关于公安院校正规化建设的做法和思考

一、山东警察学院实施正规化建设的基本情况山东警察学院1946年5月创建于革命老区山东临沂,在几代人的执著追求和不懈奋斗中,学校三迁校址,十易其名,历经沧桑,逐步发展起来。1983年经山东省人民政府批准,更名为山东公安专科学校,2004年5月经教育部批准,升格为山东警察学院。学院现有教职工540多人,拥有一支年龄结构、知识结构、职称结构较为合理,能够适应公安本、专科教育教学需要的专任教师队伍。其中,具有正高级专业技术职称的21人,副高级专业技术职称的118人。开设侦查学、治安学、刑事科学技术三个宽口径本科专业。同时,还开设多个专科…     

欣欣向荣的攀枝花学院

本刊讯攀枝花学院是教育部批准的一所以工科为主的全日制综合性普通本科院校,位于中国西部最大的钢铁工业基地、世界著名的钒钛之都——四川省攀枝花市。目前学校有专任教师730人,副高以上职称232人,博士、硕士334人,以及众多的省市级突出贡献专家、学术技术带头人。学校设有材料工程学院、     

广东高校教师共产党和民主党派党员发展状况调查

近五年广东高校教师共产党和民主党派党员发展状况抽样调查表明,中共新党员的比例呈下降趋势;在新党员中的年龄结构方面,民主党派是中青年和中老年教师占了绝大多数,而中共是青年教师占了绝大多数,中青年教师的比例偏少;在新党员中的职称和学历分布方面,民主党派高职称、高学历的比例明显比中共高。以上结果应引起高校中共组织的高度重视,积极采取应对措施。     

山西省沁县中学创建省级文明和谐单位标兵 不断进取 追求卓越

沁县中学创建于1944年5月，经过六十多年的发展，学校现有54个教学班，学生3000多人，在职教职工278人，专任教师252人，其中高级职称112人，研究生学历29人，中共党员92名。沁县中学是山西省首批重点中学，山西省首批示范高中，1992年至今连续荣获的“省级文明和谐单位”、“省级文明和谐单位标兵”称号。     

1996年我省职称工作政策有新规定

为进一步加强职称工作的宏观管理,保证我省专业技术职务经常化评聘工作的顺利开展,最近,湖南省人事厅就职称工作有关问题发出通知; 一、根据专业技术人员年龄结构的变化情况,从1996年起,对高教、科研、卫生、工程、农业等五个系列40岁以下晋升“副高”,45岁以下晋升“正高”的专业技术人员下达专项职数的规定分别调整为35岁以下(1996年申报指1960年12月31日以后出生的),110岁以下(1996年申报指1955年12月31日以后出     

浙江师范大学

浙江师范大学创建于1956年,是一所以教师培养为主要特征的多学科性省属重点大学。校园占地面积3100余亩,建筑面积71万平方米。校内环境清幽、设施完善、功能齐全,是求知成才的好处所。1997年,被浙江省委教育工委、省教委授予“文明校园”称号。2003年,学校荣获省教育厅本科教学工作水平评估“优秀”成绩。学校现有16个学院47个专业,全日制本专科在校生近20000人,研究生(含教育学硕士)1500余人,有校园风光各类成人高等学历教育学生20000余人。全校在职教职员工2270余人,专任教师1220余人,其中共享中国科学院院士2名、中国工程院院士2名,正高…     

上海公安高等专科学校加大综合改革力度

<正>上海公安高等专科学校从去年6月第三次校党代会召开后,新一后校党委本着办一流公安教育的目标和决心,制订了学校三年教育改革发展规划。一年来学校锐意改革,扎实工作,教学改革初见成效。 一、从干部调整、机构精简着手,改革学校内部管理体制 学校首先通过严格考核,参照市公安局干部任职年龄的规定,对原有中层班子进行了调整,调整面近80％。调整后的中层干部队伍年轻化、专业化、知识化程度有较大提高。领导职数减少,中层干部从50名减至40名,平均年龄降低为45岁以下;学历职称层次提高,研究生以上学历3人,大学本科23人,具有副高以上职称13人。同时,在此基础上,学校将原来的22个行政机构精墒为14个,精简率为31％。同时对调整后的机构和人员实行“三定”(定岗、定编、定责)。编制目标从全校现有的581名教职工缩减到440名,师生比达到1:10以上,教师和行政、教职工与学生比1:5以上,力争年底完成2/3,明年上半年基本完成。改革分配制度,实行校内活动工资制,将校内工资与教职工的工作实绩挂钩,按岗定酬,按劳分配,优绩高酬。通过上述人事制度改革,在校内形成科学的管理体制,有效的竞争激励机制,良好的工作运行机制,学校管理工作出现了良好局面。     

领导班子的结构优化

领导班子的结构优化佟宝贵优化领导班子结构，是领导班子建设中一个非常重要的问题。领导结构主要包括年龄结构、知识结构、智能结构、专业结构、气质结构等诸方面。优化年龄结构领导班子合理的年龄结构，是指班子内部不同年龄段所配干部的适当比例，及与其管理层次相适应...     

刍议高校信访监督机制的创新

高校信访监督工作是校内监督体系的重要组成部分,对构建和谐校园意义重大。它有方式多元、对象明确、信息量大且传播迅速等特点。针对学校信访监督工作中作用发挥不够、监督效能受限、监督机制不健全等问题,要注重在整合监督资源、强化监督机制、完善网络监督等方面下功夫,积极探索信访监督新路子。     

我国流动人口规模为何先增后减

从流动人口规模、年龄结构、地域趋势和迁移模式等方面来看,可以分析出我国流动人口变化发展受经济发展、人口老龄化程度、城乡经济协同发展、社保体系完善与否等因素影响,以此为据,有利于提升流动人口发展水平。     

以公平为导向的职称评审制度构建研究

公平的制度安排是专业技术人员对职称评审制度的理性诉求,但在现实职称评审运作中,存在不少问题,造成了职称评审制度的公平缺失。构建以公平为导向的职称评审制度,应在职称评审的规则与程序、专家库建设、评委会管理、业绩证据认定和评审过程监督等方面作出制度设计。     

新时期乡镇干部队伍建设的路径探析

通过调研发现,乡镇干部队伍存在着整体素质较低、年龄结构失衡、编制短缺、晋岗晋级难、工薪待遇差、培训机制不完善等问题,笔者针对这些问题提出了几点建议,期望能够为乡镇干部素质能力提升提供有益的借鉴。     

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省教育厅关于深化中等职业学校教师职称制度改革有关问题的通知

<正>陕人社发〔2021〕8号各市(区)人力资源社会保障局、教育局,各有关单位:为深入贯彻落实中央和省委关于深化职称制度改革精神,适应高素质技术技能人才培养需要,进一步推动我省中等职业学校教师职称制度改革,根据人力资源社会保障部、教育部《关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见》(人社部发[2019]89号)有关要求,结合我省实际,现就我省深化中等职业学校教师职称制度改革有关问题通知如下:     

乌兰察布医学高等专科学校

<正>乌兰察布医学高等专科学校是一所有着50多年历史的医学院校,其前身是1959年建立的乌兰察布盟卫生学校,2009年3月经教育部批准升格为自治区唯一的一所医学高等专科学校。学校以全日制普通专科教育为主体,以五年制高职教育和成人高等教育为补充,兼顾中职教育和职业培训。乌兰察布医学高等专科学校由校本部和附属医院两部分组成。校本部占地680亩,一期建筑面积8.19万平方米。学校拥有各类实验室75个,教学科研仪器设备总值3585万余元;馆藏图书达到26万余册;有包括多媒体教室在内的各类教室80个,固定资产达2.58亿元。目前,学校有专任教师188人,其中副高级职称以上教师103人,硕士研究生29人,博士生1人,双师型教师44人。在校学生总数近3000人。现开设有护理、临床医学、助产、药品经营与管理、药学、医学检     

警务实训教学模式改革刍议

当前警察院校的警务实训教学尚存在重视不够和方法创新不足的问题。应充分开发利用专业课程资源,以公安实战要求为导向,构建起分阶段、多层次、模块化、实战型的警务实训教学新模式。从不断改善校内实训条件,明确实训培养目标,坚持理论与实训相结合,培养"双师型"教师队伍等方面入手,提升警务实训教学水平。     

试点专业《消防管理》课程教学改革的实践与研究——以浙江警察学院为例

在浙江警察学院试点班《消防管理》课程教学中,存在老师缺少实践经验、教学专题划分不够清晰、教学内容处理不够完善、实训器材不足、实训场地缺乏等问题。在今后的教学中,应借鉴其他公安院校试点专业开展《消防管理》课程教学的经验,结合学校实际,从教学模块设计,减少教学专题;增添实训器材,设置专门的消防实训场地;充分挖掘学校现有资源,立足校内开展实训;深入调研,加强同行教师的交流;加强专业师资建设,聘请教官等方面进行改进。     

上海市普陀区甘霖初级职业技术学校

上海市普陀区甘霖初级职业技术学校创建于1999年，现有教职员工39人，学生240人，占地面积6949平方米，校舍建筑面积3477平方米。校园整洁优美，设备齐全。学校拥有文化课教室8间，并设有点心室、烹饪室、客房服务室、餐饮服务室、多媒体室等专用教室16间。学校拥有师德优良、专业知识水准较高的师资队伍，专任教师21人，其中中、高级职称12人。     

奋进中的浙江工业大学生物化工学科——生物催化与微生物发酵创新团队

浙江工业大学生物催化与微生物发酵创新团队是一支知识和年龄结构合理、具有创新能力和凝聚力的团队。现有教师24人，其中中国工程院院士1人，正高职称9人，副高职称9人，拥有全国优秀教师1人、省151人才重点资助1人、省151人才工程6人、“钱江人才计划资助”1人；具有博士学位的教师14人，占团队梯队总数的50％以上。     

新时期进一步优化事业单位人事管理的探讨

事业单位是建设服务型政府的重要组织支撑。文章通过分析事业单位工作人员公开招聘、完善职称评聘机制、加强信息化建设、提升人事档案管理水平、改进日常考核、强化激励机制建设等方面的困境与难点,针对性地提出了相应优化对策,以期为事业单位在人事管理方面提供借鉴价值。     

劳动力老化对经济发展的影响机理及其战略应对

不断加深的中国人口老龄化进程带来劳动人口年龄结构的老化。目前,中国劳动力老化态势日趋严峻,其特点主要体现在劳动力老化程度日益加深但增速减缓,城乡、省际间劳动力老化程度严重不均,未来劳动力老化水平将长期保持在超出40%的高位,高度老化的劳动人口年龄结构将成为中国劳动力市场的新常态。劳动力老化对经济发展影响的分析框架主要从劳动要素、经济结构、科技创新三方面展开：劳动力老化降低了劳动参与率和劳动生产率,放缓了产业结构的调整升级,削弱了以劳动密集型产品出口为主贸易模式的竞争优势,长远上看也不利于国家和企业科技创新的发展。下一步超前应对劳动力老化的策略应从优化劳动力年龄结构、提升劳动力资源质量、促进劳动力有序流动、转变经济增长方式等方面展开。