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就业是民生之本,是最大的民生工程、民心工程和根基工程。高校毕业生作为就业的重要群体,在就业过程中存在就业质量较低、人才资源浪费的现状。文章运用SWOT分析法,总结高校辅导员在指导学生就业方面存在的优势、劣势、机遇与挑战,并基于高校辅导员视角,针对当前高校毕业生的就业现状,总结提升高校毕业生就业质量的实施路径。 相似文献
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新形势下促进高职院校毕业生就业问题研究——以大连市高职生就业为例 总被引:2,自引:0,他引:2
对大连市高职院校毕业生就业现状的分析发现,高职院校毕业生面临就业压力不断增大、学校日渐重视就业工作、不同专业就业不平衡等现象。为切实缓解高职院校毕业生就业问题,本文以大连市高职大学生就业基本情况为例,从政府、企业、高职院校、家庭和高职大学生等五个方面出发提出促进高职毕业生就业的对策,以期为改善高职院校毕业生的就业现状提供借鉴意义。 相似文献
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针对新冠肺炎疫情背景下高校毕业生面临的严峻就业形势,文章立足就业力的丰富内涵,从大学生职业素养与用人单位要求有差距、大学生对岗位需求了解的渠道不多、大学生的就业期望值与实际就业有一定差距三方面对高校毕业生在就业中存在的问题进行了分析,并提出了优化人才培养体系,持续提升能力素养;紧盯就业工作目标,压实责任抓就业;强化精准帮扶力度,健全台账抓就业;凝聚推动工作合力,全员参与抓就业等建议与对策。 相似文献
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不断提升毕业生就业质量是高职院校人才培养的重要工作,也是全体教职工的职责。本文通过对影响高职毕业生就业质量因素的分析,结合学校多年的探索和实践,提出了"1234"的就业工作模式。该模式的实施促进了毕业生就业质量的不断提高,取得了明显成效。 相似文献
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本文列举了产生高校大学毕业生就业压力的现状 ,并分析了原因。对工作中遇到的实际情况提出了相关解决对策。由此对进一步做好毕业生就业工作谈了几点想法及得到的启示。 相似文献
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随着高等教育的普及,大学毕业生人数呈逐年增加趋势,加之受新冠疫情这一公共卫生事件和全球经济下行等多重因素的影响,大学生就业产生了诸多的问题,如招聘受阻、就业岗位减少、就业压力增大,并潜移默化地降低了大学生的就业质量。研究表明,当前,大学生正面临着多重就业困境,为此应推动高校、企业与地方政府三者之间的良性互动,营造良好的就业环境;夯实高校主体责任,完善人才培养方案,引导学生做好职业生涯规划和提升就业服务工作有效性;培养学生正确的就业观及终身学习的理念,持续提升综合素质,从而有效提高就业质量。 相似文献
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长期以来,以就业率作为评价高校就业工作的主要标准,就业率指标无形中成了许多高校的至上原则。然而,就业率指标只能体现"量"而无法体现"质",特别是在"质"和"量"上均有水份的前提下,就无法真正体现高校毕业生的就业质量。鉴此,以当前高校毕业生就业质量状况作基础,提出提高就业质量的主要思路和具体途径,具有现实和长远的意义。 相似文献
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部分高职学生对就业创业方面的法律认知不足,很难在毕业后的就业创业过程中维护自身的合法权益和正当利益,为此,培养高职学生就业创业法律素养对学生、学校、就业市场、社会都具有重要的意义。针对培养学生就业创业法律素养,高职院校可以从课程教育(包括思政教育、专业课程实施、顶岗实习)和就业创业指导教育(就业形势与政策指导、就业创业法律教育、职场法律意识培养)两方面实行。 相似文献
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正就业是民生之本,关乎生存,关乎家庭,关乎社会,关乎稳定,是天大的事情。当前及今后一个时期,就业压力依然很大,就业任务依然十分繁重。一、存在问题(一)就业政策未能完全落实到位。城乡就业政策存在一定差距,城镇下岗失业人员的就业政策向农民完全移植还需要一定过程。地区不平衡现象存在,经济相对落后地区在职业培训补贴资金、公益性岗位购买、社会保险补贴兑现等方面投入不足,使一些就业政策的落实缺乏资金保障。(二)劳动者就业诉求较多。 相似文献
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近年来,随着我国经济的不断发展,社会对财经类专业人才的需求量在不断增大,但由于各院校财经类专业无序扩招,使得现阶段我国市场中财经类专业人才出现供过于求的现象,给财经类毕业生带来了巨大的就业压力。在此背景下如何进行教育教学的改革与创新,有效提升财经类毕业生的就业竞争力,是各院校在发展中比较关注的问题。基于此,文章以独立学院的财经类毕业生为研究对象,分析了毕业生的就业现状及如何加强毕业生就业竞争力,进而得出提升独立学院财经类毕业生就业竞争力的实践策略。 相似文献
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高校大学生就业工作质量提升不仅有利于学生成长成才,而且有利于高校自身建设发展。从高校、用人单位、大学生、教师等多重维度来探索当前影响高校就业质量的因素,从而在加强就业知识技能培训,提升就业工作能力;强化多主体参与,凝聚就业工作合力;深化内容融合,创新就业工作举措;顺应信息社会潮流,丰富就业工作形式等方面创新提升路径。 相似文献
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新时期,高质量的高职毕业生就业意义重大,它关系到国家高等职业教育的持续发展,关系到毕业生家庭的幸福。高职院校毕业生的就业质量应从专业对口、薪酬适当、职业发展等多维度去衡量。改革招生方式、完善人才培养模式、发挥毕业生的就业主动性等是提高就业质量的主要措施。 相似文献
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地方综合性高校毕业生处于高校就业的“夹心层”,上有名校毕业生强势挤压,下受大批专科学校毕业生冲击,就业形势严峻。如何提升地方高校毕业生就业竞争力,笔者认为,应注重做好以下几方面工作: 相似文献
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受现行户籍、社会保险等制度的制约以及传统就业观念影响,加之高校毕业生就业供需不匹配的矛盾突出,使得今年的高校毕业生就业问题十分严峻。因此,促进大学生就业已成为当前保障就业的首位工作 相似文献