干群互动如何走向制度化常态化——从＂三解三促＂说起

在农民家中住上几天，同吃同住同劳动，带着问题下去，找到办法上来，从省委书记、省长到机关处级干部蹲点调研没有例外……今年开春以来，江苏省开展领导干部“三解三促”下基层活动，要求“科学发展向上攀登、联系群众向下扎根”，这一做法深受群众欢迎，很多领导干部感叹：“下去和不下去大不一样。”实践证明，“三解三促”不仅有利于改善党群...     

油水·石水·乳水

反思我们工作中一些不尽如人意的问题,恰恰是在深入群众、联系群众、依靠群众的关系上发生了偏差不断听到一些领导干部说,我们经常深入基层,到群众中调研,有时还与群众同吃同住同劳动,但群众总与我们不近乎,也不大愿意说实话,有情况也不报告,     

仅有承诺还不够

据报道,一些地方、单位在新任领导干部上岗前,组织他们开展“集体宣誓”或书写“承诺保证书”活动,人人都保证做到廉政勤政。 这样的活动,对增强新任领导干部为人民服务的神圣使命感和政治责任感,对激励他们勤奋工作和廉洁从政,有一定积极作用,但不可估计过高。道理很简单,有的人说的是一套,做的是另一套,冠冕堂皇的“誓言”、“诺言”对他们来说,是用来“作秀”的,并不准备实     

从海口治污想到践行群众路线

7月23日,习近平总书记在武汉主持召开湖北省领导干部座谈会时说,这两天看了不少东西,接了地气,颇有收获。转变作风就是要打破“围城”“玻璃门”和无形的墙,深入基层,深入群众,多接接地气很好。一枝一叶总关情。什么是作秀,什么是真正联系群众,老百姓一眼就看出来了。习近平总书记的讲话,言简意赅,直捣形式主义的巢穴,令人深思。     

警惕身边的“二当家”

东北方言中,常把仗着主人权势气指颐使的人物叫做“二当家”。在我们的一些领导干部身边,也有不少“二当家”式的人物。领导干部是一个单位、部门或地区的负责人,他们手中有人民赋予的权力,这种权力本来是供其本人行使,并且要为人民谋福利的。但是,     

从“指挥”向“服务”转变

建设社会主义新农村,核心在领导班子,关键在党员领导干部。《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》指出,要“引导农村基层干部发扬求真务实、踏实苦干的工作作风,广泛联系群众,增强带领群众增收致富的能力”。笔者认为,要增强“带领”能力,领导干部就必须转换“角色”,变“指挥”农民为“服务”农民。建设社会主义新农村,要解决农民利益主体和利益矛盾日渐多元化、复杂化的问题。这就要求我们的各级领导干部必须适应农村经济社会发展进入新的历史阶段的显著变化,及时进行发展思路的调整与创新,克服领导方法模式化和行政化…     

“下田”与“上镜”

“上镜率”，仿佛是一个近些年来很受我们一些同志青睐的新话语，意思也没有什么深奥的--如今大众传媒十分发达，于是一些地方领导干部喜欢上了在“地方黄金时间”里面追求多在电视上露面，于是便有了这个词的流行。重视传媒的作用，这无可厚非。只是，也不能不看到，有的领导干部追求“上镜率”，为的，仅仅是个人的一点“形象”之类。如果是这样的话，那么，就显然涉及到了作风问题。形式主义在某些地方愈演愈烈，而形式主义坏习气颇有市场的地方，往往就伴随着领导干部争“上镜率”的现象。由“上镜”，便想到早年时对于干部特别是领导干…     

领导干部接受采访应注意“问、新、实、度”

随着政治文明的发展,公众越来越多地要求领导行为公开化、透明化。接受新闻媒体采访,既是领导干部宣传发动群众的重要方法,也是领导干部满足公众知情权、监督权的重要渠道,同时,也是领导干部展示个人良好形象的重要途径。但是有一些领导干部在接受新闻采访时缺乏经验和准备,对一些问题的处理失常或失当,导致媒体的报道内容和报道方式于己不利,甚至最终导致领导和管理目标的失败。根据媒体的特点和新闻宣传规律,笔者认为,领导干部在接受新闻采访时,应特别牢记四个字：“问”、“新”、“实”、“度”。     

“软政绩工程”要不得

某县三年前开展了“三同”活动,要求全县科级以上干部每年要深入农村与群众同吃、同住、同劳动,时间不少于30天,以体验农民的生活冷暖,帮助农民解决生产经营和生活中的困难、问题,此举赢得了农民的交口赞誉。作为一项密切联系群众的制度,一时间得到传媒的广泛宣传,并作典型经验推广。三年过去了,尽管还有少数单位在工作计划和总结中提起了“三同”活动,但曾普遍受到好评的这项制度却悄然消失。无独有偶,始于某市一个山区小乡的干部记“民情日记”     

同谋同建同发展--论新时期密切党和人民群众血肉联系的新途径

密切联系群众,坚持走群众路线,是我们党的宗旨和本质所决定的,也是我们党战胜一切困难的法宝和力量源泉。密切联系群众不是一句空话,它的逻辑起点是群众是历史和社会发展进步的真正主人和推动力量,这是我们党在长期的革命和建设中躬行实践所取得的颠扑不破的真理。早在革命战争年代和建设初期,我们党的各级领导干部与群众形成的同吃、同住、同劳动的“三同”,是密切联系群众的一种有效形式。它体现了党同人民的鱼水深情,也彰显了执政的中国共产党强大的凝聚力、号召力和战斗力,是党心、民心相通的桥梁和纽带。当前,我国改革开放,各项事业全…     

民主党派干部的共性与个性

随着我国社会主义民主政治建设的逐步加强,中国共产党领导的多党合作制度进一步巩固和完善,越来越多德才兼备、符合干部“四化”标准的民主党派干部被充实到各级领导岗位。他们在各自的岗位上尽职尽责,勤奋工作,为地方的经济建设和社会进步作出了积极贡献。民主党派干部除了具有与中共领导干部共同的目标追求和行为准则外,还有一些基于自身身份的行为取向和角色定位,这就要求他们在履行职责的过程中做到“和而不同”,积极发挥独特作用。一、民主党派干部的“同”与“异”首先,奋斗目标相同。民主党派是各自所联系的一部分社会主义劳动者、社…     

自觉加强作风建设做一个称职的基层干部

一、密切联系群众,首先要提高在新形势下联系群众的自觉性。密切联系群众是我党的优良传统和作风。但在今天,由于某些原因,一些党员和干部,密切联系群众的紧迫感松懈了,平时很少真正深入现场,很少接触职工群众,更不要说做职工群众的知心朋友了。作为一名铁路基层站段干部,要端正对职工群众的态度,增进同职工群众的感情;要树立职工群众当家作主的思想,坚定地相信职工群众和     

走基层 解民忧 办实事——灵石县委组织部、下乡办下乡工作纪实

近年来,灵石县县委、政府相继开展了"千名干部进百村入万户活动"和"领导干部包村增收‘十个一’活动"有力地推动了全县下乡工作的扎实运行,成为干部联系群众的桥梁和纽带。为使活动取得实效,一方面强化组织领导,健全领导机制,及时制定了《深入推进干部下乡住村开展领导干部包村增收"十个一"活动的实施方案》和《灵石县农村工作队(组)管理制度》等一系列规章制度,有力地保障了干部下乡工作的有序进行;另一方面加     

论作秀

作为一名共产党员,特别是党员领导干部,要深刻认识到作秀的害处。可以这样说,为自己的好处“作秀”是欺诈,为别人的好处而“作秀”是蒙骗,怀有不正确目的而“作秀”都是最坏的作风,结果一害事业、二害自己、三害国家。     

对县处级领导干部政治素质存在的问题原因及对策的思考

县（处）这一级领导干部直接肩负着基层领导工作 ,他们中一部分还将成长为跨世纪担当重任的高级领导干部。这支队伍的素质状况如何 ,关系到党现在和未来的政治前途。最近 ,笔者对３３个市直机关、９个县（市）区班子的领导作了一次政治素质状况的调查。从调查情况看 ,县（处）级领导干部的政治素质总的是好的和比较好的 ,但也还存在一些不容忽视的问题。现将调查中存在的问题、原因及对策提出 ,以供各级组织参考。一、存在的主要问题１、政治意识有所淡化。较长时间里政治修养不突出。自我改造不深刻 ,这是存在于各级领导干部中带有倾向性的问题 ,首先是个人德与才的素养不全。在一些领导干部身上存在着才高德低甚至有才无德的状况。县（处）这一级的领导干部多数满足于一般的领导人才 ,而不太注重以职业革命家的标准要求自己。我国先贤有“立德、立功、立言”为人生三不朽之论 ,时下有的干部多重视“立功、立言” ,对“立德”不积极 ,也就是党性不强 ,为官一任 ,较少考虑怎样从个人的品德操行上为干部群众作出表率。有的同志甚至认为党性强、作风正是老实人 ,“吃不开、玩不转”。其次是讲政治与讲业务有失偏颇。在为数不少的领导干部的身上 ,存在着重经济、轻政治 ;...     

加强觉的执政能力建设的重要抓手——广西实施党员领导干部联系点、 部门包村和干部包户制度十年的伟大实践

如何切实加强各级党组织和党员领导干部“领导人民的能力”，让人民群众打心眼里支持、拥护我们的党，是我们党不断探索的伟大课题。党的十六届四中全会《决定》提出，加强党的执政能力建设，必须始终“以保持党同人民群众的血肉联系为核心”。从1995年开始，我区建立了领导干部联系点、部门包村和干部包户制度，推动全区各级干部深入基层，让各级领导干部把学习理论、提高素质与深入实践、解决农村存在的突出问题有机地结合起来。自治区党委书记曹伯纯在总结建立联系点的好处时说：一是可以了解到基层的真实情况：二是领导干部可以直接帮助当地解决一些实际困难，谋划一些发展的好路子；三是可以直接帮助基层党组织加强建设，更好地带领群众致富；四是推广科技和文化知识，让人民群众在观念上有了更新，在思想上更加解放：五是可以了解社情民意，防止基层各种矛盾激化，有利于社会稳定，但最根本的好处是使各级领导干部能建立起与人民群众深厚的感情，建立起与人民群众直接沟通的渠道，真正保持党同人民群众的血肉联系和做好党的农村工作，对加强农村基层党组织建设具有重要的启示意义。实践证明，我区各级领导干部通过深入基层倾听群众呼声，反映群众意愿。汲取群众的智慧和力量，使各项决策更符合实际和群众的要求，推动了各项工作的落实。因此，建立领导干部党建联系点、部门包村和干部包户这一做法，成为了我区——     

加强党的执政能力建设的重要抓手——广西实施党员领导干部联系点、部门包村和干部包户制度十年的伟大实践

如何切实加强各级党组织和党员领导干部“领导人民的能力”，让人民群众打心眼里支持、拥护我们的党．是我们党不断探索的伟大课题。党的十六届四中全会《决定》提出，加强党的执政能力建设．必须始终“以保持党同人民群众的血肉联系为核心”。从1995年开始，我区建立了领导干部联系点、部门包村和干部包户制度．推动全区各级干部深入基层，让各级领导干部把学习理论、提高素质与深入实践、解决农村存在的突出问题有机地结合起来，自治区党委书记曾伯纯在总结建立联系点的好处时说：一是可以了解到基层的真实情况；二是领导干部可以直接帮助当地解决一些实际困难，谋划一些发展的好路子；三是可以直接帮助基层党组织加强建设．更好地带领群众致富：四是椎广科技和文化知识，让人民群众在观念上有了更新，在思想上更加解放；五是可以了解社情民意，防止基层各种矛盾激化，有利于社会稳定，但最根本的好处是使各级领导干部能建立起与人民群众深厚的感情．建立起与人民群众直接沟通的渠道．真正保持党同人民群众的血肉联系和做好党的农村工作．对加强农村基层党组织建设具有重要的启示意义．实践证明．我区各级领导干部通过深入基层倾听群众呼声，反映群众意愿，汲取群众的智慧和力量．使各项决策更符合实际和群众的要求。推动了各项工作的落实。因此，建立领导干部党建联系点、部门包村和干部包户这一做法．成为了我区——     

『开门三讲』的效应

“三讲”，是关起机关门来单纯在领导干部中进行，还是大胆打开机关门，走到群众中去，坦坦荡荡，让群众对领导干部“三讲”的诚意、“三讲”的实效打分，效果是大不一样的。在一定意义上。“开门三讲”。是对我们领导干部党性修养的一种有效的考验。富源县组织“四班子”、“六部门”领导“出门”搞“三讲”，深入基层接受干部群众“再教育”。与农民和企业职工同吃同住同劳动，听取群众意见，体验基层生活，体察群众疾苦，切实帮助群     

部分干部对公开选拔有“四怕”

公开选拔领导干部是当前乃至今后一个时期干部人事制度改革的重点之一。现实中,由于有的干部对待公开选拔存在一些不正确甚或错误的认识,从而影响了公开选拔的质量。归纳起来,主要有“四怕”: 一怕不公正。有的干部认为选拔领导干部有“暗箱操作”现象,公开选择也是做样子,走形式,赶时髦,其实领导早已“内定”,自己参加也是给别人垫背。 二怕去竞争。有的干部平时不认真学习,自我感觉无竞争实力而“怕”竞争;有的干部习惯于跑关系、找门路而不愿去竞争;更有的干部缺乏远大志向,图安逸、图享受,认为自己干到这份上就不错,何必再自找     

领导干部不要找“靠山”

现在,在少数干部特别是一些年轻领导干部中,有一种很不好的现象,就是热衷于编织关系网,在上级领导机关为自己寻找所谓的“靠山”。有的参加工作时间不长,不是扎扎实实工作,而是通过老乡介绍、朋友撮合、与领导干部子女套近乎等手段,拉关系、拜门子,想方设法与领导干部“零距离接触”;有的转弯抹角认亲戚、拜“干亲”、攀大树,千方百计与领导干部拉上超出工作关系之外的关系;有的走上一个新的工作岗位后,不是深入基层调查研究,迅速熟悉地方情况,而是研究起“人际关系学”,四处活动,频繁出入领导机关、领导同志家里,或直接或迂回地寻求“关照…