈几点认识。一、充分认清社会主义市场经济条件下企事业职工民主管理工作的重要性社会主义市场经济条件下职工民主管理工作的重要性表现在两个方面：第一，从黄…     

试析企业民主管理

企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，随着经济体制改革的深入，企业民主管理得到了较大的发展，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。在进行企业民主管理中，必须坚持全心全意依靠职工群众办企业的原则；坚持民主管理监督保障权；坚持职工代表大会制度原则；坚持厂务公开制度；坚持把民主管理作为工会工作重点的原则，等等。推进企业民主管理的途径是：完善职工代表大会制度；建立健全职工董事、监事制度；建立企业职工民主评价机制；建立职代会通报机制；建立职代会举报和监督机制。     

工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下，非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯，这迫切需要职工的“娘家人”工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权，首要任务是加强职工民主管理，而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这“三项制度”的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

民主管理是维护职工合法权益的重要途径

在构建和谐社会的大背景下以及眼下的国际金融危机的环境下，企业自身要想得到进一步的发展，增强自身核心竞争力，必须充分调动职工的积极性和创造性。而要达到这个目的，就要切实的维护职工的合法权益。维护职工合法权益的重要途径就是要实行民主管理。在企业中加强民主管理，切实落实各项民主管理制度，开好职代会，是保证职工合法权益的关键所在，也是企业自身取得大发展的关键所在。     

全面推进厂务公开民主管理工作的创新发展

推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益，是十七大报告的新要求。要切实增强做好厂务公开民主管理工作的自觉性，进一步规范和深化厂务公开民主管理，推进厂务公开民主管理工作再上新水平。     

健全完善民主管理机制 落实职工四项合法权益

贯彻落实“以职工为本，主动依法科学维权”的新时期工会维权观．加强企业民主管理工作，维护职工权益、促进企业发展是工会组织的重要职责。新形势下要加强民主管理工作，就要不断健全源头参与机制，确保职工参与权落到实处；健全平等协商机制，确保职工表达权落到实处；健全厂务公开机制。确保职工监督权落到实处；健全矛盾调处机制，确保职工诉求权落到实处。     

切实履行工会职能 促进企业文化建设

工会是以维护职工的权益利益、组织职工参与民主管理、凝聚职工投身生产建设、教育职工争做“四有”新人为主要职能的工人阶级群众组织。工会组织的性质和社会地位，决定了工会工作与企业文化建设在诸多方面是相通相融的。因此，工会组织要切实履行自己的职能，促进企业文化建设。一、推动实施企业民主管理，为企业文化建设打好基础企业文化建设包括厂区建设、制度建设、道德建设、作风风气建设、知识素质建设等方面。而企业民主管理正是促进和保障这些工作落到实处的一个重要环节。企业民主管理是社会主义企业的本质特征，企业进行的民主管…     

基层车间民主管理实践与思考

开好职工大会是实现基层民主管理的重要渠道,实行车间事务公开是实现基层民主管理的有效形式,发挥好桥梁作用是实现基层民主管理的重要手段。增强民主管理意识发挥职工主人翁观念、实行车间事务公开要适合职工的心愿、实行听证会制度让职工广泛参政议政、在实施民主管理中注重抓牢制度建设和车间民主管理环节等,是加强基层民主管理的重要保障。     

履行工会维护职能 增强工会组织影响力

工会的基本职责是维护职工合法权益。而维权的重点在民主管理，民主管理的重点在职工的权益，权益的重点是职工的根本利益。要紧紧围绕企业改革发展这个第一要务开展工作，进一步完善维护职工权益的制度与机制。始终坚持依法履行职责，带着真情为广大职工说话办事，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，使工会真正成为职工合法权益的代表者和维护者，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。     

推进阳光工程 提高企业应对金融危机的能力

厂务公开民主管理是搞好企业的一把“金钥匙”。在国际金融危机的冲击下，要实现保增长、保民生、保稳定，需要通过实行厂务公开、民主管理，充分调动和发挥广大干部职工的积极性和创造性，提升职工应对危机的信心和责任感，与企业共渡难关。     

论工会在非公企业民主管理中的作用

随着社会经济的发展，非公有制企业经济逐渐形成并日趋完善，这给民主管理工作带来新的挑战。工会组织在非公有制企业民主管理工作中，应以维护职工合法权益为中心，以协调劳动关系为基础，以维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权为基本内容，做好非工有制企业职工民主管理，促进企业发展，实现企业和职工的互利共赢。     

职工代表大会制度是中国特色公司治理的必然选择

职工代表大会是国有企业职工民主管理的基本形式，同样，职代会制度也必然是中国特色公司治理后的必然选择。这已为中国民主政治的发展和中国特色现代企业运行机制的需要所证明。     

依靠职工办好国有企业重在抓落实

解决好如何依靠职工办企业,是保证改革进一步深化,调动职工积极性的重要问题,依靠职工办企业要有其实实在在的内容。一、加强和完善职工民主管理,切实保障职工主人翁地位依靠职工办好国有企业,就要具体体现在能够切实让职工进行民主参与、民主管理和民主监督。实行民主管理,就是从根本上发挥职工的主人翁作用,让职工真正感到企业是自己的企业,从而为企业尽职尽责尽力。建立现代     

实施“三会一栏一助理”制度 完善企业民主管理体系

民主管理是国有企业的优良传统和成功的做法，作为国有企业长期坚持的一项管理措施，在凝聚全体职工参与企业管理的积极性和聪明才智、促进企业管理方面具有重要作用。近几年，胜利油田河口采油厂采油二矿积极探索厂务公开、民主管理工作的新形式和新载体，通过实施“三会一栏一助理”制度，不断丰富其内涵，使职工的民主管理、民主监督权利得到落实。     

浅谈社会主义市场经济下的职工民主管理

职工民主管理是社会主义市场经济的内在要求和职工主人翁地位的体现。职工代表大会仍然是职工民主管理的基本形式,但需要在组织形式,职权范围、工作内容等方面进行调整和充实完善。     

规范完善职代会制度，深入推进基层民主管理

职代会是厂务公开民主管理工作的主要载体，在实践中规范和完善职代会制度，对于推进以此为基本载体的厂务公开民主管理制度非常重要。只有通过规范职代会的程序不断完善职代会制度，通过提高代表素质提升职代会工作质量，通过加强职代会闭会期间的工作水平切实保障职工的民主权利和经济利益，调动职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，才能不断把职代会工作推向新的高度，才能落实职工权利、保障职工权益，实现在企业发展中的共建共享。     

对企业民主管理工作的几点认识

企业实行民主管理，是实践“三个代表”重要思想、落实和践行科学发展观的具体体现，也是贯彻“依靠”方针、推进企业可持续发展的重要途径。必须在思想上统一认识，建立健全职代会制度，构筑职工参与企业民主管理的平台，深化厂务公开制度，推动企业民主管理健康发展。     

关于企业民主管理创新的思考

三十多年改革开放，已为民主管理创新提供了如下条件：一是新的政治环境有利于民主管理创新；二是生产力发展需要民主管理创新；三是发展着的管理科学必将促进民主管理创新。在对民主管理创新的认识中，需要在民主和集中的关系、形式与内容及方法与效果的关系、内部矛盾激化与化解、企业和职工间利益矛盾与冲突等方面，作些必要的思想澄清。     

推进石油石化企业民主管理工作的思考

在企业中实行职工民主管理是我们党和国家的一贯方针,是由我国社会主义性质决定的。当前,在多种经济成分并存和石油石化企业不断改制的背景下,职工民主管理遇到了许多新问题。我们的任务就是要坚持在企业中大力推行职工民主管理工作,努力研究和解决职工民主管理工作遇到的新问题,创新工作机制,使职工民主管理工作有新的发展,在我国政治经济和社会发展中发挥更大的作用。     

发挥工会组织优势 维护职工合法权益

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，一定要发挥自身优势，履行好服务职工的基本职能，在企业改革发展的进程中努力维护职工的民主政治权益，维护职工的安全与健康，维护职工的具体利益，让职工同步共享改革发展成果。