谁剥夺了她的退休权利

六年前本该退休的刘红,现在却天天为退休发愁。达到退休年龄时,刘红仍在原单位继续工作,过了四年多,单位突然通知她不用上班了,这时的她才如梦方醒,自己早该退休了。然而,单位没有为她缴纳养老保险费,她无法享受养老金。刘红陷入了尴尬的境地：想确定劳动关系,按照法律规定,劳动合同在到达退休年龄后自行终止,走法律途径却被告知已超出诉讼时效。     

保障职工组建工会的权利

时下，在私营企业组建工会工作过程中，有一种怪现象，那就是“老板不点头，工会建不成”。在有的企业，工人虽有强烈的建会愿望和要求，却因为老板的反对而只能在工会门槛外徘徊。对此，笔者以为，私企建会，不该看老板的脸色行事，而应该真正保障职工组建工会的权利。 　　我国《工会法》明确规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的利益。”《劳动法》亦明文规定：“劳动者有权参加和组织工会”。“…     

社会保险法:实现职工保险权利的保护伞

《社会保险法》是以保护职工获得社会保险权利为主的一部法律.该法覆盖的对象主要是职工,处处为职工着想,为职工参加社会保险提供支持和方便;该法与以往的有关法规相比,扩大对职工社会保险权益的保护范围及力度,明确职工是《社会保险法》保护的重点对象,有助于引起各级工会组织的高度关注,以推动该法的贯彻实施;同时又唤起职工参加社会保...     

乡镇企业职工的权利谁来维护？

乡镇企业职工的权利谁来维护？全总法律工作部编者按伴随我国乡镇企业在国民经济中地位的不断提高，如何有效地保障乡镇企业广大职工的权利问题也日益突出起来。类似宁波市三星仪表厂这等任意扣发职工工资作押金、胁迫职工签定不平等劳动合同的，在各地并不少见。而这一明...     

论劳动力权是职工参与权的权利来源

职工参与权是劳动力权人享有的通过参与公司民主决策、民主管理和民主监督来促进公司发展,保障其权益的权利.从劳动力权的人权和财产(“物”)权属性来看,职工参与权的权利来源是职工(劳动者)所拥有的劳动力权而不是来源于政治与经济制度和劳动权.     

职工民主政治权利和社会权益实现状况的调研报告

上海市总工会民主管理部课题组在《上海工运研究》2008年第5期发表调查报告，对上海市职工民主政治权利实现的进展以及面临的主要问题进行了剖析。提出了提升上海职工民主政治和社会权益的对策建议。（一）依托有利时机，提高社会各界对维护职工民主政治和社会权益的认识。要让广大职工真正实现共享改革发展的成果，     

职工权利议题的电视媒体呈现——以央视和凤凰卫视的相关报道为例

职工权利议题非常适合电视媒体报道,除有冲突性因素外,还因为它可在不同栏目中播出。中央电视台和凤凰卫视十多年来的相关报道显示,电视媒体与职工权利议题相关的报道并不少,而且报道的规格很高,但主要集中在经济方面的权利(以劳动报酬权为代表)和人身方面的权利(以职业安全权为代表)。电视媒体在个案呈现上表现突出,但制度性思考比较缺乏。权利呈现的广泛性和舆论监督的连续性与层次性需要强化。     

举报前后：一个女党员的申诉路

浙江省上虞市。记者和许月娟约采访地点的时候，曾经考虑去她家，但未能成行，原因是她有顾虑，不想为这件事再给家里人增添烦恼和担心。于是。见面地点选在繁华热闹的解放路步行街上。陪同她来的，还有一直在上虞市从事法律服务工作的沈炳祥。     

国有企业职工参与的国家规范的变化--从利益规范到权利规范的案例研究

2002年案例厂的调查表明,国有企业职工参与的国家规范发生了明显的变化.企业在运用这些规范时,其着跟点和归宿点已经不再是利益的均等,而是权利的平衡.案例厂充分利用了正在增多的国家权利性规范的作用,并且善于化解国家利益性规范的影响,基本上没有使改革过程中发生的矛盾或冲突进入公共领域或国家层次.当然,国家权利性规范完全取代国家利益性规范还有一个过程.     

论权利

人与世界具有三层关系：意识关系、支配关系和权利关系。在意识关系(主体与客体的关系)中,主体与客体互为前提,相互渗透,意识关系不具有排他性。在支配关系(支配主体与支配客体的关系)中,支配一方面是主体对客体片面的必然性的扬弃,另一方面也是客体对主体片面的必然性的扬弃。在权利关系(权利主体与权利客体的关系)中,法通过对个别意志的肯定和否定使主体拥有了支配的自由和可能,使支配主体的支配具有了随意性和排他性,使支配被划分为合法的支配和非法的支配。这种对个别意志的肯定和否定的统一,支配的自由与可能的统一,进行支配的随意性与排他性的统一,就是权利。     

论权利

人与世界具有三层关系 :意识关系、支配关系和权利关系。在意识关系 (主体与客体的关系 )中 ,主体与客体互为前提 ,相互渗透 ,意识关系不具有排他性。在支配关系(支配主体与支配客体的关系 )中 ,支配一方面是主体对客体片面的必然性的扬弃 ,另一方面也是客体对主体片面的必然性的扬弃。在权利关系 (权利主体与权利客体的关系 )中 ,法通过对个别意志的肯定和否定使主体拥有了支配的自由和可能 ,使支配主体的支配具有了随意性和排他性 ,使支配被划分为合法的支配和非法的支配。这种对个别意志的肯定和否定的统一 ,支配的自由与可能的统一 ,进行支配的随意性与排他性的统一 ,就是权利     

需求凸显权利：青年农民工的权利意识觉醒

改革开放以来,我国出现了大批的农民工。青年是农民工的主体,随着经济、社会的发展,农民工的需求发生了变化,保护自身权利的意识越来越强烈,他们渴望国家和政府能平等地保障他们的合法权益。对于他们的权利觉醒,应该进行正确引导,使青年农民工理性、合法地维权。     

职工书屋为职工注入精神食粮

作为天府矿业公司极力打造市级标准化职丁书屋之一的三汇一矿．从去年建成以来,在公司的大力支持下,经过不断的加大硬件投入,充实完善各种书籍,出台各种管理办法．如今书屋初具规模,每月都有100余人次借阅不同类型书籍,既丰富了职工的业余文化生活,又为职工注入了精神食粮。     

关心职工生活 为职工办实事

关心职工生活，为职工办实事，是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是我们党凝聚人心，战胜各种困难，从胜利走向胜利的宝贵经验，也是工会组织的优良传统。工会组织贯彻落实“三个代表”重要思想，就是要协助党政不断实现好、维护好、发展好职工的合法权益，努力提高职工生活水平，改善职工生活质量，解决职工生活中的各种问题。这是工会一切工作的根本出发点和落脚点。党的十一届三中全会以来的路线方针政策之所以受到职工的拥护，说到底是因为职工得到了实惠，生活得到了改善，大量历史沉淀的问题逐步得到了解决。工会之所以被称为“…     

天津市职工消费合作社受到职工欢迎

天津市职工消费合作社受到职工欢迎天津市部工会天津市总工会是从一九九四年开始、根据基层，特别是困难企业、困难职工的需要，经市政府有关部门批准，由各级工会按统一《章程》组织兴办起职工消费合作社。主要目的是，服务于职工，让利于职工，为职工排忧解难。通过职工...     

论权利主体

权利主体可以归结为两种基本形态--作为权利主体的自我(公民)和作为权利主体的大我(法人).个人只有取得公民的资格,拥有权利能力和行为能力,并拥有权利能力的指向物时,才能成为权利主体.大我是公意的人格化或人格体.在法人行使权利时,支配的自然过程与支配的社会过程必然发生分离.权利主体之间最基本的原则是:所有权的神圣不可侵犯、契约自由和权利主体在法律面前的平等.     

论权利主体

权利主体可以归结为两种基本形态——作为权利主体的自我(公民)和作为权利主体的大我(法人)。个人只有取得公民的资格，拥有权利能力和行为能力，并拥有权利能力的指向物时，才能成为权利主体。大我是公意的人格化或人格体。在法人行使权利时，支配的自然过程与支配的社会过程必然发生分离。权利主体之间最基本的原则是：所有权的神圣不可侵犯、契约自由和权利主体在法律面前的平等。     

关于职工董事、职工监事制度的思考

职工董事、职工监事制度．是依照法律规定．通过职工代表大会（或职工大会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表．进入董事会、监事会,代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。这是推进国有企业改革与发展的一项重要政策．是企业职代会制度的延伸和发展．是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、确保职工主人翁地位的一项重要制度。     

“职工书屋”成为职工发展的平台

近年来,福建永定县总工会将＂职工书屋＂建设与全面提升职工素质、推动经济发展有机结合,形成了党政领导、工会推动、职工参与的工作机制和因地制宜、因企制宜、合理布局的＂职工书屋＂示范点。丰富多彩的读书活动,让职工＂爱读书、读好书＂,     

关于职工董事、职工监事的身份问题

职工董事、职工监事的身份应当是劳动力产权的代表 ,劳动力产权问题是工会理论与实践的出发点 ,职工以劳动力产权代表的身份进入董事会、监事会 ,有利于确定职工的主体地位和独特的权益。明确和实现职工的主体地位和独特的权益 ,也是我国社会主义本质的要求。因此 ,“国有独资和国有控股公司的董事会、监事会都要有职工代表参加 ,这不是一般的方法问题 ,而是建立有中国特色的现代企业制度的根本原则问题。”