《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》实施前后有关人员任职资格的衔接规定

一、《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》（以下简称《高管办法》）实施前任职的期货公司董事长、总经理、副总经理、财务负责人、营业部负责人，截至《高管办法》实施之日尚未离任的，其任职资格在《高管办法》实施后仍然有效。     

关于检察委员会委员任职资格的思考

目前,对于各级检委会委员的任职资格,我国还没有统一的规定和具体标准。本文对当前检委会委员任职资格无法可依的现状进行了分析并对确定检委会委员任职资格的方法、具体标准及立法技术等方面做了一些初步地探索和设想。     

浅析工程项目管理之控制与协调

现在项目管理的发展与应用,已使其管理思想、管理理念、管理模式和管理方法具有更为广泛的影响力。实践证明,现代工程项目日益复杂化和多样化,使得其管理过程具有不确定性、动态性和多级控制等特点,一般在规定时间内不易圆满完成特定任务和实现项目目标,即项目管理总与问题和挑战不可分割。例如针对工程项目建设的目标要求和项目管理的复杂系统,如何进行有效的项目控制,就成为项目管理的核心问题之一。此外,冲突是项目的必然产物,而且存在于项目组织的任何层次,必须以协调来解决,因此,项目协调也成为项目管理中最为引人关注的课题之一。本文以项目管理的控制与协调为主线,研究项目实施过程中的控制技术与协调技术,以适应现代项目管理的实际需求。     

我省出台中心小学教师任职资格评审条件

本刊讯为规范、指导全省中小学教师职务的评聘工作，保证评审工作的质量，省人事厅近日印发了《江苏省中小学敦师职务任职资格评审条件(试行)的通知》，《通知》共分8章35条，对申报中小学教师职务任职资格的基本条件、评审小学高级教师任职资格的基本条件、评审中学一级教师任职资格的基本条件、破格评审小学高级和中学一级教师任职资格、评审中学高级教师任职资格的基本条件、     

浅谈政工专业成果的评估

浅谈政工专业成果的评估余天奇准确评估政工专业成果，搞好思想政治工作人员专业职务任职资格评审，对于提高政工专业人员的思想政治和专业水平，巩固政工队伍，是极为重要的。笔者结合几年来思想政治工作人员专业职务任职资格评审的实践，对政工专业成果的评估谈点粗浅的...     

浅谈如何完善项目管理

随着我国施工企业项目管理体制改革的深化和完善,各建筑施工企业纷纷改变通过工程处、施工队派技术员、工长对工程进行管理的形式,转而由企业派领导班子对项目进行管理,也就是项目部的管理形式,它着力于将企业的管理层与作业层分离。这种改变是我们施工企业内部施工组织方式的一个根本性的改变,而与此同时,如何加强对项目的控制成为目前建筑企业普遍关注的问题。推行项目管理、成立项目部,建筑施工企业在改革企业内部组织形式、职能分工及利益分配等方面做了大量的新的尝试,但很多企业在改革过程中都出现了这样或那样的问题,使得项目管理水…     

“村官”实行资格认证,好!

最近,浙江台州市三门县的海游镇采取公开选拔的形式,对村干部的任职资格进行认证,合格者授予任职资格证书。同时,对获得村干部任职资格认证但未担任村干部的优秀人员,作为村级后备干部来培养,在发展农村党员时,也原则上从通过资格认证的对象中发展。村干部处在农村工作的第一线,是党和国家政策在农村的直接执行者。海游镇对“村官”实行资格认证制度,是新时期加强农村基层组织建设的有益探索。其“益”有三:首先是保证了村干部的基本素质。该镇对村干部实行的资格认证分公布条件、公开报名、资格审查、统一考试、推优公示、颁发证书六个环节。     

建立科级干部任职资格认证制度

近年来，浏阳市结合本地实际，把干部人事制度改革工作放在历史与现实、改革与发展、人才与经济的多维立体空间中来思考，以创新的管理理念和系统的思维方法，及时总结和借鉴“公开招聘”这一选人用人的好形式、在全市党政机关科级领导干部中仓面实施任职资格认证制度这一全新模式．进一步推动了干部人事制度改革的制度化、规范化进程。今年7月至9月，该市组织了首次任职资格认证考试，1422名省内外优秀人才报名参考，491人进入面试圈，通过面试、考察及公示。229人取得了任职资格证书，9月初，在全市乡镇班子换届中，69名被提拔人选全部从已颁发任职资格证书对象中选拔。     

基于任职资格系统来培养销售人员

面对日趋激烈的市场竞争，企业对销售人员的培养越来越重视。如何让培训效果与越来越多的投入成正比，以达到公司期望的业绩指标，是营销部门与人力资源部门都感到头疼和棘手的问题。一般企业培养销售人员的方式不外乎课堂培训、老人带新人、销售人员看书学习、内部会议讨论等，但效果往往并不理想。我们借鉴国内外一些企业的经验，逐渐摸索出了适合而且有效的销售人员能力培养体系——基于任职资格系统的培养体系。     

我国刑事鉴定制度的体制改革与程序重构

鉴定机构设置的重复和混乱、鉴定人任职资格的缺位、鉴定启动及实施程序的暗箱操作和高度职权化已成为我国司法改革进一步深入和修正后刑事诉讼法全面实施的重要障碍之一。在我国的刑事鉴定制度的改革与重构中 ,有必要借鉴大陆法系国家的做法 ,建立统一的司法鉴定体系 ;建立统一的鉴定人资格和登记注册制度 ;在鉴定程序启动制度上 ,规定法院是惟一有权决定启动鉴定制度的主体 ,赋予辩护方以申请法院进行鉴定的权利 ,规定控辩方可以聘请专家担任技术顾问 ;在鉴定实施程序中 ,构建法院(法官 )对鉴定活动的参与机制 ,强化控辩双方对鉴定活动的参与权 ,完善鉴定人的权利义务及责任制度等。     

发挥政工专业领军人物作用 为思想政治工作专业的科学化发展作贡献——天津市第七次思想政治工作研究员专业职务任职资格颁证仪式侧记

天津市第七次思想政治工作研究员专业职务任职资格颁证仪式2009年12月26日在天津财经大学举行。市政工职评工作领导小组副组长张俊滨、龙运祥、陈浙闽及获得本年度思想政治工作研究员任职资格的18名同志和市政工职评办公室同志出席了颁证仪式。会上，龙运祥同志讲话。陈浙闽同志宣读了市委常委、宣传部长、市政工职评工作领导小组组长肖怀远的贺信，贺信表达了对新获得研究员任职资格的18名同志的祝贺与期望。     

实施理论素质任职资格考试 推动干部理论学习的深化——对大连公司党委干部理论素质任职资格考核情况的调研报告

自１９９８年以来 ,大连铁道有限责任公司（以下简称大连公司）党委在坚持“干部理论学习考核三挂钩”的基础上 ,制定了《干部思想理论素质任职资格考核办法》 ,先经过试点 ,后在全公司范围内实施 ,该办法的制定和实行 ,产生了积极的影响 ,引起了社会的极大关注。为此 ,我们对大连实施干部理论素质任职资格考核情况进行了初步调研 ,具体情况如下 :（一）１９９４年初 ,大连铁路分局（１９９５年１２月改制为公司）党委根据党的十四大提出的理论武装干部的任务 ,结合公司实际 ,大胆探索并实行了干部理论学习考核管理机制 ,将干部的理论学习与…     

全国将组织刑侦民警任职资格考试

<正>为贯彻落实公安部“提高全国刑侦队伍素质工作会议”精神,加强刑侦队伍建设,根据《公安机关人民警察基本素质考试考核暂行办法》和《刑事侦查员任职条件暂行规定》,公安部决定在全国刑侦系统开展刑侦民警任职资格考试。 公安部提出,刑侦民警在参加基本素质考试考核合格后,才能参加刑侦民警任职资格考试。在岗的刑事侦查员(含预审员、现职处以下领导干部)均要通过考试,取得刑事侦查员任职资格。 刑侦民警任职资格考试由公安部统一命     

项目管理在党校干部培训中的应用

正项目管理是一种科学化、规范化、人性化的柔性管理模式。《干部教育培训工作条例》明确提出要实行干部教育培训项目管理制度。党校是对党员和党员干部进行培训、教育的学校。在党校干部教育培训中引入项目管理,对推动干部教育培训管理模式创新,提高培训质量和培训绩效,增强培训的针对性和实效性具有重要作用。一、项目管理的主要特点项目管理就是在有限的资源约束下,以系统管理的方法,通过临时性、专门性的柔性组织,     

公安项目管理法初探

迄今,项目管理已经广泛渗透到现代企业、政府部门和各类组织的管理活动中。公安管理作为管理领域的一个组成部分,也可以引入项目管理。公安项目管理,既是管理科学发展对公安管理提出的要求,也是公安管理实践的需要。各级公安组织应当在弄清什么是项目和项目管理的基础上,大胆把项目管理方法引入到公安管理中来。公安项目管理,就是把各种警务活动按项目进行管理。公安组织导入项目管理,要重点做好转变中心、教育培训、组织再造和知识管理四项工作。     

省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省职称申报评审工作规则(试行)》的通知

<正>黔人社通〔2023〕50号各市、自治州人力资源和社会保障局,各有关单位:现将《贵州省职称申报评审工作规则(试行)》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。附件:1.贵州省职称申报评审工作规则(试行)2.职称评审学历资历要求一览表3.贵州省XX年度XX系列正高级技术职务任职资格代表作评审意见表4.专业技术职务任职资格评审通过确认单5.贵州省专业技术职务任职资格评审专家纪律承诺书     

公安院校大学生实践创新训练计划项目探讨——以江苏警官学院为例

公安院校大学生实践创新训练计划项目实施过程应当加以改进和完善。可成立大学生实践创新训练计划项目评审、验收专家委员会,创建"一体两翼"服务机构;依托"数字化校园",实现项目通知、项目公告、项目管理资源网络化途径发布,提高项目管理效率,注重项目的过程管理;构建全面的评价体系,进一步加大项目的宣传力度,多元化助推项目成果转化。     

坚持党管干部原则 依法行使人事任免权

近年来,市人大常委会按照党管干部和依法任免干部的原则,在行使人事任免权方面进行了一些有益的探索,收到了较好效果。一是严把资格审查关。市人大常委会在任命干部时,强调任职条件,对不符合法律要求的干部一律不予审议任职事项。在任命法院、检察院干部时,严格按照法官法、检察官法的规定,把住资格关。     

任命“两院”工作人员要严把“五关”

法官和检察官的思想素质、工作能力和履职水平直接关系到人民群众的切身利益和政权机关的形象。人大及其常委会在任命法院、检察院工作人员时,要以对党和人民高度负责的精神,严把关口,促进司法队伍建设。一要严把资格审查关。有关法律法规时法官和检察官的任职资格做出了明确的规定,这是确保司法人员能够正确履行职责的一个基本条件。因此,人大常委会要严格按照法律的规定,对拟任人员进行认真细致的资格审查,做到达不到资格要求的不予任命,从源头上提高司法队伍的整体素质。     

政府信息化项目风险传导及影响机制——基于项目经理和用户代表的二维视角

尽管当前政府信息化管理水平不断提高,但是其风险仍然不容忽视。针对以往研究的不足,从项目经理和用户代表两个视角,构建了政府信息化项目内部风险传导及外部影响模型。在我国128个政府信息化项目调查的基础上,通过实证研究对模型进行了检验。结果表明,社交系统风险通过技术系统风险传导作用于项目管理风险,而项目管理风险对项目绩效产生负面影响,同时这种影响会继续作用于政府信息化功能绩效。此外,项目经理和用户代表在风险传导和影响机制上既有相同点又存在不同,在风险管理策略上,应该兼顾不同干系人所起的作用。