乘十五大东风全面推进整体性人才资源开发

江泽民同志在十五大报告中明确指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。这对我们做好人才工作,服务经济建设,既指明了方向,提供了强有力的理论基础与思想保证,又提出了新的更高的要求。结合我市的实际情况,围绕整体性人才资源开发,下一步,我们要以十五大精神为动力,努力做好以下几个方     

突出重点推进整体性人才资源开发

近年来,我区采取多种措施,全方位、多层次推进人才资源整体性开发,使全区人才队伍总量稳步增加,质量逐年提高,结构日趋合理,有力地推动了全区经济持续、快速和健康发展。紧贴时代发展的主旋律,确立整体性人才资源开发的跨世纪发展战略首先,健全完善了人才开发总体规划。在实施《人才发展十年规划和“八五”计划》及《千名科技人才工程》并取得阶段性成果的基础上,围绕《全区国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标》,开展了人才资源的摸底调查、科学预测和整体规划,研究制定了《张掖地区１９９８—２０１０年人才资…     

以整体性人才资源开发为重点 狠抓落实

以整体性人才资源开发为重点狠抓落实流动调配司副司长袁文成全国人事厅局长会议提出的实现人事工作的两个重大调整对流动调配司的工作提出了新的任务和要求。我们认真学习领会了会议精神，分析了面临的形势，对今年工作进行了深入研究，确定了１９９６年工作基本思路和主...     

秦皇岛:努力推进整体性人才资源开发

秦皇岛币的整体性人才资源开发工作是从1995年初开始起步的。两年多来，经历了田积极谋划到付诸实施，田单一突破到去面推进，由各有侧重到形成合力，由探索实践到深化完善的艰苦过程。以人才规划与预测为龙头认真组织实施人才兴南战略1995年7目，币委币政府提出了人才兴币战略，成立了领导小组。领导小组办公室设在市人事局。随后，各县区以及各主要行业也都成立了相应的组织领导和办事机构。摸清底数，揭好人才规划与预测是实施人才兴市战略的首要环节，为此，他们主要抓了以下几项工作：一是制定工作方案，明确调查范围和对象，拟定调查…     

推进整体性人才资源开发 为科教兴怀提供人才保障

整体性人才资源开发的根本任务就是为经济建设与社会发展提供大量高素质的人才。离开服务于经济和社会的发展,人才资源开发就会陷入盲目性。根据怀化市“九五”计划和2010年远景目标纲要,确立了“深化山地开发,推进农业产业化和山区工业化”的发展战略。为了实现跨世纪的宏伟目标,需要一支宏大的高素质的人才队伍作保障。而全市现只有各类专业技术人员9.38万人(含以工代技人员3.89万人)。全市每100人中只有2名专业技术人员。其中高级     

人才资源开发要突出和体现整体性——浅谈整体性人才资源开发

最近,国家人事部宋德福部长在谈到人事工作的“两个调整”时强调指出:人事工作第一个调整的重点在于“配套性”,第二个调整的重点在于“整体性”。那么,在我们进行人才资源开发的实践中,如何突出和体现“整体性”这一特征呢?我认为至少应从以下七个方面体现和把握。 一是认识的整体性。整体性人才资源开发是一项宏大的系统工程,是一项全新的事业,是实现跨世纪目标的桥和船。要完成这一跨世纪     

以市场为导向推进农村人才资源开发

改革开放20多年来,我国农村发生了翻天覆地的变化,传统农业已开始向现代农业转变,农民成了相对独立的商品生产经营者,开始走向了市场。农业增长方式也正在从粗放型的单纯追求数量向集约化、基地化、产业化的高产、优质、高效农业转变。传统农业向现代农业转变和农村经济增长方式的转变,对科技和人才提出了更高的要求。当前发展农业和农村经济迫切需要大批农业科技推广人才、农村乡土人才和乡镇企业人才。农村人才资源开发利用上存在的问题莱阳市作为一个农业大市,农民占全市总人口将近80％,农业在国民经济和社会发展中的地位举足轻重…     

试论企业整体性人才资源开发

纵观现代企业的兴衰成败,无一不与人才的素质密切相关,在现代企业中,人才资源是第一资源,是最重要的资源,企业人才资源的合理配置与整体性开发,是现代企业发展的致胜法宝。大家知道,深化现代企业制度改革,关键在于抓大放小,减员增效,综合开发,整体推进。而企业整体性人才资源开发又起着至关重要的决定作用。所谓企业整体性人才资源开发是指围绕企业发展目标所进行的人才资源开发的全过程的有效整合,它包括人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理的各个环节。它在企业物力、财力资源的配置中起决定作用。企业人才资源的整体性…     

湘乡市整体性人才资源开发成绩斐然

近年来,湘乡市坚持以邓小平人才人事理论为指针,贯彻人事工作“两个调整”的改革思路,始终把整体性人才资源开发摆在人事工作的首位,制订了一系列开发人才资源的政策性措施,建立了下岗技术人员、乡土人才、待业五大生档案资料,强化服务和管理,认真开展人才交流,形成了较为完善的人才开发体系,他们的主要作法是: 树立三种观念。一是大人才观念,     

深入推进整体性人才资源开发 迎接知识经济时代的到来

一、知识经济时代的到来,使整体性人才资源开发更加重要而紧迫 正当我们迈向21世纪的时候,知识经济时代正向我们走来。300年前,我们曾经错过了由新兴工业技术来改变农业经济的机遇,今天,我们又面临着高新技术产业化形成知识经济的时代变革。随着科学技术的迅速发展和相互融合,知识和科学技术越来越成为当     

浙江绍兴：以人才资源整体性开发促经济发展

浙江绍兴：以人才资源整体性开发促经济发展绍兴市人事局绍兴是国务院１９８２年第一批公布的２４个历史文化名城之一，又是国务院批准确定的沿海开放地区之一。几年来，我们以邓小平人事人才思想为指导，按照“大人才、大市场、大服务”思路，当层次、多渠道、全方位地开...     

加快整体性人才资源开发的步伐

加快整体性人才资源开发的步伐今后一个时期，整体性人才资源开发工作的指导思想和总体思路是：遵循邓小平同志建设有中国特色社会主义理论特别是人事人才理论，贯彻党的基本路线和党管干部的原则，根据国民经济和社会发展的需要，用改革的方法，加快整体性人才资源开发的...     

整体性开发:有效整合国有企业人才资源

近年来,随着改革的深入发展,人才资源的开发,特别是国有企业人才资源开发已被提上企业人事改革的议事日程。国有企业整体性人才资源开发的成功与否,直接影响企业改制和现代企业制度的建立,进而制约着国企的发展。如何开发人才资源,并充分发挥其价值,是21世纪中国企业面临的重大课题。 国有企业整体性人才资源开发的现实意义 人才资源是社会资源中的最基本资源,是衡量一个国家和地区综合实力的重要     

认真做好整体性的人才资源开发工作

认真做好整体性的人才资源开发工作本刊讯宋德福部长在全国人事厅局长会议上指出搞好整体性人才资源开发，要认识国情，把握国情。我国是一个人力资源丰富而人才资源又相对缺乏的国家，我们要通过整体性的人才资源开发，把人口众多的包袱转变成经济振兴的动力，以人才资源...     

苏仁华厅长在全省整体性人才资源开发工作会议上提出 以邓小平人才人事理论为指导 进一步加大我省整体性人才资源开发的力度

自1995年国家人事部提出“两个调整”的改革思路,部署整体性人才资源开发工作以来,我省人事部门采取了相应的措施,开展了各具特色的人才资源开发工作,取得了初步成效。整体性人才资源开发是一项长期的战略任务,为了加强这项有战略意义的工作,必须站在战略高度,把整体性人才资源开发摆在人事工     

开封：启动整体性人才资源开发的列车

开封：启动整体性人才资源开发的列车李世杰，周雪成开封，悠悠千载的七朝古都，闻名遐迩的历史文化名城。谈及昔日的民族辉煌与经济繁荣，人们总要谈及这里的杨业、包拯等一代人才精英。而说到今天，被授予“全国人事系统先进集体”的开封市人事局，坚持“以人为本”、全...     

云南：切实搞好整体性人才资源开发工作

云南：切实搞好整体性人才资源开发工作梁子保从总体上看，云南省是一个人力资源丰富而人有资源又相对缺乏的省份，是一个自然资源具有相对优势而人有资源处于相对劣势的山区省。这种状况严重制约着本身经典的发展。放眼国内外形势，借鉴省内外经验，在“九五”期间，我们...     

以十五大精神为指针 大力发展非公有制经济

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出：“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体私营等非公有制经济要继续鼓励、引导，使之健康发展”。学习江总书记的报告，我们深刻认识到，大力发展非公有制经济，就税水这样一个百万人口的农业大县而言，不仅有利于增加财政收入，帮助群众致富，安排劳动力就业，而且对于深化经济体制改革、改善经济结构、完善市场体系、实现政府职能转变也有着极其重要的意义。我们要把非公有制经济的发展纳入各级党委、政府的重要议事日程，纳入社会发展的整体规划之中，采取多种行之有效的措…     

以十五大精神为指导加强新时期党的建设

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“我们这次大会的灵魂，就是高举邓小平理论的伟大旗帜。”①而“高举邓小平理论伟大旗帜，实现这次大会确定的任务，把我们的事业全面推向二十一世纪，关键在于坚持、加强和改善党的领导，进一步把党建设好。”②这里江泽民同志清楚地...