漳州市芗城区成立劳动争议案件诉前调解工作室

2012年12月4日,漳州市芗城区入力资源和社会保障局与区法院建立劳动争议诉前调解工作机制,成立芗城区劳动争议案件诉前调解工作室。对劳动争议纠纷案件,由诉前调解工作室先予调解,把矛盾纠纷解决在萌芽状态,减轻当事人诉累,实现及时高效、便民利民、和谐社会的工作目标。     

开封：大病医疗救助费用变医院垫付

今后，北京市将重点指导出租汽车、餐饮服务、建筑等劳动密集型行业建立行业性调解组织，以便积极调解劳动争议案件，有效化解矛盾。近日，北京市人力资源和社会保障局公布了“关于进一步加强劳动争议调解组织建设的工作意见”。     

诉前调解:创新法治建设的有益探索

<正>今年以来,十堰市针对当前社会矛盾不断增多,大量矛盾涌入诉讼程序,由此带来群众诉累重、司法压力大、涉诉信访多等问题,在全市探索建立诉前调解机制,对可能进入诉讼程序的民商事案件进行引导,使其进入诉前调解,及时化解矛盾纠纷。全市1月份在茅箭区开展试点、5月份在全市推广以来,共受理诉前调解案件897件,调解成功761件,成功率达84.8%,实现群众维权、司法高效、     

劳动争议案件适用法律需解决的难点问题

自2008年1月1日劳动合同法开始实施之后,配套的劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例也先后出台。基层法院受理的劳动争议案件大幅增长,尤其在全球性的金融危机爆发之后,劳资双方的矛盾变得更加尖锐,很多问题都凸显出来。虽然针对劳动合同争议中的有关问题法律条款都有比较明     

当前劳动争议案件维权存在的问题与对策

随着我国市场经济的飞速发展,劳动争议日益增多,但劳动争议案件维权效果却不容乐观。我国劳动争议案件维权应涵盖劳动争议全过程,从劳动争议处理、调解、仲裁、诉讼和问责五个环节寻求相应的对策予以完善。     

建瓯市人社局加快基层平台建设

为了给人民群众提供高效、便捷、优质的服务，建瓯市人社局坚持服务向下延伸，把基层平台建设作为提升工作为民服务的抓手，摆上重要的议事日程，在全市18个乡镇（街道）劳动保障事务所统一了机构设置和职能，提出了人员配备、服务场所和设施建设标准，将能够或允许在基层办理的就韭、社会保障、人才、劳动关系、调解仲裁和劳动监察业务下放。目前，全建瓯市所有乡镇（街道）、社区、行政村都设立了基层公共服务机构或聘任了协管员，广大城乡居民和用人单位就近就地就能享受各项人力资源社会保障公共服务。同时，全面建立基层调解组织，搭建劳动关系双方争议调解平台，让小的争议案件不出单位、不出社区就能得到灵活解决等。     

略论行政民事争议关联案件调解

行政民事争议关联案件存在行政和民事两种不同类型的争议,且行政争议解决的最终目的是为了解决民事争议.在行政案件不适用调解原则的情况下,许多行政民事争议关联案件陷入无休止的诉讼循环怪圈.调解与判决相比最大的优势在于矛盾的最终化解.在行政民事争议关联案件中引入全方位的调解制度将有助于当事人服判息诉,实现一案调解、解决两案的诉讼效益.     

略论行政民事争议关联案件调解

行政民事争议关联案件存在行政和民事两种不同类型的争议,且行政争议解决的最终目的是为了解决民事争议。在行政案件不适用调解原则的情况下,许多行政民事争议关联案件陷入无休止的诉讼循环怪圈。调解与判决相比最大的优势在于矛盾的最终化解。在行政民事争议关联案件中引入全方位的调解制度将有助于当事人服判息诉,实现一案调解、解决两案的诉讼效益。     

论我国行政调解的适用范围与法律效力

行政调解历来就是非诉讼纠纷解决机制的重要组成部分,具有行政性、专业性、综合性、权威性、自愿性、非强制性的特点。行政调解的适用范围应包括部分行政争议案件、劳动争议案件、在行政行为实施过程中与行政职权有关的民事争议案件。应对行政调解协议基本上不具有法律约束力的现状进行改革完善,使调解协议具有民事合同效力、公证执行效力、支付令效力、司法确认效力,并允许约定调解协议具有强制执行效力。     

东港区法院诉调衔接彰显和谐魅力

2006年,日照市东港区法院找准诉讼调解与社会调解的切合点，先后与公安、卫生、民政、工会、保险以及劳动仲裁等部门协调。把诉讼调解机制与分散的社会调解进行有机的衔接。把分散的大调解格局与诉讼机制调解进行有机的融合，建立了包括解决交通事故、劳动争议、医疗事故、拆迁补偿、涉农纠纷、赡养救助在内的诉调“六对接”机制。创造了良好的法律效果和社会效果。全年审结民事案件5546件。调解结案4359件．调解率达78．6％。     

试析我国《劳动争议调解仲裁法》的进步与不足

《劳动争议调解仲裁法》在很大程度上弥补了立法的不足,以适应新形式下劳动争议的不断发展与变化。但该法仍存在一些缺陷及不足。进一步完善我国劳动争议处理制度需要建立多元化调解模式,切实发挥调解组织的调解作用;完善一裁终局,实行两裁终局;建立劳动争议仲裁的反申诉制度,保证当事人反诉权的实现。     

大湾区快报

正深圳出台全国首个专业性劳动争议调解工作地方标准深圳于日前出台《深圳市劳动争议调解工作规范》。据了解,这是全国范围内出台的首个专业性劳动争议调解工作地方标准,明确了劳动争议调解组织、调解员、调解办案等方面的工作规范和具体建设要求,将为全面提升深圳市劳动争议调解工作规范化、专业化、数字化水平提供重要支撑。劳动争议调解是劳资纠纷多元化解机制的重要组成部分,是维护劳资双方合法权益,保障社会稳定,促进经济社会健康发展的重要保障。     

我国劳动争议调解机制之程序保障

本文针对我国劳动争议处理机制的调解机制存在诸多弊端的现状,在程序保障理念的指导下,采取了中外比较的研究方法,从劳动争议调解机制的模式选择、组织保障、期限保障、方式保障、效力保障等方面提出了我国劳动争议调解机制的初步构想和完善措施。     

直面劳动争议案件大幅攀升

与去年同期相比，今年前两个月各地劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件平均增幅逾五成。全国人大常委会法工委副主任信春鹰近日提出：“争议案件逐年增多、日趋复杂，调处难度加大，劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现。”5月1日，劳动争议调解仲裁法开始实施，能否实现公正及时地解决劳动争议的立法意图，仲裁队伍将面临考验。     

加大劳动法律实施力度努力解决劳动争议案件

近年来，随着劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的相继出台，用人单位劳动用工制度与劳动法律法规不相适应的问题较为突出，劳动者利益受到损害、劳动争议案件逐年激增，己成为制约经济发展和影响社会和谐稳定的一个重要问题。     

奉贤区：视察劳动合同法执行情况

近日，奉贤区人大常委会组织部分区人大代表视察了区劳动合同法贯彻执行情况。 劳动合同法颁布后，奉贤区劳动局进行调研摸底，组织学习培训，举行专家讲座，开展巡回宣讲，积极推进劳动合同三年行动计划的推进，加快三方调解机制的建设。区总工会及基层工会组织近年来坚持以构建和发展和谐稳定的劳动关系为主线，以劳动者合法权益的实现和保障为重点，积极开展工作，建立并完善劳动争议调解工作三级网络，进一步加强工会机构建设，努力推进企业工资集体协商、集体合同制度的建立。     

把劳动争议化解在基层

<正>近年来,劳动争议案件保持高增长的态势。案件处理压力巨大,集体争议显著高发,争议焦点主要以涉及劳动者直接经济利益的劳动报酬和经济补偿、赔偿等争议为主,两类案件占到案件总量的近90%。一段时间以来,因为劳动者权益被侵害造成劳动争议,进而引发群体事件数量急速上升,激烈程度和社会影响也在加剧和扩大。2010年,北京市总工会界提交了《关于进一步加强劳动争议调解工     

系统不响应：对基层矛盾治理中“小事拖大”现象的考察与分析

“大事化小、小事化了”是处理基层矛盾的基本逻辑。琐碎矛盾利益结构简单、治理成本更低,却存在小事拖大,甚至拖炸的现象,这需要一个学理解释。结构性地来说,基层矛盾治理体系由社区、政府、法院、媒体等四个场域组成,琐碎矛盾难化解的一个重要原因在于基层矛盾治理存在“系统不响应”故障,即矛盾主体的调解诉求无法输入任一调解场域、触发调解程序运行。原因是基层矛盾治理主体存在“低成本回避”的行动逻辑,这是基层治理实践中绩效驱动、资源竞争与“重体系建设、轻职责分工”的结果。“小事拖大”反映了基层治理体系与能力建设之外的问题,要构建有韧性的和谐社会,基层矛盾治理既要“捡西瓜”,又不能“丢芝麻”。     

《劳动争议调解仲裁法》为劳动者撑腰

长期以来,劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序,劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐,不少人往往因拖不起时间、打不起官司,最终不得不放弃自己的正当权利。5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）对劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁效力等方面作出了进一步明确，为劳动者维权开辟了“快车道”．     

全国劳动争议多发地区有望设置“冷静期”

据人民网报道，当前我国正处于劳动争议多发期，特别是集体劳动争议案件冲突性增强，且多发生在劳动密集型企业和中小企业，涉及人数多，主要包括农民工、女职工等．处理难度大，给劳动争议调解仲裁带来挑战。